PAGE衛(wèi)生間積分管理制度一、總則（一）目的為了提升公司衛(wèi)生間的使用環(huán)境和管理水平，培養(yǎng)員工良好的衛(wèi)生習(xí)慣，特制定本積分管理制度。通過積分激勵機制，引導(dǎo)員工自覺維護衛(wèi)生間的整潔、衛(wèi)生，營造舒適、文明的工作環(huán)境。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工及進入公司辦公區(qū)域的外來人員。（三）基本原則1.公平公正原則：積分評定過程嚴格按照既定標準執(zhí)行，確保公平公正，不受人為因素干擾。2.透明公開原則：積分規(guī)則、評定結(jié)果等信息向全體員工公開，接受監(jiān)督。3.激勵引導(dǎo)原則：以積分為手段，激勵員工積極參與衛(wèi)生間管理，形成良好行為習(xí)慣。二、積分內(nèi)容與標準（一）衛(wèi)生間清潔維護1.地面清潔保持地面無積水、無污漬、無雜物，每發(fā)現(xiàn)一處不符合得2分。及時清理地面上的水漬，如因未及時清理導(dǎo)致人員滑倒，每次得5分，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。2.洗手臺清潔洗手臺臺面干凈，無污漬、水漬，水龍頭、皂液器等設(shè)施無污垢，每發(fā)現(xiàn)一處不符合得1分。洗手臺下無垃圾堆積，垃圾簍及時清理，垃圾簍滿溢未處理得3分。3.便器清潔馬桶內(nèi)外干凈，無污漬、異味，水箱、沖水按鈕等設(shè)施正常，每發(fā)現(xiàn)一處不符合得2分。小便器保持清潔，無尿漬、污垢，每發(fā)現(xiàn)一處不符合得1分。4.鏡面清潔鏡面清晰，無水印、污漬，每發(fā)現(xiàn)一處不符合得1分。（二）物品擺放與使用1.衛(wèi)生紙擺放衛(wèi)生紙擺放整齊，及時補充，衛(wèi)生紙用完未及時補充得2分。衛(wèi)生紙隨意丟棄在地面或洗手臺上，每次得3分。2.洗手液使用合理使用洗手液，避免浪費，發(fā)現(xiàn)浪費洗手液現(xiàn)象每次得2分。洗手液瓶身周圍保持干凈，如有污漬得1分。3.其他物品衛(wèi)生間內(nèi)的垃圾桶、拖把、掃帚等清潔工具擺放整齊，未擺放整齊得1分。衛(wèi)生間內(nèi)的綠植保持良好狀態(tài)，如有枯萎、損壞未及時更換得2分。（三）文明使用行為1.節(jié)約用水用電用水后及時關(guān)閉水龍頭，發(fā)現(xiàn)長流水現(xiàn)象每次得3分。合理使用衛(wèi)生間照明等電器設(shè)備，并及時關(guān)閉，發(fā)現(xiàn)浪費電現(xiàn)象每次得2分。2.愛護設(shè)施設(shè)備愛護衛(wèi)生間內(nèi)的設(shè)施設(shè)備，如發(fā)現(xiàn)故意損壞水龍頭、馬桶等設(shè)施，除照價賠償外，每次得10分，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀律處分。發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備出現(xiàn)故障及時向相關(guān)部門報告，未及時報告導(dǎo)致問題擴大得5分。3.保持安靜在衛(wèi)生間內(nèi)保持安靜，避免大聲喧嘩、打鬧，影響他人，發(fā)現(xiàn)此類行為每次得2分。三、積分評定與記錄（一）評定主體由行政部門負責(zé)衛(wèi)生間積分的日常評定工作，行政部門可定期或不定期對衛(wèi)生間進行檢查，并記錄相關(guān)情況。同時，鼓勵全體員工對衛(wèi)生間的不文明行為和衛(wèi)生問題進行監(jiān)督舉報，行政部門對舉報信息進行核實后予以相應(yīng)積分處理。（二）評定周期以自然月為積分評定周期，每月最后一個工作日統(tǒng)計本月積分情況。（三）積分記錄方式行政部門設(shè)立專門的衛(wèi)生間積分臺賬，對每次檢查發(fā)現(xiàn)的問題及相應(yīng)積分進行詳細記錄。記錄內(nèi)容包括檢查時間、衛(wèi)生間區(qū)域、問題描述、積分扣罰情況等。同時，將積分記錄情況在公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)進行公示，接受員工監(jiān)督。四、積分獎勵與懲罰（一）積分獎勵1.月度獎勵每月積分排名前[X]位的員工，給予“衛(wèi)生文明之星”稱號，并在公司內(nèi)部進行通報表揚。積分排名前[X]位的員工，可獲得價值[X]元的獎品，如辦公用品、生活用品等。2.年度獎勵年度積分累計排名前[X]位的員工，除獲得上述月度獎勵外，還將獲得額外的年終獎勵，如獎金、晉升機會等。對于在衛(wèi)生間管理工作中表現(xiàn)突出、積極提出合理化建議并被采納的員工，給予特別獎勵，如榮譽證書、培訓(xùn)機會等。（二）積分懲罰1.積分警告當(dāng)月積分扣滿[X]分的員工，給予積分警告，行政部門將與其進行溝通，提醒其注意衛(wèi)生間使用規(guī)范。2.績效扣分連續(xù)兩個月積分扣滿[X]分的員工，在當(dāng)月績效考核中給予相應(yīng)扣分處理，具體扣分值根據(jù)公司績效考核制度執(zhí)行。3.紀律處分對于積分嚴重不達標、多次違反衛(wèi)生間管理規(guī)定且屢教不改的員工，將視情節(jié)輕重給予紀律處分，如警告、罰款、降職等。五、積分查詢與申訴（一）積分查詢員工可通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)隨時查詢自己的衛(wèi)生間積分情況，了解積分明細和排名情況。行政部門也將定期向全體員工發(fā)送積分情況通報郵件，告知積分總體情況。（二）積分申訴員工如對積分評定結(jié)果有異議，可在積分結(jié)果公示后的[X]個工作日內(nèi)，向行政部門提出申訴。行政部門將對申訴內(nèi)容進行核實，并在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)給予答復(fù)。如申訴屬實，將對積分評定結(jié)果進行修正。六、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公司行政部門負責(zé)解釋。如有未盡事宜或在執(zhí)行過程中遇到問題，行政