2025年浙江省麗水市人力資源社保公共服務(wù)平臺(tái)公需科目課后測(cè)試題附答案單選題1.以下哪種不屬于就業(yè)援助對(duì)象？A.零就業(yè)家庭人員B.連續(xù)失業(yè)1年以上人員C.因失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員D.高校應(yīng)屆畢業(yè)生答案：D。就業(yè)援助對(duì)象主要是就業(yè)困難人員，包括零就業(yè)家庭人員、連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間以上人員、因失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員等。高校應(yīng)屆畢業(yè)生通常不屬于就業(yè)援助對(duì)象范疇，他們有更多的就業(yè)扶持政策但并非傳統(tǒng)意義上的就業(yè)困難援助對(duì)象。2.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率由（）確定并公布。A.省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門B.人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部C.縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門D.市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門答案：B。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率由人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部統(tǒng)一確定并公布，以保證政策的統(tǒng)一性和權(quán)威性。3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.1年B.2年C.3年D.6個(gè)月答案：A。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，這是為了促使當(dāng)事人及時(shí)行使權(quán)利，保障勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的及時(shí)性和有效性。5.以下關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的說(shuō)法，正確的是（）。A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)率只與行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度有關(guān)B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)率只與用人單位的工傷發(fā)生率有關(guān)C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)率根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定不同行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)率全國(guó)統(tǒng)一答案：C。工傷保險(xiǎn)費(fèi)率根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，首先確定不同行業(yè)的差別費(fèi)率，然后根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次，并非只與行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度或用人單位工傷發(fā)生率單一因素有關(guān)，也不是全國(guó)統(tǒng)一的。6.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.上年度社會(huì)平均工資的50%D.上年度社會(huì)平均工資的60%答案：A。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，以保障失業(yè)人員的基本生活。7.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，這是用人單位的法定義務(wù)。8.職業(yè)技能等級(jí)證書的核發(fā)主體是（）。A.人力資源社會(huì)保障部門B.經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門備案的用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織C.教育部門D.行業(yè)協(xié)會(huì)答案：B。經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門備案的用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織是職業(yè)技能等級(jí)證書的核發(fā)主體，這體現(xiàn)了社會(huì)化職業(yè)技能評(píng)價(jià)的改革方向。9.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。10.以下不屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是（）。A.符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄的醫(yī)療費(fèi)用B.符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目的醫(yī)療費(fèi)用C.因酗酒導(dǎo)致的住院醫(yī)療費(fèi)用D.符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用答案：C。因酗酒等違法違規(guī)或自身故意行為導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用通常不屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍，而符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用可以按規(guī)定報(bào)銷。多選題1.下列屬于公共就業(yè)服務(wù)內(nèi)容的有（）。A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢B.職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)D.就業(yè)援助答案：ABCD。公共就業(yè)服務(wù)包括就業(yè)政策法規(guī)咨詢、提供職業(yè)供求信息等各類信息發(fā)布、辦理就業(yè)和失業(yè)登記事務(wù)以及開展就業(yè)援助等內(nèi)容，旨在促進(jìn)就業(yè)和保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益。2.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整的因素包括（）。A.職工平均工資增長(zhǎng)B.物價(jià)上漲情況C.基金可承受能力D.財(cái)政收支狀況答案：ABC。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整主要考慮職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況以及基金可承受能力等因素，以保障退休人員的生活水平與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)。