傳媒公關(guān)經(jīng)理媒體傳播績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分媒體關(guān)系維護(hù)核心媒體合作穩(wěn)定性30%全年保持不低于80%的核心媒體合作率按季度統(tǒng)計(jì)核心媒體合作率，每低5%扣除2%權(quán)重分?jǐn)?shù)，最高扣除10%權(quán)重分?jǐn)?shù)媒體關(guān)系拓展數(shù)量全年新增至少5家行業(yè)權(quán)威媒體合作伙伴每新增1家權(quán)威媒體合作伙伴加1%權(quán)重分?jǐn)?shù)，最多加10%權(quán)重分?jǐn)?shù)媒體關(guān)系活動(dòng)參與度全年參與至少10場(chǎng)行業(yè)媒體交流活動(dòng)每參與1場(chǎng)行業(yè)媒體交流活動(dòng)加0.5%權(quán)重分?jǐn)?shù)，最多加5%權(quán)重分?jǐn)?shù)媒體危機(jī)處理及時(shí)性危機(jī)事件72小時(shí)內(nèi)完成媒體溝通預(yù)案并發(fā)布每延遲12小時(shí)扣除1%權(quán)重分?jǐn)?shù)，最高扣除5%權(quán)重分?jǐn)?shù)媒體關(guān)系滿意度年度媒體滿意度調(diào)查得分不低于85分每低1分扣除0.5%權(quán)重分?jǐn)?shù)，最高扣除10%權(quán)重分?jǐn)?shù)內(nèi)容傳播效果媒體稿件發(fā)布數(shù)量35%全年核心媒體發(fā)布稿件不少于200篇每少20篇扣除1%權(quán)重分?jǐn)?shù)，最高扣除10%權(quán)重分?jǐn)?shù)媒體稿件質(zhì)量評(píng)分重要稿件正面報(bào)道占比不低于70%每低5%扣除1%權(quán)重分?jǐn)?shù)，最高扣除15%權(quán)重分?jǐn)?shù)傳播覆蓋范圍全年媒體傳播總覆蓋人次不低于500萬每低10萬次扣除0.5%權(quán)重分?jǐn)?shù)，最高扣除10%權(quán)重分?jǐn)?shù)新媒體平臺(tái)互動(dòng)率新媒體平臺(tái)平均互動(dòng)率不低于15%每低1%扣除0.5%權(quán)重分?jǐn)?shù)，最高扣除10%權(quán)重分?jǐn)?shù)媒體轉(zhuǎn)載率重要稿件平均轉(zhuǎn)載率不低于30%每低5%扣除1%權(quán)重分?jǐn)?shù)，最高扣除15%權(quán)重分?jǐn)?shù)公關(guān)活動(dòng)策劃執(zhí)行公關(guān)活動(dòng)目標(biāo)達(dá)成率20%年度重點(diǎn)公關(guān)活動(dòng)目標(biāo)達(dá)成率不低于90%每低5%扣除1%權(quán)重分?jǐn)?shù)，最高扣除10%權(quán)重分?jǐn)?shù)活動(dòng)媒體曝光量年度重點(diǎn)公關(guān)活動(dòng)媒體曝光量不低于300篇每少30篇扣除1%權(quán)重分?jǐn)?shù)，最高扣除10%權(quán)重分?jǐn)?shù)活動(dòng)成本控制率公關(guān)活動(dòng)實(shí)際支出控制在預(yù)算的95%以內(nèi)超出預(yù)算1%扣除0.5%權(quán)重分?jǐn)?shù)，最高扣除10%權(quán)重分?jǐn)?shù)活動(dòng)參與者反饋活動(dòng)參與者滿意度調(diào)查得分不低于85分每低1分扣除0.5%權(quán)重分?jǐn)?shù)，最高扣除10%權(quán)重分?jǐn)?shù)活動(dòng)創(chuàng)新性年度至少策劃并執(zhí)行1個(gè)創(chuàng)新性公關(guān)活動(dòng)完成創(chuàng)新活動(dòng)加5%權(quán)重分?jǐn)?shù)，未完成不扣分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與能力提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率15%團(tuán)隊(duì)內(nèi)部協(xié)作完成率不低于95%每低5%扣除1%權(quán)重分?jǐn)?shù)，最高扣除7.5%權(quán)重分?jǐn)?shù)跨部門溝通效果跨部門協(xié)作滿意度調(diào)查得分不低于80分每低1分扣除0.5%權(quán)重分?jǐn)?shù)，最高扣除7.5%權(quán)重分?jǐn)?shù)專業(yè)技能培訓(xùn)完成率年度專業(yè)技能培訓(xùn)完成率不低于90%每低5%扣除1%權(quán)重分?jǐn)?shù)，最高扣除7.5%權(quán)重分?jǐn)?shù)團(tuán)隊(duì)人才培養(yǎng)年度培養(yǎng)至少2名團(tuán)隊(duì)骨干每培養(yǎng)1名骨干加2%權(quán)重分?jǐn)?shù)，最多加6%權(quán)重分?jǐn)?shù)工作流程優(yōu)化年度提出至少1項(xiàng)工作流程優(yōu)化建議并被采納提出并采納優(yōu)化建議加3%權(quán)重分?jǐn)?shù)，未采納不扣分本考核表旨在全面評(píng)估傳媒公關(guān)經(jīng)理在媒體傳播方面的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。權(quán)重分配已綜合考慮崗位核心職責(zé)，其中媒體關(guān)系維護(hù)和內(nèi)容傳播效果為核心業(yè)績(jī)指標(biāo)，權(quán)重較高。考核結(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)和晉升的重要依據(jù)，請(qǐng)確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：