娛樂行業(yè)藝人經(jīng)紀團隊績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分藝人商業(yè)價值提升藝人商業(yè)價值評分提升40%提升20分根據(jù)第三方評估機構(gòu)對藝人商業(yè)價值評分的變化量進行評分，每提升5分得10分，最高得50分藝人代言數(shù)量增長年度內(nèi)新增3個及以上國際一線品牌代言每新增一個國際一線品牌代言得15分，最多得60分藝人媒體曝光度年度內(nèi)獲得50次及以上正面媒體報道每獲得10次正面媒體報道得5分，最多得50分藝人社交媒體影響力年度內(nèi)藝人社交媒體粉絲總量增長30%粉絲總量每增長5%得10分，最多得50分藝人重要活動參與度年度內(nèi)參與3個及以上國際A級活動每參與一個國際A級活動得20分，最多得60分團隊協(xié)作與溝通效率跨部門協(xié)作完成率20%年度內(nèi)跨部門協(xié)作項目完成率超過90%每提高1%得2分，最高得20分內(nèi)部溝通會議準時率年度內(nèi)內(nèi)部溝通會議準時率超過95%每提高1%得2分，最高得20分客戶滿意度評分年度內(nèi)客戶滿意度評分達到4.5分（滿分5分）每提高0.1分得4分，最高得20分項目信息傳遞準確率年度內(nèi)項目信息傳遞準確率達到98%每提高1%得2分，最高得20分團隊內(nèi)部沖突解決效率年度內(nèi)團隊內(nèi)部沖突解決周期平均不超過3天每縮短1天得4分，最高得20分市場拓展與業(yè)務增長新簽約藝人數(shù)量25%年度內(nèi)新簽約3名及以上潛力藝人每簽約1名潛力藝人得25分，最多得75分新拓展品牌合作數(shù)量年度內(nèi)新拓展5個及以上知名品牌合作每拓展1個知名品牌合作得15分，最多得75分業(yè)務合同金額年度內(nèi)業(yè)務合同總金額達到5000萬元每增加1000萬元得5分，最多得50分藝人商業(yè)活動收入年度內(nèi)藝人商業(yè)活動總收入達到3000萬元每增加500萬元得10分，最多得50分新市場開發(fā)年度內(nèi)成功開拓1個及以上新市場（如海外市場）每開拓1個新市場得25分，最多得50分藝人發(fā)展與培養(yǎng)藝人專業(yè)技能提升15%年度內(nèi)藝人專業(yè)技能平均提升20%每提升5%得5分，最高得25分藝人職業(yè)規(guī)劃完成度年度內(nèi)藝人職業(yè)規(guī)劃完成度達到85%每提高5%得3分，最高得15分藝人心理健康支持年度內(nèi)藝人心理健康支持滿意度達到90%每提高1%得2分，最高得15分藝人培訓參與率年度內(nèi)藝人培訓參與率達到95%每提高1%得2分，最高得15分藝人危機公關(guān)處理年度內(nèi)藝人危機公關(guān)處理滿意度達到95%每提高1%得2分，最高得15分本考核表旨在全面評估娛樂行業(yè)藝人經(jīng)紀團隊在藝人商業(yè)價值提升、團隊協(xié)作與溝通效率、市場拓展與業(yè)務增長、藝人發(fā)展與培養(yǎng)四個維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各指標的目標值和評分標準進行客觀評分，確?？己私Y(jié)果公正、透明。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：