第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE員工培訓效果跟進承諾書（8篇）員工培訓效果跟進承諾書第1篇承諾方類型：□企業(yè)□個人□其他__________為有效提升員工培訓質(zhì)量，保證培訓成果轉(zhuǎn)化為實際工作績效，承諾方依據(jù)相關法律法規(guī)及內(nèi)部管理制度，就員工培訓效果跟進事宜作出如下承諾：1.承諾事項承諾方將建立系統(tǒng)化的員工培訓效果跟進機制，明確培訓目標與預期成果的關聯(lián)性。具體措施包括：（1）定期組織培訓效果評估，通過問卷調(diào)查、座談訪談、實操考核等方式，全面收集培訓反饋信息；（2）將培訓內(nèi)容與崗位職責相結(jié)合，制定個性化的能力提升計劃，保證培訓內(nèi)容貼合業(yè)務需求；（3）針對培訓中發(fā)覺的知識盲點或技能短板，安排補充性培訓或輔導，形成閉環(huán)管理；（4）建立培訓檔案，記錄員工培訓參與情況、考核結(jié)果及后續(xù)發(fā)展路徑，作為職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要依據(jù)。2.實施標準（1）培訓效果評估周期：每季度開展一次全面評估，年度進行總結(jié)性分析；（2）評估內(nèi)容涵蓋知識掌握度、技能應用度、工作改進度三個維度，采用百分制量化評分；（3）考核指標：__________項指標納入年度考核，其中知識考核占比30%，技能考核占比40%，工作改進效果占比30%；（4）結(jié)果運用：評估結(jié)果與員工績效評定、晉升評優(yōu)直接掛鉤，對未達標的員工啟動幫扶機制。3.監(jiān)督考核（1）成立由人力資源部牽頭、業(yè)務部門參與的監(jiān)督小組，每半年對培訓效果跟進機制運行情況開展一次專項檢查；（2）建立外部第三方評估機制，每年委托專業(yè)機構(gòu)開展獨立測評，保證評估客觀公正；（3）對培訓效果不達標的課程，取消次年預算分配，并要求課程設計方重新開發(fā)；（4）設立投訴舉報渠道，員工可對培訓安排、考核流程提出異議，監(jiān)督小組應在15個工作日內(nèi)作出答復。4.生效變更（1）本承諾書自簽署之日起生效，長期執(zhí)行，原則上不作頻繁調(diào)整；（2）如遇組織架構(gòu)調(diào)整、業(yè)務模式變革等重大事項，需變更培訓效果跟進方案時，須經(jīng)過監(jiān)督小組三分之二以上成員表決通過；（3）變更方案應向全體員工公示，并同步更新至公司知識管理系統(tǒng)，保證信息透明；（4）年度審計時，承諾方需提交完整的培訓效果跟進工作報告，包括評估數(shù)據(jù)、改進措施及成效分析。承諾人簽名：______________簽訂日期：______________員工培訓效果跟進承諾書第2篇承諾書編號：__________。1.定義條款本承諾書所涉及的所有術語和定義，均依據(jù)以下約定解釋：1.1"培訓效果"指員工通過培訓課程所獲得的知識、技能、態(tài)度及行為表現(xiàn)的提升程度。1.2"考核指標"指用于評估培訓效果的量化及質(zhì)化標準，包括但不限于考核分數(shù)、行為觀察記錄、績效改進率等。1.3"__________指本承諾涉及的特定技術參數(shù)"。1.4"__________指培訓效果的評估周期及頻率"。1.5"__________指培訓效果的持續(xù)改進機制"。2.承諾范圍2.1實施主體本承諾書由__________（公司名稱）及其下屬部門共同承擔實施主體，負責制定、執(zhí)行及監(jiān)督員工培訓效果跟進工作。2.2實施對象本承諾書所涉及的實施對象為__________（公司名稱）全體員工，包括但不限于新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工及在職員工。2.3實施標準培訓效果跟進工作應遵循以下標準：2.3.1考核標準統(tǒng)一，保證所有員工的培訓效果評估基于同一基準。2.3.2數(shù)據(jù)記錄完整，所有培訓效果相關數(shù)據(jù)均需存檔備查。2.3.3反饋機制健全，員工培訓效果評估結(jié)果應及時反饋至員工本人及相關部門。3.保障機制3.1資金保障__________（公司名稱）將設立專項培訓效果跟進基金，用于支持培訓效果評估工具的采購、培訓師聘請及員工參與培訓的相關費用。