(2025年)江蘇自考勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法黃金自測(cè)模擬試卷含參考答案一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系特征的是（）A.主體雙方具有平等性B.主體雙方具有隸屬性C.具有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)關(guān)系具有主體雙方的平等性和隸屬性，同時(shí)兼具人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性。平等性體現(xiàn)在勞動(dòng)者與用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)是平等協(xié)商的；隸屬性表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要服從用人單位的管理；人身關(guān)系是指勞動(dòng)者將其勞動(dòng)力與用人單位結(jié)合，財(cái)產(chǎn)關(guān)系則是用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲答案：B解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。所以最低就業(yè)年齡是16周歲。3.以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。試用期屬于可以約定的條款，不是必備條款。4.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。5.下列關(guān)于集體合同的表述，錯(cuò)誤的是（）A.集體合同的主體一方是用人單位，另一方是全體勞動(dòng)者B.集體合同必須采用書(shū)面形式C.集體合同的效力高于勞動(dòng)合同D.集體合同簽訂后無(wú)需報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查答案：D解析：集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。其主體一方是用人單位，另一方是全體勞動(dòng)者，A選項(xiàng)正確；集體合同必須采用書(shū)面形式，B選項(xiàng)正確；集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同的約定與集體合同不一致時(shí)，按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行，C選項(xiàng)正確；集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。6.我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：A解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。所以我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。7.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。8.職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A解析：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。9.下列關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的表述，正確的是（）A.用人單位只需為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的目的是保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康C.勞動(dòng)者對(duì)用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施無(wú)權(quán)提出意見(jiàn)D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度只適用于國(guó)有企業(yè)答案：B解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度是指國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的生命安全和身體健康，所制定的各種法律規(guī)范的總稱(chēng)。用人單位不僅要為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，還要采取其他勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施，A選項(xiàng)錯(cuò)誤；勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施提出意見(jiàn)和建議，C選項(xiàng)錯(cuò)誤；勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度適用于我國(guó)境內(nèi)的所有用人單位，包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等各類(lèi)企業(yè)以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。10.下列不屬于職業(yè)危害因素的是（）A.化學(xué)物質(zhì)B.物理因素C.生物因素D.心理因素答案：D解析：職業(yè)危害因素是指在職業(yè)活動(dòng)中產(chǎn)生和（或）存在的、可能對(duì)職業(yè)人群健康、安全和作業(yè)能力造成不良影響的因素或條件，包括化學(xué)、物理、生物等因素。心理因素不屬于職業(yè)危害因素的范疇。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門(mén)代表、人民法院代表和企業(yè)方面代表C.勞動(dòng)行政部門(mén)代表、人民檢察院代表和企業(yè)方面代表D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和勞動(dòng)者代表答案：A解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年。A.1B.2C.3D.4答案：A解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。13.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的表述，錯(cuò)誤的是（）A.仲裁裁決一般應(yīng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出B.仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力C.對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟D.仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不得向人民法院提起訴訟答案：D解析：仲裁裁決一般應(yīng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日，A選項(xiàng)正確；仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力，B選項(xiàng)正確；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，C選項(xiàng)正確；仲裁裁決為終局裁決的，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決，所以用人單位在符合條件時(shí)可以通過(guò)申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決的方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，并非不得向人民法院提起任何訴訟，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。14.下列關(guān)于工資支付的表述，正確的是（）A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，也可以以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資C.用人單位可以克扣勞動(dòng)者工資D.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%答案：B解析：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，A選項(xiàng)錯(cuò)誤；用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，只有在符合法定情形時(shí)才可以代扣勞動(dòng)者工資，C選項(xiàng)錯(cuò)誤；用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，D選項(xiàng)錯(cuò)誤；工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資，B選項(xiàng)正確。15.下列屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，C選項(xiàng)符合用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。16.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.新入職的員工答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。新入職的員工不屬于優(yōu)先留用的人員范圍。17.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，錯(cuò)誤的是（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者按月支付勞動(dòng)報(bào)酬C.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位無(wú)需向其支付報(bào)酬D.