2026廣西柳州市第三十九中學教師招聘2人考試重點題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．李某在商場購物時，因地面濕滑不慎摔倒，導致腿部骨折。商場工作人員表示地面積水是清潔工剛剛拖過所致，但李某無法證明商場存在過錯。根據《民法典》相關規(guī)定，李某在這種情況下能否要求商場承擔侵權責任？()A、可以，因為商場有保障顧客安全的義務B、不可以，因為李某無法證明商場存在過錯C、可以，只要商場未采取合理安全措施D、不可以，因為李某摔倒屬于意外事件答案：B解析：《民法典》第一千一百九十七條第一款規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經營場所、公共場所的經營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。但是，受害人需要證明經營者、管理者未盡到安全保障義務。題干中，李某無法證明商場存在過錯，因此不能要求商場承擔侵權責任。A項錯誤，商場確實有保障顧客安全的義務，但李某未證明商場未盡到義務。C項錯誤，商場是否承擔侵權責任取決于是否盡到安全保障義務，而非簡單未采取合理安全措施。D項錯誤，李某摔倒并非意外事件，而是商場可能未盡到安全保障義務導致的后果。故選B。2．某小學教師在進行古詩詞教學時，向學生解釋“床前明月光，疑是地上霜”中的“床”字，有學生提出應為“井欄”。教師隨后查閱資料，發(fā)現確實存在“井欄”說，遂調整教學設計，增加相關討論。這一過程體現了教師如何履行教學職責？()A、嚴格遵循教材內容，不擅自改動B、注重學生質疑，及時調整教學C、只關注學生成績，忽略教學過程D、缺乏教學熱情，未能激發(fā)學生興趣答案：B解析：《義務教育法》第二十九條規(guī)定，教師在教育教學活動中應當尊重學生的人格，關心、愛護學生，促進學生的全面發(fā)展。教師應當將現代教育技術與教育教學活動有機結合，使用先進的教學方法，提高教育教學質量。題干中，教師尊重學生的質疑，并根據實際情況調整教學設計，體現了注重學生質疑、及時調整教學的態(tài)度。A項錯誤，教師應根據實際情況靈活調整教學內容，而非嚴格遵循教材。C項錯誤，教師不僅關注學生成績，也注重教學過程。D項錯誤，教師的行為體現了教學熱情和興趣。故選B。3．某博物館舉辦“絲綢之路”主題展覽，展出了大量來自古絲綢之路沿線的文物。該展覽的設計方案中，特別突出了不同文明之間的交流互鑒。這一設計理念主要體現了什么歷史認識？()A、古代中國對周邊國家具有單向影響B(tài)、文明交流互鑒是歷史發(fā)展的重要動力C、古代絲綢之路只是貿易通道，無文化交流D、中國歷史發(fā)展獨立于世界文明之外答案：B解析：絲綢之路不僅是商品交換的通道，更是不同文明交流互鑒的重要橋梁。歷史研究表明，通過絲綢之路，中國與西方在文化、科技、宗教等方面進行了廣泛交流，促進了人類文明的共同發(fā)展。題干中，展覽突出了不同文明之間的交流互鑒，體現了文明交流互鑒是歷史發(fā)展的重要動力這一認識。A項錯誤，古代中國與周邊國家存在雙向影響。C項錯誤，古代絲綢之路不僅是貿易通道，也有文化交流。D項錯誤，中國歷史發(fā)展與世界文明密切相關。故選B。4．某公司員工張某在上班期間突發(fā)疾病，經搶救無效死亡。公司以其未簽訂書面勞動合同為由，拒絕支付喪葬補助金和一次性工亡補助金。根據《勞動合同法》相關規(guī)定，張某的同事能否要求公司支付上述費用？()A、可以，因為張某已實際履行工作義務B、不可以，因為未簽訂書面勞動合同，公司無需承擔責任C、可以，只要公司承認與張某存在勞動關系D、不可以，因為喪葬補助金和一次性工亡補助金屬于法定福利答案：C解析：《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位與勞動者在用工后訂立勞動合同的，勞動關系自訂立勞動合同之日起建立。題干中，雖然張某未簽訂書面勞動合同，但已實際履行工作義務，公司承認其員工身份，因此可以要求公司支付喪葬補助金和一次性工亡補助金。A項錯誤，未簽訂書面勞動合同不影響勞動關系的成立。B項錯誤，即使未簽訂書面勞動合同，只要存在勞動關系，公司仍需承擔相應責任。