PAGE人力資源部職業(yè)衛(wèi)生管理制度一、總則（一）目的為了加強公司職業(yè)衛(wèi)生管理，保護員工的身體健康，預防、控制和消除職業(yè)危害，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有員工以及與公司職業(yè)衛(wèi)生管理相關的活動。（三）基本原則1.預防為主原則：采取有效的預防措施，從源頭控制職業(yè)危害因素的產生，減少職業(yè)病的發(fā)生風險。2.防治結合原則：將職業(yè)衛(wèi)生管理與職業(yè)病防治工作相結合，做到預防與治理并重。3.分類管理原則：根據不同崗位、不同作業(yè)環(huán)境的職業(yè)危害因素特點，實施分類管理。4.全員參與原則：職業(yè)衛(wèi)生管理涉及公司全體員工，鼓勵員工積極參與職業(yè)衛(wèi)生防護工作。二、職責分工（一）人力資源部職責1.負責制定和完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.組織開展職業(yè)衛(wèi)生培訓教育工作，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識和自我防護能力。3.負責員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案的建立、管理和維護，組織員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。4.參與職業(yè)危害事故的調查處理，負責對事故中涉及的員工傷亡情況進行統(tǒng)計和報告。5.協(xié)調各部門之間的職業(yè)衛(wèi)生管理工作，確保職業(yè)衛(wèi)生管理工作的順利開展。（二）各部門職責1.負責本部門職業(yè)衛(wèi)生管理工作的具體實施，落實公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度的各項要求。2.對本部門員工進行職業(yè)衛(wèi)生培訓教育，督促員工遵守職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。3.識別本部門存在的職業(yè)危害因素，采取有效的防護措施，改善工作環(huán)境。4.配合人力資源部做好員工職業(yè)健康監(jiān)護工作，及時報告員工職業(yè)健康異常情況。（三）員工職責1.在作業(yè)過程中，嚴格遵守公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.積極參加公司組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓教育活動，提高職業(yè)衛(wèi)生意識和自我防護能力。接受職業(yè)健康檢查，如實提供個人健康信息。3.發(fā)現職業(yè)危害事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向本部門負責人報告。三、職業(yè)衛(wèi)生管理措施（一）職業(yè)危害因素識別與評價1.人力資源部會同各部門定期對公司作業(yè)場所進行職業(yè)危害因素識別，確定存在的職業(yè)危害因素種類、濃度（強度）及分布情況。2.根據職業(yè)危害因素識別結果，委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對公司職業(yè)危害狀況進行評價，評價結果作為制定職業(yè)衛(wèi)生管理措施的依據。（二）職業(yè)衛(wèi)生防護設施建設與維護1.根據職業(yè)危害因素評價結果，公司應按照國家有關規(guī)定，建設必要的職業(yè)衛(wèi)生防護設施，如通風換氣設施、排毒除塵設施、噪聲控制設施等。2.各部門負責本部門職業(yè)衛(wèi)生防護設施的日常維護和管理，確保設施正常運行，有效發(fā)揮防護作用。人力資源部定期組織對職業(yè)衛(wèi)生防護設施進行檢查和評估，及時發(fā)現并解決設施存在的問題。（三）勞動防護用品配備與管理1.人力資源部根據公司職業(yè)危害因素的種類和特點，為員工配備符合國家標準的勞動防護用品，如安全帽、耳塞、防塵口罩、防護服等。2.各部門負責監(jiān)督員工正確佩戴和使用勞動防護用品，并定期對勞動防護用品進行檢查和更換，確保其防護性能良好。（四）作業(yè)環(huán)境管理1.公司應保持作業(yè)場所整潔衛(wèi)生，定期進行清掃和消毒，減少粉塵、毒物等職業(yè)危害因素的積聚。2.