v'rc人力更新報告機電工程業(yè)202512影響機電工程業(yè)發(fā)展的因素人力需求招聘及挽留人才的挑戰(zhàn)培訓(xùn)需求4政府僱主教育院校2025機電工程業(yè)人力更新報告背景求。高成效，更切實反映各行業(yè)的人力市場現(xiàn)況。則依重桌面研究及焦點小組會議作分析。中，本會在2021年完成全面的人力調(diào)查，並在2023年進行人力更新。本報告呈列2024年人力更新的調(diào)查結(jié)果，以及本會向政府、僱主和院校作出的建議。本人力更新報告的資料來自以下兩個途徑：主要職務(wù)的所需資歷及經(jīng)驗。人力更新報告旨在：(i)研究行業(yè)最新趨勢及發(fā)展；(ii)探討就業(yè)市場情況及培訓(xùn)需求；及缺的問題。概要研究所得的定量結(jié)果。焦點小組會議/技師、技術(shù)員、技工、半技術(shù)工人／普通資料分析桌面研究分析按以下三個步驟進行：資料分析桌面研究分析按以下三個步驟進行：入探究本會人力調(diào)查工作小組所挑選的議桌面研究1重複紀(jì)錄是指過去30天內(nèi)有關(guān)相同公司、職位和內(nèi)容的廣告。2025機電工程業(yè)人力更新報告2025機電工程業(yè)人力更新報告局限勢的分析。其他招聘渠道，範(fàn)圍並不詳盡徹底，因此，並無在錄得的招聘廣告數(shù)目與全面人力調(diào)查所得的僱員人數(shù)之間找到清晰關(guān)連。較。2025機電工程業(yè)人力更新報告調(diào)查結(jié)果影響機電工程業(yè)發(fā)展的因素述這些討論的主要見解。機電工程業(yè)最新趨勢政府大型工程項目（包括發(fā)展機場第三跑直是推動機電工程業(yè)和建造業(yè)的重要動力。展限制導(dǎo)致政府啟動新項目的速度明顯放緩，行業(yè)的人力狀況面臨轉(zhuǎn)變。情況令許多過往專為大型建築項目進行現(xiàn)場安裝的專業(yè)機電工程人員轉(zhuǎn)向從事機電工程維修工作。以及減少外出用膳均促使住宅能源使用量急增。映出更廣泛的生活方式調(diào)整。勢導(dǎo)致本地能源消耗量顯著下降。在某些偏遠(yuǎn)地區(qū)或未有煤氣網(wǎng)絡(luò)覆蓋的屋苑，居民仍跟隨傳統(tǒng)沿用石油氣提供能源。部分屋苑甚至使用中央石油氣缸供應(yīng)能源。來越多居民因便利性及成本等考量而停用重建期間增設(shè)輸氣管道，讓居民能使用煤氣。上述發(fā)展大大降低了對石油氣的需求。這轉(zhuǎn)變反映能源消耗模式的整體變化和基源環(huán)境下保持競爭力。鐵路行業(yè)正積極提升技術(shù)水平及擴展其營乘客體驗。業(yè)專業(yè)人士的技能。基建項目鞏固了香港機場作為全球領(lǐng)先航空樞紐的地位，為維修行業(yè)帶來機遇和挑戰(zhàn)。公司和營運商需要更頻繁和全面地為機隊模，以滿足與日俱增的需求。行業(yè)採用先進技術(shù)建築信息模擬在建造工程初期擔(dān)當(dāng)關(guān)鍵角模擬設(shè)計人員雖然擅長繪製詳盡的設(shè)計圖則，但往往缺乏對機電工程系統(tǒng)的深入了解，因此其設(shè)計未必能切合項目的技術(shù)要卻可能欠缺建築信息模擬的圖則繪製技能。技術(shù)知識與數(shù)碼設(shè)計能力之間的落差導(dǎo)致同時精通建築信息模擬和機電工程兩方面項目需求。對相關(guān)技術(shù)的需求。法主要應(yīng)用於較小型的私人建築項目。然項目開始採用組裝合成建築法。組裝合成建築法的應(yīng)用為發(fā)展商提供更高2213.3%的焦點小組成員表示，部分發(fā)展商依賴識。因此，傳統(tǒng)建築方法仍佔主導(dǎo)地位。2025機電工程業(yè)人力更新報告得成功。系統(tǒng)。