PAGE衛(wèi)生監(jiān)督所廉潔制度一、總則（一）目的為加強衛(wèi)生監(jiān)督所的廉政建設(shè)，規(guī)范衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法行為，確保公正、廉潔、高效地履行衛(wèi)生監(jiān)督職責，維護衛(wèi)生監(jiān)督隊伍的良好形象，保障人民群眾的健康權(quán)益，特制定本廉潔制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生監(jiān)督所全體工作人員，包括在編人員、合同制人員以及臨時聘用人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格遵守國家法律法規(guī)和衛(wèi)生監(jiān)督相關(guān)行業(yè)標準，確保廉潔制度的制定和執(zhí)行合法合規(guī)。2.公正透明原則在衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法過程中，堅持公正、公平、公開，杜絕暗箱操作，保障行政相對人的合法權(quán)益。3.廉潔自律原則全體工作人員應自覺遵守廉潔制度，做到廉潔從政、廉潔執(zhí)法，自覺抵制各種腐敗行為。4.監(jiān)督問責原則建立健全監(jiān)督機制，對違反廉潔制度的行為進行嚴肅問責，確保制度的有效執(zhí)行。二、廉潔行為規(guī)范（一）執(zhí)法工作紀律1.嚴格遵守衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法程序，不得擅自簡化或跳過法定程序進行執(zhí)法活動。2.執(zhí)法過程中，必須出示有效的執(zhí)法證件，表明執(zhí)法身份，做到持證上崗、亮證執(zhí)法。3.嚴禁在執(zhí)法過程中接受行政相對人的財物、宴請、禮品或其他利益，不得利用職務之便謀取私利。4.不得泄露在執(zhí)法過程中知悉的商業(yè)秘密、個人隱私等信息，保護行政相對人的合法權(quán)益。5.與行政相對人存在利害關(guān)系時，應主動申請回避，確保執(zhí)法公正。（二）行政審批紀律1.嚴格按照行政審批程序和標準進行審批，不得擅自增設(shè)或減少審批環(huán)節(jié)。2.不得在行政審批過程中刁難行政相對人，不得故意拖延審批時間。3.嚴禁在行政審批過程中收受行政相對人的賄賂或其他不正當利益，確保審批結(jié)果公正、公平。4.對行政審批事項的受理、審查、決定等環(huán)節(jié)，應做好記錄，存檔備查，接受監(jiān)督。（三）內(nèi)部管理紀律1.遵守單位的各項規(guī)章制度，按時上下班，不得無故曠工、遲到早退。2.嚴禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、炒股、網(wǎng)購等。3.不得利用單位的辦公設(shè)備、網(wǎng)絡資源等謀取個人私利。4.同事之間應團結(jié)協(xié)作，不得搬弄是非、互相詆毀，營造良好的工作氛圍。三、監(jiān)督機制（一）內(nèi)部監(jiān)督1.成立內(nèi)部監(jiān)督小組，由所領(lǐng)導、紀檢干部等組成，負責對本所工作人員的廉潔自律情況進行日常監(jiān)督檢查。2.定期開展廉政教育活動，組織學習廉潔制度、法律法規(guī)等，提高工作人員的廉潔意識。3.建立廉政檔案，記錄工作人員的廉潔自律情況，包括廉政學習、廉潔執(zhí)法、違規(guī)違紀等方面的內(nèi)容，作為考核評價的重要依據(jù)。4.加強對重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，如執(zhí)法辦案、行政審批、財務管理等，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。（二）社會監(jiān)督1.設(shè)立舉報信箱、舉報電話等，接受社會各界對衛(wèi)生監(jiān)督所工作人員廉潔自律情況的舉報和投訴。2.對舉報和投訴的內(nèi)容進行及時調(diào)查核實，如情況屬實，依法依規(guī)嚴肅處理，并將處理結(jié)果及時反饋給舉報人。3.主動接受新聞媒體和社會輿論的監(jiān)督，對媒體曝光的問題，要及時進行整改，并公開整改情況。四、廉政教育與培訓（一）廉政教育1.定期組織開展廉政教育活動，包括廉政專題講座、觀看廉政教育片、參觀廉政教育基地等，增強工作人員的廉潔意識和拒腐防變能力。2.結(jié)合實際案例，分析講解廉潔風險點及防范措施，提高工作人員對廉潔制度的認識和理解。3.加強職業(yè)道德教育，培養(yǎng)工作人員的敬業(yè)精神和責任感，樹立正確的價值觀和權(quán)力觀。（二）培訓1.制定廉政培訓計劃，將廉潔制度納入培訓內(nèi)容，定期對工作人員進行培訓。2.通過培訓，使工作人員熟悉廉潔制度的各項規(guī)定，掌握廉潔執(zhí)法的程序和方法，提高廉潔自律水平。3.鼓勵工作人員參加各類廉政培訓和學習交流活動，不斷更新知識，提升業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。五、考核與獎懲（一）考核1.建立廉潔自律考核機制，將廉潔制度的執(zhí)行情況納入年度考核內(nèi)容。2.考核內(nèi)容包括遵守廉潔行為規(guī)范、參加廉政教育與培訓、接受監(jiān)督檢查等方面的情況。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，與工作人員的績效獎金、評先評優(yōu)、職務晉升等掛鉤。（二）獎勵1.對廉潔自律表現(xiàn)突出的工作人員，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予物質(zhì)獎勵等。2.在評先評優(yōu)、職務晉升等方面，優(yōu)先考慮廉潔自律考核優(yōu)秀的工作人員。（三）懲罰1.對違反廉潔制度的工作人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話、通報批評、紀律處分等處理。2.對因違反廉潔制度給單位造成不良影響或經(jīng)濟損失的，依法依規(guī)追究相關(guān)人員的責任。3.工作人員違反廉潔制度構(gòu)成違法犯罪的，移交司法機關(guān)依法處理。六、廉潔風險防控（一）風險排查1.定期開展廉潔風險排查工作，對衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法、行政審批、財務管理等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行全面梳理。2.通過個人自查、部門互查、領(lǐng)導評查等方式，查找可能存在的廉潔風險點，并進行分析評估。（二）防控措施1.針對排查出的廉潔風險點，制定相應的防控措施，明確責任部門和責任人，確保風險防控到位。2.加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督機制，規(guī)范工作流程，減少自由裁量權(quán)，防止權(quán)力濫用。3.建立廉潔風險預警機制，對可能出現(xiàn)的廉潔風險進行及時預警，采取有效措施加以防范。七、附則（一