2025年工會(huì)法知識(shí)競賽題庫試題及答案單項(xiàng)選擇題1.《中華人民共和國工會(huì)法》于（）由第六屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過。A.1950年6月29日B.1992年4月3日C.2001年10月27日D.2021年12月24日答案：B。1950年6月29日是新中國第一部《工會(huì)法》頒布時(shí)間；2001年10月27日是第一次修正時(shí)間；2021年12月24日是最新一次修正時(shí)間。2.工會(huì)是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立D.依法組建答案：A。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，強(qiáng)調(diào)職工的自愿性。3.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以工資收入為主要生活來源的（），不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.體力勞動(dòng)者B.腦力勞動(dòng)者C.體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者D.全體勞動(dòng)者答案：C。以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。4.工會(huì)必須遵守和維護(hù)（），以（）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。A.憲法憲法B.法律法律C.法規(guī)法規(guī)D.制度制度答案：A。工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。5.工會(huì)依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.職工大會(huì)C.會(huì)員大會(huì)D.會(huì)員代表大會(huì)答案：A。工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式組織職工參與本單位相關(guān)民主活動(dòng)。6.工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度等，推動(dòng)健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，構(gòu)建（）勞動(dòng)關(guān)系。A.和諧穩(wěn)定B.公平公正C.互利共贏D.友好合作答案：A。工會(huì)通過相關(guān)制度推動(dòng)健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以提請（）依法作出處理。A.勞動(dòng)行政部門B.人民法院C.地方政府D.上級工會(huì)答案：A。企業(yè)等拒不改正侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形時(shí)，工會(huì)可提請勞動(dòng)行政部門依法處理。8.工會(huì)簽訂集體合同，上級工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。工會(huì)簽訂集體合同，上級工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。9.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的工會(huì)，可以設(shè)（）。A.專職工會(huì)主席B.兼職工會(huì)主席C.工會(huì)主席助理D.工會(huì)副主席答案：A。職工二百人以上的企業(yè)等的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。10.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。各級地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.三年或者五年三年或者五年B.三年五年C.五年五年D.三年三年答案：A?；鶎庸?huì)委員會(huì)和各級地方總工會(huì)委員會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期都是三年或者五年。多項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的基本職責(zé)有（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.竭誠服務(wù)職工群眾C.組織職工開展文體活動(dòng)D.提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)答案：AB。工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。2.工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）。A.參與管理國家事務(wù)B.管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)C.管理社會(huì)事務(wù)D.管理本單位事務(wù)答案：ABC。工會(huì)組織和教育職工通過各種途徑和形式參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)。3.工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支（）的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。A.有理想守信念B.懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新C.敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)D.高學(xué)歷高技能答案：ABC。工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，造就有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）等權(quán)利。A.民主選舉B.民主協(xié)商C.民主決策D.民主管理E.民主監(jiān)督答案：ABCDE。企業(yè)等違反相關(guān)民主管理制度時(shí)，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等權(quán)利。5.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者（）討論通過。A.職工代表大會(huì)B.全體職工大會(huì)C.會(huì)員大會(huì)D.會(huì)員代表大會(huì)答案：AB。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論通過。6.用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果（）工會(huì)。A.書面通知B.口頭告知C.及時(shí)反饋D.正式回復(fù)答案：A。用人單位應(yīng)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助E.其他收入答案：ABCDE。以上選項(xiàng)均是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源。8.工會(huì)對違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)采取以下措施（）。A.提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理B.向人民法院提起訴訟C.向上級工會(huì)投訴D.要求侵權(quán)方賠償損失答案：AB。工會(huì)對侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門處理，也可向人民法院提起訴訟。9.各級工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人B.企業(yè)行政負(fù)責(zé)人C.企業(yè)合伙人D.企業(yè)法定代表人答案：ABD。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、行政負(fù)責(zé)人、法定代表人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。10.工會(huì)會(huì)同用人單位加強(qiáng)對職工的思想政治引領(lǐng)，教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和單位的財(cái)產(chǎn)，（）。A.組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新、勞動(dòng)和技能競賽活動(dòng)B.