考核對象：企業(yè)全體員工考核目的：檢驗員工對“反三違”知識的掌握程度，強(qiáng)化安全意識，提升安全生產(chǎn)技能考試時間：60分鐘總分：100分注意事項1.請用黑色或藍(lán)色水筆在答題卡（或指定位置）作答，字跡清晰。2.仔細(xì)審題，按題目要求作答，避免漏答或錯答。3.遵守考場紀(jì)律，獨立完成答題。一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.“三違”行為不包括以下哪項？（）A.違章指揮B.違章作業(yè)C.違反勞動紀(jì)律D.違反操作規(guī)程2.下列屬于違章指揮的是（）A.員工未佩戴安全帽進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場B.班組長強(qiáng)令員工冒險在未驗收的設(shè)備上操作C.下班后未關(guān)閉機(jī)床電源D.作業(yè)時擅自拆卸安全防護(hù)裝置3.關(guān)于“反三違”工作的核心目標(biāo)，以下說法正確的是（）A.減少生產(chǎn)事故，降低經(jīng)濟(jì)損失B.提高生產(chǎn)效率，縮短工期C.懲罰違規(guī)員工，樹立管理者權(quán)威D.應(yīng)付上級安全檢查4.員工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)（）A.繼續(xù)作業(yè)并報告班組長B.立即停止作業(yè)，撤離至安全區(qū)域并報告C.等待領(lǐng)導(dǎo)指示后再行動D.自行處理后繼續(xù)工作5.以下哪項是預(yù)防“三違”行為的基礎(chǔ)措施？（）A.嚴(yán)格的懲罰制度B.完善的安全培訓(xùn)教育C.增加安全檢查頻次D.更換先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備6.作業(yè)人員在操作前必須確認(rèn)的首要事項是（）A.工具是否齊全B.安全防護(hù)措施是否到位C.任務(wù)完成時間要求D.同事是否到場協(xié)助7.下列屬于違反勞動紀(jì)律的行為是（）A.未取得特種作業(yè)資格證從事焊接作業(yè)B.上班期間擅自離崗處理私人事務(wù)C.未按規(guī)定佩戴勞動防護(hù)用品D.操作設(shè)備時精力不集中導(dǎo)致失誤8.“三違”行為產(chǎn)生的根源不包括（）A.安全意識淡薄B.僥幸心理C.技術(shù)能力不足D.設(shè)備老化9.企業(yè)開展“反三違”專項檢查的主要目的是（）A.應(yīng)付政府部門檢查B.發(fā)現(xiàn)并制止現(xiàn)場“三違”行為C.考核員工績效D.減少安全培訓(xùn)成本10.員工對本崗位的“三違”風(fēng)險點應(yīng)做到（）A.僅需了解即可B.能辨識、能報告、能抵制C.等待安全員檢查發(fā)現(xiàn)D.只要不發(fā)生事故即可二、多項選擇題（每題3分，共30分；多選、少選、錯選均不得分）1.違章作業(yè)的常見表現(xiàn)有（）A.不按規(guī)定使用勞動防護(hù)用品B.擅自改變作業(yè)流程或方法C.冒險進(jìn)入危險區(qū)域D.設(shè)備運轉(zhuǎn)時進(jìn)行維修清理2.“反三違”工作的基本原則包括（）A.全員參與，層層落實責(zé)任B.教育與懲戒相結(jié)合C.注重預(yù)防，源頭治理D.短期突擊，一次性解決3.員工在工作中發(fā)現(xiàn)“三違”行為時，正確的做法是（）A.立即制止并報告直接上級B.事不關(guān)己，視而不見C.拍照留存證據(jù)后上報安全管理部門D.若未造成事故，可自行提醒違規(guī)者4.導(dǎo)致“三違”行為的心理因素有（）A.僥幸心理：認(rèn)為偶爾違規(guī)不會出事B.麻痹心理：長期無事故導(dǎo)致警惕性降低C.圖方便心理：為節(jié)省時間簡化操作步驟D.從眾心理：看到他人違規(guī)未受處罰而效仿5.企業(yè)可采取哪些措施預(yù)防“三違”行為？（）A.開展常態(tài)化安全培訓(xùn)和警示教育B.建立“三違”行為舉報獎勵機(jī)制C.加強(qiáng)現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查D.完善安全操作規(guī)程并確保員工掌握6.下列屬于違反勞動紀(jì)律的情形是（）A.無故遲到、早退、曠工B.工作時間玩手機(jī)、聊天或從事與工作無關(guān)的活動C.服從班組長的合理工作安排D.擅自離崗或串崗7.違章指揮的危害包括（）A.直接導(dǎo)致員工人身傷害B.破壞安全生產(chǎn)秩序C.降低員工對管理層的信任度D.引發(fā)設(shè)備損壞或生產(chǎn)事故8.新員工上崗前，必須經(jīng)過的安全培訓(xùn)內(nèi)容包括（）A.本崗位安全操作規(guī)程B.常見“三違”行為及后果C.應(yīng)急處置措施D.企業(yè)安全獎懲制度9.現(xiàn)場安全檢查中，發(fā)現(xiàn)員工存在輕微違章行為時，可采取的處理方式有（）A.當(dāng)場糾正并進(jìn)行口頭教育B.記錄在案，納入績效考核C.要求違規(guī)員工參加安全知識再培訓(xùn)D.立即開除違規(guī)員工10.“反三違”工作的長期目標(biāo)是（）A.杜絕重特大安全事故B.形成“人人講安全、事事為安全”的文化氛圍C.實現(xiàn)安全生產(chǎn)零事故D.降低企業(yè)安全管理成本三、判斷題（每題1分，共10分；對的打“√”，錯的打“×”）1.只要員工技術(shù)熟練，偶爾違章作業(yè)不會有危險。（）2.班組長可以根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)緊張情況，適當(dāng)放寬安全要求。（）3.“反三違”是安全管理部門的事，與普通員工無關(guān)。（）4.發(fā)現(xiàn)他人違章指揮時，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并向上級報告。（）5.安全操作規(guī)程是“反三違”工作的重要依據(jù)。（）6.對“三違”行為的處罰應(yīng)堅持“以罰代管”原則。（）7.員工有權(quán)對違章指揮提出批評或控告。（）8.違反勞動紀(jì)律不會直接導(dǎo)致安全事故，無需嚴(yán)格管理。（）9.定期開展“三違”案例警示教育有助于提升員工安全意識。（）10.“反三違”工作需長期堅持，不能一蹴而就。（）四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述“三違”行為的定義及各自的危害。2.結(jié)合自身崗位，列舉2-3種可能存在的“三違”風(fēng)險行為，并說明應(yīng)如何預(yù)防。五、案例分析題（20分）案例：某車間員工張某在操作車床時，為提高效率，未按規(guī)定關(guān)閉機(jī)床電源就伸手清理鐵屑，導(dǎo)致右手被旋轉(zhuǎn)的卡盤卷入，造成骨折。事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)，張某曾多次因類似行為被班組長提醒，但未引起重視。問題：1.案例中存在哪些“三違”行為？請具體說明。（8分）2.從員工個人和企業(yè)管理角度，分析該事故發(fā)生的原因。（6分）3.針對此類問題，企業(yè)應(yīng)采取哪些措施防止類似事故再次