機(jī)關(guān)單位人員跨部門(mén)調(diào)動(dòng)安排異議申訴流程機(jī)關(guān)單位工作人員對(duì)跨部門(mén)調(diào)動(dòng)安排有異議的，可按以下流程提出申訴：一、申訴啟動(dòng)條件工作人員認(rèn)為跨部門(mén)調(diào)動(dòng)安排存在以下情形之一的，可提出異議申訴：1.調(diào)動(dòng)不符合本單位或擬調(diào)入部門(mén)的編制使用規(guī)定（如超編調(diào)入、崗位職數(shù)超限）；2.調(diào)動(dòng)未符合崗位任職資格要求（如專業(yè)、職級(jí)、工作經(jīng)歷等與崗位要求明顯不符）；3.調(diào)動(dòng)程序存在違規(guī)（如未按規(guī)定履行民主推薦、組織考察、公示等程序；未提前告知本人調(diào)動(dòng)理由及依據(jù)）；4.調(diào)動(dòng)理由不充分（如無(wú)明確工作需要、與個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃嚴(yán)重沖突且無(wú)合理說(shuō)明）；5.其他違反法律法規(guī)、政策文件或單位內(nèi)部規(guī)章制度的情形。二、申訴材料準(zhǔn)備申訴需提交書(shū)面材料（附電子掃描件可同步線上提交），具體包括：1.《跨部門(mén)調(diào)動(dòng)異議申訴書(shū)》（需手寫(xiě)簽名），內(nèi)容應(yīng)包含：申訴人姓名、身份證號(hào)、現(xiàn)工作部門(mén)及崗位、職務(wù)層級(jí)；擬調(diào)入部門(mén)及崗位名稱；原調(diào)動(dòng)通知的發(fā)文單位、文號(hào)及日期；異議的具體事實(shí)與理由（需列明所依據(jù)的政策文件名稱及具體條款，如“根據(jù)《XX機(jī)關(guān)單位人員調(diào)配管理辦法》第X條第X款，擬調(diào)入部門(mén)當(dāng)前行政編制空缺數(shù)為0，本次調(diào)動(dòng)違反編制使用規(guī)定”）；明確的申訴請(qǐng)求（如“撤銷本次調(diào)動(dòng)安排”“重新核定擬調(diào)入部門(mén)編制后調(diào)整調(diào)動(dòng)方案”等）。2.證明材料：與異議理由相關(guān)的支撐材料（如編制部門(mén)出具的編制使用情況證明、崗位任職資格要求文件、未履行程序的相關(guān)記錄截圖或證人書(shū)面證言、原崗位近三年考核結(jié)果等）；涉及程序違規(guī)的，需提供能反映程序缺失的證據(jù)（如未收到調(diào)動(dòng)告知書(shū)的簽收記錄、未參與民主推薦的會(huì)議簽到表等）。3.身份證明材料：申訴人身份證復(fù)印件；如委托他人代為提交，需提供授權(quán)委托書(shū)及受托人身份證復(fù)印件。4.現(xiàn)崗位工作證明：由所在部門(mén)出具的當(dāng)前履職情況說(shuō)明（可附于申訴書(shū)后）。三、申訴受理申訴材料應(yīng)提交至本單位人事部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱“受理部門(mén)”）；若調(diào)動(dòng)由上級(jí)主管部門(mén)直接作出，可向該主管部門(mén)的人事機(jī)構(gòu)提交。受理部門(mén)收到材料后3個(gè)工作日內(nèi)完成形式審查，重點(diǎn)核查：材料是否齊全（如申訴書(shū)是否簽名、證明材料是否清晰）；申訴事項(xiàng)是否屬于受理范圍（如因個(gè)人主觀意愿不接受調(diào)動(dòng)但無(wú)政策依據(jù)的不予受理）；是否在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出（自收到調(diào)動(dòng)通知之日起10個(gè)工作日內(nèi)，逾期視為無(wú)異議）。