PAGE打掃衛(wèi)生獎懲制度及流程一、總則1.目的為了營造整潔、舒適、安全的工作環(huán)境，提高全體員工對環(huán)境衛(wèi)生的重視程度，規(guī)范打掃衛(wèi)生工作流程，特制定本獎懲制度及流程。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、辦公區(qū)域、公共區(qū)域以及員工宿舍等場所。3.基本原則公平公正原則：對所有參與打掃衛(wèi)生的人員一視同仁，按照統(tǒng)一的標準進行獎懲。激勵為主原則：通過合理的獎勵措施，激發(fā)員工積極參與打掃衛(wèi)生工作的熱情，提高工作質(zhì)量。責任明確原則：明確各部門、各崗位在打掃衛(wèi)生工作中的職責，確保責任落實到人。二、打掃衛(wèi)生職責分工1.部門職責各部門負責本部門辦公區(qū)域的日常打掃衛(wèi)生工作，包括桌面、地面、文件柜、門窗等的清潔。定期組織本部門員工進行大掃除，對區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生死角進行清理。配合公司公共區(qū)域的衛(wèi)生打掃工作，按照公司安排承擔相應(yīng)的任務(wù)。2.個人職責每位員工負責自己辦公座位周圍的環(huán)境衛(wèi)生，保持桌面整潔，文件擺放有序，地面干凈無雜物。愛護公共衛(wèi)生設(shè)施，如垃圾桶、拖把、掃帚等，不得故意損壞或隨意丟棄。積極參與公司組織的集體打掃衛(wèi)生活動，認真完成分配的任務(wù)。三、打掃衛(wèi)生標準1.辦公區(qū)域桌面：保持整潔，無灰塵、污漬，文件、辦公用品擺放整齊。地面：干凈無腳印、水漬、垃圾，定期進行清掃和拖地。門窗：玻璃明亮，窗框、窗臺無灰塵，定期擦拭。文件柜：表面清潔，柜內(nèi)文件分類存放，整齊有序。電腦設(shè)備：主機、顯示器、鍵盤、鼠標等保持干凈，定期清理灰塵。2.公共區(qū)域走廊、樓梯：地面清潔，扶手無灰塵，墻壁無污漬。衛(wèi)生間：洗手臺、便器、地面干凈，無異味，衛(wèi)生紙供應(yīng)充足。會議室：桌椅擺放整齊，桌面、地面清潔，茶具及時清理。電梯間：轎廂地面、四壁干凈，按鈕無污漬，定期消毒。公共休息區(qū)：沙發(fā)、茶幾清潔，周圍環(huán)境整潔。四、打掃衛(wèi)生流程1.日常打掃各部門員工每天上班前對本部門辦公區(qū)域進行簡單清掃，清理桌面垃圾，擦拭桌面灰塵。下班后，對地面進行清掃，將垃圾倒入指定垃圾桶。公共區(qū)域由專門的保潔人員按照規(guī)定時間進行打掃，包括地面清掃、衛(wèi)生間清潔等。2.定期大掃除每月末或每季度末，公司組織全體員工進行大掃除。各部門提前安排好人員和工具，按照分工對本部門及公共區(qū)域進行全面清潔。大掃除內(nèi)容包括：擦拭門窗、清理衛(wèi)生死角、對辦公家具進行深度清潔等。3.臨時檢查衛(wèi)生公司領(lǐng)導或相關(guān)部門可根據(jù)實際情況隨時對各區(qū)域衛(wèi)生進行檢查。檢查人員填寫衛(wèi)生檢查表，記錄檢查情況。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時通知相關(guān)部門或人員進行整改。五、獎勵制度（一）個人獎勵1.衛(wèi)生之星每月評選一次“衛(wèi)生之星”，在公司內(nèi)部進行通報表揚。評選標準：個人辦公區(qū)域衛(wèi)生始終保持高標準，在公司衛(wèi)生檢查中表現(xiàn)突出，為其他員工樹立榜樣。獎勵方式：頒發(fā)榮譽證書，給予[X]元的現(xiàn)金獎勵。2.積極參與獎對于在公司組織的大掃除或臨時衛(wèi)生清理活動中表現(xiàn)積極、認真負責的員工，給予“積極參與獎”。獎勵方式：頒發(fā)榮譽證書，給予[X]元的獎品（如清潔用品套裝等）。（二）部門獎勵1.衛(wèi)生優(yōu)秀部門每季度評選一次“衛(wèi)生優(yōu)秀部門”。