2025年法律顧問招聘面試預測題及法律實務解析第一部分：基礎法律素養(yǎng)類1.如何理解《民法典》中合同編的情勢變更原則及其實踐應用？《民法典》第五百三十三條規(guī)定了情勢變更原則，即合同成立后，合同的基礎條件發(fā)生了當事人在訂立合同時無法預見的、不屬于商業(yè)風險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于當事人一方明顯不公平的，受不利影響的當事人可以與對方重新協(xié)商；在合理期限內協(xié)商不成的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構變更或者解除合同。人民法院或者仲裁機構應當結合案件的實際情況，根據公平原則變更或者解除合同。從該原則的構成要件來看。首先是情勢發(fā)生變更，這里的情勢是指合同基礎條件，如物價暴漲暴跌、市場供需關系的重大變化等，且這種變化是當事人在訂立合同時無法預見的。例如，在建筑工程合同中，因突發(fā)的全球性原材料短缺，導致鋼材價格在短期內大幅上漲數倍，就可能構成情勢變更；而如果是因為季節(jié)因素，某種原材料價格的正常季節(jié)性波動，則屬于商業(yè)風險，不適用情勢變更。其次，這種變化不屬于商業(yè)風險，商業(yè)風險是從事商業(yè)活動固有的風險，如由于市場行情變化導致的價格波動、競爭對手策略調整等，這些是當事人在訂立合同時應當預見或者能夠預見的；而情勢變更往往是不可預見、不可歸責于當事人的客觀情況。最后，繼續(xù)履行合同會對一方當事人明顯不公平。比如在租賃合同中，因政府規(guī)劃調整，租賃房屋所在區(qū)域商業(yè)價值大幅降低，承租人繼續(xù)按照原合同支付租金將面臨巨大虧損，此時就符合明顯不公平的條件。在實踐應用方面。受不利影響的當事人應當先與對方重新協(xié)商，這體現(xiàn)了尊重當事人意思自治的原則。如果在合理期限內協(xié)商不成，當事人可以請求法院或仲裁機構變更或者解除合同。法院或仲裁機構會根據公平原則進行處理，可能會調整合同的價款、履行方式等內容。例如，在某長期供貨合同中，因原材料價格大幅上漲，供貨方要求調整價格，雙方協(xié)商不成，供貨方訴至法院，法院根據情勢變更原則，適當提高了供貨價格，以平衡雙方的利益。2.請闡述刑法中詐騙罪與合同詐騙罪的區(qū)別與聯(lián)系。聯(lián)系方面。兩者都屬于詐騙類犯罪，犯罪目的都是非法占有他人財物，在行為方式上都采用了欺騙手段，使被害人產生錯誤認識并基于該錯誤認識處分財產。合同詐騙罪是詐騙罪的一種特殊形式，從立法體系上看，合同詐騙罪是在詐騙罪的基礎上，針對利用合同進行詐騙的特定行為進行的單獨規(guī)定。區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面。首先，犯罪主體不同。詐騙罪的主體只能是自然人；而合同詐騙罪的主體既可以是自然人，也可以是單位。其次，犯罪客體不同。詐騙罪侵犯的客體是公私財物的所有權，是單一客體；合同詐騙罪侵犯的客體是復雜客體，既侵犯了公私財物的所有權，又侵犯了國家對合同的管理制度。再次，行為方式不同。詐騙罪的欺騙手段較為廣泛，不局限于合同領域，可以通過虛構事實、隱瞞真相的各種方式；而合同詐騙罪必須是在簽訂、履行合同過程中，通過虛構事實、隱瞞真相，騙取對方當事人財物。例如，甲以幫乙辦理出國簽證為名，收取乙高額費用后逃匿，這屬于詐騙罪；而丙在與丁簽訂一份貨物買賣合同過程中，虛構自己有貨物的事實，收受丁的貨款后消失，這就構成合同詐騙罪。最后，立案標準不同。一般來說，合同詐騙罪的立案標準要高于詐騙罪。因為合同詐騙罪往往涉及的金額較大，對市場秩序的影響也更為嚴重。第二部分：公司業(yè)務相關類1.公司在進行股權并購時，法律顧問應重點關注哪些法律風險并如何防范？（1）目標公司主體資格風險。法律顧問需要審查目標公司是否依法成立并有效存續(xù)，是否存在營業(yè)執(zhí)照被吊銷、注銷、被責令關閉等情形。同時要關注目標公司的經營范圍是否合法合規(guī)，尤其是涉及特殊行業(yè)的，是否取得相應的經營資質和許可證。