3.2人員保障公司指定專人負責培訓效果跟進工作，保證評估工作的專業(yè)性和公正性。3.3技術保障公司采用先進的培訓效果評估技術手段，包括但不限于在線評估系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析軟件等，以提升評估效率和準確性。4.違約認定4.1輕微違約任何一方未按本承諾書約定執(zhí)行培訓效果跟進工作，但未造成重大后果的，視為輕微違約。違約方應立即糾正違約行為，并承擔相應的整改責任。4.2重大違約任何一方未按本承諾書約定執(zhí)行培訓效果跟進工作，造成嚴重后果的，視為重大違約。違約方應承擔相應的法律責任，并根據(jù)《___________________法》第__條的規(guī)定進行賠償。5.爭議解決5.1協(xié)商雙方在履行本承諾書過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決。5.2仲裁協(xié)商不成的，雙方應提交至__________仲裁委員會，按照該委員會的仲裁規(guī)則進行仲裁。5.3訴訟仲裁裁決作出后，雙方均不得向人民法院提起訴訟。但如一方對仲裁裁決不服，可根據(jù)《___________________法》第__條的規(guī)定向人民法院提起訴訟。承諾人簽名：__________。簽訂日期：__________。員工培訓效果跟進承諾書第3篇承諾方：__________接收方：__________1.承諾背景鑒于員工培訓是提升企業(yè)核心競爭力、促進員工個人發(fā)展的重要途徑，為保證培訓效果最大化，促進企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，承諾方經(jīng)與接收方協(xié)商一致，就員工培訓效果跟進工作達成如下承諾。承諾方承諾將嚴格按照本承諾書約定，開展員工培訓效果跟進工作，保證培訓成果得到有效轉(zhuǎn)化，并接受接收方的監(jiān)督與評估。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾在員工培訓結(jié)束后，將建立系統(tǒng)化的效果跟進機制，全面評估培訓對員工能力提升、工作績效及企業(yè)整體發(fā)展的影響。具體內(nèi)容包括但不限于：（1）制定培訓效果評估方案，明確評估指標、評估方法及評估周期；（2）通過問卷調(diào)查、訪談、績效考核等方式，收集員工對培訓內(nèi)容的反饋意見；（3）分析培訓前后員工能力變化，評估培訓對工作績效的提升效果；（4）建立培訓效果改進機制，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整后續(xù)培訓計劃；（5）定期向接收方匯報培訓效果跟進工作進展及成果。3.實施計劃為保證培訓效果跟進工作有序開展，承諾方將按照以下時間軸推進實施：第一階段：至__________年__________月__________日，完成培訓效果評估方案制定及評估工具開發(fā)，組建評估團隊，明確評估流程；第二階段：至__________年__________月__________日，開展員工問卷調(diào)查及訪談，收集培訓反饋數(shù)據(jù)，初步分析培訓效果；第三階段：至__________年__________月__________日，完成培訓效果數(shù)據(jù)分析，形成評估報告，提出改進建議；第四階段：至__________年__________月__________日，向接收方匯報評估結(jié)果，并根據(jù)評估意見調(diào)整后續(xù)培訓計劃；后續(xù)階段：每半年進行一次跟蹤評估，保證培訓效果持續(xù)優(yōu)化。4.保障措施為保證培訓效果跟進工作順利實施，承諾方將采取以下保障措施：（1）配備__________名專業(yè)人員負責實施培訓效果跟進工作，保證評估的專業(yè)性和客觀性；（2）提供必要的經(jīng)費支持，用于評估工具開發(fā)、數(shù)據(jù)收集及第三方評估機構(gòu)的選擇；（3）建立信息化管理平臺，實時記錄評估數(shù)據(jù)及改進措施，保證信息透明可追溯；（4）定期組織評估團隊培訓，提升評估能力，保證評估結(jié)果的科學性；（5）由__________機構(gòu)進行年度評估，保證評估過程的獨立性和公正性。