評選標準：部門整體衛(wèi)生狀況良好，在公司衛(wèi)生檢查中成績優(yōu)異，部門員工對打掃衛(wèi)生工作積極性高，無違反衛(wèi)生制度的情況。獎勵方式：頒發(fā)錦旗，部門負責人獲得[X]元的績效加分，部門員工每人獲得[X]元的獎金。2.進步獎對于在衛(wèi)生管理方面有明顯進步的部門，給予“進步獎”。評選標準：與上一季度相比，部門衛(wèi)生狀況有顯著改善，在衛(wèi)生檢查中的扣分明顯減少。獎勵方式：頒發(fā)榮譽證書，部門負責人獲得[X]元的績效加分，部門員工每人獲得[X]元的獎品（如生活用品等）。六、懲罰制度（一）個人懲罰1.警告對于首次違反衛(wèi)生制度，如個人辦公區(qū)域衛(wèi)生不達標，經(jīng)提醒后仍未及時整改的員工，給予警告處分。懲罰方式：在公司內(nèi)部進行通報批評，要求其立即整改。2.罰款對于多次違反衛(wèi)生制度或在衛(wèi)生檢查中問題嚴重的員工，給予罰款處罰。罰款標準：每次罰款[X]元，罰款從當月工資中扣除。懲罰方式：在公司內(nèi)部進行通報批評，責令其作出書面檢討，并限期整改。3.績效扣分員工衛(wèi)生情況將納入績效考核體系，根據(jù)違反衛(wèi)生制度的嚴重程度進行績效扣分。扣分標準：每次警告扣[X]分，每次罰款扣[X]分，累計扣分影響員工績效獎金和晉升。（二）部門懲罰1.警告部門在公司衛(wèi)生檢查中連續(xù)兩次排名末位，或存在嚴重衛(wèi)生問題的，給予部門警告處分。懲罰方式：在公司內(nèi)部進行通報批評，部門負責人需向公司領(lǐng)導作出書面檢討。2.罰款部門因衛(wèi)生問題被多次警告后仍未改善的，給予部門罰款處罰。罰款標準：每次罰款[X]元，罰款從部門經(jīng)費中扣除。懲罰方式：在公司內(nèi)部進行通報批評，部門負責人在部門會議上作出檢討，并制定整改措施。3.績效扣分部門衛(wèi)生情況將納入部門績效考核體系，根據(jù)在衛(wèi)生檢查中的表現(xiàn)進行績效扣分?？鄯謽藴剩好看尉婵踇X]分，每次罰款扣[X]分，累計扣分影響部門整體績效獎金和年終評優(yōu)。七、獎懲執(zhí)行流程1.獎勵執(zhí)行流程由行政部門負責收集各部門的衛(wèi)生檢查情況及員工表現(xiàn)信息。每月或每季度根據(jù)評選標準進行評選，確定獲獎個人和部門名單。將獲獎名單提交公司領(lǐng)導審批。審批通過后，在公司內(nèi)部進行公示，并頒發(fā)獎勵。2.懲罰執(zhí)行流程衛(wèi)生檢查人員發(fā)現(xiàn)問題后，填寫衛(wèi)生問題記錄單，詳細記錄問題所在部門、區(qū)域、問題描述等信息。將衛(wèi)生問題記錄單送達相關(guān)部門或個人，要求其限期整改。對于逾期未整改或整改不力的，按照懲罰制度進行警告、罰款或績效扣分等處罰。被處罰的部門或個人如有異議，可在接到處罰通知后的[X]個工作日內(nèi)，向行政部門提出申訴。行政部門組織相關(guān)人員進行調(diào)查核實，并將結(jié)果反饋給申訴人。八、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機制成立衛(wèi)生監(jiān)督小組，由行政部門負責人擔任組長，各部門選派一名代表為成員。衛(wèi)生監(jiān)督小組定期對公司各區(qū)域衛(wèi)生情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改。鼓勵全體員工對身邊的衛(wèi)生問題進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題可向衛(wèi)生監(jiān)督小組或行政部門舉報。2.檢查頻率保潔人員每天對公共區(qū)域進行巡查，及時清理垃圾和雜物。衛(wèi)生監(jiān)督小組每周至少進行一次全面的衛(wèi)生檢查，并填寫衛(wèi)生檢查表。公司領(lǐng)導或相關(guān)部門可根據(jù)需要隨時進行不定期的衛(wèi)生檢查。