衛(wèi)生院艾滋病保密制度_第1頁
衛(wèi)生院艾滋病保密制度_第2頁
衛(wèi)生院艾滋病保密制度_第3頁
衛(wèi)生院艾滋病保密制度_第4頁
衛(wèi)生院艾滋病保密制度_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

PAGE衛(wèi)生院艾滋病保密制度一、總則(一)目的為加強(qiáng)衛(wèi)生院艾滋病防治工作中的保密管理,保護(hù)艾滋病病毒感染者和艾滋病病人(以下簡(jiǎn)稱“感染者/病人”)的合法權(quán)益,防止個(gè)人隱私信息泄露,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》、《艾滋病防治條例》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合本院實(shí)際情況,制定本保密制度。(二)適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體工作人員,包括但不限于醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、管理人員、后勤人員等在艾滋病防治工作中涉及感染者/病人信息的收集、存儲(chǔ)、使用、傳遞、共享等環(huán)節(jié)。(三)基本原則1.依法保密原則:嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),確保感染者/病人信息的保密工作在法律框架內(nèi)進(jìn)行。2.最小化原則:在滿足艾滋病防治工作必要需求的前提下,盡可能減少對(duì)感染者/病人信息的收集、使用和披露,僅獲取和處理與服務(wù)直接相關(guān)的最少信息。3.安全保障原則:采取必要的技術(shù)和管理措施,確保感染者/病人信息的安全,防止信息泄露、篡改或丟失。4.全員參與原則:衛(wèi)生院全體工作人員應(yīng)認(rèn)識(shí)到保密工作的重要性,積極參與并履行保密職責(zé)。二、保密內(nèi)容(一)個(gè)人基本信息包括感染者/病人的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、家庭住址等能夠直接或間接識(shí)別個(gè)人身份的信息。(二)醫(yī)療信息1.診斷信息:艾滋病病毒感染狀況、臨床診斷、病情進(jìn)展等。2.治療信息:治療方案、用藥情況、治療效果評(píng)估等。3.檢查檢驗(yàn)結(jié)果:各類實(shí)驗(yàn)室檢查、影像學(xué)檢查等結(jié)果。(三)行為信息與艾滋病傳播途徑相關(guān)的行為信息,如高危性行為史、共用注射器史等,但僅限于在醫(yī)療服務(wù)過程中為制定治療和預(yù)防措施所必需了解的信息。(四)其他相關(guān)信息可能與感染者/病人身份或艾滋病防治工作相關(guān)的其他信息,如就診記錄、隨訪記錄、咨詢記錄等。三、保密措施(一)人員管理1.培訓(xùn)教育定期組織全體工作人員參加艾滋病保密知識(shí)培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、保密制度、職業(yè)道德等,提高工作人員的保密意識(shí)和技能。新入職人員在上崗前必須接受艾滋病保密專項(xiàng)培訓(xùn),經(jīng)考核合格后方可上崗。2.簽訂保密協(xié)議與所有可能接觸感染者/病人信息的工作人員簽訂保密協(xié)議,明確保密責(zé)任和義務(wù),以及違反協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。保密協(xié)議應(yīng)涵蓋信息保密范圍、保密期限、保密措施、違約責(zé)任等主要條款。3.監(jiān)督考核建立保密工作監(jiān)督考核機(jī)制,定期對(duì)工作人員的保密工作進(jìn)行檢查和評(píng)估,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。將保密工作納入工作人員績效考核體系,對(duì)嚴(yán)格遵守保密制度的人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)違反保密制度的人員依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。(二)信息存儲(chǔ)管理1.物理隔離設(shè)立專門的艾滋病防治資料檔案室或存儲(chǔ)區(qū)域,與其他區(qū)域進(jìn)行物理隔離,確保信息存儲(chǔ)環(huán)境安全。檔案室或存儲(chǔ)區(qū)域應(yīng)配備必要的安全設(shè)施,如門禁系統(tǒng)、監(jiān)控設(shè)備、防火防盜設(shè)備等。2.電子存儲(chǔ)安全采用加密技術(shù)對(duì)感染者/病人的電子信息進(jìn)行存儲(chǔ),確保信息在存儲(chǔ)過程中的保密性。定期對(duì)電子存儲(chǔ)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和備份,防止數(shù)據(jù)丟失或損壞。嚴(yán)格限制對(duì)電子信息存儲(chǔ)系統(tǒng)的訪問權(quán)限,只有經(jīng)過授權(quán)的人員才能訪問相關(guān)信息。