化妝品品牌經(jīng)理產(chǎn)品銷量與市場占有率績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分產(chǎn)品銷量達(dá)成率核心產(chǎn)品月度銷量達(dá)標(biāo)率40%100%按實際銷量與目標(biāo)銷量的比例計算得分，每低5%扣2分，最高得分為100分。新上市產(chǎn)品首月銷量貢獻(xiàn)率達(dá)到總銷量目標(biāo)的15%實際貢獻(xiàn)率等于目標(biāo)貢獻(xiàn)率時得滿分，每低1%扣2分，最高得分為100分。季度銷量環(huán)比增長率不低于20%實際增長率等于目標(biāo)增長率時得滿分，每低2%扣1分，最高得分為100分。年度總銷量完成率100%按實際總銷量與年度目標(biāo)的比例計算得分，每低5%扣3分，最高得分為100分。重點區(qū)域銷量占比不低于60%實際占比等于目標(biāo)占比時得滿分，每低1%扣1分，最高得分為100分。市場占有率提升核心品類市場占有率30%提升3%實際提升幅度等于目標(biāo)提升幅度時得滿分，每低0.5%扣2分，最高得分為100分。競品市場份額搶占率不低于5%實際搶占率等于目標(biāo)搶占率時得滿分，每低1%扣1分，最高得分為100分。區(qū)域市場占有率排名進入前三名排名第一得100分，第二得80分，第三得60分，未進入前三得0分。品牌在行業(yè)中的地位提升通過行業(yè)調(diào)研報告確認(rèn)品牌地位提升確認(rèn)提升得滿分，未確認(rèn)得0分。市場份額穩(wěn)定性年度波動率低于10%波動率等于目標(biāo)波動率時得滿分，每高1%扣2分，最高得分為100分。營銷活動效果重點營銷活動ROI20%不低于3:1實際ROI等于目標(biāo)ROI時得滿分，每低0.1降低1分，最高得分為100分。社交媒體互動率每條活動內(nèi)容互動量不低于1000互動量等于目標(biāo)互動量時得滿分，每低200扣1分，最高得分為100分?；顒悠陂g銷量增長貢獻(xiàn)率不低于30%實際貢獻(xiàn)率等于目標(biāo)貢獻(xiàn)率時得滿分，每低1%扣1分，最高得分為100分。新品推廣活動參與度參與人數(shù)達(dá)到目標(biāo)人數(shù)的80%實際參與度等于目標(biāo)參與度時得滿分，每低1%扣1分，最高得分為100分?？蛻舴答仢M意度活動后調(diào)研滿意度不低于85%滿意度等于目標(biāo)滿意度時得滿分，每低1%扣1分，最高得分為100分。團隊管理與協(xié)作團隊目標(biāo)完成率10%100%團隊目標(biāo)等于個人目標(biāo)完成時得滿分，每低5%扣2分，最高得分為100分?？绮块T協(xié)作效率無重大協(xié)作延誤無延誤得滿分，每發(fā)生一次延誤扣5分，最高得分為100分。下屬培訓(xùn)覆蓋率100%培訓(xùn)覆蓋率等于目標(biāo)覆蓋率時得滿分，每低5%扣2分，最高得分為100分。團隊績效平均分不低于90分團隊平均分等于目標(biāo)平均分時得滿分，每低1分扣1分，最高得分為100分。創(chuàng)新提案采納率不低于50%采納率等于目標(biāo)采納率時得滿分，每低5%扣1分，最高得分為100分。本考核表旨在全面評估化妝品品牌經(jīng)理在產(chǎn)品銷量與市場占有率方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標(biāo)的實際完成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進行客觀評價?？己私Y(jié)果將作為績效改進、晉升及獎勵的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：