材料不齊全的，受理部門(mén)應(yīng)一次性書(shū)面告知補(bǔ)正要求及補(bǔ)正期限（一般不超過(guò)5個(gè)工作日），補(bǔ)正材料提交后重新計(jì)算受理時(shí)間；不符合受理?xiàng)l件的，3個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面告知申訴人并說(shuō)明理由。四、調(diào)查核實(shí)與處理1.初步審查通過(guò)后，受理部門(mén)成立由人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察人員、相關(guān)業(yè)務(wù)科室代表組成的35人調(diào)查小組（涉及重要崗位調(diào)動(dòng)的，可邀請(qǐng)上級(jí)人事部門(mén)或外部專家參與）。調(diào)查小組在10個(gè)工作日內(nèi)完成核實(shí)，采取以下方式：調(diào)閱相關(guān)文件資料：包括編制臺(tái)賬、崗位設(shè)置方案、調(diào)動(dòng)決策會(huì)議記錄、民主推薦或考察材料等；談話了解：與申訴人、原部門(mén)負(fù)責(zé)人、擬調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人、參與調(diào)動(dòng)決策的相關(guān)人員逐一談話，制作談話筆錄；現(xiàn)場(chǎng)核查：對(duì)擬調(diào)入部門(mén)的編制使用情況、崗位實(shí)際需求等進(jìn)行實(shí)地核實(shí)（必要時(shí)可協(xié)調(diào)編制管理部門(mén)出具書(shū)面證明）；證據(jù)保全：對(duì)關(guān)鍵證據(jù)（如電子數(shù)據(jù)、書(shū)面材料）進(jìn)行復(fù)印或掃描存檔，確?？勺匪荨?.調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查小組形成書(shū)面調(diào)查報(bào)告，列明調(diào)查過(guò)程、核實(shí)的事實(shí)、是否支持異議的結(jié)論及依據(jù)（如“經(jīng)核實(shí)，擬調(diào)入部門(mén)當(dāng)前行政編制空缺數(shù)為0，且無(wú)超編審批記錄，本次調(diào)動(dòng)違反《XX省機(jī)關(guān)單位編制管理辦法》第X條，異議成立”）。3.調(diào)查報(bào)告提交本單位領(lǐng)導(dǎo)班子或人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“決策機(jī)構(gòu)”）集體研究，決策機(jī)構(gòu)在5個(gè)工作日內(nèi)召開(kāi)會(huì)議，根據(jù)調(diào)查報(bào)告形成最終處理意見(jiàn)（如維持原調(diào)動(dòng)安排、撤銷調(diào)動(dòng)、調(diào)整調(diào)動(dòng)崗位等），處理意見(jiàn)需經(jīng)參會(huì)成員過(guò)半數(shù)同意并簽字確認(rèn)。五、結(jié)果反饋與執(zhí)行1.處理結(jié)果由受理部門(mén)在決策機(jī)構(gòu)會(huì)議結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式送達(dá)申訴人（需簽收），書(shū)面文件應(yīng)載明：處理結(jié)論（支持/部分支持/不支持異議）、事實(shí)依據(jù)及政策依據(jù)、不服處理結(jié)果的救濟(jì)途徑（如“如對(duì)本處理意見(jiàn)有異議，可自收到本通知之日起15個(gè)工作日內(nèi)向XX（上級(jí)人事部門(mén)/監(jiān)察機(jī)關(guān)）提出復(fù)核”）。2.申訴處理期間，除因緊急工作需要（需由決策機(jī)構(gòu)書(shū)面認(rèn)定并告知申訴人）外，暫停執(zhí)行原調(diào)動(dòng)安排，申訴人繼續(xù)在原崗位履職，享受原崗位待遇；若處理結(jié)果維持原調(diào)動(dòng)，調(diào)動(dòng)生效時(shí)間自原通知日期起計(jì)算，申訴期間未到崗不視為曠