這個精簡的流程有助縮短施工時間，的巨大潛力。由於機電裝備合成法仍是一項相對較新的代建築項目中一項別具價值且日益可靠的解決方案。劃，以配合未來擴展的需求。新興科技大幅提升各行各業(yè)的維修保養(yǎng)及營運表現(xiàn)，增強可靠性和效率。升降機及自動梯行業(yè)已採用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以作更流暢和安全。石油氣行業(yè)亦採用無線射頻識別技術(shù)追蹤換週期，從而降低短缺風(fēng)險。評估，特別是在範(fàn)圍廣大或難以進入的區(qū)效率。政府政策修訂內(nèi)容包括加強東主或承建商對監(jiān)督密3320%的焦點小組成員根據(jù)初步觀察，推測在直接處理個別組件故障時，機電裝備合成法裝更具挑戰(zhàn)性。2025機電工程業(yè)人力更新報告危險評估表格範(fàn)本和載列空氣監(jiān)測警報設(shè)備的設(shè)定；以及更新許可工作證明書範(fàn)本。性和效率。政府一直積極協(xié)助建築工地加快採用安全對偏低。使用流動機械及塔式起重機的建築工程均程項目每項申請的可得資助額由600萬港技術(shù)。造新的就業(yè)機會，並帶動提供4S相關(guān)產(chǎn)品務(wù)增長，從而促進行業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。初重新開放申請。是涉及公營工程項目的公司5。除上述計劃才。動不同行業(yè)的重大變革，尤其是機電工程行業(yè)的人力需求。中一項主要成果是香港道路上的電動車數(shù)確保符合最新標(biāo)準(zhǔn)。520%的焦點小組成員表示，並無參與公營工程項目的機電工程業(yè)公司因該計劃暫停而受到的影響較少2025機電工程業(yè)人力更新報告2025機電工程業(yè)人力更新報告業(yè)對能夠高效和安全地處理這些安裝工作的工程師、電工和技術(shù)人員的需求日益殷切。需依賴補貼，使氫能汽車難以被廣泛應(yīng)用。電動車目前在基礎(chǔ)設(shè)施和技術(shù)方面佔領(lǐng)先的需求。種氫氟碳化物(HFC)，並對氫氟碳化物的進用低全球變暖潛能值(LowGWP)的製冷劑，備低全球變暖潛能值製冷劑的專門技術(shù)人管及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。香港可再生能源的進步，很大程度上受到業(yè)業(yè)主在屋頂或其他合適空間安裝太陽能人力需求隨之減少。2025機電工程業(yè)人力更新報告人力需求出人力供求失衡。備更大型項目及更佳工作條件的機會。這導(dǎo)致人才流失的惡性循環(huán)，使業(yè)界難以挽留工程師，以滿足與日俱增的需求。是，此分布並不代表廣告總數(shù)與2023年相比有任何增加或減少。2025機電工程業(yè)人力更新報告技術(shù)員技工半技術(shù)工人/專業(yè)人士/2025機電工程業(yè)人力更新報告表2載列2024年需求最高的五大職位，反專業(yè)人士／技師職級的工程師是最受歡迎的職位，需要具備高等資歷、專業(yè)知識和技術(shù)專於附錄。2025機電工程業(yè)人力更新報告招聘及挽留人才的挑戰(zhàn)移民潮提供所需培訓(xùn)，提拔經(jīng)驗相對較少的員工。雖然這項策略有助在短期內(nèi)填補人力缺口，業(yè)界在維持充足人手和滿足營運需求方面受到挑戰(zhàn)。勞動人口老化機電工程業(yè)正面對與勞動人口老化及人力短缺相關(guān)的重大挑戰(zhàn)。根據(jù)建造業(yè)議會在反映行業(yè)對年長勞動力的依賴。業(yè)在未來數(shù)年將面對更嚴(yán)峻的人力危機。年輕人才入行意欲偏低較穩(wěn)定且靈活的工作時間的期望背道而馳。