財(cái)政收支狀況并非直接影響待遇調(diào)整的主要因素。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商自行解決；也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。4.工傷保險(xiǎn)的基本原則包括（）。A.無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則B.風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則C.個(gè)人不繳費(fèi)原則D.區(qū)別因工和非因工原則答案：ABCD。工傷保險(xiǎn)具有無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則，即無(wú)論職工有無(wú)過(guò)錯(cuò)，只要符合工傷條件就給予補(bǔ)償；實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則，通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌分散風(fēng)險(xiǎn)；個(gè)人不繳費(fèi)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；同時(shí)區(qū)別因工和非因工，只有因工受傷才能享受工傷保險(xiǎn)待遇。5.失業(yè)保險(xiǎn)的功能有（）。A.保障基本生活功能B.穩(wěn)定就業(yè)功能C.促進(jìn)就業(yè)功能D.調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)功能答案：ABC。失業(yè)保險(xiǎn)具有保障基本生活功能，為失業(yè)人員提供基本生活保障；穩(wěn)定就業(yè)功能，通過(guò)一些政策措施穩(wěn)定企業(yè)崗位；促進(jìn)就業(yè)功能，幫助失業(yè)人員再就業(yè)。調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)功能并非失業(yè)保險(xiǎn)的主要功能。6.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)登記B.個(gè)人權(quán)益記錄C.社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付D.社會(huì)保險(xiǎn)政策制定答案：ABC。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)登記、個(gè)人權(quán)益記錄以及社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付等具體業(yè)務(wù)操作。社會(huì)保險(xiǎn)政策制定是由相關(guān)政府部門負(fù)責(zé)，并非社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)。7.職業(yè)技能培訓(xùn)的類型包括（）。A.就業(yè)技能培訓(xùn)B.崗位技能提升培訓(xùn)C.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)D.應(yīng)急救援培訓(xùn)答案：ABC。職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括就業(yè)技能培訓(xùn)，幫助勞動(dòng)者獲得就業(yè)所需技能；崗位技能提升培訓(xùn)，提高在職人員的工作能力；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力。應(yīng)急救援培訓(xùn)不屬于典型的職業(yè)技能培訓(xùn)類型。8.下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有（）。A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的答案：ABCD。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等上述幾種情形都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。9.基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保對(duì)象包括（）。A.企業(yè)職工B.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員C.城鄉(xiāng)居民D.個(gè)體工商戶及其雇工答案：ABCD?；踞t(yī)療保險(xiǎn)包括職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，參保對(duì)象涵蓋企業(yè)職工、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員、城鄉(xiāng)居民以及個(gè)體工商戶及其雇工等各類人群。10.人力資源市場(chǎng)的功能有（）。A.配置人力資源B.調(diào)節(jié)人力資源供求C.促進(jìn)人力資源開發(fā)D.反映人力資源供求狀況答案：ABCD。人力資源市場(chǎng)具有配置人力資源，將人力資源合理分配到不同崗位；調(diào)節(jié)人力資源供求，使供求關(guān)系趨于平衡；促進(jìn)人力資源開發(fā)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)；反映人力資源供求狀況，為市場(chǎng)主體提供決策依據(jù)等功能。判斷題1.用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤。用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，試用期也包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能以試用期為由不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只能用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。（）答案：正確。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額?？顚Ｓ茫荒苡糜诼毠ゐB(yǎng)老，一般不得提前支取，以保障職工退休后的基本生活。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）答案：正確。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障，這有利于減輕當(dāng)事人的負(fù)擔(dān)，促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的及時(shí)解決。4.工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，只要職工在工作中受到傷害，就可以認(rèn)定為工傷。（）答案：錯(cuò)誤。雖然工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，但并不是只要職工在工作中受到傷害就一定認(rèn)定為工傷，還需要符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，如在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因等，同時(shí)存在一些排除情形。5.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自失業(yè)之日起計(jì)算。（）答案：錯(cuò)誤。