PAGE衛(wèi)生院廉政責(zé)任追究制度一、總則（一）制定目的為加強(qiáng)衛(wèi)生院廉政建設(shè)，規(guī)范工作人員行為，確保衛(wèi)生院各項(xiàng)工作依法依規(guī)、廉潔高效運(yùn)行，保障衛(wèi)生院和患者的合法權(quán)益，特制定本廉政責(zé)任追究制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體工作人員，包括在編人員、合同制人員、臨時聘用人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格依據(jù)國家法律法規(guī)、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)規(guī)定以及衛(wèi)生院的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行責(zé)任追究。2.實(shí)事求是原則以事實(shí)為依據(jù)，準(zhǔn)確認(rèn)定違規(guī)違紀(jì)行為及其責(zé)任，做到不枉不縱。3.懲教結(jié)合原則追究責(zé)任與教育相結(jié)合，通過責(zé)任追究達(dá)到警示和教育的目的，促進(jìn)工作人員廉潔自律。4.責(zé)任與處罰相當(dāng)原則根據(jù)違規(guī)違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果，給予相應(yīng)的責(zé)任追究，確保處罰與責(zé)任相適應(yīng)。二、廉政責(zé)任內(nèi)容（一）遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，特別是涉及醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的法律法規(guī)，如《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》等。2.遵循醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，不得有違背職業(yè)道德和損害患者利益的行為。（二）廉潔自律1.嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材等供應(yīng)商的回扣、賄賂、宴請或其他不正當(dāng)利益。2.不得在醫(yī)療服務(wù)中私自收取患者或家屬的紅包、禮品等財(cái)物。3.杜絕參與醫(yī)藥產(chǎn)品促銷活動，不得為醫(yī)藥企業(yè)或經(jīng)銷商提供虛假證明、介紹患者等便利。（三）規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為1.嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療質(zhì)量管理制度，確保醫(yī)療安全，不得因個人私利或疏忽導(dǎo)致醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛。2.合理檢查、合理治療、合理用藥，不得過度醫(yī)療，增加患者不必要的負(fù)擔(dān)。3.尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)，如實(shí)告知患者病情、治療方案、醫(yī)療費(fèi)用等信息，不得隱瞞或欺騙患者。（四）財(cái)務(wù)管理與物資采購1.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，確保財(cái)務(wù)賬目清晰、準(zhǔn)確，不得挪用公款、私設(shè)小金庫或違規(guī)報(bào)銷費(fèi)用。2.在物資采購過程中，要遵循公開、公平、公正的原則，不得與供應(yīng)商勾結(jié)，謀取不正當(dāng)利益。嚴(yán)格按照規(guī)定的采購程序進(jìn)行采購，確保采購物資的質(zhì)量和價格合理。（五）人事管理1.在人員招聘、崗位晉升、職稱評定等工作中，要堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，不得接受賄賂、徇私舞弊，為不符合條件的人員提供便利。2.妥善處理人事關(guān)系，不得利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)或刁難職工。三、責(zé)任追究情形（一）違反法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范1.工作人員因違反醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)，受到衛(wèi)生行政部門或司法機(jī)關(guān)處罰的。2.違反行業(yè)規(guī)范，如在醫(yī)療服務(wù)中存在嚴(yán)重違反操作規(guī)程、誤診誤治等行為，導(dǎo)致患者受到損害的。（二）廉潔自律方面的違規(guī)行為1.經(jīng)查實(shí)收受供應(yīng)商回扣、賄賂等不正當(dāng)利益，或在醫(yī)療服務(wù)中私自收取紅包、禮品等財(cái)物的。2.參與醫(yī)藥產(chǎn)品促銷活動，為醫(yī)藥企業(yè)或經(jīng)銷商謀取利益，損害衛(wèi)生院和患者利益的。（三）醫(yī)療服務(wù)行為不規(guī)范1.因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致醫(yī)療事故發(fā)生，給患者造成人身損害的。2.存在過度醫(yī)療行為，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，給患者經(jīng)濟(jì)造成較大損失的。3.故意隱瞞患者病情、治療方案等重要信息，引發(fā)患者不滿或醫(yī)療糾紛的。（四）財(cái)務(wù)管理與物資采購違規(guī)1.挪用公款、私設(shè)小金庫或違規(guī)報(bào)銷費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的。2.在物資采購中違反采購程序，與供應(yīng)商串通謀取私利，導(dǎo)致采購物資質(zhì)量不合格或價格虛高的。（五）人事管理違規(guī)1.在人員招聘、崗位晉升、職稱評定等工作中，因受賄、徇私舞弊等行為，影響公平公正原則，造成不良影響的。