重要。一代技術(shù)專才入行愈加困難。學(xué)徒供求失衡空調(diào)及冷凍行業(yè)的新規(guī)例2025機電工程業(yè)人力更新報告機電工程業(yè)非常依賴學(xué)徒制度支援人力傳景和優(yōu)厚福利，使其成為大部分學(xué)徒的首選。這趨勢導(dǎo)致整個行業(yè)的學(xué)徒分佈失衡。持具備技術(shù)及可持續(xù)的勞動力難上加難。輕人普遍偏好從事電力工種多於空調(diào)及冷景亮麗的發(fā)展道路。位為更專業(yè)、更穩(wěn)定和具認(rèn)受性的職業(yè)選擇，有望招攬更多新血。2025機電工程業(yè)人力更新報告培訓(xùn)需求建築信息模擬讀機電工程相關(guān)課程學(xué)生的一項基本技能。具備應(yīng)對機電工程業(yè)複雜挑戰(zhàn)所需的技術(shù)專長。製造及組裝、機電裝備合成法機電裝備合成法反映建造業(yè)一項突破性的變革。這個方法涉及在工廠預(yù)製建築組件，然後在工地進行高效的現(xiàn)場安裝，從而大幅加快工程進度。這項創(chuàng)新技術(shù)將多個工種整合為一套精簡系統(tǒng)，革新傳統(tǒng)機電工程的安裝流程。僱主重視精通單一工種的專才，同時越來越意識到這些專才亦需要熟悉機電裝備合成法架構(gòu)下的其他工種。為緊貼行業(yè)的發(fā)展步伐，現(xiàn)職機電工程從業(yè)員及未來人才必須接受培訓(xùn)，以了解及適應(yīng)多個範(fàn)疇的技術(shù)。因此，與機電工程相關(guān)的職前及在職培訓(xùn)課程必須涵蓋不同工種的知識，為僱員作好準(zhǔn)備，以滿足現(xiàn)代建築方法的需求。新興科技機電工程業(yè)正逐步採用更多新興科技以推關(guān)數(shù)據(jù)分析、智能系統(tǒng)整合及自動化的培低空經(jīng)濟帶來貢獻。就機電工程行業(yè)而言，這些領(lǐng)域能有助機電工程團隊適應(yīng)行業(yè)未熟練技工一直是機電工程系統(tǒng)運作流暢的關(guān)鍵。然需求。工地安全快速回應(yīng)及報告技巧2025機電工程業(yè)人力更新報告築及機電工程專業(yè)人員往往無意中忽略基全，亦會為新入行僱員營造不安的工作環(huán)感。這些安全疏忽所造成的後果不僅限於即時築項目的生產(chǎn)力及讓工程順利完工。因此，展的關(guān)鍵舉措。熟練飛機維修人員的專業(yè)團隊為更大規(guī)模的機隊進行維修和員掌握保養(yǎng)和維修最新機型所需的技能。在需要迅速向公眾和政府部門報告和回應(yīng)對具備專業(yè)協(xié)調(diào)和溝通技巧的僱員需求日作出有效應(yīng)對。2025機電工程業(yè)人力更新報告協(xié)助他們緊貼行業(yè)發(fā)展的步伐。為實現(xiàn)這些目標(biāo)，本會建議採取以下措施：政府行業(yè)觀感對於吸引年輕人才發(fā)揮關(guān)鍵作用。許多年輕人及其父母一般認(rèn)為機電工程業(yè)為例，署方已採取積極措施改善公眾觀感，成功令加入機電工程署的年輕人才顯著增對忽略了機電工程業(yè)等舉足輕重的傳統(tǒng)行業(yè)。為確保行業(yè)發(fā)展取得平衡並具可持續(xù)性，政府必須加強對這些基礎(chǔ)行業(yè)的支持。功。應(yīng)對不同行業(yè)人力需求與日俱增的策略性主流教育制度的學(xué)生提供追求充實職業(yè)生建立具韌性、適應(yīng)力強及充滿活力的社會，從而有效應(yīng)對未來挑戰(zhàn)，並推動可持續(xù)增長。僱主工作的年輕一代而言，科技發(fā)展帶來新契新技術(shù)，業(yè)界可吸引更多期望在充滿活力、具前瞻思維且運用最新數(shù)碼工具的環(huán)境下應(yīng)對未來工作所需的技能。