企業(yè)員工事假管理制度和流程員工因個人事務(wù)需暫時離開工作崗位的，可申請事假。事假為無薪假，不包含法定節(jié)假日及休息日，單次請假最短時長為0.5個工作日（4小時），不足0.5個工作日的按0.5個工作日計算。員工申請事假前應(yīng)確保工作已妥善交接，避免影響部門正常運轉(zhuǎn)。事假申請需通過公司指定的OA系統(tǒng)提交電子申請，特殊情形（如突發(fā)疾病、家庭緊急事件等無法提前申請的）可在請假當(dāng)日上班后1小時內(nèi)通過電話或即時通訊工具向直屬上級口頭申請，經(jīng)同意后需在24小時內(nèi)補填電子申請單并完成審批流程。電子申請單需如實填寫請假事由、具體起止時間（精確到小時）、工作交接人及交接內(nèi)容說明。請假起止時間跨越休息日或法定節(jié)假日的，需在申請中明確標(biāo)注，休息日及法定節(jié)假日不計入實際請假天數(shù)。審批權(quán)限按請假時長分級設(shè)置：單次請假0.5個工作日（含）至1個工作日的，由直屬上級審批；1個工作日以上（不含）至3個工作日（含）的，需經(jīng)直屬上級初審后提交部門負責(zé)人審批；3個工作日以上（不含）至5個工作日（含）的，經(jīng)部門負責(zé)人初審后提交分管領(lǐng)導(dǎo)審批；5個工作日以上（不含）的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)初審后提交總經(jīng)理審批。所有審批節(jié)點需在收到申請后2個工作小時內(nèi)完成處理，逾期未處理視為默認通過。事假天數(shù)按實際請假的工作日計算（即扣除休息日及法定節(jié)假日后的天數(shù)），請假時長不足1個工作日的按小時折算，日工資標(biāo)準(zhǔn)為員工月基本工資除以21.75天，小時工資標(biāo)準(zhǔn)為日工資除以8小時。事假期間不發(fā)放基本工資、崗位工資及績效工資，當(dāng)月累計事假超過3個工作日（含）的，扣除當(dāng)月全勤獎；累計超過5個工作日（含）的，當(dāng)月績效獎金按實際出勤天數(shù)比例發(fā)放；累計超過10個工作日（含）的，當(dāng)月績效獎金不予發(fā)放。員工需在事假結(jié)束后1個工作日內(nèi)通過OA系統(tǒng)進行銷假操作，實際請假時長與申請時長不一致的（如提前返崗或延長假期），需在銷假時提交調(diào)整申請并重新履行審批流程。未按時銷假且未提交調(diào)整申請的，超期部分按曠工處理。未按規(guī)定流程申請事假或提供虛假請假事由的，第一次給予書面警告并扣除當(dāng)日雙倍工資；第二次扣除當(dāng)日三倍工資并取消季度評優(yōu)資格；第三次及以上視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同。累計曠工達3個工作日（含）的，視為自動離職，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系并不予支付經(jīng)濟補償。緊急情況下無法通過OA系統(tǒng)提交申請的（如突發(fā)重大疾病需住院治療），需在請假當(dāng)日由本人或親屬通過電話向直屬上級及人力資源部報備，事后3個工作日內(nèi)提供相關(guān)證明（如醫(yī)院診斷書、親屬關(guān)系證明等），經(jīng)核實后可補正請假流程，否則按曠工處理。年度內(nèi)累計事假天數(shù)原則上不超過20個工作日（含），超過部分公司可不予批準(zhǔn)；因特殊情