例如，收購一家互聯(lián)網金融公司，要查看其是否取得金融監(jiān)管部門頒發(fā)的相關牌照。防范措施是認真查閱目標公司的工商登記檔案、營業(yè)執(zhí)照、相關許可證等文件，必要時可以到相關政府部門進行核實。（2）目標公司股權結構與股東權利風險。要確認目標公司的股權結構是否清晰，股東是否對其持有的股權擁有完整、合法的所有權，是否存在股權質押、凍結、司法拍賣等限制轉讓的情況。同時，要審查公司章程對股權轉讓是否有特殊限制規(guī)定，如優(yōu)先購買權、同意權等。比如，公司章程規(guī)定股東對外轉讓股權需經其他股東三分之二以上同意，而在股權并購過程中未遵循該規(guī)定，可能會引發(fā)股東之間的糾紛。防范措施是要求目標公司提供詳細的股權信息，與股東進行溝通確認，對股權質押等情況進行查詢，并在并購合同中明確要求目標公司及其股東對股權的合法性和完整性作出承諾和保證。（3）目標公司的債權債務風險。目標公司可能存在未披露的債務，如銀行貸款、應付賬款、擔保債務等，這些債務可能會給并購方帶來巨大的經濟負擔。例如，目標公司為關聯(lián)企業(yè)提供了高額的擔保，而在并購時未如實披露，并購后該關聯(lián)企業(yè)無法償還債務，并購方可能需要承擔擔保責任。法律顧問需要全面審查目標公司的財務報表、審計報告、合同協(xié)議等文件，通過與債權人溝通、查詢法院裁判文書等方式，了解目標公司的債權債務情況。在并購合同中，可以約定債權債務的承擔方式，要求目標公司及其股東對未披露的債務承擔賠償責任，并設置一定的保證金或違約責任條款。（4）目標公司的勞動人事風險。目標公司可能存在勞動糾紛、未依法繳納社會保險和住房公積金等問題。例如，目標公司長期拖欠員工工資，在并購后員工可能會向并購方主張權利。法律顧問要審查目標公司的勞動合同、員工手冊、工資發(fā)放記錄、社保繳納記錄等文件，了解員工的基本情況和勞動人事管理狀況。在并購過程中，可以與目標公司協(xié)商妥善處理員工安置問題，如與員工重新簽訂勞動合同、支付經濟補償等，并在并購合同中明確勞動人事方面的責任承擔。2.公司擬進行上市，法律顧問在上市籌備階段應提供哪些法律服務？（1）公司規(guī)范治理方面。協(xié)助公司完善法人治理結構，建立健全股東大會、董事會、監(jiān)事會等組織機構，明確各機構的職責和權限，制定完善的議事規(guī)則和決策程序。審查公司的內部管理制度，如財務管理制度、人事管理制度、信息披露制度等，確保公司的運營符合法律法規(guī)和上市要求。例如，幫助公司建立獨立董事制度，提高公司治理的科學性和公正性。（2）股權結構優(yōu)化方面。對公司的股權結構進行梳理，確保股權清晰、穩(wěn)定，不存在潛在的股權糾紛。協(xié)助公司解決股權代持、股權質押等問題，規(guī)范股權的轉讓和變動。例如，要求實際股東與名義股東簽訂股權代持協(xié)議，并在上市前進行股權還原，以符合上市的股權清晰要求。（3）歷史沿革合法性審查方面。審查公司從設立到上市籌備階段的所有重大法律事項，包括公司設立時的出資情況、歷次股權變更、資產重組、重大合同簽訂等，確保公司的歷史沿革合法合規(guī)。例如，檢查公司設立時股東的出資是否足額到位，是否存在虛假出資、抽逃出資等情況。（4）重大合同審查方面。對公司的重大合同進行全面審查，包括采購合同、銷售合同、租賃合同、融資合同等，評估合同的合法性、有效性和風險程度。對于存在法律風險的合同，提出修改建議或解決方案。例如，在審查融資合同時，要關注合同的利率、還款方式、擔保條款等內容，確保公司的融資行為合法合規(guī)，避免潛在的法律糾紛。（5）知識產權保護方面。協(xié)助公司梳理知識產權情況，包括商標、專利、著作權等，確保公司擁有合法的知識產權，并采取有效的保護措施。審查公司的知識產權管理制度，防止知識產權的流失和侵權。例如，幫助公司及時申請商標注冊、專利申請，與員工簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，保護公司的商業(yè)秘密和技術秘密。（6）上市輔導與培訓方面。