保密協(xié)議書合同2026年全職版本協(xié)議由以下雙方于2026年簽署：保密義務(wù)方（以下簡稱“公司”）：公司名稱：[填寫公司全稱]公司地址：[填寫公司注冊地址]受托人（以下簡稱“員工”）：姓名：[填寫員工姓名]身份證號碼：[填寫員工身份證號碼]聯(lián)系地址：[填寫員工聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[填寫員工聯(lián)系電話]鑒于員工將在公司擔(dān)任[填寫職位名稱]一職（以下簡稱“職位”），該職位可能使員工接觸并知悉公司的保密信息；為保護(hù)公司的合法權(quán)益，維護(hù)商業(yè)秘密，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守：第一條定義1.1保密信息是指公司所有，或公司擁有權(quán)利或利益、或從第三方合法獲得并明確或暗示要求保密的，與公司的經(jīng)營活動、技術(shù)、財(cái)務(wù)、管理等方面相關(guān)的，未公開的任何信息，具體包括但不限于：(1)技術(shù)信息：設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)規(guī)格、工藝流程、配方、公式、算法、源代碼、軟件程序、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、樣品、樣機(jī)等；(2)商業(yè)信息：客戶名單、供應(yīng)商信息、采購價(jià)格、銷售策略、營銷計(jì)劃、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、成本核算、內(nèi)部報(bào)告、運(yùn)營數(shù)據(jù)、未公開的合同條款、未來發(fā)展規(guī)劃、招標(biāo)投標(biāo)信息等；(3)運(yùn)營信息：管理流程、組織架構(gòu)、人力資源信息（不包括公開的薪酬等級）、內(nèi)部政策、會議紀(jì)要、電子郵件、即時(shí)通訊記錄等；(4)其他信息：在上述信息之外，公司明確標(biāo)記為“機(jī)密”、“保密”或其他類似字樣的信息，以及員工在任職期間通過任何方式接觸到的、能夠推斷出公司商業(yè)利益或競爭優(yōu)勢的信息。1.2以下信息不屬于保密信息：(1)已進(jìn)入公共領(lǐng)域的信息；(2)員工在加入公司前已經(jīng)合法知悉的信息；(3)員工從無保密義務(wù)的第三方合法獲得的信息；(4)員工獨(dú)立開發(fā)，未使用公司任何保密信息或僅通過公開渠道獲取信息而開發(fā)出來的成果；(5)公司書面同意其對外公開或披露的信息；(6)員工離職后，根據(jù)適用的法律法規(guī)或與公司另行簽訂的協(xié)議，有權(quán)對外公開或披露的信息。第二條保密義務(wù)2.1員工同意，在任職期間及根據(jù)本協(xié)議第四條約定的期限內(nèi)，對接觸、知悉或持有的所有保密信息，承擔(dān)如下保密義務(wù)：(1)員工僅能為了公司的合法利益或根據(jù)公司的明確指示，在履行職位職責(zé)所必需的范圍內(nèi)使用保密信息；(2)員工應(yīng)采取不低于保護(hù)自身類似性質(zhì)信息所采取的合理謹(jǐn)慎措施，保護(hù)保密信息的安全，防止任何未經(jīng)授權(quán)的獲取、使用、復(fù)制、披露或泄露。此類措施應(yīng)包括但不限于：設(shè)置密碼、限制訪問權(quán)限、不在公共場合或非工作場所討論保密信息、妥善保管包含保密信息的文件和物品、對知悉保密信息的第三方施加同等的保密義務(wù)（通過協(xié)議或合理通知）等；(3)員工不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子、拍照、錄音、錄像等）向任何第三方泄露、披露或允許他人接觸保密信息，包括但不限于公司的股東、董事、高管、其他員工（非需要知悉的）、家人、朋友、親屬、競爭對手等；(4)員工不得將保密信息用于任何與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的目的，或用于為員工個(gè)人或任何第三方謀取不正當(dāng)利益；(5)員工知悉本協(xié)議及保密信息后，即有義務(wù)遵守本協(xié)議項(xiàng)下的所有保密義務(wù)，該等義務(wù)不因本協(xié)議的終止或解除而終止。