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬，A、B選項(xiàng)正確，C選項(xiàng)錯(cuò)誤；第六十二條規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，D選項(xiàng)正確。18.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。A.4；20B.4；24C.6；20D.6；24答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。19.下列關(guān)于工會(huì)的表述，錯(cuò)誤的是（）A.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織B.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益C.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)D.工會(huì)沒(méi)有參與民主管理的權(quán)利答案：D解析：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，其基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，A、B選項(xiàng)正確；《工會(huì)法》第十條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)，C選項(xiàng)正確；工會(huì)有參與民主管理的權(quán)利，例如通過(guò)職工代表大會(huì)等形式參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。20.下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的表述，正確的是（）A.勞動(dòng)監(jiān)察的主體是勞動(dòng)行政部門(mén)B.勞動(dòng)監(jiān)察是一種司法行為C.勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象僅為用人單位D.勞動(dòng)監(jiān)察不需要遵循法定程序答案：A解析：勞動(dòng)監(jiān)察是指勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止、責(zé)令改正，并依法予以處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。其主體是勞動(dòng)行政部門(mén)，A選項(xiàng)正確；勞動(dòng)監(jiān)察是一種行政執(zhí)法行為，不是司法行為，B選項(xiàng)錯(cuò)誤；勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象包括用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)等，C選項(xiàng)錯(cuò)誤；勞動(dòng)監(jiān)察必須遵循法定程序，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）1.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)行政部門(mén)D.工會(huì)答案：AB解析：勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。勞動(dòng)行政部門(mén)是勞動(dòng)行政管理的主體，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，它們都不是勞動(dòng)關(guān)系的主體，所以答案選AB。2.勞動(dòng)合同的訂立原則包括（）A.合法原則B.公平原則C.平等自愿原則D.協(xié)商一致原則答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。所以ABCD選項(xiàng)均正確。3.下列屬于勞動(dòng)合同可備條款的有（）A.試用期條款B.保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條款C.服務(wù)期條款D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇條款答案：ABCD解析：除了勞動(dòng)合同的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。試用期條款可以約定試用期的期限、工資等內(nèi)容；保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條款用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密；服務(wù)期條款是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇條款可以約定用人單位為勞動(dòng)者提供的除法定保險(xiǎn)外的其他保險(xiǎn)以及額外的福利待遇等。所以ABCD選項(xiàng)都屬于可備條款。4.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）A.主體不同B.內(nèi)容不同C.效力不同D.簽訂程序不同答案：ABCD解析：集體合同的主體一方是用人單位，另一方是全體勞動(dòng)者；勞動(dòng)合同的主體是用人單位和單個(gè)勞動(dòng)者，主體不同，A選項(xiàng)正確；集體合同的內(nèi)容是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的一般性規(guī)定；勞動(dòng)合同的內(nèi)容則是具體到單個(gè)勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等，內(nèi)容不同，B選項(xiàng)正確；集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同的約定與集體合同不一致時(shí)，按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行，效力不同，C選項(xiàng)正確；集體合同的簽訂需要經(jīng)過(guò)集體協(xié)商、職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)、報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查等程序；勞動(dòng)合同一般由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂即可，簽訂程序不同，D選項(xiàng)正確。5.我國(guó)法律規(guī)定的休息時(shí)間包括（）A.工作日內(nèi)的間歇時(shí)間B.兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間C.公休假日D.法定休假日答案：ABCD解析：休息時(shí)間是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，不從事生產(chǎn)或工作而自行支配的時(shí)間。工作日內(nèi)的間歇時(shí)間是指勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行工作過(guò)程中的休息時(shí)間；兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間保證勞動(dòng)者有足夠的時(shí)間恢復(fù)體力；公休假日一般是指周六和周日；法定休假日是指國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。所以ABCD選項(xiàng)均屬于我國(guó)法律規(guī)定的休息時(shí)間。6.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度B.安全技術(shù)措施計(jì)劃制度C.安全生產(chǎn)教育制度D.安全生產(chǎn)檢查制度答案：ABCD解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度是為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的生命安全和身體健康而制定的一系列規(guī)章制度。安全生產(chǎn)責(zé)任制度明確了用人單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門(mén)、各類(lèi)人員在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)負(fù)的安全責(zé)任；安全技術(shù)措施計(jì)劃制度是用人單位有計(jì)劃地改善勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施，防止工傷事故和職業(yè)病的重要措施；安全生產(chǎn)教育制度是提高勞動(dòng)者安全意識(shí)和安全技能的重要手段；安全生產(chǎn)檢查制度是及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，保證安全生產(chǎn)的重要措施。所以ABCD選項(xiàng)都屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。所以ABCD選項(xiàng)均是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式。8.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ〢.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的答案：ABD解析：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，A選項(xiàng)正確；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，即勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的，B選項(xiàng)正確；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，C選項(xiàng)不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，即用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，D選項(xiàng)正確；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.