法務(wù)人員考核試題答案及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪種合同屬于實踐合同？（）A.買賣合同B.租賃合同C.保管合同D.贈與合同2.普通訴訟時效期間為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年3.公司的法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由（）擔任。A.董事長B.執(zhí)行董事C.經(jīng)理D.以上都可以4.下列不屬于知識產(chǎn)權(quán)的是（）。A.商標權(quán)B.著作權(quán)C.肖像權(quán)D.專利權(quán)5.債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，應(yīng)當通知（）。A.債務(wù)人B.保證人C.第三人D.公證機關(guān)6.勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3B.5C.7D.107.下列關(guān)于定金的說法，正確的是（）。A.定金合同自簽訂之日起生效B.定金數(shù)額不得超過主合同標的額的20%C.定金可以口頭約定D.定金罰則與違約金可以并用8.因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規(guī)定的除外。當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，（）。A.不免除責任B.部分免除責任C.全部免除責任D.視情況免除責任9.有限責任公司的股東以其（）為限對公司承擔責任。A.個人財產(chǎn)B.家庭財產(chǎn)C.實繳的出資額D.認繳的出資額10.下列關(guān)于民事訴訟管轄的說法，錯誤的是（）。A.對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄B.因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄C.兩個以上人民法院都有管轄權(quán)的訴訟，原告可以向其中一個人民法院起訴D.原告向兩個以上有管轄權(quán)的人民法院起訴的，由最先立案的人民法院和最先受理的人民法院共同管轄二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.合同的訂立方式有（）。A.要約B.承諾C.邀請D.協(xié)商2.公司的組織機構(gòu)包括（）。A.股東會B.董事會C.監(jiān)事會D.經(jīng)理層3.知識產(chǎn)權(quán)的特征包括（）。A.無形性B.專有性C.地域性D.時間性4.勞動合同應(yīng)當具備的條款有（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點5.下列屬于可撤銷合同的有（）。A.因重大誤解訂立的合同B.在訂立合同時顯失公平的合同C.一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同D.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同6.承擔違約責任的方式主要有（）。A.繼續(xù)履行B.采取補救措施C.賠償損失D.支付違約金7.公司解散的原因包括（）。A.公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)B.股東會或者股東大會決議解散C.因公司合并或者分立需要解散D.依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷8.下列關(guān)于訴訟時效的說法，正確的有（）。A.訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算B.當事人約定同一債務(wù)分期履行的，訴訟時效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計算C.訴訟時效期間屆滿的，義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯D.訴訟時效期間屆滿后，義務(wù)人同意履行的，不得以訴訟時效期間屆滿為由抗辯9.下列關(guān)于擔保的說法，正確的有（）。A.擔保方式包括保證、抵押、質(zhì)押、留置和定金B(yǎng).同一債權(quán)既有保證又有物的擔保的，保證人對物的擔保以外的債權(quán)承擔保證責任C.企業(yè)法人的分支機構(gòu)、職能部門不得為保證人D.定金合同從實際交付定金之日起生效10.下列屬于勞動爭議的有（）。A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議三、判斷題（每題2分，共20分）1.法人的民事權(quán)利能力和民事行為能力，從法人成立時產(chǎn)生，到法人終止時消滅。（）2.當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。（）3.公司可以設(shè)立分公司，分公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。（）4.注冊商標的有效期為10年，自核準注冊之日起計算。（）5.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付三倍的工資。（）6.當事人一方違約后，對方應(yīng)當采取適當措施防止損失的擴大；沒有采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。（）7.有限責任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。（）8.訴訟時效期間屆滿后，權(quán)利人的實體權(quán)利消滅。（）9.保證期間，債權(quán)人許可債務(wù)人轉(zhuǎn)讓債務(wù)的，應(yīng)當取得保證人書面同意，保證人對未經(jīng)其同意轉(zhuǎn)讓的債務(wù)，不再承擔保證責任。（）10.勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述合同生效的要件。合同生效需行為人具相應(yīng)民事行為能力，意思表示真實，不違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定與公序良俗，若法律、法規(guī)規(guī)定需辦理批準等手續(xù)的，依規(guī)定。2.簡述公司股東的權(quán)利。股東有知情權(quán)，可查閱公司相關(guān)資料；享有分紅權(quán)，按出資比例分取紅利；有表決權(quán)，參與公司重大決策；還可依法轉(zhuǎn)讓股權(quán)，退出公司等。3.簡述勞動者的法定解除勞動合同的情形。用人單位未按約提供勞動保護或條件、未及時足額支付報酬、未依法繳社保費，以暴力等手段強迫勞動，違章指揮危及安全等，勞動者可解除合同。4.簡述違約責任的構(gòu)成要件。一是有違約行為，包括不履行、遲延履行等；二是不存在法定或約定免責事由，如不可抗力等，滿足二者需承擔違約責任。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論在處理合同糾紛時，如何平衡合同自由原則與公平原則。合同自由讓當事人自主約定權(quán)利義務(wù)，但不能違背公平。處理糾紛時，應(yīng)先尊重約定，若約定顯失公平，可依公平原則調(diào)整，如調(diào)整違約金等，保障雙方合法權(quán)益。2.討論公司治理中，股東會、董事會和監(jiān)事會的職責劃分與相互制衡關(guān)系。股東會是權(quán)力機構(gòu)，決定重大事項；董事會執(zhí)行決策，負責日常經(jīng)營；監(jiān)事會監(jiān)督二者。三者相互制約，避免權(quán)力集中，如監(jiān)事會可監(jiān)督董事會決策，保障公司規(guī)范運作。3.討論知識產(chǎn)權(quán)保護對企業(yè)發(fā)展的重要性。能保護企業(yè)創(chuàng)新成果，形成獨特競爭力，如專利可阻止他人模仿；提升企業(yè)品牌價值，吸引客戶；還可通過轉(zhuǎn)讓許可獲取收益，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。4.討論勞動爭議處理機制的完善方向。應(yīng)簡化程序，縮短處理周期，降低勞動者維權(quán)成本；加強調(diào)解作用，提高解決效率；強化法律宣傳，增強企業(yè)和勞動者法律意識，減少爭議發(fā)生。答案一、單項選擇題1.C2.C3.D4.