匯報(bào)人：XX2017勞動(dòng)合同法培訓(xùn)目錄勞動(dòng)合同法概述01勞動(dòng)合同的簽訂02勞動(dòng)合同的履行與變更03勞動(dòng)合同的解除與終止04勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)05目錄用人單位的責(zé)任與義務(wù)06勞動(dòng)爭議的解決途徑0701勞動(dòng)合同法概述法律背景與目的自1994年《勞動(dòng)法》頒布以來，中國勞動(dòng)法律體系不斷完善，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求。01勞動(dòng)法的演變勞動(dòng)合同法旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用權(quán)力，確保勞動(dòng)關(guān)系的公平性。02保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益通過明確勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等規(guī)定，規(guī)范用人單位的行為，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。03規(guī)范用人單位行為主要內(nèi)容概覽勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的訂立試用期的設(shè)置應(yīng)符合法律規(guī)定，合同期限包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。試用期與合同期限主要內(nèi)容概覽工資支付與工時(shí)制度工資支付應(yīng)遵循及時(shí)足額原則，工時(shí)制度包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制。0102勞動(dòng)合同的變更、解除與終止勞動(dòng)合同的變更需雙方協(xié)商一致，解除與終止勞動(dòng)合同應(yīng)遵循法定程序和條件，保障勞動(dòng)者權(quán)益。法律適用范圍勞動(dòng)合同法適用于在中國境內(nèi)建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞動(dòng)合同法的適用主體勞動(dòng)合同法不僅適用于中國內(nèi)地，也適用于香港、澳門特別行政區(qū)以及臺(tái)灣地區(qū)。勞動(dòng)合同法的地域適用該法律適用于與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，包括全職、兼職、臨時(shí)工等各類工作人員。勞動(dòng)合同法的適用對(duì)象02勞動(dòng)合同的簽訂簽訂條件與程序合同雙方應(yīng)明確工作內(nèi)容、合同期限、工資待遇等關(guān)鍵條款，確保合同內(nèi)容合法、明確。明確合同條款用人單位和勞動(dòng)者需提供有效身份證明，核實(shí)雙方身份，確保合同簽訂的合法性和有效性。雙方身份核實(shí)根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂，以書面合同作為雙方權(quán)利義務(wù)的憑證。簽訂書面合同簽訂后，勞動(dòng)合同應(yīng)報(bào)備至勞動(dòng)行政部門，并由雙方各自保存一份，以備后續(xù)查驗(yàn)和執(zhí)行。合同備案與存檔勞動(dòng)合同的種類固定期限合同指明確約定工作起止時(shí)間的合同，如一年、兩年等，常用于項(xiàng)目或季節(jié)性工作。固定期限勞動(dòng)合同01無固定期限合同沒有明確的終止日期，員工通常在公司連續(xù)工作滿十年或連續(xù)兩次簽訂固定期限合同后可簽訂此類合同。無固定期限勞動(dòng)合同02此類合同以完成特定工作任務(wù)為期限，適用于臨時(shí)性、替代性或項(xiàng)目性工作，任務(wù)完成合同即終止。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同03合同期限規(guī)定固定期限合同指明確約定起止日期的勞動(dòng)合同，適用于項(xiàng)目或季節(jié)性工作。固定期限合同無固定期限合同沒有明確的終止日期，適用于長期穩(wěn)定工作的員工。無固定期限合同試用期是合同的一部分，用于考察員工是否適合崗位，其長度根據(jù)合同期限而定。試用期規(guī)定03勞動(dòng)合同的履行與變更勞動(dòng)合同的履行原則勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，雙方應(yīng)恪守承諾，確保合同內(nèi)容得到實(shí)際執(zhí)行。誠實(shí)信用原則在勞動(dòng)合同履行過程中，雙方應(yīng)保持平等地位，任何變更都應(yīng)基于雙方自愿協(xié)商一致。平等自愿原則勞動(dòng)合同的履行必須符合國家法律法規(guī)，不得違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律的規(guī)定。合法合規(guī)原則勞動(dòng)合同變更情形法定情形下的變更在法律規(guī)定的特定情形下，如企業(yè)重組、經(jīng)營困難等，勞動(dòng)合同可依法進(jìn)行變更。不可抗力導(dǎo)致的變更因不可抗力事件導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。協(xié)商一致變更用人單位與員工通過協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等條款進(jìn)行變更。員工個(gè)人原因變更員工因個(gè)人原因如健康狀況、家庭責(zé)任等，可申請變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款。變更程序與要求用人單位與員工應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確變更內(nèi)容，確保雙方權(quán)益得到法律保護(hù)。書面變更協(xié)議變更勞動(dòng)合同后，如涉及崗位變動(dòng)，可依法重新約定試用期，但試用期總和有限制。變更后的試用期規(guī)定變更勞動(dòng)合同必須雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面強(qiáng)制修改合同條款。協(xié)商一致原則04勞動(dòng)合同的解除與終止解除勞動(dòng)合同的情形例如，員工在工作時(shí)間飲酒或進(jìn)行其他違反公司規(guī)定的嚴(yán)重行為，企業(yè)可依法解除勞動(dòng)合同。員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度01員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)未達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有權(quán)在試用期結(jié)束前終止勞動(dòng)合同。試用期不符合錄用條件02企業(yè)因經(jīng)營困難，需要減少勞動(dòng)力時(shí)，可依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，解除部分員工的勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)性裁員03終止勞動(dòng)合同的條件當(dāng)勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，且雙方未續(xù)簽新合同，勞動(dòng)合同自然終止。