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算，而不是自失業(yè)之日起計(jì)算。6.用人單位可以根據(jù)自身情況決定是否參加社會(huì)保險(xiǎn)。（）答案：錯(cuò)誤。參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，用人單位必須按照規(guī)定為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，不能自行決定是否參加。7.職業(yè)技能等級(jí)證書等同于職業(yè)資格證書。（）答案：錯(cuò)誤。職業(yè)技能等級(jí)證書和職業(yè)資格證書是不同的概念。職業(yè)資格證書是由政府部門認(rèn)定和頒發(fā)，具有較強(qiáng)的權(quán)威性和規(guī)范性；職業(yè)技能等級(jí)證書是由經(jīng)備案的用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織頒發(fā)，是社會(huì)化職業(yè)技能評(píng)價(jià)的結(jié)果，二者在性質(zhì)、核發(fā)主體等方面存在差異。8.職工因工死亡，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（）答案：正確。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。9.基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店管理。（）答案：正確。為了規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為和保障基金安全，基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店管理，參保人員在定點(diǎn)機(jī)構(gòu)就醫(yī)購(gòu)藥才能按規(guī)定享受醫(yī)保待遇。10.人力資源市場(chǎng)中，用人單位可以向求職者收取一定的押金。（）答案：錯(cuò)誤。用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，包括押金等，這是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用優(yōu)勢(shì)地位。簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述公共就業(yè)服務(wù)的重要意義。公共就業(yè)服務(wù)具有多方面的重要意義：-促進(jìn)就業(yè)：通過(guò)提供職業(yè)供求信息、職業(yè)介紹等服務(wù)，幫助求職者找到合適的工作崗位，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置，提高就業(yè)效率，降低失業(yè)率。-保障公平：為各類求職者包括就業(yè)困難群體提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和服務(wù)，體現(xiàn)社會(huì)公平正義，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。-提升勞動(dòng)者素質(zhì)：開展職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能和就業(yè)能力，適應(yīng)市場(chǎng)需求，增強(qiáng)勞動(dòng)者在就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。-支持經(jīng)濟(jì)發(fā)展：為企業(yè)輸送合適的勞動(dòng)力，滿足企業(yè)的用人需求，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。-調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)：及時(shí)掌握勞動(dòng)力供求狀況，通過(guò)政策引導(dǎo)和服務(wù)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求平衡，優(yōu)化勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)。2.說(shuō)明企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的構(gòu)成。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金（部分人員有）構(gòu)成：-基礎(chǔ)養(yǎng)老金：以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%?；A(chǔ)養(yǎng)老金體現(xiàn)了社會(huì)統(tǒng)籌的作用，與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和個(gè)人繳費(fèi)情況相關(guān)。-個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是職工個(gè)人繳費(fèi)積累的體現(xiàn)，儲(chǔ)存額越多，計(jì)發(fā)月數(shù)越短，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金越高。-過(guò)渡性養(yǎng)老金：對(duì)于在建立個(gè)人賬戶之前參加工作、之后退休的人員，由于其在個(gè)人賬戶建立前的工作年限沒有個(gè)人賬戶積累，為了保證這部分人員的養(yǎng)老金待遇不降低，會(huì)發(fā)放過(guò)渡性養(yǎng)老金，具體計(jì)算方法各地有所不同。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的作用。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解具有以下重要作用：-及時(shí)解決爭(zhēng)議：相比于仲裁和訴訟程序，調(diào)解更加靈活、快捷，可以在較短時(shí)間內(nèi)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免爭(zhēng)議的進(jìn)一步擴(kuò)大和升級(jí)，減少當(dāng)事人的時(shí)間和精力成本。-維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系：調(diào)解強(qiáng)調(diào)雙方的溝通和協(xié)商，通過(guò)友好的方式解決問(wèn)題，有助于緩和雙方的矛盾，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者之間的和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。-降低成本：調(diào)解不需要支付仲裁費(fèi)和訴訟費(fèi)等費(fèi)用，對(duì)于雙方當(dāng)事人來(lái)說(shuō)可以降低解決爭(zhēng)議的成本。-增強(qiáng)當(dāng)事人的滿意度：調(diào)解結(jié)果是雙方自愿達(dá)成的，更能滿足雙方的實(shí)際需求，當(dāng)事人對(duì)調(diào)解結(jié)果的認(rèn)可度和滿意度較高，有利于調(diào)解協(xié)議的履行。4.工傷保險(xiǎn)的待遇包括哪些方面？工傷保險(xiǎn)待遇主要包括以下幾個(gè)方面：-工傷醫(yī)療待遇：職工治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。-停工留薪期待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。