勞務(wù)派遣用工只能在（）的工作崗位上實(shí)施。A.臨時(shí)性B.輔助性C.替代性D.長(zhǎng)期性答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。所以答案選ABC。10.勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況答案：ABCD解析：勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容涵蓋了用人單位勞動(dòng)用工的多個(gè)方面。包括用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度是否合法，是否存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)的條款；用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況，如是否簽訂書(shū)面合同、合同內(nèi)容是否合法等；用人單位是否遵守禁止使用童工規(guī)定，禁止招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人；用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，是否按時(shí)足額支付工資、工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等。所以ABCD選項(xiàng)均屬于勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容。三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）1.勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。（1分）從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。（1分）從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的。（1分）2.勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（1分）它是用人單位和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，具有雙務(wù)性、諾成性、有償性等特征。（1分）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。（1分）3.集體合同集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。（2分）集體合同可以分為專(zhuān)項(xiàng)集體合同、行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同等。它能更好地維護(hù)職工的整體利益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。（1分）4.勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。（1分）勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動(dòng)者。（1分）勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，如工資、工時(shí)、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等方面的爭(zhēng)議。（1分）5.勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察是指勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止、責(zé)令改正，并依法予以處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。（2分）勞動(dòng)監(jiān)察的目的是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。（1分）四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。（1）勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。（1分）（2）勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性。在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方是平等協(xié)商的；勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要服從用人單位的管理。（1分）（3）勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性。勞動(dòng)者將其勞動(dòng)力與用人單位結(jié)合，具有人身依附性；用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)了財(cái)產(chǎn)關(guān)系。（1分）（4）勞動(dòng)關(guān)系受到國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整和約束。用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定，雙方必須遵守。（1分）（5）勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生以勞動(dòng)為目的。勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)為用人單位創(chuàng)造價(jià)值，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。（1分）2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的解除情形。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除和法定解除。（1）協(xié)商解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（1分）（2）勞動(dòng)者單方解除：-預(yù)告解除：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（1分）-即時(shí)解除：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等。（1分）（3）用人單位單方解除：-過(guò)錯(cuò)性解除：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。（1分）-非過(guò)錯(cuò)性解除：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（0.5分）-經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。（0.5分）3.簡(jiǎn)述集體合同的訂立程序。（1）確定集體協(xié)商代表：用人單位和職工一方應(yīng)當(dāng)各自確定集體協(xié)商代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派，未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派。（1分）（2）集體協(xié)商：雙方代表就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。（1分）（3）通過(guò)草案：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過(guò)。（1分）（4）簽署集體合同：集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。（1分）（5）審查備案：集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（1分）4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序。（1）協(xié)商：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決。協(xié)商是一種自愿、靈活的解決方式，有利于雙方保持良好的合作關(guān)系。（1分）（2）調(diào)解：當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。（1分）（3）仲裁：調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。（2分）（4）訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，并作出判決。（1分）五、論述題（本大題共1小題，共10分）論述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。聯(lián)系（1）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的存在，就不可能產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系。（2分）（2）勞動(dòng)法律關(guān)系對(duì)勞動(dòng)關(guān)系具有反作用。勞動(dòng)法律關(guān)系一旦形成，就會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生影響，它可以規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。（2分）（3）兩者的內(nèi)容和本質(zhì)是一致的。勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系都涉及勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)，都以勞動(dòng)為核心。（1分）區(qū)別（1）性質(zhì)不同：勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系是一種法律關(guān)系，屬于上層建筑的范疇。（2分）（2）形成的前提不同