合理安排工作時間和休息制度，避免員工長時間連續(xù)作業(yè)，減少職業(yè)危害因素對員工身體的影響。四、職業(yè)衛(wèi)生培訓教育（一）培訓計劃制定人力資源部每年根據公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作的需要，制定職業(yè)衛(wèi)生培訓教育計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。（二）培訓內容1.國家有關職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、標準和規(guī)范。2.公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。3.職業(yè)危害因素的危害及防護知識。4.勞動防護用品的正確使用方法。5.職業(yè)健康監(jiān)護的重要性及相關知識。（三）培訓方式1.定期組織集中培訓，邀請職業(yè)衛(wèi)生專家或專業(yè)機構人員進行授課。2.利用公司內部宣傳欄、網絡平臺等形式，開展職業(yè)衛(wèi)生知識宣傳教育。3.結合實際工作，進行現場培訓和操作演示，提高員工的實際操作能力。（四）培訓效果評估人力資源部定期對職業(yè)衛(wèi)生培訓教育效果進行評估，通過考試、實際操作考核、問卷調查等方式，了解員工對職業(yè)衛(wèi)生知識的掌握程度和培訓教育的實際效果。根據評估結果，及時調整培訓內容和方式，提高培訓教育質量。五、職業(yè)健康監(jiān)護（一）健康監(jiān)護檔案建立人力資源部為每位員工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內容包括員工基本信息、職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、歷次職業(yè)健康檢查結果及處理情況、職業(yè)病診療等資料。（二）健康檢查安排1.根據國家有關規(guī)定和公司實際情況，組織員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。2.上崗前職業(yè)健康檢查應在員工入職前完成，確保員工在上崗前不存在職業(yè)禁忌證。在崗期間職業(yè)健康檢查按照規(guī)定的周期進行，及時發(fā)現職業(yè)健康損害情況。離崗時職業(yè)健康檢查應在員工離職前進行，為員工的職業(yè)健康狀況提供依據。（三）檢查結果處理1.職業(yè)健康檢查機構將檢查結果及時反饋給公司人力資源部，人力資源部負責將檢查結果告知員工本人。2.對檢查出患有職業(yè)病或職業(yè)禁忌證的員工，人力資源部應按照國家有關規(guī)定，妥善安排其治療、康復和工作崗位調整等事宜。六、職業(yè)危害事故應急救援（一）應急救援預案制定人力資源部會同相關部門制定職業(yè)危害事故應急救援預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急救援程序、應急救援物資和設備等內容。（二）應急救援演練1.定期組織職業(yè)危害事故應急救援演練，演練內容包括事故報告、應急響應、現場救援、人員疏散、醫(yī)療救護等環(huán)節(jié)。2.通過演練，檢驗應急救援預案的可行性和有效性，提高員工的應急救援意識和能力，發(fā)現并解決應急救援工作中存在的問題。（三）事故報告與處理1.發(fā)生職業(yè)危害事故后，事故現場有關人員應當立即報告本部門負責人，部門負責人接到報告后，應于1小時內向公司主要負責人報告。公司主要負責人接到報告后，應按照國家有關規(guī)定及時向當地安全生產監(jiān)督管理部門和有關部門報告。2.事故發(fā)生后，公司應立即啟動應急救援預案，組織開展應急救援工作，最大限度地減少事故造成的人員傷亡和財產損失。同時，配合有關部門做好事故調查處理工作，查明事故原因，落實事故責任，采取有效措施防止事故再次發(fā)生。七、監(jiān)督檢查與獎懲（一）監(jiān)督檢查1.人力資源部定期對公司各部門職業(yè)衛(wèi)生管理工作進行監(jiān)督檢查，檢查內容包括職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行情況、職業(yè)衛(wèi)生防護設施運行情況、勞動防護用品配備與使用情況、職業(yè)健康監(jiān)護工作開展情況等。2.對監(jiān)督檢查中發(fā)現的問題，及時下達整改通知書，責令相關部門限期整改。整改完成后，進行復查，確保問題得到徹底解決。（二）獎懲1.對在職業(yè)衛(wèi)生管理工作中