師德師風(fēng)包保責(zé)任制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及集團(tuán)母公司《關(guān)于加強(qiáng)合規(guī)管理體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》等相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則及企業(yè)內(nèi)部管理需求制定，旨在規(guī)范師德師風(fēng)管理行為，防控專項風(fēng)險，提升教育服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)與利益。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，覆蓋師德師風(fēng)建設(shè)的全流程管理，包括但不限于教師招聘、教學(xué)活動、學(xué)生管理、學(xué)術(shù)研究、師德考核等場景。第三條本制度中下列術(shù)語定義：（一）“師德師風(fēng)專項管理”指企業(yè)圍繞教師職業(yè)道德、行為規(guī)范、職業(yè)操守等核心要素，開展的系統(tǒng)性制度建設(shè)、風(fēng)險防控、監(jiān)督考核及文化培育工作。（二）“師德師風(fēng)風(fēng)險”指教師或管理人員在教育教學(xué)、學(xué)術(shù)研究、與學(xué)生互動等過程中，可能引發(fā)聲譽(yù)損害、法律責(zé)任或管理失效的潛在問題。（三）“師德師風(fēng)合規(guī)”指相關(guān)主體在履行職責(zé)時，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及企業(yè)內(nèi)部制度，確保行為合法、正當(dāng)、誠信。第四條師德師風(fēng)專項管理遵循以下核心原則：（一）全面覆蓋原則：管理范圍覆蓋所有業(yè)務(wù)場景與層級主體，確保無死角、無盲區(qū)。（二）責(zé)任到人原則：明確各層級、各部門、各崗位的責(zé)任主體，實(shí)現(xiàn)責(zé)任閉環(huán)。（三）風(fēng)險導(dǎo)向原則：聚焦高風(fēng)險環(huán)節(jié)，強(qiáng)化源頭防控與動態(tài)監(jiān)測。（四）持續(xù)改進(jìn)原則：定期評估管理成效，優(yōu)化制度流程，適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境變化。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人對師德師風(fēng)專項管理負(fù)總責(zé)，承擔(dān)第一責(zé)任；分管領(lǐng)導(dǎo)對專項管理工作的直接實(shí)施負(fù)責(zé)，為直接責(zé)任人。第六條設(shè)立師德師風(fēng)專項管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，成員包括人力資源部、教務(wù)部、監(jiān)察室等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)師德師風(fēng)專項管理工作的決策審批、監(jiān)督評價及重大風(fēng)險處置。第七條牽頭部門為人力資源部，負(fù)責(zé)師德師風(fēng)專項管理制度建設(shè)、風(fēng)險識別、監(jiān)督考核、培訓(xùn)宣貫及數(shù)據(jù)分析；專責(zé)部門為教務(wù)部，負(fù)責(zé)教學(xué)活動、學(xué)術(shù)研究等領(lǐng)域的合規(guī)審核、流程優(yōu)化及風(fēng)險處置；業(yè)務(wù)部門及下屬單位負(fù)責(zé)落實(shí)本領(lǐng)域師德師風(fēng)管理要求，開展日常風(fēng)險防控；基層執(zhí)行崗員工應(yīng)履行崗位合規(guī)承諾，及時上報異常行為或風(fēng)險隱患。第八條人力資源部牽頭制定師德師風(fēng)專項管理制度，每年開展至少一次全面風(fēng)險排查，識別重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)及潛在風(fēng)險點(diǎn)。第九條教務(wù)部負(fù)責(zé)審核教學(xué)計劃、課程內(nèi)容、學(xué)術(shù)評審等業(yè)務(wù)流程的合規(guī)性，優(yōu)化管理流程，建立風(fēng)險處置臺賬，定期發(fā)布管理報告。第十條業(yè)務(wù)部門及下屬單位須明確師德師風(fēng)管理責(zé)任人，落實(shí)“一崗雙責(zé)”，將師德師風(fēng)要求嵌入業(yè)務(wù)流程，開展常態(tài)化自查，每季度向牽頭部門提交管理報告。第十一條基層執(zhí)行崗員工應(yīng)簽訂崗位合規(guī)承諾書，明確禁止性行為紅線，主動學(xué)習(xí)師德規(guī)范，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題或風(fēng)險隱患及時向直接上級或人力資源部報告。