進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)C.組織職工開展文娛、體育活動(dòng)D.提高職工的文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)答案：ABCD。工會(huì)會(huì)同用人單位應(yīng)開展上述活動(dòng)來提高職工素質(zhì)等。判斷題1.工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：正確。符合工會(huì)法中關(guān)于會(huì)員自動(dòng)退會(huì)的規(guī)定。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。（）答案：正確。工會(huì)有權(quán)對企業(yè)等處分職工的不當(dāng)行為提出意見。3.工會(huì)可以依法為職工提供法律援助等法律服務(wù)。（）答案：正確。工會(huì)可以依法為職工提供法律援助等法律服務(wù)。4.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：正確。這是對基層工會(huì)非專職委員參加工會(huì)活動(dòng)時(shí)間及待遇的規(guī)定。5.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。（）答案：正確。工會(huì)有權(quán)參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用要依法接受國家監(jiān)督。7.工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。（）答案：正確。保障工會(huì)所屬為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位的穩(wěn)定性。8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）答案：正確。這是保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳的法律規(guī)定。9.中華全國總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。（）答案：正確。體現(xiàn)了中華全國總工會(huì)對外交往的原則。10.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級工會(huì)或者上級工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（）答案：正確。明確了工會(huì)工作人員違法的處理方式。簡答題1.簡述工會(huì)的性質(zhì)。答：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。工會(huì)具有階級性，是工人階級的組織；具有群眾性，是廣大職工自愿結(jié)合的組織；具有政治性，在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，維護(hù)職工合法權(quán)益，服務(wù)職工群眾，在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中發(fā)揮重要作用。2.工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面有哪些具體途徑和方式？答：（1）通過平等協(xié)商和集體合同制度等，推動(dòng)健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，保障職工勞動(dòng)權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。（2）企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)等交涉，要求其采取措施予以改正；企業(yè)等拒不改正的，工會(huì)可以提請勞動(dòng)行政部門依法作出處理。（3）組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，通過職工代表大會(huì)或者其他形式，保障職工的民主權(quán)利。（4）用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。（5）幫助和指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)職工在勞動(dòng)合同方面的合法權(quán)益。（6）參與勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁，為職工提供法律援助等法律服務(wù)，幫助職工解決勞動(dòng)糾紛。3.簡述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則。答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：（1）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理，建立自己獨(dú)立的預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。（2）服務(wù)職工原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，滿足職工的物質(zhì)文化需求。（3）統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)原則。合理安排經(jīng)費(fèi)使用，既要兼顧各項(xiàng)工作和活動(dòng)的開展，又要突出重點(diǎn)，確保工會(huì)的主要任務(wù)和核心工作得到經(jīng)費(fèi)保障。（4）勤儉節(jié)約原則。經(jīng)費(fèi)使用要精打細(xì)算，反對鋪張浪費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。（5）民主管理原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況要接受會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的審查和監(jiān)督，定期公布經(jīng)費(fèi)收支情況，保障會(huì)員的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反《工會(huì)法》應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？答：（1）企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主權(quán)利。若不糾正，要承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。（2）企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)代表職工交涉后，企業(yè)等拒不改正的，工會(huì)可以提請勞動(dòng)行政部門依法作出處理，企業(yè)等可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。（3）企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，企業(yè)等需承擔(dān)支付經(jīng)費(fèi)及相關(guān)執(zhí)行費(fèi)用的責(zé)任。（4）企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利，非法撤銷、合并工會(huì)組織，妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理等行為，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.簡述工會(huì)在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中的作用。答：（1）提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)。工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，通過組織開展各種培訓(xùn)、技能競賽等活動(dòng)，提高產(chǎn)業(yè)工人的業(yè)務(wù)技能和文化水平，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。（2）發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用。工會(huì)積極搭建平臺(tái)，鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)工人參與技術(shù)革新、合理化建議等活動(dòng)，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，發(fā)揮他們在企業(yè)生