5.違約責任承諾方承諾將嚴格遵守本承諾書約定，如未按期完成培訓效果跟進工作，或評估結(jié)果存在重大偏差，將承擔相應責任：（1）承諾方將向接收方支付違約金__________元；（2）接收方有權要求承諾方重新開展培訓效果跟進工作，并承擔由此產(chǎn)生的全部費用；（3）若違約行為對接收方造成其他損失，承諾方將依法承擔賠償責任。6.附則本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年。本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__________月__________日員工培訓效果跟進承諾書第4篇1.總則為提升員工培訓效果，保證持續(xù)改進，承諾人根據(jù)公司相關規(guī)定及培訓要求，特制定本承諾書。2.承諾事項2.1承諾人承諾將積極參與公司組織的各項培訓，并嚴格遵守培訓紀律及規(guī)章制度。2.2承諾人承諾在培訓期間及培訓后，將所學知識與技能應用于實際工作中，努力提升工作績效。2.3承諾人承諾將定期反饋培訓心得及建議，協(xié)助公司優(yōu)化培訓內(nèi)容及方式。2.4承諾人承諾培訓效果將作為年度績效考核的參考依據(jù)之一，并接受公司相關部門的監(jiān)督與評估。2.5承諾人承諾培訓效果評估標準為：__________指標達到GB/T__________標準。3.雙方責任3.1公司責任：提供系統(tǒng)性的培訓資源，保證培訓內(nèi)容與工作需求相符，并建立培訓效果評估機制。3.2承諾人責任：按時完成培訓任務，主動學習，保證培訓成果轉(zhuǎn)化為實際工作能力。4.附則4.1本承諾書自簽訂之日起生效。4.2本承諾有效期自__________至__________。4.3本承諾書一式兩份，公司及承諾人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工培訓效果跟進承諾書第5篇合同編號：__________一、總則為保證員工培訓效果的持續(xù)轉(zhuǎn)化與提升，增強培訓的針對性與實效性，促進員工個人能力發(fā)展與公司整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，根據(jù)公司《員工培訓管理制度》及相關規(guī)定，承諾人對培訓效果的跟進工作做出如下鄭重承諾：1.1承諾人充分認識到員工培訓效果跟進工作的重要性，其目的是通過系統(tǒng)化的跟蹤機制，評估培訓內(nèi)容與員工實際工作績效的關聯(lián)性，及時調(diào)整培訓策略，保證培訓資源投入的合理性與有效性。1.2承諾人承諾將嚴格按照公司制定的培訓效果跟進計劃與時間節(jié)點，履行相應的職責與義務，積極配合人力資源部及相關業(yè)務部門開展培訓效果評估與反饋工作。1.3承諾人承諾將本著客觀、公正、科學的原則，對培訓效果進行全面的跟蹤與分析，包括但不限于知識掌握程度、技能應用能力、工作績效改善、行為習慣養(yǎng)成等方面，保證評估結(jié)果的準確性與可靠性。1.4承諾人承諾將嚴格遵守公司關于培訓效果跟進工作的保密規(guī)定，對在跟進過程中獲取的員工個人信息、評估數(shù)據(jù)及公司商業(yè)秘密等負有保密義務，未經(jīng)授權不得泄露或用于非工作用途。二、跟進計劃與措施2.1培訓效果短期跟進2.1.1承諾人將在培訓結(jié)束后_日內(nèi)，通過問卷調(diào)查、座談會、個別訪談等形式，收集員工對培訓內(nèi)容、講師、組織安排等方面的滿意度反饋，及時知曉員工在培訓過程中的學習體驗與感受。2.1.2承諾人將在培訓結(jié)束后_周內(nèi)，組織或參與對培訓核心知識點的測試，評估員工對培訓內(nèi)容的掌握程度，識別學習難點與薄弱環(huán)節(jié)，為后續(xù)輔導提供依據(jù)。2.1.3承諾人將在培訓結(jié)束后_個月內(nèi)，通過工作觀察、績效數(shù)據(jù)分析等方式，初步評估培訓對員工工作行為與效率的影響，知曉員工將所學知識應用于實際工作的初步情況。2.2培訓效果中期跟進2.2.1承諾人將在培訓結(jié)束后_個季度內(nèi)，結(jié)合員工的績效考核結(jié)果，分析培訓與員工工作績效改善之間的關聯(lián)性，評估培訓對業(yè)務目標達成的貢獻度。