PAGE環(huán)境衛(wèi)生檢查獎懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司環(huán)境衛(wèi)生管理，營造整潔、舒適、安全的工作環(huán)境，保障員工身體健康，提高工作效率，特制定本環(huán)境衛(wèi)生檢查獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、公共區(qū)域等。（三）基本原則1.全員參與原則：公司全體員工均有維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生的責(zé)任和義務(wù)，應(yīng)積極參與環(huán)境衛(wèi)生管理工作。2.定期檢查原則：建立定期的環(huán)境衛(wèi)生檢查機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。3.獎懲分明原則：對在環(huán)境衛(wèi)生工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反規(guī)定的行為進(jìn)行處罰。二、環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（一）辦公區(qū)域1.桌面、文件柜、電腦等辦公用品擺放整齊，無雜物堆積。2.地面干凈整潔，無污漬、水漬、垃圾。3.門窗玻璃清潔明亮，窗臺無灰塵。4.垃圾桶及時清理，垃圾不溢出，周圍地面保持清潔。5.綠植擺放有序，葉面無灰塵，花盆無污漬。（二）生產(chǎn)車間1.生產(chǎn)設(shè)備表面清潔，無油污、灰塵，定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。2.生產(chǎn)物料擺放整齊，分類標(biāo)識清晰，通道暢通無阻。3.地面保持清潔，無散落物料、油污、積水，定期清掃和拖地。4.通風(fēng)設(shè)備正常運(yùn)行，空氣流通良好，無異味。5.垃圾及時清理，日產(chǎn)日清，垃圾桶擺放合理，周圍環(huán)境整潔。（三）公共區(qū)域1.走廊、樓梯地面干凈，扶手無灰塵，墻壁無污漬。2.衛(wèi)生間清潔衛(wèi)生，無異味，便池、洗手臺、鏡子等設(shè)施干凈整潔，衛(wèi)生紙供應(yīng)充足。3.電梯轎廂清潔，按鈕、扶手無污漬，地面光亮。4.公共區(qū)域的門窗、玻璃保持清潔，無灰塵、蜘蛛網(wǎng)。5.綠化區(qū)域無雜物，花草樹木定期修剪，生長良好。三、環(huán)境衛(wèi)生檢查組織與實(shí)施（一）檢查組織成立環(huán)境衛(wèi)生檢查小組，由行政部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，各部門指定一名代表為成員。檢查小組負(fù)責(zé)制定檢查計劃、組織實(shí)施檢查工作、匯總檢查結(jié)果并提出獎懲建議。（二）檢查周期1.日常檢查：由各部門安排專人每天對本部門區(qū)域進(jìn)行自查，及時發(fā)現(xiàn)和整改問題。2.定期檢查：公司環(huán)境衛(wèi)生檢查小組每周進(jìn)行一次全面檢查，每月進(jìn)行一次綜合評估。（三）檢查內(nèi)容按照環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、公共區(qū)域等進(jìn)行詳細(xì)檢查，包括環(huán)境衛(wèi)生狀況、設(shè)施設(shè)備維護(hù)、垃圾分類處理等方面。（四）檢查方式1.實(shí)地查看：檢查人員直接到各區(qū)域進(jìn)行現(xiàn)場檢查，查看環(huán)境衛(wèi)生實(shí)際情況。2.查閱記錄：檢查相關(guān)的環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)記錄、清潔消毒記錄等。四、獎懲措施（一）獎勵1.月度優(yōu)秀部門獎：每月評選出環(huán)境衛(wèi)生狀況最佳的部門，授予“月度優(yōu)秀部門”稱號，并給予[X]元的獎金獎勵。2.季度突出個人獎：每季度在全公司范圍內(nèi)評選出在環(huán)境衛(wèi)生工作中表現(xiàn)突出的個人，給予“季度突出個人”稱號，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予[X]元的獎金獎勵。3.年度卓越貢獻(xiàn)獎：每年評選出對公司環(huán)境衛(wèi)生管理工作做出卓越貢獻(xiàn)的部門或個人，給予“年度卓越貢獻(xiàn)獎”，頒發(fā)獎杯和榮譽(yù)證書，并給予[X]元的獎金獎勵。4.其他獎勵：對在環(huán)境衛(wèi)生工作中提出合理化建議并被采納，有效改善公司環(huán)境衛(wèi)生狀況的員工，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵或表彰。（二）懲罰1.警告：對于首次違反環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定的部門或個人，給予警告處分，并責(zé)令其立即整改。2.罰款：對多次違反規(guī)定或整改不力的部門或個人，視情節(jié)輕重給予[X]元至[X]元的罰款。3.通報批評：對嚴(yán)重影響公司環(huán)境衛(wèi)生形象的部門或個人，進(jìn)行全公司通報批評，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)完成整改。4.績效扣分：將環(huán)境衛(wèi)生表現(xiàn)納入員工績效考核體系，對違反規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)的績效扣分，影響其績效獎金和晉升機(jī)會。5.辭退：對于屢教不改、嚴(yán)重違反環(huán)境衛(wèi)生制度，給公司造成重大損失或惡劣影響的員工，予以辭退處理。五、獎懲程序（一）獎勵程序1.各部門每月向行政部門提交本部門環(huán)境衛(wèi)生工作情況報告，包括自查結(jié)果、整改措施及成效等。2.行政部門根據(jù)各部門報告及日常檢查、定期檢查情況，進(jìn)行綜合評估，提出月度優(yōu)秀部門候選名單。3.檢查小組召開會議，對候選部門進(jìn)行審議，確定月度優(yōu)秀部門名單，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司發(fā)布月度優(yōu)秀部門表彰通報，頒發(fā)獎金和榮譽(yù)證書。5.季度突出個人獎、年度卓越貢獻(xiàn)獎的評選程序與月度優(yōu)秀部門獎類似，根據(jù)不同階段的檢查和評估結(jié)果進(jìn)行評選和表彰。（二）懲罰程序1.檢查人員在檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題后，當(dāng)場記錄并拍照留存證據(jù)，向責(zé)任部門或個人發(fā)出整改通知，明確整改要求和期限。2.責(zé)任部門或個人應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)完成整改，并將整改情況反饋給行政部門。3.如責(zé)任部門或個人未按時完成整改或整改不符合要求，行政部門根據(jù)情節(jié)輕重提出警告、罰款、通報批評等懲罰建議。4.懲罰建議報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。5.對于涉及績效扣分的員工，由行政部門將相關(guān)情況反饋給人力資源部門，在績效考核中予以體現(xiàn)。六、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督公司設(shè)立環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督舉報電話和郵箱，接受全體員工對環(huán)境衛(wèi)生問題的監(jiān)督舉報。行政部門對舉報信息進(jìn)行及時核實(shí)和處理，并將處理結(jié)果反饋給舉報人。（二）申訴被處罰的部門或個人如對處罰結(jié)果有異議，可在接到處罰通知后的[X]個工作日內(nèi)，向行政部門提出書面申訴。行政部門應(yīng)在接到申訴后的[X