-傷殘待遇：根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，工傷職工被鑒定為不同傷殘等級(jí)的，可享受不同的傷殘待遇，如一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。-工亡待遇：職工因工死亡，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。-輔助器具配置待遇：工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。5.簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)的措施。失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)的措施主要有以下幾點(diǎn)：-職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼：對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的失業(yè)人員參加職業(yè)技能培訓(xùn)的，給予一定的培訓(xùn)補(bǔ)貼，幫助他們提高職業(yè)技能，增強(qiáng)再就業(yè)能力。-職業(yè)介紹補(bǔ)貼：為失業(yè)人員提供免費(fèi)的職業(yè)介紹服務(wù)，并對(duì)為失業(yè)人員成功介紹就業(yè)的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)給予一定的補(bǔ)貼，促進(jìn)失業(yè)人員盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。-創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼：鼓勵(lì)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，對(duì)符合條件的創(chuàng)業(yè)人員給予創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息等扶持政策，幫助他們開展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。-穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼：對(duì)采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，給予穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼，降低企業(yè)用工成本，鼓勵(lì)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位，減少失業(yè)。-技能提升補(bǔ)貼：企業(yè)職工參加失業(yè)保險(xiǎn)并符合一定條件的，可申請(qǐng)技能提升補(bǔ)貼，激勵(lì)職工提升自身技能，增強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定性。論述題1.論述如何進(jìn)一步完善浙江省麗水市人力資源社保公共服務(wù)體系，以更好地服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。進(jìn)一步完善浙江省麗水市人力資源社保公共服務(wù)體系，可從以下幾個(gè)方面入手，以更好地服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展：優(yōu)化服務(wù)設(shè)施與布局-加強(qiáng)基層服務(wù)平臺(tái)建設(shè)：加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）人力資源社保服務(wù)平臺(tái)的投入，改善辦公條件，配備必要的設(shè)備和人員，確保基層服務(wù)平臺(tái)能夠提供全面、便捷的服務(wù)。例如，在偏遠(yuǎn)山區(qū)的村（社區(qū)）設(shè)置自助服務(wù)終端，方便群眾辦理查詢、打印等業(yè)務(wù)。-合理布局服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)：根據(jù)麗水市人口分布、產(chǎn)業(yè)布局等情況，科學(xué)規(guī)劃人力資源社保服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的位置，提高服務(wù)的可及性?？梢栽诠I(yè)園區(qū)、商業(yè)區(qū)等人員密集區(qū)域增設(shè)服務(wù)窗口，方便企業(yè)和職工辦事。提升服務(wù)信息化水平-完善公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)：整合人力資源社保信息系統(tǒng)，打造統(tǒng)一的線上服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)辦理、信息查詢、政策咨詢等一站式服務(wù)。推廣使用手機(jī)APP、微信公眾號(hào)等移動(dòng)服務(wù)渠道，讓群眾可以隨時(shí)隨地辦理業(yè)務(wù)。例如，開發(fā)麗水市人力資源社保APP，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資格認(rèn)證、失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)等業(yè)務(wù)的線上辦理。-推進(jìn)數(shù)據(jù)共享與協(xié)同：加強(qiáng)與其他部門的數(shù)據(jù)共享，打破信息壁壘，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通。例如，與稅務(wù)部門共享企業(yè)職工工資數(shù)據(jù)，與民政部門共享低保人員信息，提高業(yè)務(wù)辦理效率和準(zhǔn)確性。同時(shí)，推進(jìn)跨地區(qū)的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)電子化辦理，方便人員流動(dòng)。加強(qiáng)服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)-專業(yè)培訓(xùn)與能力提升：定期組織人力資源社保工作人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。培訓(xùn)內(nèi)容不僅包括政策法規(guī)、業(yè)務(wù)操作流程，還應(yīng)涵蓋服務(wù)意識(shí)、溝通技巧等方面。例如，開展針對(duì)新出臺(tái)社保政策的專題培訓(xùn)，提高工作人員的政策解讀和執(zhí)行能力。-人才引進(jìn)與激勵(lì)機(jī)制：吸引優(yōu)秀的專業(yè)人才加入人力資源社保服務(wù)隊(duì)伍，充實(shí)人員力量。建立健全激勵(lì)機(jī)制，對(duì)工作表現(xiàn)突出的工作人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)他們的工作積極性和主動(dòng)性。強(qiáng)化服務(wù)監(jiān)督與評(píng)估-建立健全監(jiān)督機(jī)制：加強(qiáng)對(duì)人力資源社保公共服務(wù)的監(jiān)督，建立內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督相結(jié)合的機(jī)制。內(nèi)部監(jiān)督主要是對(duì)業(yè)務(wù)辦理流程、服務(wù)質(zhì)量等進(jìn)行檢查；外部監(jiān)督可以通過(guò)設(shè)立舉報(bào)電話、意見箱等方式，廣泛接受群眾和社會(huì)的監(jiān)督。