2.2.2承諾人將在培訓結(jié)束后_個半月至_個季度，組織或參與對培訓效果的專題研討會，邀請參訓員工、講師、業(yè)務主管等多方參與，深入探討培訓效果的轉(zhuǎn)化路徑與障礙因素。2.2.3承諾人將在培訓結(jié)束后_個半月至_個季度，根據(jù)中期評估結(jié)果，協(xié)助制定針對性的強化培訓或輔導計劃，幫助員工鞏固所學技能，解決應用難題。2.3培訓效果長期跟進2.3.1承諾人將在培訓結(jié)束后_個年度內(nèi)，對參訓員工進行年度培訓效果回顧，結(jié)合其年度績效發(fā)展軌跡，評估培訓對員工長期職業(yè)發(fā)展的影響。2.3.2承諾人將在培訓結(jié)束后_個年度內(nèi)，結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展需求與人才戰(zhàn)略，評估該次培訓的長期價值與可持續(xù)性，為公司未來培訓項目的設計與實施提供參考。2.3.3承諾人將在培訓結(jié)束后_個年度內(nèi)，建立培訓效果跟蹤檔案，記錄員工在培訓后的成長軌跡與績效變化，形成完整的培訓效果評估閉環(huán)。三、跟進方式與工具3.1承諾人承諾將靈活運用多種跟進方式，保證跟進工作的全面性與深入性，包括但不限于：3.1.1結(jié)構(gòu)化訪談：設計標準化的訪談提綱，對參訓員工進行一對一或小組訪談，知曉其培訓心得、應用情況與改進建議。3.1.2非結(jié)構(gòu)化座談：組織參訓員工、講師、業(yè)務主管等進行開放式座談，自由交流培訓體驗、效果轉(zhuǎn)化問題及解決方案。3.1.3觀察記錄：通過日常工作中對參訓員工的觀察，記錄其行為變化、技能應用情況及工作績效表現(xiàn)。3.1.4績效數(shù)據(jù)分析：與人力資源部或業(yè)務部門協(xié)作，獲取參訓員工的績效考核數(shù)據(jù)，進行對比分析，評估培訓對績效的影響。3.1.5問卷調(diào)查：設計針對性的問卷，收集員工對培訓效果、工作應用、滿意度等方面的量化數(shù)據(jù)。3.1.6學習日志：鼓勵參訓員工記錄學習心得與應用情況，定期收集并分析學習日志，知曉知識技能的轉(zhuǎn)化過程。3.2承諾人承諾將合理運用各類跟進工具，提升跟進工作的效率與效果，包括但不限于：3.2.1培訓效果評估模板：使用標準化的評估模板，規(guī)范評估流程，保證評估內(nèi)容的全面性與一致性。3.2.2績效改進計劃（PIP）：針對培訓后仍存在能力短板的員工，協(xié)助制定個性化的績效改進計劃，提供持續(xù)的輔導與支持。3.2.3360度反饋機制：引入360度反饋工具，從上級、同事、下級等多角度收集員工行為表現(xiàn)信息，評估培訓對人際互動、團隊協(xié)作等方面的影響。3.2.4案例分析報告：對培訓效果突出的案例進行深入分析，總結(jié)成功經(jīng)驗，提煉可復制的方法論。3.2.5在線學習平臺：利用公司在線學習平臺，跟進參訓員工的學習進度與測試成績，及時知曉其知識鞏固情況。四、跟進結(jié)果的應用4.1承諾人承諾將及時整理、分析培訓效果跟進數(shù)據(jù)與信息，形成系統(tǒng)化的培訓效果評估報告，客觀反映培訓的成效與不足。4.2承諾人承諾將積極參與培訓效果評估報告的撰寫與討論，提出建設性的意見與建議，保證評估報告的真實性、準確性與實用性。4.3承諾人承諾將根據(jù)培訓效果評估報告的結(jié)果，向人力資源部或相關業(yè)務部門提出針對性的改進建議，包括但不限于：4.3.1調(diào)整培訓內(nèi)容：根據(jù)員工反饋與能力需求，優(yōu)化培訓課程設計，增強培訓內(nèi)容的實用性與針對性。4.3.2改進培訓方法：根據(jù)培訓效果，摸索更有效的培訓方法與技巧，提升培訓的吸引力和轉(zhuǎn)化效果。4.3.3優(yōu)化講師選聘：根據(jù)培訓效果，建立講師評估機制，選聘更優(yōu)秀的講師資源，提升培訓質(zhì)量。4.3.4加強培訓后輔導：根據(jù)培訓效果，建立更完善的培訓后輔導機制，為員工提供持續(xù)的支持與幫助。4.3.5完善培訓體系：根據(jù)培訓效果，優(yōu)化公司整體培訓體系，形成從需求分析、課程設計、實施評估到效果轉(zhuǎn)化的完整閉環(huán)。