2.利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)或刁難職工，引發(fā)職工投訴或造成惡劣影響的。四、責(zé)任追究方式（一）批評教育1.對于情節(jié)較輕的違規(guī)行為，給予批評教育，責(zé)令其作出書面檢討，認(rèn)識錯誤并保證不再犯。2.由所在科室負(fù)責(zé)人或衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行談話教育，指出問題所在，提出整改要求。（二）警告1.對于違反廉政責(zé)任內(nèi)容，但情節(jié)尚不嚴(yán)重的行為，給予警告處分。2.在全院范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評，要求其在一定期限內(nèi)整改，并提交整改報(bào)告。（三）罰款1.根據(jù)違規(guī)行為的情節(jié)和造成的后果，確定罰款金額。罰款金額從個人工資中扣除，上繳衛(wèi)生院財(cái)務(wù)。2.罰款標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度制定，一般為違規(guī)所得的一定倍數(shù)或根據(jù)造成的經(jīng)濟(jì)損失按比例確定。（四）停職檢查1.對于違規(guī)情節(jié)較為嚴(yán)重，可能影響衛(wèi)生院正常工作秩序或造成較大負(fù)面影響的人員，實(shí)行停職檢查。2.停職期間停發(fā)工資，只發(fā)放基本生活費(fèi)，停職期限根據(jù)調(diào)查處理進(jìn)度確定，一般不超過[X]個月。（五）降職或撤職1.對于經(jīng)調(diào)查核實(shí)，存在嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，已不適合擔(dān)任原職務(wù)的人員，給予降職或撤職處分。2.降職或撤職后，按照新的職務(wù)確定相應(yīng)的工資待遇和工作職責(zé)。（六）解除勞動合同1.對于違規(guī)行為特別嚴(yán)重，給衛(wèi)生院造成重大損失或惡劣社會影響的人員，解除勞動合同關(guān)系。2.解除勞動合同后，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依法追究其相關(guān)法律責(zé)任。（七）黨紀(jì)政紀(jì)處分1.對于黨員干部和具有行政職務(wù)的人員，在給予上述責(zé)任追究的同時，按照黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。2.黨紀(jì)政紀(jì)處分包括警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍；行政處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。五、責(zé)任追究程序（一）舉報(bào)與受理1.設(shè)立廉政舉報(bào)信箱、舉報(bào)電話和電子郵箱，接受社會各界和衛(wèi)生院內(nèi)部職工的舉報(bào)。2.明確專人負(fù)責(zé)舉報(bào)信件和電話的接收、登記工作，對舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)記錄。3.對符合受理?xiàng)l件的舉報(bào)，及時進(jìn)行初步審查，決定是否立案調(diào)查。（二）調(diào)查核實(shí)1.成立專門的調(diào)查小組，成員包括紀(jì)檢監(jiān)察人員、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人等，必要時可邀請外部專家參與。2.調(diào)查小組通過查閱資料、詢問當(dāng)事人、走訪相關(guān)人員等方式，對舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行全面、深入的調(diào)查核實(shí)。3.在調(diào)查過程中，要做好調(diào)查記錄，收集相關(guān)證據(jù)，確保調(diào)查工作的合法性、公正性和客觀性。（三）責(zé)任認(rèn)定1.根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況，由調(diào)查小組對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定，明確責(zé)任主體和責(zé)任程度。2.責(zé)任認(rèn)定過程中，要充分聽取被調(diào)查人員的陳述和申辯，對其提出的合理意見和證據(jù)進(jìn)行認(rèn)真審查。3.形成責(zé)任認(rèn)定報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括調(diào)查經(jīng)過、事實(shí)依據(jù)、責(zé)任認(rèn)定結(jié)果等，并由調(diào)查小組全體成員簽字確認(rèn)。（四）處理決定1.將責(zé)任認(rèn)定報(bào)告提交衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子會議審議，根據(jù)審議結(jié)果作出責(zé)任追究處理決定。2.處理決定要明確責(zé)任追究方式、處罰內(nèi)容以及執(zhí)行期限等，并以書面形式送達(dá)被追究責(zé)任人員。3.被追究責(zé)任人員對處理決定不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)提出申訴，申訴期間不停止處理決定的執(zhí)行。（五）執(zhí)行與監(jiān)督1.按照處理決定，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)具體執(zhí)行責(zé)任追究措施，如財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)執(zhí)行罰款，人事部門負(fù)責(zé)辦理降職、撤職、解除勞動合同等手續(xù)。2.紀(jì)檢監(jiān)察部門對責(zé)任追究執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，確保處理決定得到有效執(zhí)行。3.定期對責(zé)任追究情況進(jìn)行總結(jié)分析，針對存在的問題，完善相