為公司的管理層和員工提供上市相關的法律法規(guī)培訓，幫助他們了解上市的流程、要求和法律責任。協(xié)助公司與券商、會計師事務所等中介機構進行溝通協(xié)調，共同推進上市工作的順利進行。例如，組織上市專題培訓講座，邀請專家講解上市的政策法規(guī)和實務操作要點。第三部分：爭議解決類1.在處理一起買賣合同糾紛案件時，作為法律顧問應如何制定訴訟策略？首先，要進行案件事實的全面梳理。與當事人進行充分溝通，了解買賣合同的簽訂背景、合同條款內容、履行情況、爭議焦點等信息。收集相關的證據材料，如合同文本、交貨憑證、付款憑證、往來函件等，對證據進行分類整理和分析，判斷證據的真實性、合法性和關聯(lián)性。例如，如果是賣方起訴買方拖欠貨款，要收集證明貨物已經交付且質量符合要求的證據，以及買方未按約定付款的證據。其次，進行法律分析。確定適用的法律法規(guī)，如《民法典》合同編中關于買賣合同的相關規(guī)定。分析雙方在合同中的權利義務，判斷哪一方存在違約行為以及違約的程度。根據法律規(guī)定和證據情況，評估案件的勝訴可能性。例如，如果合同約定了明確的付款時間和方式，而買方未按時付款，且賣方有充分的證據證明貨物已交付，那么賣方勝訴的可能性較大。然后，根據案件的具體情況選擇合適的訴訟請求。如果是賣方要求買方支付貨款，可以同時主張逾期付款利息；如果是買方以貨物質量問題為由要求退貨退款，可以主張賠償因貨物質量問題造成的損失。訴訟請求要明確、具體、合理，具有可操作性。例如，在主張逾期付款利息時，要明確利息的計算方式和起止時間。在訴訟程序方面，要考慮選擇合適的管轄法院。根據合同約定和法律規(guī)定，確定有管轄權的法院。如果合同中約定了管轄法院，要確保該約定符合法律規(guī)定；如果沒有約定，要根據被告住所地、合同履行地等因素確定管轄法院。同時，要合理安排訴訟時間，及時向法院提交起訴狀和相關證據材料，避免超過訴訟時效。在證據運用上，要制定證據的出示和質證策略。對于關鍵證據，要提前做好準備，確保能夠清晰、準確地向法庭展示證據的內容和證明目的。在質證過程中，要對對方提供的證據進行認真審查，提出合理的質證意見，質疑對方證據的真實性、合法性和關聯(lián)性。例如，如果對方提供的交貨憑證存在涂改痕跡，可以質疑其真實性。此外，還要考慮是否有和解或調解的可能性。在訴訟過程中，可以根據案件的進展情況和雙方的態(tài)度，適時提出和解或調解方案。和解或調解可以節(jié)省時間和成本，避免雙方矛盾的進一步激化。例如，在雙方對貨款數額存在一定爭議的情況下，可以通過調解協(xié)商，達成一個雙方都能接受的付款方案。2.當公司面臨勞動仲裁時，法律顧問應采取哪些措施應對？（1）了解案件情況。與公司的人力資源部門和相關負責人進行溝通，詳細了解勞動爭議的起因、經過和爭議焦點。收集與勞動糾紛相關的證據材料，如勞動合同、員工手冊、考勤記錄、工資發(fā)放記錄、績效考核文件等，對證據進行分析整理，判斷公司在勞動爭議中的優(yōu)勢和劣勢。例如，如果員工以公司違法解除勞動合同為由申請仲裁，要收集公司解除勞動合同的依據和相關程序文件。（2）進行法律分析。根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，分析公司的行為是否合法合規(guī)。判斷員工的仲裁請求是否有法律依據和事實依據。如果公司存在一定的違法行為，要及時制定補救措施，盡量減少公司的法律責任。例如，如果公司未依法為員工繳納社會保險，要及時補繳，并與員工協(xié)商解決賠償問題。（3）制定應對策略。根據案件的具體情況和法律分析結果，制定合理的應對策略。如果公司有充分的證據證明自己的行為合法，要積極準備仲裁答辯，在仲裁庭上據理力爭；如果公司存在一定的過錯，可以考慮與員工進行和解，達成一個雙方都能接受的解決方案，避免仲裁結果對公司不利。例如，在員工要求支付加班工資的仲裁案件中，如果公司有證據證明員工的加班是經過審批且已經支付了相應的加班工資，可以在仲裁中進行抗辯；如果公司確實存在未支付加班工資的情況，可以與員工協(xié)商支付一定的加班工資，以解決糾紛。（4）參與仲裁程序。