4.4承諾人承諾將積極配合人力資源部及相關業(yè)務部門，將培訓效果跟進結(jié)果應用于員工績效管理、職業(yè)發(fā)展、晉升調(diào)配等方面，促進員工成長與公司發(fā)展的良性互動。4.5承諾人承諾將定期向人力資源部匯報培訓效果跟進工作進展，接受人力資源部的監(jiān)督與指導，保證跟進工作的持續(xù)有效開展。五、責任與義務5.1承諾人承諾對所承擔的培訓效果跟進工作負全面責任，保證跟進工作的質(zhì)量與效果，達到公司預期的目標。5.2承諾人承諾將投入足夠的時間與精力，認真履行培訓效果跟進職責，不得敷衍塞責或推諉扯皮。5.3承諾人承諾將不斷提高自身的培訓效果跟進能力，學習先進的評估理念與方法，提升跟進工作的專業(yè)水平。5.4承諾人承諾將嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，保守公司秘密，維護公司利益。5.5承諾人承諾將積極與員工、講師、業(yè)務部門等相關方溝通協(xié)調(diào)，建立良好的合作關系，共同推動培訓效果跟進工作的順利開展。六、承諾與聲明6.1本人已仔細閱讀并充分理解本承諾書的所有條款內(nèi)容，知悉自身在員工培訓效果跟進工作中所應承擔的責任與義務。6.2本人鄭重承諾，將嚴格遵守本承諾書的規(guī)定，認真履行各項職責，保證員工培訓效果跟進工作的有效開展。6.3本人承諾對本承諾書內(nèi)容的真實性負責，如有任何虛假陳述或隱瞞行為，愿意承擔相應的責任。6.4本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力，直至培訓效果跟進工作完成并經(jīng)公司確認為止。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工培訓效果跟進承諾書第6篇第一部分基本原則甲方（企業(yè)名稱）與乙方（員工姓名）就員工培訓效果跟進事宜，遵循合法、公正、有效的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下約定：1.1甲方明確培訓目標，保證培訓內(nèi)容與崗位職責相匹配，提升乙方專業(yè)技能及綜合素質(zhì)。1.2乙方承諾積極參與培訓，按時完成學習任務，并就培訓效果向甲方提供真實反饋。1.3雙方共同建立培訓效果評估機制，以量化指標衡量培訓成效，保障培訓投入的合理性。第二部分權利與義務2.1甲方的權利與義務2.1.1甲方負責制定培訓計劃，明確培訓周期、內(nèi)容及考核標準，保證培訓資源投入的針對性。2.1.2甲方定期組織培訓效果評估，通過（方式一：問卷調(diào)查/方式二：實操考核/方式三：績效對比）等形式收集乙方反饋，評估周期為培訓結(jié)束后（時間：__________）內(nèi)完成。2.1.3甲方根據(jù)評估結(jié)果，對乙方提供（形式：個性化輔導/崗位調(diào)整/晉升機會）等支持，并記錄培訓成效作為乙方績效考核的參考依據(jù)。2.1.4本單位保證__________指標達標率100%，即乙方培訓后技能考核合格率不低于（百分比：__________）。2.2乙方的權利與義務2.2.1乙方應主動參與培訓，保證出勤率不低于（百分比：__________），不得無故缺席或遲到早退。2.2.2乙方需在培訓結(jié)束后（時間：__________）內(nèi)提交培訓心得或總結(jié)報告，內(nèi)容應包含學習內(nèi)容、心得體會及改進計劃。2.2.3乙方承諾將培訓所學應用于實際工作，并配合甲方完成后續(xù)的跟蹤評估，包括（具體方式：周期性工作表現(xiàn)匯報/專項任務完成情況）。2.2.4乙方有權要求甲方提供必要的培訓資源支持，如教材、工具或?qū)熤笇В员Ｕ蠈W習效果。第三部分資源與支持3.1甲方的資源保障3.1.1甲方提供培訓所需的場地、設備及教材，保證培訓環(huán)境符合標準。3.1.2甲方指定（人數(shù)：__________）名內(nèi)部講師或外部專家為乙方提供專業(yè)指導，并建立導師幫扶機制。3.1.3甲方設立專項經(jīng)費，用于培訓效果跟進及后續(xù)改進，年度預算為（金額：__________）。3.2乙方的支持配合3.2.1乙方應按時完成培訓任務，包括（具體任務：線上課程學習/線下實操訓練/案例分析報告）。