第三條保密期限3.1員工對在其任職期間接觸、知悉或持有的保密信息所承擔(dān)的保密義務(wù)，自本協(xié)議生效之日起，在以下期限內(nèi)持續(xù)有效：(1)在員工與公司保持雇傭關(guān)系期間；(2)在員工與公司解除或終止雇傭關(guān)系后，持續(xù)[填寫年限，例如：三]年。對于構(gòu)成公司核心商業(yè)秘密的信息，保密期限直至該信息進(jìn)入公共領(lǐng)域?yàn)橹?。第四條返還或銷毀保密信息4.1員工與公司解除或終止勞動合同，或根據(jù)公司的要求，應(yīng)立即停止使用所有保密信息，并按照公司的指示，將所有包含保密信息的物理載體（包括但不限于文件、筆記、報(bào)告、數(shù)據(jù)存儲介質(zhì)、電子文檔等）及所有保密信息的副本返還給公司。員工不得保留任何副本。4.2員工應(yīng)按照公司的指示，銷毀所有包含保密信息的物理載體和電子副本，確保其無法被恢復(fù)、讀取或使用。4.3即使員工已按照本協(xié)議第四條的規(guī)定返還或銷毀了保密信息，員工基于本協(xié)議產(chǎn)生的保密義務(wù)依然有效，且持續(xù)按照本協(xié)議第三條的規(guī)定執(zhí)行。第五條違約責(zé)任5.1若員工違反本協(xié)議項(xiàng)下的任何保密義務(wù)，給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。公司有權(quán)要求員工賠償因其違約行為給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失（包括但不限于商譽(yù)損失、調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等），并有權(quán)要求員工支付相當(dāng)于公司因該違約行為所受損失[填寫倍數(shù)，例如：一至二]倍的違約金。若公司損失難以計(jì)算，雙方可友好協(xié)商確定賠償數(shù)額，協(xié)商不成的，提交仲裁或訴訟解決。5.2公司有權(quán)采取一切必要的法律措施制止員工的違約行為，包括但不限于發(fā)出書面通知、尋求禁令救濟(jì)等，由此產(chǎn)生的費(fèi)用由員工承擔(dān)。5.3若員工的違約行為構(gòu)成侵犯公司商業(yè)秘密，除承擔(dān)上述違約責(zé)任外，員工還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條適用法律與爭議解決6.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交[選擇仲裁或訴訟，例如：有管轄權(quán)的人民法院]通過訴訟解決。第七條其他條款7.1完整協(xié)議條款：本協(xié)議構(gòu)成雙方就保密事宜達(dá)成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達(dá)成的所有口頭或書面的協(xié)議、諒解或安排。本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須以書面形式作出，并經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字后方能生效。7.2可分割性條款：若本協(xié)議的任何條款被有管轄權(quán)的人民法院認(rèn)定為無效、非法或不可執(zhí)行，該條款的無效、非法或不可執(zhí)行不應(yīng)影響本協(xié)議其他條款的效力。雙方應(yīng)協(xié)商替換為內(nèi)容最接近、合法有效的條款。7.3通知條款：與本協(xié)議有關(guān)的所有通知、請求或其他通信，均應(yīng)以書面形式按本協(xié)議首頁所示地址或雙方后續(xù)書面變更的地址送達(dá)。通過專人遞送、掛號信（要求回執(zhí)）、傳真或電子郵件（確保能收到回執(zhí)）發(fā)送的通知，視為有效送達(dá)。7.4法律適用與解釋：雙方應(yīng)依誠實(shí)信用原則履行本協(xié)議，并應(yīng)確保本協(xié)議的條款及履