D項錯誤，喪葬補助金和一次性工亡補助金屬于法定福利，但前提是存在勞動關系。故選C。5．某中學圖書館收藏了大量古代文獻，其中包括一些珍貴手抄本。學校決定對部分古籍進行數字化保存，但一位學生家長提出，數字化保存可能導致古籍損壞，要求學校停止該計劃。學校在處理該問題時，應當如何權衡各方利益？()A、完全滿足家長要求，停止數字化保存計劃B、不考慮家長意見，強行推進數字化保存C、與家長溝通，說明數字化保存的意義和措施，爭取理解支持D、將數字化保存計劃交由上級主管部門決定答案：C解析：《中華人民共和國教育法》第五十一條規(guī)定，學校有權按照國家規(guī)定，自主決定教育教學的管理，但應當尊重學生、家長和其他相關人員的意見。題干中，學校在推進數字化保存計劃時，應當與家長溝通，說明數字化保存的意義和措施，爭取家長的理解和支持。A項錯誤，完全滿足家長要求可能導致珍貴古籍無法得到有效保存。B項錯誤，強行推進數字化保存可能損害家長利益。D項錯誤，學校應當根據實際情況自主決定，而非完全依賴上級主管部門。故選C。6．某山區(qū)小學由于地處偏遠，學生上學需要翻越多座山嶺。近年來，政府加大了對山區(qū)教育的投入，修建了多條通學公路，改善了學生的上學條件。這一舉措體現了我國在教育領域堅持什么原則？()A、教育公平B、教育質量C、教育創(chuàng)新D、教育改革答案：A解析：《中華人民共和國教育法》第三條規(guī)定，教育必須為社會主義現代化建設服務、為人民服務，必須與生產勞動和社會實踐相結合，培養(yǎng)德智體美勞等方面全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人。題干中，政府通過修建通學公路改善山區(qū)學生上學條件，體現了教育公平原則，即保障所有學生享有平等的教育機會。B項錯誤，教育質量是指教育成果的水平，而非教育資源配置。C項錯誤，教育創(chuàng)新是指教育理念、方法和手段的更新，而非資源配置。D項錯誤，教育改革是指教育制度的系統性變革，而非資源配置。故選A。7．某城市博物館新館設計采用了大量現代科技手段，如全息投影、虛擬現實等，為參觀者提供了沉浸式體驗。這一設計理念主要體現了什么發(fā)展趨勢？()A、傳統文化與現代科技的融合B、博物館功能的單一化C、博物館管理的機械化D、文化遺產保護的弱化答案：A解析：現代博物館不僅是文化遺產的展示場所，更是文化傳播和交流的平臺。通過運用現代科技手段，博物館可以增強展覽的吸引力和互動性，提升參觀者的體驗。題干中，博物館新館設計采用全息投影、虛擬現實等技術，體現了傳統文化與現代科技的融合發(fā)展趨勢。B項錯誤，現代博物館功能多元化，而非單一化。C項錯誤，博物館管理強調人性化，而非機械化。D項錯誤，現代博物館更加注重文化遺產的保護和傳承。故選A。8．某中學語文教師在課堂上講解《紅樓夢》時，引導學生分析其中的人物形象和主題思想。有學生提出，小說中的人物行為是否符合歷史事實。教師隨后引導全班同學查閱相關歷史資料，并進行討論。這一教學過程體現了什么教育理念？()A、死記硬背，不求甚解B、注重知識傳授，忽視學生思考C、理論聯系實際，培養(yǎng)學生探究能力D、機械訓練，缺乏教學創(chuàng)新答案：C解析：《義務教育語文課程標準》強調，語文教學應注重理論聯系實際，培養(yǎng)學生的探究能力和創(chuàng)新精神。題干中，教師引導學生查閱歷史資料，分析小說中的人物行為是否符合歷史事實，體現了理論聯系實際、培養(yǎng)學生探究能力的教學理念。A項錯誤，死記硬背不符合現代教育理念。B項錯誤，教師注重引導學生思考，而非忽視學生思考。D項錯誤，教師的教學過程具有創(chuàng)新性。故選C。9．某科技企業(yè)研發(fā)出一種新型環(huán)保材料，該材料在廢棄后可自然降解，有助于減少環(huán)境污染。該企業(yè)的創(chuàng)新行為體現了我國近年來哪方面的重大科技成就？()A、材料科學B、信息技術C、能源技術D、生物技術答案：A解析：材料科學是現代科技的重要組成部分，涉及材料的研發(fā)、制備、性能優(yōu)化等方面。題干中，該科技企業(yè)研發(fā)的新型環(huán)保材料屬于材料科學領域的重大突破，有助于解決環(huán)境污染問題。