3.2.2乙方需定期向甲方反饋培訓應用情況，每月提交（形式：工作日志/項目成果匯報）至少（次數(shù)：__________）次。3.2.3乙方應積極參與甲方組織的培訓效果座談會，提供真實意見及建議。第四部分違約責任與爭議解決4.1若甲方未按約定提供培訓資源或評估支持，導致乙方培訓效果未達預期，應承擔相應責任，包括（措施：補足培訓課時/調(diào)整考核標準/退還部分培訓費用）。4.2若乙方未履行培訓參與義務，如缺勤率超過（百分比：__________）或未提交學習報告，甲方有權暫停其后續(xù)培訓資格或降低績效評級。4.3雙方在履行本承諾書過程中產(chǎn)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交（地點：甲方所在地/指定仲裁機構(gòu)）進行裁決。第五部分其他事項5.1本承諾書自雙方簽字之日起生效，有效期至培訓效果評估完成后的（時間：__________）年。5.2若培訓內(nèi)容或目標發(fā)生變更，雙方應及時協(xié)商并修訂本承諾書。5.3本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工培訓效果跟進承諾書第7篇為規(guī)范__________行為一、基本原則第一條本承諾書旨在明確員工在培訓效果跟進過程中的權利與義務，保證培訓成果的轉(zhuǎn)化與鞏固，提升員工綜合素質(zhì)與業(yè)務能力，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。第二條員工應充分認識到培訓效果跟進的重要性，將其視為自我提升和職業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，積極參與并主動配合相關工作安排。第三條企業(yè)應建立健全培訓效果跟進機制，提供必要的資源與支持，為員工創(chuàng)造良好的學習環(huán)境與成長平臺。第四條培訓效果跟進應遵循客觀公正、科學合理、持續(xù)改進的原則，保證評估結(jié)果的真實有效，為后續(xù)培訓計劃的制定提供依據(jù)。第五條員工承諾遵守國家相關法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，在培訓效果跟進過程中保持誠信、廉潔，杜絕任何形式的作弊或弄虛作假行為。二、具體承諾第六條員工承諾按時參加企業(yè)組織的各項培訓效果評估活動，如實反饋學習心得、培訓收獲及存在問題，積極配合培訓師或評估人員的工作。第七條員工承諾積極參與培訓效果跟進過程中的各項任務，如問卷調(diào)查、訪談交流、成果展示等，主動提供真實有效的信息與數(shù)據(jù)。第八條員工承諾對培訓過程中獲得的知識產(chǎn)權及企業(yè)商業(yè)秘密承擔保密義務，不得泄露給任何第三方，保證企業(yè)利益不受損害。第九條員工承諾根據(jù)培訓效果評估結(jié)果，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，調(diào)整學習態(tài)度與方法，持續(xù)改進自身能力水平，努力實現(xiàn)培訓目標。第十條員工承諾積極參與企業(yè)組織的后續(xù)培訓或?qū)W習活動，不斷提升自身綜合素質(zhì)與業(yè)務能力，為企業(yè)發(fā)展貢獻更多力量。三、監(jiān)督機制第十一條企業(yè)應成立培訓效果跟進監(jiān)督小組，由__________部門負責本承諾的落實，負責監(jiān)督本承諾書的執(zhí)行情況，保證各項條款得到有效落實。第十二條監(jiān)督小組應定期對培訓效果跟進工作進行評估，收集員工反饋意見，及時發(fā)覺問題并采取有效措施進行整改，保證培訓效果跟進工作的順利進行。第十三條員工有權對培訓效果跟進過程中的任何問題提出質(zhì)疑或投訴，監(jiān)督小組應及時處理并給予答復，保證員工權益得到保障。第十四條對于違反本承諾書規(guī)定的行為，企業(yè)將根據(jù)相關法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度進行嚴肅處理，情節(jié)嚴重的將給予紀律處分或解除勞動合同。第十五條本承諾書自簽訂之日起生效，員工應嚴格遵守承諾內(nèi)容，如有任何變動應及時向企業(yè)報告并辦理相關手續(xù)。承諾人簽名：__________簽