PAGE勞動安全與衛(wèi)生管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動安全與衛(wèi)生管理，保障員工的生命安全與身體健康，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、臨時工作人員以及進(jìn)入公司作業(yè)場所的外來人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將員工的生命安全放在首位，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動在安全的前提下進(jìn)行。2.預(yù)防為主原則：通過建立健全各項安全管理制度和預(yù)防措施，消除事故隱患，預(yù)防事故的發(fā)生。3.綜合治理原則：運用法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段，充分發(fā)揮社會、員工、企業(yè)各方面的作用，實現(xiàn)勞動安全與衛(wèi)生管理的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。二、勞動安全管理（一）安全責(zé)任1.公司層面公司法定代表人是公司勞動安全管理的第一責(zé)任人，對公司的勞動安全工作全面負(fù)責(zé)。公司成立安全生產(chǎn)委員會，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任，各部門負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的勞動安全管理工作，研究解決勞動安全管理中的重大問題。2.部門層面各部門負(fù)責(zé)人是本部門勞動安全管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實施本部門的勞動安全管理工作，確保本部門的生產(chǎn)經(jīng)營活動符合安全要求。各部門應(yīng)設(shè)立兼職安全員，負(fù)責(zé)本部門日常的勞動安全檢查、隱患排查等工作，并及時向部門負(fù)責(zé)人報告安全情況。3.員工層面員工必須遵守公司的勞動安全規(guī)章制度，嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。員工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素時，應(yīng)立即向現(xiàn)場管理人員或公司相關(guān)部門報告。（二）安全培訓(xùn)教育1.新員工培訓(xùn)新員工入職前必須參加公司組織的三級安全教育培訓(xùn)，即公司級、部門級和班組級安全教育培訓(xùn)。公司級安全教育培訓(xùn)主要內(nèi)容包括公司安全規(guī)章制度、安全文化、事故案例分析等；部門級安全教育培訓(xùn)主要內(nèi)容包括本部門的工藝流程、設(shè)備特點、安全操作規(guī)程等；班組級安全教育培訓(xùn)主要內(nèi)容包括崗位操作規(guī)程、勞動防護(hù)用品的使用、事故應(yīng)急處理等。新員工經(jīng)三級安全教育培訓(xùn)考核合格后方可上崗作業(yè)。2.定期培訓(xùn)公司每年至少組織一次全員勞動安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括國家最新的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司安全管理制度的更新等。各部門應(yīng)根據(jù)本部門的實際情況，定期組織本部門員工的安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括本部門的安全操作規(guī)程、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)知識等。特殊工種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得相應(yīng)資格證書后，方可上崗作業(yè)。公司應(yīng)建立特殊工種作業(yè)人員檔案，記錄其培訓(xùn)、考核、證書有效期等情況。（三）安全檢查與隱患排查1.日常檢查各部門兼職安全員應(yīng)每天對本部門的作業(yè)場所進(jìn)行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患。公司安全管理部門應(yīng)定期對公司的生產(chǎn)經(jīng)營場所、設(shè)備設(shè)施等進(jìn)行安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患下達(dá)整改通知書，責(zé)令相關(guān)部門限期整改。2.專項檢查根據(jù)季節(jié)特點、生產(chǎn)經(jīng)營活動的變化等，公司應(yīng)適時組織專項安全檢查，如季節(jié)性安全檢查（夏季防暑降溫、冬季防寒保暖等）、節(jié)假日安全檢查、設(shè)備設(shè)施專項檢查等。專項安全檢查應(yīng)制定詳細(xì)的檢查方案，明確檢查內(nèi)容、方法、人員分工等，確保檢查工作的全面、深入、有效。3.隱患排查治理對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)建立隱患排查治理臺賬，詳細(xì)記錄隱患的基本情況、發(fā)現(xiàn)時間、整改責(zé)任人、整改措施、整改期限等信息。對于一般安全隱患，應(yīng)立即采取措施進(jìn)行整改；對于重大安全隱患，應(yīng)制定專項整改方案，明確整改措施、責(zé)任人和整改期限，并報公司安全生產(chǎn)委員會備案。整改完成后，應(yīng)進(jìn)行復(fù)查驗收，確保隱患得到徹底消除。（四）安全事故應(yīng)急管理1.應(yīng)急預(yù)案制定公司應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司的實際情況，制定綜合應(yīng)急預(yù)案、專項應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場處置方案。綜合應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包括公司應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)、應(yīng)急響應(yīng)程序、應(yīng)急救援措施等內(nèi)容；專項應(yīng)急預(yù)案應(yīng)針對火災(zāi)、爆炸、中毒等不同類型的事故制定具體的應(yīng)急處置措施；現(xiàn)場處置方案應(yīng)針對各崗位可能發(fā)生的事故制定詳細(xì)的應(yīng)急操作流程。2.應(yīng)急演練公司應(yīng)定期組織應(yīng)急演練，演練內(nèi)容包括火災(zāi)逃生演練、地震應(yīng)急演練、事故救援演練等。通過演練，檢驗應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性，提高員工的應(yīng)急處置能力。應(yīng)急演練應(yīng)制定詳細(xì)的演練方案，明確演練目的、內(nèi)容、步驟、人員分工等，確保演練工作的順利進(jìn)行。演練結(jié)束后，應(yīng)及時對演練效果進(jìn)行評估，針對演練中發(fā)現(xiàn)的問題，對應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行修訂和完善。3.事故報告與處理發(fā)生安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告本部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)于1小時內(nèi)向公司安全管理部門和公司主要領(lǐng)導(dǎo)報告。公司安全管理部門接到事故報告后，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，并按照國家有關(guān)規(guī)定及時向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門等相關(guān)部門報告事故情況。