-開展服務(wù)評(píng)估：定期對(duì)人力資源社保公共服務(wù)進(jìn)行評(píng)估，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、滿意度測(cè)評(píng)等方式了解群眾的需求和意見，根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)服務(wù)。例如，每年開展一次人力資源社保公共服務(wù)滿意度調(diào)查，針對(duì)群眾反映的問(wèn)題制定整改措施。加強(qiáng)政策宣傳與解讀-多樣化宣傳渠道：利用電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等多種媒體渠道，廣泛宣傳人力資源社保政策。制作通俗易懂的宣傳資料，如宣傳手冊(cè)、海報(bào)、動(dòng)漫視頻等，提高政策知曉度。例如，在麗水電視臺(tái)開設(shè)人力資源社保政策宣傳專欄，定期解讀政策。-精準(zhǔn)宣傳與個(gè)性化服務(wù)：針對(duì)不同群體的需求，開展精準(zhǔn)宣傳。例如，對(duì)企業(yè)重點(diǎn)宣傳社保補(bǔ)貼、穩(wěn)崗返還等優(yōu)惠政策；對(duì)老年人重點(diǎn)宣傳養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取、資格認(rèn)證等政策。同時(shí)，為群眾提供個(gè)性化的政策咨詢服務(wù)，解答他們的疑問(wèn)。適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求-人才培養(yǎng)與引進(jìn)服務(wù)：根據(jù)麗水市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，如生態(tài)農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)、綠色制造業(yè)等，制定針對(duì)性的人才培養(yǎng)和引進(jìn)政策。人力資源社保部門可以與高校、職業(yè)院校合作，開展訂單式人才培養(yǎng)；為引進(jìn)的高層次人才提供社保、住房、子女教育等方面的優(yōu)惠政策，吸引人才來(lái)麗就業(yè)創(chuàng)業(yè)。-社保政策支持產(chǎn)業(yè)升級(jí)：研究制定適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的社保政策，例如，對(duì)新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)給予一定的社保費(fèi)率優(yōu)惠，降低企業(yè)成本；對(duì)企業(yè)開展的技能提升培訓(xùn)給予補(bǔ)貼，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升。通過(guò)以上措施的實(shí)施，可以進(jìn)一步完善浙江省麗水市人力資源社保公共服務(wù)體系，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，更好地滿足群眾和企業(yè)的需求，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的支撐。2.結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾渭訌?qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和調(diào)解工作，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。在實(shí)際工作中，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和調(diào)解工作，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系可以從以下幾個(gè)方面開展：加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳教育-面向企業(yè)和勞動(dòng)者開展普法活動(dòng)：通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、發(fā)放宣傳資料、開展線上講座等方式，向企業(yè)和勞動(dòng)者普及勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)。例如，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門定期到工業(yè)園區(qū)為企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工舉辦勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)班，講解勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法律規(guī)定。-提高企業(yè)依法用工意識(shí)：引導(dǎo)企業(yè)樹立合法合規(guī)用工的理念，規(guī)范企業(yè)的用工行為?？梢越M織企業(yè)參加勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范講座，幫助企業(yè)識(shí)別和防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，避免因違法用工引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。-增強(qiáng)勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)：讓勞動(dòng)者了解自己的合法權(quán)益和維權(quán)途徑，提高他們的自我保護(hù)能力。例如，在社區(qū)、街道開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳活動(dòng)，為勞動(dòng)者提供法律咨詢服務(wù)，解答他們?cè)诠ぷ髦杏龅降膯?wèn)題。完善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制-建立健全企業(yè)規(guī)章制度：企業(yè)應(yīng)制定完善的勞動(dòng)規(guī)章制度，明確勞動(dòng)用工、薪酬福利、績(jī)效考核等方面的規(guī)定，并告知?jiǎng)趧?dòng)者。規(guī)章制度要符合法律法規(guī)的要求，并且經(jīng)過(guò)民主程序制定。例如，企業(yè)在制定考勤制度時(shí)，要充分征求職工代表的意見，確保制度的合理性和公正性。-加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通與協(xié)商：建立企業(yè)與職工之間的溝通協(xié)商機(jī)制，及時(shí)了解職工的需求和意見，解決職工關(guān)心的問(wèn)題。企業(yè)可以定期召開職工代表大會(huì)或座談會(huì)，聽取職工的建議，對(duì)合理的建議予以采納。同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，及時(shí)調(diào)解企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議。-開展職工心理健康關(guān)懷：關(guān)注職工的心理健康，緩解職工的工作壓力。企業(yè)可以組織心理健康講座、心理咨詢服務(wù)等活動(dòng)，幫助職工保持良好的心態(tài)，減少因心理問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)-加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè)：充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的作用，配備專