欠薪治理專項行動總結報告——關于XXXX年度欠薪治理專項行動的總結為切實維護勞動者合法權益，營造和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)上級統(tǒng)一部署，我市（縣/區(qū)）自XXXX年X月至X月，組織開展了為期X個月的欠薪治理專項行動。此次行動以解決當前社會關注、群眾關切的突出欠薪問題為導向，堅持標本兼治、綜合治理，取得了階段性成效?，F(xiàn)將有關情況總結如下：一、專項行動概述近年來，隨著經濟社會發(fā)展進入新階段，部分行業(yè)和企業(yè)因經營壓力、管理不善等原因，欠薪問題時有發(fā)生，不僅侵害了勞動者的切身利益，也對社會公平正義和和諧穩(wěn)定構成潛在風險。本次專項行動旨在通過集中時間、集中力量，全面排查化解欠薪隱患，嚴厲打擊惡意欠薪行為，推動健全源頭預防、動態(tài)監(jiān)管、失信懲戒相結合的長效治理機制，切實筑牢民生保障底線。二、主要舉措與工作成效（一）強化組織領導，壓實各方責任行動伊始，我市（縣/區(qū)）迅速成立了由政府分管領導牽頭，人社、住建、公安、司法、發(fā)改、財政等多部門參與的專項行動領導小組，明確職責分工，形成了“政府主導、部門聯(lián)動、屬地負責”的工作格局。先后召開動員部署會、專題調度會X次，統(tǒng)一思想認識，細化工作方案，確保各項任務落到實處。各區(qū)縣、各相關部門也相應成立工作專班，層層壓實責任，為專項行動的順利開展提供了堅強的組織保障。（二）深化宣傳引導，營造濃厚氛圍充分利用各類媒體平臺，通過政策解讀、案例曝光、公益廣告等多種形式，廣泛宣傳《勞動法》《勞動合同法》《保障農民工工資支付條例》等法律法規(guī)，以及專項行動的目的意義、政策措施和進展成效。行動期間，累計發(fā)布各類宣傳信息XX余條，組織現(xiàn)場咨詢活動XX場次，發(fā)放宣傳資料XX萬余份。通過宣傳，既增強了用人單位依法用工、按時足額支付勞動報酬的法律意識，也提升了勞動者特別是農民工群體的維權意識和能力，引導其通過合法途徑理性維權。（三）全面排查摸底，建立問題臺賬堅持“橫向到邊、縱向到底”的原則，對工程建設領域、加工制造、餐飲服務等重點行業(yè)，以及曾經發(fā)生過欠薪行為的企業(yè)進行拉網(wǎng)式排查。通過企業(yè)自查、部門聯(lián)查、重點抽查相結合的方式，全面掌握轄區(qū)內用人單位工資支付情況。對排查中發(fā)現(xiàn)的欠薪線索和隱患，逐一登記造冊，建立問題臺賬，實行銷號管理，確保底數(shù)清、情況明。（四）聚焦重點領域，開展集中整治針對工程建設領域這一欠薪高發(fā)區(qū)，我們重點檢查了工程款支付擔保、實名制管理、農民工工資專用賬戶、總包代發(fā)、工資保證金等制度的落實情況。對發(fā)現(xiàn)的欠薪問題，堅持“快立、快調、快處”原則，綜合運用行政協(xié)調、監(jiān)察執(zhí)法、法律援助等手段，推動問題盡早解決。行動期間，共檢查用人單位XX家次，涉及勞動者XX人次，督促用人單位為XX名勞動者補發(fā)工資待遇XX萬元。對部分涉嫌惡意欠薪的企業(yè)和責任人，依法啟動了行政執(zhí)法與刑事司法銜接程序，形成了有力震懾。（五）注重源頭治理，推動長效建設在集中解決存量欠薪問題的同時，我們更加注重源頭預防和制度建設。一是加強對企業(yè)勞動用工的日常監(jiān)管，指導企業(yè)規(guī)范工資支付行為。二是推動建立健全欠薪預警機制，運用信息化手段提升監(jiān)測預警能力。三是加強誠信體系建設，對拖欠工資的失信企業(yè)，依法依規(guī)實施聯(lián)合懲戒，使其“一處違法、處處受限”。三、存在的問題與不足盡管本次專項行動取得了一定成效，但我們也清醒地認識到，欠薪問題成因復雜，徹底根治非一日之功，工作中仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)：1.部分企業(yè)法律意識淡薄，主體責任落實不到位：少數(shù)企業(yè)經營者對勞動保障法律法規(guī)知曉率不高，仍存在僥幸心理，工資支付制度不規(guī)范，甚至刻意拖欠、克扣工資。2.勞動者維權能力有待提升：部分勞動者特別是農民工群體，缺乏簽訂勞動合同的意識，維權證據(jù)保存不足，在遭遇欠薪時，往往不知如何有效維護自身權益。3.根治欠薪長效機制尚不完善：部分行業(yè)領域的市場秩序仍需進一步規(guī)范，工程款與農民工工資分賬管理等制度在基層的執(zhí)行力度有待加強，部門間信息共享和協(xié)同聯(lián)動效率仍有提升空間。4.新業(yè)態(tài)下欠薪問題顯現(xiàn)：隨著平臺經濟等新業(yè)態(tài)的發(fā)展，勞動用工關系日趨復雜，傳統(tǒng)的監(jiān)管模式面臨新的挑戰(zhàn)，相關法律法規(guī)的適用也需要進一步明確。四、下一步工作思路與建議為鞏固專項行動成果，持續(xù)推進欠薪治理工作向縱深發(fā)展，下一步我們將重點抓好以下幾個方面：1.健全長效機制，夯實制度基礎：繼續(xù)推動完善工資支付保障相關制度，強化制度執(zhí)行力。健全勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法銜接機制，保持對惡意欠薪行為的高壓態(tài)勢。2.強化日常監(jiān)管，提升執(zhí)法效能：將工作重心從事后處置向事前預防轉變，加強對重點行業(yè)、重點企業(yè)的日常巡查和動態(tài)監(jiān)測。充分利用大數(shù)據(jù)等技術手段，提升欠薪隱患發(fā)現(xiàn)和預警能力。3.深化宣傳教育，營造良好氛圍：持續(xù)開展普法宣傳活動，提高企業(yè)依法用工意識和勞動者依法維權能力，引導雙方構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。4.加強部門協(xié)同，形成治理合力：進一步健全完善多部門聯(lián)合治理機制，加強信息共享、線索移送、聯(lián)合執(zhí)法等方面的協(xié)作配合，形成齊抓共管的工作格局。5.關注新興領域，積極應對挑戰(zhàn)：針對新業(yè)態(tài)、新模式下勞動用工的新特點、新問題，加強調查研究，探索適應新形勢的監(jiān)管方式和服務模式，切實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權益。根治欠薪工