僱主應(yīng)積極推動和支持僱員持續(xù)進修。此生訓(xùn)練計劃、新型工業(yè)化及科技培訓(xùn)計劃，Vplus專才進修資助計劃及技能提升計劃，司在不斷變化的市場中鞏固競爭力。機電工程業(yè)的僱主必須優(yōu)先強化安全措施，遠(yuǎn)挑戰(zhàn)方面發(fā)揮關(guān)鍵作用。2025機電工程業(yè)人力更新報告論知識與實際應(yīng)用之間的差距。對僱主來說，實習(xí)期亦是發(fā)掘新興人才的理想時機，瞬息萬變的職場中茁壯成長所需適應(yīng)力的2025機電工程業(yè)人力更新報告院校劃入的專才提供針對香港市場的必要技能和動行業(yè)發(fā)展，並迎合不斷變化的需求。院校在培育能符合現(xiàn)代建築實務(wù)需求的勞精簡的現(xiàn)場安裝，教育課程必須與時並進，以提供涵蓋機電裝備合成法架構(gòu)下多個工校可確?，F(xiàn)職機電工程從業(yè)員及未來的人來的挑戰(zhàn)。為應(yīng)對機電工程業(yè)熟練技術(shù)水平下滑的趨保留並培育一直支持行業(yè)運作的核心工藝礎(chǔ)傳統(tǒng)工藝與現(xiàn)代科技的教學(xué)內(nèi)容。2025機電工程業(yè)人力更新報告為滿足機電工程業(yè)對技術(shù)工人日益增長的人嚴(yán)重短缺，不少僱主難以填補重要職位。院校增加學(xué)徒人數(shù)有望對填補人力差距發(fā)範(fàn)疇中日益殷切的需求。式建築設(shè)計(DfMA)及組裝合成建築法(MiC)。這種轉(zhuǎn)變標(biāo)誌項目規(guī)劃及執(zhí)行方式靈活應(yīng)用這些先進的建築方法。家長對學(xué)生的學(xué)習(xí)和職業(yè)選擇上具深厚影讀工程課程並投身業(yè)界。為達到這個目標(biāo)，學(xué)生和家長更清晰了解行業(yè)的機遇和優(yōu)勢。附錄桌面研究所得結(jié)果1.2023年及2024年招聘廣告分布情況（按職級和主要職務(wù)劃分）職級／主要職務(wù)20232024專業(yè)人士／技師級工程師22.6%24.4%安全主任1.5%1.6%工程經(jīng)理0.9%0.2%技師0.3%0.3%技術(shù)員級技術(shù)員19.9%21.1%13.3%14.1%監(jiān)督4.6%5.1%技工級機械員18.4%14.5%裝配工3.5%4.1%工匠2.1%2.4%管工／領(lǐng)工1.1%0.7%助理監(jiān)督／技術(shù)助理0.8%1.3%木工0.6%0.4%髹漆工0.4%0.2%焊接工0.3%0.2%電線技工0.2%0.3%技工0.1%0.1%1.8%2.0%0.4%0.5%0.3%0.1%學(xué)徒／受訓(xùn)者級3.1%2.4%100%2025機電工程業(yè)人力更新報告2025機電工程業(yè)人力更新報告2.2024年對比2023年的招聘廣告增減情況（按職級和主要職務(wù)劃分）職級／主要職務(wù)2024年對比2023年職級／主要職務(wù)的招聘廣告增減情況專業(yè)人士／技師級工程師+74%安全主任+51.5%工程經(jīng)理-67.2%技術(shù)員級技術(shù)員+41.3%助理工程師／助理工程經(jīng)理／助理安全主任+8.2%監(jiān)督+21.9%見習(xí)工程師技工級機械員-3.5%裝配工+27.8%工匠助理監(jiān)督／技術(shù)助理+54.5%髹漆工-33.9%管工／領(lǐng)工-13.4%木工-21.2%電線技工+35.5%焊接工-14.9%技工-26.3%半技術(shù)工人／普通工人級+12.8%+15.5%-54.3%學(xué)徒／受訓(xùn)者級學(xué)徒+31.5%受訓(xùn)者-14.4%總數(shù)