(三)信息使用管理1.授權(quán)使用工作人員在開展艾滋病防治工作中,如需使用感染者/病人信息,必須經(jīng)過嚴(yán)格的授權(quán)審批程序。授權(quán)審批應(yīng)明確使用目的、使用范圍、使用期限等內(nèi)容,并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。2.使用記錄對(duì)感染者/病人信息的使用情況進(jìn)行詳細(xì)記錄,包括使用時(shí)間、使用人員、使用目的、使用內(nèi)容等。使用記錄應(yīng)妥善保存,以備查詢和審計(jì)。3.禁止不當(dāng)使用嚴(yán)禁工作人員將感染者/病人信息用于艾滋病防治工作以外的其他目的,如商業(yè)用途、個(gè)人私利等。不得泄露感染者/病人信息給無關(guān)人員或機(jī)構(gòu)。(四)信息傳遞管理1.內(nèi)部傳遞在衛(wèi)生院內(nèi)部傳遞感染者/病人信息時(shí),應(yīng)采用加密方式進(jìn)行,如加密郵件、加密移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備等,并確保傳遞過程中的信息安全。嚴(yán)格控制信息傳遞范圍,僅限于與艾滋病防治工作直接相關(guān)的人員,并要求接收人員簽字確認(rèn)收到信息及承擔(dān)保密責(zé)任。2.外部傳遞因工作需要向外部機(jī)構(gòu)或人員傳遞感染者/病人信息時(shí),必須經(jīng)過嚴(yán)格的審批程序,并確保接收方具備合法的保密條件和能力。與外部接收方簽訂保密協(xié)議,明確雙方的保密責(zé)任和義務(wù)。在傳遞信息前,應(yīng)對(duì)信息進(jìn)行脫敏處理,去除能夠直接識(shí)別個(gè)人身份的敏感信息,確保信息傳遞的安全性和合法性。四、保密監(jiān)督與檢查(一)內(nèi)部監(jiān)督1.設(shè)立監(jiān)督崗位衛(wèi)生院指定專人負(fù)責(zé)保密工作的內(nèi)部監(jiān)督,定期對(duì)保密制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估。2.定期檢查監(jiān)督人員應(yīng)定期對(duì)信息存儲(chǔ)、使用、傳遞等環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查,查看是否存在違反保密制度的行為。檢查內(nèi)容包括信息存儲(chǔ)設(shè)備的安全性、使用記錄的完整性、信息傳遞的合規(guī)性等。3.舉報(bào)機(jī)制建立健全保密工作舉報(bào)機(jī)制,鼓勵(lì)全體工作人員對(duì)發(fā)現(xiàn)的保密違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)信息進(jìn)行及時(shí)調(diào)查核實(shí),對(duì)經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為依法依規(guī)進(jìn)行處理,并保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。(二)外部監(jiān)督1.接受上級(jí)部門監(jiān)督積極配合衛(wèi)生健康行政部門等上級(jí)部門對(duì)我院艾滋病保密工作的監(jiān)督檢查,如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。2.社會(huì)監(jiān)督主動(dòng)接受社會(huì)公眾的監(jiān)督,通過多種渠道向社會(huì)公開我院艾滋病保密工作的相關(guān)情況,增強(qiáng)透明度,提高社會(huì)信任度。五、保密違規(guī)處理(一)違規(guī)行為界定凡違反本保密制度,有下列行為之一的,視為保密違規(guī)行為:1.故意泄露感染者/病人信息給無關(guān)人員或機(jī)構(gòu)的。2.未經(jīng)授權(quán)擅自使用感染者/病人信息的。3.因保管不善導(dǎo)致感染者/病人信息泄露、篡改或丟失的。4.在信息存儲(chǔ)、使用、傳遞等過程中違反保密規(guī)定,未采取必要保密措施的。5.其他違反本保密制度的行為。(二)處理措施1.批評(píng)教育對(duì)于初次發(fā)生輕微保密違規(guī)行為的工作人員,給予批評(píng)教育,責(zé)令其立即改正,并記錄在個(gè)人檔案。2.經(jīng)濟(jì)處罰對(duì)造成一定影響的保密違規(guī)行為,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰,處罰金額從個(gè)人績效獎(jiǎng)金中扣除。3.行政處分對(duì)于嚴(yán)重違反保密制度的工作人員,給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等行政處分。4.法律責(zé)任對(duì)于因保密違規(guī)行為給感染者/病人造成損失或引發(fā)法律糾紛的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論