B項錯誤，信息技術主要涉及計算機、通信等領域。C項錯誤，能源技術主要涉及新能源、能源效率等領域。D項錯誤，生物技術主要涉及生物工程、生物醫(yī)藥等領域。故選A。10．某博物館舉辦“廣西少數民族文化”展覽，展出了壯、瑤、苗等少數民族的服飾、工藝品、民俗活動等。該展覽的設計方案中，特別注重展現各民族文化的獨特性和多樣性。這一設計理念主要體現了什么原則？()A、民族平等B、民族團結C、文化多元D、文化統一答案：C解析：廣西是中國多民族聚居地區(qū)，各民族文化既有共性，又有個性。博物館在舉辦少數民族文化展覽時，應當注重展現各民族文化的獨特性和多樣性，促進文化多元發(fā)展。題干中，展覽設計方案特別注重展現各民族文化的獨特性和多樣性，體現了文化多元原則。A項錯誤，民族平等是指各民族在政治、經濟、文化等方面享有平等權利。B項錯誤，民族團結是指各民族和睦相處、共同發(fā)展。D項錯誤，文化統一不符合文化發(fā)展規(guī)律。故選C。11．張某在超市購物時，發(fā)現所購商品存在質量問題，要求超市退貨。超市以商品已過保質期為由拒絕。根據《消費者權益保護法》相關規(guī)定，張某能否要求退貨？()A、可以，只要商品存在質量問題B、不可以，因為商品已過保質期C、可以，只要張某能證明商品是超市提供的D、不可以，因為張某未在保質期內發(fā)現質量問題答案：A解析：《消費者權益保護法》第二十四條規(guī)定，經營者提供的商品或者服務不符合質量要求的，消費者可以依照國家規(guī)定、當事人約定退貨，或者要求經營者履行更換、修理等義務。本題中，張某發(fā)現所購商品存在質量問題，即使已過保質期，只要該質量問題是在保質期內產生的，張某仍然可以要求退貨。A項正確，只要商品存在質量問題，消費者就可以要求退貨。B項錯誤，商品是否過期不影響其質量問題的存在。C項錯誤，張某能證明商品是超市提供的，是其行使退貨權的前提，但并非唯一條件。D項錯誤，張某未在保質期內發(fā)現質量問題，不代表其不能要求退貨。故選A。12．李某在公園散步時，被一匹未拴繩的野狗咬傷。狗主人王某聲稱狗平時很溫順，不可能是其咬傷李某。李某無法當場找到狗主人王某，也未發(fā)現狗身上有疫苗標識。根據《民法典》相關規(guī)定，李某能否要求王某承擔侵權責任？()A、可以，因為公園是公共場所，狗主人有義務控制狗B、不可以，因為李某無法證明是王某的狗咬傷其C、可以，只要王某未采取措施控制狗，就應承擔責任D、不可以，因為狗咬傷人屬于意外事件答案：A解析：《民法典》第一千二百四十九條規(guī)定，遺棄、逃逸的動物在遺棄、逃逸期間造成他人損害的，由動物的原飼養(yǎng)人或者管理人承擔侵權責任。第一千二百五十四條規(guī)定，飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應當承擔侵權責任；但是，能夠證明損害是因受害人故意或者重大過失造成的，可以不承擔或者減輕責任。本題中，李某在公園被野狗咬傷，公園是公共場所，狗主人王某作為動物飼養(yǎng)人，有義務控制其飼養(yǎng)的狗，防止其損害他人。即使李某無法當場找到王某，也未發(fā)現狗身上有疫苗標識，王某仍需承擔侵權責任。A項正確，公園是公共場所，狗主人有義務控制狗，防止其損害他人。B項錯誤，李某無需證明是王某的狗咬傷其，狗主人作為動物飼養(yǎng)人，有義務控制其飼養(yǎng)的狗。C項錯誤，王某未采取措施控制狗，就應承擔責任，但題干中王某聲稱狗平時很溫順，不可能是其咬傷李某，說明其可能采取了措施，但仍需承擔責任。D項錯誤，狗咬傷人并非意外事件，狗主人有義務控制其飼養(yǎng)的狗，防止其損害他人。故選A。13．某公司員工張某在上班期間突發(fā)疾病，經搶救無效死亡。公司以其未簽訂書面勞動合同為由，拒絕支付喪葬補助金和一次性工亡補助金。根據《勞動合同法》相關規(guī)定，張某的同事能否要求公司支付上述費用？()A、可以，因為張某已實際履行工作義務B、不可以，因為未簽訂書面勞動合同，公司無需承擔責任C、可以，只要公司承認與張某存在勞動關系D、不可以，因為喪葬補助金和一次性工亡補助金屬于法定福利答案：C解析：《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位與勞動者在用工后訂立勞動合同的，勞動關系自訂立勞動合同之日起建立。