合同期滿雇主與員工雙方協(xié)商一致，可以達(dá)成協(xié)議終止勞動(dòng)合同，無需其他特定理由。協(xié)商一致根據(jù)法律規(guī)定，如員工退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力等，勞動(dòng)合同可依法終止。法定情形解除與終止的法律后果根據(jù)法律規(guī)定，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者在合同解除或終止后，符合條件的可申請失業(yè)保險(xiǎn)待遇，保障基本生活。失業(yè)保險(xiǎn)待遇特定情況下，勞動(dòng)者離職后需遵守競業(yè)限制義務(wù)，限制在一定期限內(nèi)不得從事競爭業(yè)務(wù)。競業(yè)限制義務(wù)05勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)者基本權(quán)利勞動(dòng)者有權(quán)在就業(yè)時(shí)不受性別、民族、宗教等歧視，享有平等就業(yè)機(jī)會(huì)。平等就業(yè)權(quán)勞動(dòng)者有權(quán)獲得與其勞動(dòng)相符的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等，按時(shí)足額領(lǐng)取。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)勞動(dòng)者有權(quán)享受國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日以及帶薪年假等休假權(quán)利。休息休假權(quán)勞動(dòng)者有權(quán)在安全衛(wèi)生的環(huán)境中工作，企業(yè)應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和安全培訓(xùn)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)勞動(dòng)者應(yīng)盡義務(wù)勞動(dòng)者需遵循公司規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作效率和質(zhì)量。遵守工作紀(jì)律0102員工在工作中接觸到的商業(yè)秘密，必須嚴(yán)格保密，不得泄露給第三方。保守商業(yè)秘密03勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定，履行崗位職責(zé)，確保個(gè)人工作成果符合公司要求。完成崗位職責(zé)權(quán)利義務(wù)的法律保護(hù)勞動(dòng)者在法定條件下解除勞動(dòng)合同，如提前通知雇主，可獲得法律保護(hù)，避免不正當(dāng)解雇。合法解除合同的保護(hù)用人單位必須按時(shí)足額支付工資，若違反，勞動(dòng)者可依法申請仲裁或訴訟，保障自身權(quán)益。工資支付的保障勞動(dòng)者享有參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受法定福利的權(quán)利，用人單位有義務(wù)依法為員工繳納社保。社會(huì)保險(xiǎn)與福利勞動(dòng)者有權(quán)享受國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定。工作時(shí)間與休息休假06用人單位的責(zé)任與義務(wù)用人單位的法律責(zé)任用人單位必須按時(shí)足額支付員工工資，不得無故拖欠或克扣，違反將面臨法律制裁。支付勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)法律規(guī)定，用人單位需為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等，保障員工基本權(quán)益。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用人單位有義務(wù)為員工提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保員工健康安全。提供勞動(dòng)保護(hù)010203用人單位的義務(wù)規(guī)定用人單位必須按時(shí)足額支付員工工資，不得無故拖欠或克扣，確保員工的合法權(quán)益。01支付勞動(dòng)報(bào)酬用人單位應(yīng)為員工提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障員工健康。02提供勞動(dòng)保護(hù)用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。03簽訂書面勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法的后果用人單位違反勞動(dòng)法，可能需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等，增加企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。經(jīng)濟(jì)賠償企業(yè)若違反勞動(dòng)法規(guī)定，可能面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門的警告、罰款等行政處罰。行政處罰違法行為被曝光后，企業(yè)聲譽(yù)受損，影響招聘和客戶信任，長期影響企業(yè)形象。信譽(yù)損失嚴(yán)重違法可能導(dǎo)致企業(yè)負(fù)責(zé)人承擔(dān)刑事責(zé)任，如拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪等。法律責(zé)任07勞動(dòng)爭議的解決途徑勞動(dòng)爭議的類型工資支付爭議通常涉及未按時(shí)發(fā)放工資、克扣工資或工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)等問題。工資支付爭議勞動(dòng)安全衛(wèi)生爭議主要指工作環(huán)境不符合安全標(biāo)準(zhǔn)，或員工健康權(quán)益未得到保障的情況。勞動(dòng)安全衛(wèi)生爭議工時(shí)與休假爭議包括超時(shí)工作、加班費(fèi)支付不公以及法定假期未得到保障等問題。工時(shí)與休假爭議解雇爭議發(fā)生在雇主無正當(dāng)理由或未遵循法定程序解雇員工時(shí)，員工提出異議。解雇爭議社會(huì)保險(xiǎn)爭議涉及員工與雇主在社保繳納、待遇享受等方面出現(xiàn)的分歧。社會(huì)保險(xiǎn)爭議解決爭議的途徑通過勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，是解決勞動(dòng)爭議的初步途徑，旨在和平解決雙方矛盾。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解01勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的法定程序，仲裁委員會(huì)將依法作出具有法律效力的裁決。勞動(dòng)仲裁02當(dāng)調(diào)解和仲裁無法解決爭