事故發(fā)生后，應(yīng)立即組織救援，保護(hù)事故現(xiàn)場，積極配合有關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查處理。事故處理應(yīng)堅持“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責(zé)任人未受到處理不放過、事故責(zé)任人和廣大員工沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。三、勞動衛(wèi)生管理（一）職業(yè)健康管理1.職業(yè)健康體檢公司應(yīng)組織員工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康體檢，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定定期組織其進(jìn)行職業(yè)健康體檢，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，記錄員工的職業(yè)健康檢查結(jié)果、處理情況等信息。2.職業(yè)病危害告知公司應(yīng)在醒目位置設(shè)置公告欄，并在產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)崗位設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明，告知員工工作場所存在的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)采取的防護(hù)措施等。與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知員工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。3.職業(yè)病防治措施公司應(yīng)采取有效的職業(yè)病防治措施，如加強(qiáng)作業(yè)場所的通風(fēng)換氣、為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品、定期對作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測等，確保員工的職業(yè)健康。對于存在職業(yè)病危害的作業(yè)場所，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害申報，并接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查。（二）環(huán)境衛(wèi)生管理1.工作場所清潔各部門應(yīng)保持本部門工作場所的清潔衛(wèi)生，定期進(jìn)行清掃、消毒等工作，確保工作場所整潔、衛(wèi)生。公司應(yīng)配備必要的清潔衛(wèi)生設(shè)施和用品，如垃圾桶、拖把、消毒劑等，并合理放置，方便員工使用。2.生活設(shè)施衛(wèi)生管理公司應(yīng)加強(qiáng)對員工宿舍、食堂、衛(wèi)生間等生活設(shè)施的衛(wèi)生管理，定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保生活設(shè)施的衛(wèi)生狀況良好。員工宿舍應(yīng)保持通風(fēng)良好、整潔干凈，不得亂拉電線、違規(guī)使用電器等；食堂應(yīng)取得食品經(jīng)營許可證，嚴(yán)格遵守食品衛(wèi)生安全規(guī)定，確保食品安全；衛(wèi)生間應(yīng)定期清理，保持清潔無異味。四、勞動安全與衛(wèi)生設(shè)施管理（一）設(shè)施建設(shè)與配備1.安全設(shè)施建設(shè)公司新建、改建、擴(kuò)建工程項目的安全設(shè)施，必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用（以下簡稱“三同時”）。安全設(shè)施建設(shè)應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，采用先進(jìn)的安全技術(shù)和設(shè)備，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全。2.衛(wèi)生設(shè)施配備公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動的特點，配備必要的勞動衛(wèi)生設(shè)施，如通風(fēng)設(shè)備、防塵設(shè)備、防暑降溫設(shè)備、消毒設(shè)備等，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。勞動衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保其正常運行和使用效果。（二）設(shè)施維護(hù)與管理1.定期維護(hù)公司應(yīng)建立勞動安全與衛(wèi)生設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)制度，明確維護(hù)保養(yǎng)的責(zé)任部門、責(zé)任人、維護(hù)保養(yǎng)周期等內(nèi)容。各部門應(yīng)按照制度要求，定期對本部門負(fù)責(zé)的勞動安全與衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)施的完好率和正常運行。2.檢查與維修公司安全管理部門應(yīng)定期對勞動安全與衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時下達(dá)維修通知，責(zé)令相關(guān)部門限期維修。對于重大安全與衛(wèi)生設(shè)施故障或損壞，應(yīng)立即組織搶修，并采取相應(yīng)的應(yīng)急措施，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全和員工的身體健康。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.內(nèi)部監(jiān)督公司安全管理部門負(fù)責(zé)對各部門的勞動安全與衛(wèi)生管理工作進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。公司安全生產(chǎn)委員會應(yīng)定期對各部門的勞動安全與衛(wèi)生管理工作進(jìn)行綜合檢查和評估，對工作成績突出的部門進(jìn)行表彰和獎勵，對工作不力的部門進(jìn)行通報批評，并責(zé)令限期整改。2.外部監(jiān)督公司應(yīng)積極配合政府有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，如實提供相關(guān)資料和信息，對提出的問題及時進(jìn)行整改。對于政府有關(guān)部門下達(dá)的整改通知書，公司應(yīng)嚴(yán)格按照要求進(jìn)行整改，并在規(guī)定期限內(nèi)將整改情況書面報告政府有關(guān)部門。（二）考核獎懲1.考核內(nèi)容勞動安全與衛(wèi)生管理工作的考核內(nèi)容包括安全責(zé)任落實情況、安全培訓(xùn)教育情況、安全檢查與隱患排查治理情況、安全事故應(yīng)急管理情況、職業(yè)健康管理情況、環(huán)境衛(wèi)生管理情況、勞動安全與衛(wèi)生設(shè)施管理情況等。2.獎勵措施對于在勞動安全與衛(wèi)生管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，公司將給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予獎金獎勵等。對及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并采取有效措施避免事故發(fā)生的員工，公司將給予特別獎勵。3.懲罰措施對于違反勞動安全與衛(wèi)生管理制度的部門和個