代表公司參加仲裁庭審，在庭審中按照仲裁庭的要求進行陳述、舉證、質證和辯論。要注意語言表達清晰、邏輯嚴謹，尊重仲裁員和對方當事人。在舉證過程中，要按照證據規(guī)則的要求提供證據，確保證據的真實性和合法性。例如，在庭審中出示考勤記錄時，要說明考勤記錄的來源和制作方式。（5）跟進仲裁結果。仲裁裁決作出后，要及時分析裁決結果是否合理、合法。如果公司對仲裁裁決不服，要在規(guī)定的時間內提起訴訟；如果仲裁裁決對公司有利，要監(jiān)督員工履行裁決結果。例如，如果仲裁裁決公司需要向員工支付一定的經濟補償，要按照裁決規(guī)定的時間和方式支付，避免產生新的糾紛。第四部分：合規(guī)管理類1.如何為一家互聯(lián)網金融公司構建有效的合規(guī)管理體系？首先，要建立合規(guī)管理制度。制定全面、詳細的合規(guī)政策和規(guī)章制度，明確公司在業(yè)務運營、風險管理、信息安全等方面的合規(guī)要求。例如，規(guī)定公司在開展網絡借貸業(yè)務時，必須嚴格遵守銀監(jiān)會等監(jiān)管部門的相關規(guī)定，包括借款人的資質審查、借款額度限制、信息披露等方面的要求。建立合規(guī)管理的組織架構，明確各部門和崗位的合規(guī)職責，設立專門的合規(guī)管理部門或崗位，負責統(tǒng)籌協(xié)調公司的合規(guī)工作。其次，進行合規(guī)風險識別與評估。對互聯(lián)網金融公司面臨的各種合規(guī)風險進行全面識別，包括法律風險、監(jiān)管風險、市場風險等。例如，關注國家對互聯(lián)網金融行業(yè)的政策調整，如禁止開展校園貸業(yè)務、加強對P2P平臺的監(jiān)管等政策變化帶來的風險。通過定期的風險評估，確定風險等級和影響程度，為制定風險應對措施提供依據?？梢圆捎枚ㄐ院投肯嘟Y合的方法進行風險評估，如對不同業(yè)務類型的合規(guī)風險進行打分評估。然后，加強合規(guī)培訓與教育。定期組織員工進行合規(guī)培訓，提高員工的合規(guī)意識和業(yè)務操作的合規(guī)性。培訓內容可以包括法律法規(guī)、監(jiān)管政策、公司內部規(guī)章制度等方面的知識。例如，針對新出臺的金融監(jiān)管政策，組織專題培訓講座，讓員工了解政策的主要內容和對公司業(yè)務的影響。同時，通過案例分析等方式，讓員工深刻認識到合規(guī)風險的嚴重性。再者，建立合規(guī)監(jiān)督與檢查機制。定期對公司的業(yè)務活動進行合規(guī)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。可以內部審計部門或合規(guī)管理部門定期開展專項檢查和常規(guī)檢查，檢查內容包括業(yè)務操作流程、客戶信息管理、資金流向等方面。例如，檢查公司是否按照規(guī)定對客戶身份進行實名認證，是否存在資金池等違規(guī)行為。建立合規(guī)舉報渠道，鼓勵員工舉報合規(guī)違法行為，對舉報屬實的給予獎勵，保護舉報人權益。最后，強化合規(guī)文化建設。營造良好的合規(guī)文化氛圍，使合規(guī)成為公司全體員工的共同價值觀和行為準則。公司管理層要以身作則，帶頭遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。通過內部宣傳、培訓等方式，將合規(guī)理念深入人心。例如，在公司內部設立合規(guī)宣傳專欄，定期發(fā)布合規(guī)知識和案例，引導員工樹立正確的合規(guī)觀念。2.談談公司在數據合規(guī)方面應注意的問題及應對措施。在數據合規(guī)方面，公司可能面臨多方面問題。數據收集方面，可能存在未取得用戶明確同意就收集數據，或者收集的數據范圍超出約定目的等問題。例如，一些APP在用戶安裝時，要求獲取過多不必要的權限，如獲取用戶通訊錄、位置信息等，而這些信息與APP的核心功能并無直接關聯(lián)。數據使用方面，公司可能存在將用戶數據用于未經授權的目的，或者違反約定與第三方共享數據的情況。比如，