PAGE衛(wèi)生院勞動紀律考核制度一、總則（一）目的為加強衛(wèi)生院勞動紀律管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保衛(wèi)生院各項工作的正常有序開展，保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體員工，包括在編人員、合同制人員、臨時聘用人員等。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實，不受主觀因素影響，確保公平公正對待每一位員工。2.全面考核原則：從工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等多個維度對員工進行全面考核，以準確評價員工表現(xiàn)。3.激勵與約束并重原則：通過考核，激勵員工積極工作，同時對違反勞動紀律的行為進行約束，促進員工遵守規(guī)章制度。4.溝通反饋原則：考核過程中加強與員工的溝通，及時反饋考核結(jié)果，幫助員工認識自身不足，促進其改進提高。二、勞動紀律考核內(nèi)容（一）出勤情況1.按時上下班，不遲到、不早退。遲到或早退一次，扣除當(dāng)月績效分[X]分；遲到或早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效分[X]分，并按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。2.嚴格執(zhí)行請假制度，請假需提前填寫請假申請表，按規(guī)定程序?qū)徟?。未?jīng)批準擅自離崗視為曠工，曠工一天扣除當(dāng)月績效分[X]分，曠工超過[X]天，按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。3.病假需提供醫(yī)院診斷證明，事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)法律法規(guī)和衛(wèi)生院規(guī)定執(zhí)行。請假期間應(yīng)做好工作交接，否則視情節(jié)輕重扣除績效分。（二）工作態(tài)度1.敬業(yè)愛崗，對工作認真負責(zé)，積極主動完成各項工作任務(wù)。工作敷衍了事、推諉扯皮，視情節(jié)扣除當(dāng)月績效分[X][X]分。2.遵守職業(yè)道德，誠實守信，廉潔奉公，嚴禁收受患者紅包、禮品等不正當(dāng)利益。如有違反，一經(jīng)查實，嚴肅處理，扣除當(dāng)月全額績效分，并視情節(jié)給予紀律處分。3.具有團隊合作精神，與同事相互協(xié)作、相互支持，共同營造良好的工作氛圍。因個人原因影響團隊工作的，扣除當(dāng)月績效分[X]分。（三）工作紀律1.遵守衛(wèi)生院各項規(guī)章制度，服從工作安排，不得擅自離崗、串崗、脫崗。違反一次扣除當(dāng)月績效分[X]分。2.工作時間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的事情，如上網(wǎng)聊天、玩游戲、看視頻等。發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月績效分[X]分。3.嚴格遵守醫(yī)療操作規(guī)程，確保醫(yī)療安全。因違反操作規(guī)程導(dǎo)致醫(yī)療事故或差錯的，按照相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，并扣除當(dāng)月績效分[X][X]分，直至全額扣除。4.愛護衛(wèi)生院公共財物，節(jié)約辦公用品。如有損壞或浪費公共財物的行為，照價賠償，并扣除當(dāng)月績效分[X]分。（四）工作業(yè)績1.根據(jù)崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，對員工的工作業(yè)績進行考核?？己酥笜?biāo)包括工作量、工作質(zhì)量、工作效率、工作創(chuàng)新等方面。2.工作量指標(biāo)根據(jù)不同崗位確定，如醫(yī)生的門診人次、住院人次，護士的護理工作量等。未完成工作量指標(biāo)的，根據(jù)比例扣除當(dāng)月績效分。3.工作質(zhì)量考核主要包括醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、護理質(zhì)量、檢驗檢查報告質(zhì)量等。出現(xiàn)醫(yī)療糾紛、護理差錯、檢驗檢查報告錯誤等情況，視情節(jié)扣除當(dāng)月績效分[X][X]分。4.工作效率考核主要看員工是否按時完成工作任務(wù)，有無拖延現(xiàn)象。因工作效率低下影響工作進度的，扣除當(dāng)月績效分[X]分。5.鼓勵員工創(chuàng)新工作方法，提高工作效率和質(zhì)量。有創(chuàng)新成果并取得良好效果的，給予適當(dāng)加分獎勵。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河筛骺剖邑撠?zé)人負責(zé)對本科室員工的日常工作表現(xiàn)進行考核記錄，包括出勤情況、工作紀律、工作態(tài)度等方面，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行處理。2.定期考核：每月末，各科室負責(zé)人根據(jù)日?？己饲闆r，對本科室員工進行月度考核評分，并填寫月度考核表。同時，衛(wèi)生院組織相關(guān)職能部門對各科室工作進行檢查評估，作為考核的參考依據(jù)。3.專項考核：針對衛(wèi)生院重點工作、突發(fā)事件等進行專項考核，對在專項工作中表現(xiàn)突出或存在問題的員工進行單獨評價。（二）考核周期考核周期為每月一次，每月末進行當(dāng)月考核評分，考核結(jié)果于次月上旬公布。年度考核以月度考核結(jié)果為基礎(chǔ)，綜合計算員工全年考核得分。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績效工資發(fā)放1.月度考核結(jié)果與當(dāng)月績效工資掛鉤。根據(jù)員工月度考核得分，按照衛(wèi)生院績效工資分配方案發(fā)放績效工資?？己说梅指叩膯T工，績效工資相應(yīng)增加；考核得分低的員工，績效工資相應(yīng)減少。2.連續(xù)三個月考核得分低于[X]分的員工，給予警告處分，并扣發(fā)當(dāng)月績效工資的[X]%。連續(xù)六個月考核得分低于[X]分的員工，予以待崗培訓(xùn)，待崗培訓(xùn)期間只發(fā)放基本工資，待崗培訓(xùn)結(jié)束后重新考核，合格者恢復(fù)原崗位工作，不合格者予以辭退。（二）評先評優(yōu)年度考核結(jié)果作為員工評先評優(yōu)的重要依據(jù)?？己说梅峙琶壳暗膯T工，優(yōu)先推薦參加各類先進評選；考核不合格的員工，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。（三）崗位晉升與調(diào)整在同等條件下，優(yōu)先考慮年度考核優(yōu)秀的員工晉升崗位或調(diào)整到更合適的崗位。對考核不合格的員工，根據(jù)情況進行崗位調(diào)整或降職處理。五、考核申訴（一）申訴范圍員工對考核結(jié)果有異議的，可以在考核結(jié)果公布之日起[X]個工作日內(nèi)提出申訴。（二）申訴程序1.員工向所在科室負責(zé)人提出申訴，填寫申訴申請表，說明申訴理由和依據(jù)。2.科室負責(zé)人接到申訴后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果反饋給申訴員工。3.如員工對科室負責(zé)人的反饋結(jié)果仍不滿意，可以向衛(wèi)生院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果通知申訴員工。（三）申訴處理結(jié)果考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的復(fù)查結(jié)果