廣西人社局考試題庫(kù)及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種的是（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.意外傷害保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)2.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四3.我國(guó)法定的企業(yè)職工退休年齡，男年滿（）周歲。A.50B.55C.60D.654.就業(yè)困難人員是指因（）等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。A.身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地B.學(xué)歷水平、個(gè)人性格、人際關(guān)系C.工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)D.以上都不對(duì)5.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年。A.半B.一C.二D.三6.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇（）。A.不變B.減半C.按一定比例發(fā)放D.停止發(fā)放7.下列不屬于公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供的服務(wù)是（）A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢B.職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布C.職業(yè)技能鑒定D.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)8.企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的（）。A.4%B.6%C.8%D.10%9.下列哪種情形，勞動(dòng)合同終止（）A.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B.用人單位變更名稱的C.用人單位發(fā)生合并的D.勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度的10.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.上年度社會(huì)平均工資的50%D.上年度社會(huì)平均工資的60%二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.社會(huì)保險(xiǎn)包括以下哪些（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)2.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供的服務(wù)有（）A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢B.職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹C.對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助D.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟5.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的6.下列屬于就業(yè)援助對(duì)象的有（）A.零就業(yè)家庭人員B.殘疾人員C.享受最低生活保障人員D.連續(xù)失業(yè)一年以上的人員7.企業(yè)年金基金由以下哪些組成（）A.企業(yè)繳費(fèi)B.職工個(gè)人繳費(fèi)C.企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益D.政府補(bǔ)貼8.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的權(quán)利有（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利C.解除勞動(dòng)合同需提前3日通知用人單位D.要求用人單位提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)9.失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括（）A.失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金C.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D.職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼10.以下關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立，說(shuō)法正確的有（）A.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同B.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同C.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立D.勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份三、判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（）2.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）3.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。（）4.企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。（）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）6.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。（）7.職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。（）8.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者提供職業(yè)技能鑒定服務(wù)是收費(fèi)的。（）9.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。（）10.生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。答：社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，由國(guó)家法律強(qiáng)制實(shí)施；互濟(jì)性，通過(guò)統(tǒng)籌調(diào)劑分散風(fēng)險(xiǎn)；福利性，不以盈利為目的；普遍性，覆蓋大多數(shù)人群。2.用人單位在哪些情況下需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答：用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有：協(xié)商解除勞動(dòng)合同（單位提出）、勞動(dòng)者被迫解除、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)合同期滿終止（單位原因不續(xù)簽）、單位破產(chǎn)等原因終止勞動(dòng)合同等。3.簡(jiǎn)述就業(yè)援助的主要措施。答：主要措施有開(kāi)發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員；提供免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)提升就業(yè)能力；給予社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼降低企業(yè)用人成本；開(kāi)展一對(duì)一就業(yè)指導(dǎo)等。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理范圍。答：受理范圍包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立履行變更解除終止勞動(dòng)合同、除名辭退辭職離職、工作時(shí)間休息休假社保福利培訓(xùn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬工傷醫(yī)療費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)和員工的重要性。答：對(duì)企業(yè)，可穩(wěn)定員工隊(duì)伍，減少勞動(dòng)糾紛，體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任，利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。對(duì)員工，能保障養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等基本生活，降低生活風(fēng)險(xiǎn)，提高生活安全感和質(zhì)量。2.談?wù)勅绾翁岣吖簿蜆I(yè)服務(wù)的質(zhì)量和效率。答：加強(qiáng)信息化建設(shè)，利用大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)匹配崗位和求職者；提升服務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)培訓(xùn)；優(yōu)化服務(wù)流程，減少辦事環(huán)節(jié)和時(shí)間；拓展服務(wù)內(nèi)容，如開(kāi)展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等特色服務(wù)。3.分析企業(yè)年金對(duì)企業(yè)和員工的影響。答：對(duì)企業(yè)，可增強(qiáng)吸引力和凝聚力，利于人才保留和引進(jìn)。對(duì)員工，能增加退休后收入，提高晚年生活保障，激勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)。4.討論勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的完善方向。答：應(yīng)簡(jiǎn)化處理程序，縮短處理周期，提高效率；加強(qiáng)調(diào)解作用，降低當(dāng)事人成本；強(qiáng)化仲裁和司法的銜接，保證處理結(jié)果的一致性；普及勞動(dòng)法律知識(shí)，減少爭(zhēng)議發(fā)生。答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.C4.A