第三章專項管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第十二條招聘選拔環(huán)節(jié)須嚴(yán)格審查應(yīng)聘者師德表現(xiàn)，通過背景調(diào)查、試講評估等方式驗證其職業(yè)素養(yǎng)，嚴(yán)禁采用有不良記錄人員。禁止通過關(guān)聯(lián)企業(yè)或個人輸送利益，嚴(yán)禁以不正當(dāng)手段影響招聘結(jié)果。重點(diǎn)防控虛假履歷、學(xué)術(shù)不端等風(fēng)險。第十三條教學(xué)活動須遵循教學(xué)規(guī)范，不得擅自修改教學(xué)大綱、泄露考試信息，嚴(yán)禁傳播錯誤價值觀或不當(dāng)言論。禁止利用職務(wù)之便謀取私利，如收受學(xué)生家長禮品、安排親屬就業(yè)等。重點(diǎn)防控教學(xué)事故、學(xué)術(shù)不端等風(fēng)險。第十四條學(xué)生管理應(yīng)尊重學(xué)生人格，禁止體罰、歧視或過度干預(yù)私人生活，保護(hù)學(xué)生隱私信息。禁止利用管理職權(quán)謀取不正當(dāng)利益，如優(yōu)先錄取、違規(guī)評獎等。重點(diǎn)防控侵權(quán)糾紛、輿情危機(jī)等風(fēng)險。第十五條學(xué)術(shù)研究須恪守學(xué)術(shù)道德，嚴(yán)禁抄襲、剽竊、偽造數(shù)據(jù)等行為，規(guī)范引用資料，保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。禁止利益沖突，如未經(jīng)披露與企業(yè)合作項目、接受不當(dāng)贊助等。重點(diǎn)防控學(xué)術(shù)丑聞、法律糾紛等風(fēng)險。第十六條師德考核應(yīng)建立動態(tài)評價機(jī)制，結(jié)合教學(xué)實(shí)績、學(xué)生評價、同行評議等多維度數(shù)據(jù)，定期開展考核，考核結(jié)果與晉升、獎懲掛鉤。禁止干預(yù)考核過程、虛報材料等行為。重點(diǎn)防控考核失真、評價不公等風(fēng)險。第十七條涉外交流須遵守外事紀(jì)律，禁止泄露商業(yè)秘密、傳播不當(dāng)文化，維護(hù)國家形象。重點(diǎn)防控文化沖突、合規(guī)風(fēng)險。第十八條內(nèi)部監(jiān)督須建立問題臺賬，對違規(guī)行為進(jìn)行誡勉談話、通報批評或紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者取消評優(yōu)資格或解除合同。重點(diǎn)防控問題整改不力、責(zé)任追究缺位等風(fēng)險。第四章專項管理運(yùn)行機(jī)制第十九條制度動態(tài)更新機(jī)制：每年由牽頭部門牽頭，結(jié)合法規(guī)變化、業(yè)務(wù)調(diào)整及風(fēng)險事件，修訂完善制度，確保時效性。第二十條風(fēng)險識別預(yù)警機(jī)制：每季度開展專項風(fēng)險排查，對高風(fēng)險環(huán)節(jié)進(jìn)行分級評估，發(fā)布預(yù)警通知，明確整改要求與時限。第二十一條合規(guī)審查機(jī)制：將師德師風(fēng)審查嵌入招聘決策、教學(xué)審批、考核評價等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，實(shí)行“未經(jīng)審查不得實(shí)施”原則，確保業(yè)務(wù)流程合規(guī)。第二十二條風(fēng)險應(yīng)對機(jī)制：一般風(fēng)險由業(yè)務(wù)部門自行處置，重大風(fēng)險由領(lǐng)導(dǎo)小組啟動應(yīng)急預(yù)案，明確責(zé)任協(xié)同、上報流程及處置時限。第二十三條責(zé)任追究機(jī)制：界定違規(guī)情形、處罰標(biāo)準(zhǔn)，聯(lián)動績效考核、紀(jì)律處分，對典型問題進(jìn)行公開通報，形成震懾。第二十四條評估改進(jìn)機(jī)制：每年由領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，對專項管理體系有效性開展評估，分析管理漏洞，優(yōu)化制度流程，提升管理效能。第五章專項管理保障措施第二十五條組織保障：各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭履行師德師風(fēng)管理職責(zé)，將專項工作納入年度述職報告，確保責(zé)任落實(shí)。第二十六條考核激勵機(jī)制：將師德師風(fēng)管理情況納入部門及個人年度考核，與績效、評優(yōu)掛鉤，對表現(xiàn)突出者予以表彰獎勵。第二十七條培訓(xùn)宣傳機(jī)制：分層級開展師德師風(fēng)培訓(xùn)，管理層側(cè)重合規(guī)履職，一線員工側(cè)重操作規(guī)范，每年不少于兩次。第二十八條信息化支撐：通過系統(tǒng)工具實(shí)現(xiàn)招聘信息核查、教學(xué)檔案管理、風(fēng)險實(shí)時監(jiān)控等功能，提升管理效率。第二十九條文化建設(shè)：發(fā)布師德師風(fēng)合規(guī)手冊，組織專題活動，營造“以德立身、以德立學(xué)、以德施教”的濃厚氛圍。第三十