2026年人力預(yù)算編制管理協(xié)議甲方（以下簡稱“甲方”）：[甲方全稱]乙方（以下簡稱“乙方”）：[乙方全稱]一、合同背景本協(xié)議由以下雙方簽訂，旨在明確2026年度人力預(yù)算編制的管理職責(zé)、流程、權(quán)限及責(zé)任，確保人力預(yù)算編制的科學(xué)性、合理性和有效性。二、協(xié)議目的1.確保人力預(yù)算編制工作符合國家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求。2.提高人力預(yù)算編制的準(zhǔn)確性和前瞻性，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持。3.優(yōu)化人力資源配置，降低人力成本，提高公司整體效益。三、人力預(yù)算編制范圍甲方授權(quán)乙方負(fù)責(zé)2026年度人力預(yù)算的編制工作，包括但不限于以下內(nèi)容：（1）員工工資總額預(yù)算；（2）員工福利及補(bǔ)貼預(yù)算；（3）人力資源開發(fā)及培訓(xùn)預(yù)算；（4）人力資源費用預(yù)算；（5）其他與人力相關(guān)的預(yù)算。四、人力預(yù)算編制流程1.乙方根據(jù)甲方提供的公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，制定2026年度人力預(yù)算編制方案；2.乙方組織相關(guān)部門進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和測算，形成初步預(yù)算草案；3.乙方將初步預(yù)算草案提交甲方審核；4.甲方對預(yù)算草案進(jìn)行審核，提出修改意見；5.乙方根據(jù)甲方意見修改預(yù)算草案，形成最終預(yù)算方案；6.甲方批準(zhǔn)最終預(yù)算方案，并納入公司年度財務(wù)預(yù)算。五、人力預(yù)算編制原則1.合理性原則：人力預(yù)算編制應(yīng)充分考慮公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，確保預(yù)算的合理性和可行性；2.前瞻性原則：人力預(yù)算編制應(yīng)具有前瞻性，能夠適應(yīng)公司未來發(fā)展的需要；3.可控性原則：人力預(yù)算編制應(yīng)確保人力成本的可控性，降低公司運營風(fēng)險；4.透明性原則：人力預(yù)算編制過程應(yīng)保持透明，確保各方對預(yù)算編制過程的知情權(quán)。六、人力預(yù)算執(zhí)行與監(jiān)控1.乙方負(fù)責(zé)監(jiān)督人力預(yù)算的執(zhí)行情況，確保預(yù)算目標(biāo)的實現(xiàn)；2.甲方定期對人力預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)預(yù)算執(zhí)行過程中存在的問題，及時采取措施進(jìn)行調(diào)整；3.乙方應(yīng)定期向甲方報告人力預(yù)算執(zhí)行情況，包括預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度、預(yù)算執(zhí)行效果等。七、違約責(zé)任1.若乙方未按約定時間完成人力預(yù)算編制，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.若乙方編制的人力預(yù)算存在重大失誤，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽本協(xié)議。九、協(xié)議解除1.如一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議；2.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行時，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。十、爭議解決本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；2.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：____