PAGE辦公室衛(wèi)生獎懲管理制度一、總則（一）目的為營造整潔、舒適、高效的辦公環(huán)境，加強辦公室衛(wèi)生管理，提高員工的工作積極性和責任感，特制定本辦公室衛(wèi)生獎懲管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工及公司內所有辦公區(qū)域。（三）基本原則1.衛(wèi)生管理遵循“誰使用，誰負責”的原則，各部門及個人需負責各自辦公區(qū)域的衛(wèi)生維護。2.堅持定期檢查與不定期抽查相結合，確保辦公室衛(wèi)生始終保持良好狀態(tài)。3.獎懲分明，對衛(wèi)生表現優(yōu)秀的部門和個人給予獎勵，對違反衛(wèi)生規(guī)定的行為進行相應處罰。二、衛(wèi)生標準（一）辦公桌面1.保持桌面整潔，文件、資料、辦公用品擺放整齊有序。2.不得在桌面上隨意堆放雜物，廢棄紙張應及時清理。（二）辦公區(qū)域地面1.地面干凈無污漬、水漬、垃圾，定期進行清掃和拖地。2.地毯區(qū)域應保持清潔，定期吸塵，無明顯灰塵和污漬。（三）門窗及玻璃1.門窗保持干凈，無灰塵、污漬，玻璃明亮通透。2.定期擦拭門窗邊框和玻璃，確保視野清晰。（四）辦公設備1.電腦、打印機、復印機等設備表面清潔，無灰塵、污漬。2.設備周邊不得堆放雜物，保持良好的散熱通風環(huán)境。（五）公共區(qū)域1.會議室、茶水間、走廊等公共區(qū)域保持整潔，無垃圾、雜物。2.定期清理公共區(qū)域的垃圾桶，保持垃圾桶內垃圾不溢出。（六）綠植1.辦公室內的綠植應擺放整齊，定期澆水、修剪，保持生機盎然。2.花盆表面無污漬，周邊地面無積水、泥土。三、衛(wèi)生管理職責（一）各部門職責1.各部門負責人為本部門衛(wèi)生管理的第一責任人，負責組織本部門員工做好辦公區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作。2.督促本部門員工遵守衛(wèi)生管理制度，定期檢查本部門衛(wèi)生情況，及時發(fā)現并解決問題。（二）員工個人職責1.自覺維護辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，保持個人工作區(qū)域的整潔。2.積極參與辦公室衛(wèi)生清潔活動，按照要求完成分擔的衛(wèi)生任務。3.不得隨意丟棄垃圾，將垃圾放入指定垃圾桶內。（三）行政部門職責1.負責制定和完善辦公室衛(wèi)生管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.定期組織對辦公室衛(wèi)生情況進行檢查和評比，公布檢查結果。3.對違反衛(wèi)生管理制度的行為進行調查和處理，根據獎懲規(guī)定實施相應的獎懲措施。四、衛(wèi)生檢查與評比（一）檢查方式1.行政部門每周組織一次定期衛(wèi)生檢查，對各部門辦公區(qū)域進行全面檢查。2.不定期進行抽查，對發(fā)現的衛(wèi)生問題及時記錄并反饋。（二）檢查內容按照本制度規(guī)定的衛(wèi)生標準，對辦公桌面及設備、地面、門窗、公共區(qū)域等進行詳細檢查。（三）評分標準1.采用百分制評分，根據衛(wèi)生檢查情況進行打分。2.具體評分細則如下：辦公桌面及設備（30分）：整潔有序得2530分，較整潔得2024分，有雜物得1519分，雜亂無章得1014分。地面（25分）：干凈無污漬得2025分，有少量污漬得1519分，污漬較多得1014分，地面臟亂得59分。門窗及玻璃（15分）：明亮干凈得1215分，有輕微灰塵得911分，灰塵較多得68分，門窗玻璃臟污嚴重得35分。公共區(qū)域（20分）：整潔無雜物得1620分，有少量垃圾得1215分，垃圾較多得811分，公共區(qū)域臟亂得47分。綠植（10分）：擺放整齊、生長良好得810分，有少量枯萎得67分，綠植狀況較差得45分，綠植死亡或缺失得13分。（四）評比與公示1.根據每周檢查得分情況，評選出本周衛(wèi)生優(yōu)秀部門和衛(wèi)生不達標部門。2.衛(wèi)生優(yōu)秀部門得分排名前[X]名，衛(wèi)生不達標部門得分排名后[X]名。3.行政部門將檢查結果在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。五、獎勵措施（一）衛(wèi)生優(yōu)秀部門獎勵1.頒發(fā)“衛(wèi)生優(yōu)秀部門流動紅旗”，在公司顯著位置展示一個月。2.給予部門負責人[X]元的現金獎勵，用于部門活動經費。3.在公司內部通報表揚，宣傳優(yōu)秀部門的衛(wèi)生管理經驗和做法。（二）衛(wèi)生優(yōu)秀個人獎勵1.頒發(fā)“衛(wèi)生之星”榮譽證書。2.給予[X]元的現金獎勵。3.在公司內部進行公開表揚，優(yōu)先考慮在績效考核、晉升等方面給予加分。（三）連續(xù)多次獲得獎勵的額外激勵1.對于連續(xù)三個月獲得衛(wèi)生優(yōu)秀部門的團隊，除上述獎勵外，額外給予團隊一次團建活動經費支持，金額為[X]元。2.對于連續(xù)半年獲得衛(wèi)生優(yōu)秀個人的員工，除上述獎勵外，在年度評優(yōu)評先中予以重點推薦，并可獲得一次額外的培訓機會或職業(yè)發(fā)展輔導。六、懲罰措施（一）衛(wèi)生不達標部門懲罰1.對衛(wèi)生不達標部門進行全公司通報批評。2.部門負責人需在公司會議上做出書面檢討，并提出整改措施。3.扣除部門當月績效分數[X]分，影響部門當月績效獎金分配。（二）衛(wèi)生違規(guī)個人懲罰1.對首次違反衛(wèi)生規(guī)定的個人進行警告，并記錄在個人衛(wèi)生檔案中。2.再次違反衛(wèi)生規(guī)定的個人，扣除當月績效分數[X]分，并處以[X]元罰款。3.多次違反衛(wèi)生規(guī)定且拒不改正的個人，給予降職、降薪或辭退等處理。（三）因衛(wèi)生問題造成嚴重影響的處理1.若因辦公區(qū)域衛(wèi)生問題導致公司受到外部客戶投訴或媒體負面報道，對相關責任部門和個人進行嚴肅處理。2.扣除責任部門當月全部績效獎金，部門負責人降職一級，相關責任人扣除當月全部績效工資，并給予警告處分。3.情節(jié)嚴重的，解除勞動合同，并要求相關責任人承擔因衛(wèi)生問題給公司造成的經濟損失。七、整改與復查（一）整改要求1.對于衛(wèi)生檢查中發(fā)現的問題，各部門和個人應立即進行整改。2.衛(wèi)生不達標部門需制定詳細的整改計劃，明確整改措施、責任人及整改期限，并報行政部門備案。（二）復查安排1.行政部門對衛(wèi)生不達標部門的整改情