PAGE衛(wèi)生系統(tǒng)請銷假制度一、總則（一）目的為了加強衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員的管理，規(guī)范請銷假行為，確保各項工作的正常有序開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)所有在職工作人員，包括但不限于醫(yī)院、衛(wèi)生院、疾病預(yù)防控制中心、衛(wèi)生監(jiān)督所等機構(gòu)的醫(yī)護人員、行政管理人員、后勤保障人員等。（三）基本原則1.分級管理原則：根據(jù)工作人員的職位級別，實行分級審批請銷假制度。2.事先申請原則：請假應(yīng)提前按照規(guī)定的程序進行申請，未經(jīng)批準不得擅自離崗。3.工作優(yōu)先原則：請假應(yīng)盡量避免影響正常工作的開展，確保醫(yī)療服務(wù)、公共衛(wèi)生工作等不受延誤。4.誠實守信原則：工作人員應(yīng)如實申報請假事由，不得虛假請假。二、請假類別及規(guī)定（一）病假1.工作人員因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假1天至3天的，由科室負責人批準；病假4天至7天的，經(jīng)科室負責人審核后，報分管領(lǐng)導批準；病假超過7天的，經(jīng)科室負責人、分管領(lǐng)導審核后，報單位主要領(lǐng)導批準。3.長期病假（連續(xù)病假超過30天）的工作人員，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并定期向單位報告病情及康復(fù)情況。（二）事假1.工作人員因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向科室負責人說明事由，并填寫事假申請表。2.事假1天至3天的，由科室負責人批準；事假4天至7天的，經(jīng)科室負責人審核后，報分管領(lǐng)導批準；事假超過7天的，經(jīng)科室負責人、分管領(lǐng)導審核后，報單位主要領(lǐng)導批準。3.全年累計事假一般不得超過[X]天，特殊情況需經(jīng)單位領(lǐng)導班子研究決定。（三）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，如需分段休假，需經(jīng)單位批準。3.申請婚假時，應(yīng)提供結(jié)婚證明材料，經(jīng)科室負責人審核后，報分管領(lǐng)導批準。（四）產(chǎn)假1.女工作人員生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假申請應(yīng)提前向單位提出，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)科室負責人、分管領(lǐng)導審核后，報單位主要領(lǐng)導批準。4.產(chǎn)假期間，工作人員應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定享受生育津貼等福利待遇。（五）陪產(chǎn)假1.男工作人員符合國家規(guī)定生育子女的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間一次性休完，申請陪產(chǎn)假時，應(yīng)提供子女出生證明等材料，經(jīng)科室負責人審核后，報分管領(lǐng)導批準。（六）喪假1.工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假[X]天。2.旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡時，可給予喪假[X]天。3.喪假應(yīng)在接到親屬死亡通知后及時申請，經(jīng)科室負責人批準后，報分管領(lǐng)導備案。（七）年假1.工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。2.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排的，可以跨1個年度安排。3.工作人員申請年假時，應(yīng)提前與科室負責人溝通協(xié)調(diào)，確保工作不受影響，經(jīng)科室負責人批準后，報分管領(lǐng)導備案。三、請假程序（一）填寫申請表工作人員請假應(yīng)填寫《衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員請假申請表》（以下簡稱“申請表”），詳細說明請假事由、請假時間、預(yù)計銷假時間等信息。（二）提交申請1.請假1天至3天的，申請表經(jīng)科室負責人簽字批準后，交科室內(nèi)勤留存?zhèn)浒浮?.請假4天至7天的，申請表先由科室負責人簽字審核，再報分管領(lǐng)導批準，批準后的申請表交單位辦公室留存?zhèn)浒浮?.請假超過7天的，申請表依次經(jīng)科室負責人、分管領(lǐng)導、單位主要領(lǐng)導簽字批準后，交單位辦公室留存?zhèn)浒?。（三）緊急情況請假如遇緊急情況無法提前申請請假的，工作人員應(yīng)在請假當天及時電話告知科室負責人，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。四、銷假程序（一）按時銷假工作人員請假結(jié)束后，應(yīng)按時返回工作崗位，并在上班后的第一個工作日內(nèi)到單位辦公室辦理銷假手續(xù)。（二）提交銷假證明辦理銷假手續(xù)時，工作人員應(yīng)提交相關(guān)證明材料，如醫(yī)院出具的康復(fù)證明（病假）、結(jié)婚證明（婚假）、子女出生證明（產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）、親屬死亡證明（喪假）等，以證明請假事由已結(jié)束。（三）審核銷假單位辦公室對工作人員提交的銷假證明進行審核，確認無誤后，在申請表上注明銷假時間，并將申請表歸檔保存。五、請假期間的工作交接（一）一般工作交接工作人員請假前，應(yīng)與科室同事進行工作交接，將未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、設(shè)備使用情況等詳細告知接手同事，并填寫《工作交接清單》。接手同事應(yīng)認真核對交接內(nèi)容，確保工作的連續(xù)性和準確性。（二）重要崗位工作交接對于涉及重要崗位、關(guān)鍵業(yè)務(wù)的工作人員請假，單位應(yīng)安排專人進行工作代管，并制定詳細的工作交接方案。代管人員應(yīng)熟悉業(yè)務(wù)流程，具備相應(yīng)的工作能力，確保在請假期間相關(guān)工作正常運轉(zhuǎn)。六、請假期間的待遇（一）病假待遇1.病假在規(guī)定天數(shù)內(nèi)的，工資按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.長期病假的工作人員，按照國家有關(guān)規(guī)定享受病假工資、醫(yī)療待遇等。（二）事假待遇事假期間，工作人員不享受工資待遇，績效獎金等按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假待遇婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假期間，工作人員按照國家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇、福利待遇等。七、監(jiān)督與管理（一）建立請假臺賬單位辦公室應(yīng)建立衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員請假臺賬，詳細記錄每位工作人員的請假時間、請假事由、批準情況、銷假時間等信息，以便于查詢和統(tǒng)計分析。（二）定期檢查單位定期對工作人員的請假情況進行檢查，重點檢查請假手續(xù)是否齊全、請假時間是否符合規(guī)定、工作交接是否到位等。對于發(fā)現(xiàn)的問題，及時督促相關(guān)人員進行整改。（三）違規(guī)處理1.對于未經(jīng)批準擅自離崗的工作人員，按照曠工處理，視情節(jié)輕重