題干中，雖然張某未簽訂書面勞動合同，但已實際履行工作義務，公司承認其員工身份，因此可以要求公司支付喪葬補助金和一次性工亡補助金。A項錯誤，未簽訂書面勞動合同不影響勞動關系的成立。B項錯誤，即使未簽訂書面勞動合同，只要存在勞動關系，公司仍需承擔相應責任。D項錯誤，喪葬補助金和一次性工亡補助金屬于法定福利，但前提是存在勞動關系。故選C。14．某中學語文教師在課堂上講解《紅樓夢》時，引導學生分析其中的人物形象和主題思想。有學生提出，小說中的人物行為是否符合歷史事實。教師隨后引導全班同學查閱相關歷史資料，并進行討論。這一教學過程體現了什么教育理念？()A、死記硬背，不求甚解B、注重知識傳授，忽視學生思考C、理論聯系實際，培養(yǎng)學生探究能力D、機械訓練，缺乏教學創(chuàng)新答案：C解析：《義務教育語文課程標準》強調，語文教學應注重理論聯系實際，培養(yǎng)學生的探究能力和創(chuàng)新精神。題干中，教師引導學生查閱歷史資料，分析小說中的人物行為是否符合歷史事實，體現了理論聯系實際、培養(yǎng)學生探究能力的教學理念。A項錯誤，死記硬背不符合現代教育理念。B項錯誤，教師注重引導學生思考，而非忽視學生思考。D項錯誤，教師的教學過程具有創(chuàng)新性。故選C。15．某科技企業(yè)研發(fā)出一種新型環(huán)保材料，該材料在廢棄后可自然降解，有助于減少環(huán)境污染。該企業(yè)的創(chuàng)新行為體現了我國近年來哪方面的重大科技成就？()A、材料科學B、信息技術C、能源技術D、生物技術答案：A解析：材料科學是現代科技的重要組成部分，涉及材料的研發(fā)、制備、性能優(yōu)化等方面。題干中，該科技企業(yè)研發(fā)的新型環(huán)保材料屬于材料科學領域的重大突破，有助于解決環(huán)境污染問題。B項錯誤，信息技術主要涉及計算機、通信等領域。C項錯誤，能源技術主要涉及新能源、能源效率等領域。D項錯誤，生物技術主要涉及生物工程、生物醫(yī)藥等領域。故選A。16．某博物館舉辦“廣西少數民族文化”展覽，展出了壯、瑤、苗等少數民族的服飾、工藝品、民俗活動等。該展覽的設計方案中，特別注重展現各民族文化的獨特性和多樣性。這一設計理念主要體現了什么原則？()A、民族平等B、民族團結C、文化多元D、文化統一答案：C解析：廣西是中國多民族聚居地區(qū)，各民族文化既有共性，又有個性。博物館在舉辦少數民族文化展覽時，應當注重展現各民族文化的獨特性和多樣性，促進文化多元發(fā)展。題干中，展覽設計方案特別注重展現各民族文化的獨特性和多樣性，體現了文化多元原則。A項錯誤，民族平等是指各民族在政治、經濟、文化等方面享有平等權利。B項錯誤，民族團結是指各民族和睦相處、共同發(fā)展。D項錯誤，文化統一不符合文化發(fā)展規(guī)律。故選C。17．李某在超市購物時，發(fā)現所購商品存在質量問題，要求超市退貨。超市以商品已過保質期為由拒絕。根據《消費者權益保護法》相關規(guī)定，張某能否要求退貨？()A、可以，只要商品存在質量問題B、不可以，因為商品已過保質期C、可以，只要張某能證明商品是超市提供的D、不可以，因為張某未在保質期內發(fā)現質量問題答案：A解析：《消費者權益保護法》第二十四條規(guī)定，經營者提供的商品或者服務不符合質量要求的，消費者可以依照國家規(guī)定、當事人約定退貨，或者要求經營者履行更換、修理等義務。本題中，張某發(fā)現所購商品存在質量問題，即使已過保質期，只要該質量問題是在保質期內產生的，張某仍然可以要求退貨。A項正確，只要商品存在質量問題，消費者就可以要求退貨。B項錯誤，商品是否過期不影響其質量問題的存在。C項錯誤，張某能證明商品是超市提供的，是其行使退貨權的前提，但并非唯一條件。D項錯誤，張某未在保質期內發(fā)現質量問題，不代表其不能要求退貨。故選A。18．某公司員工張某在上班期間突發(fā)疾病，經搶救無效死亡。公司以其未簽訂書面勞動合同為由，拒絕支付喪葬補助金和一次性工亡補助金。根據《勞動合同法》相關規(guī)定，張某的同事能否要求公司支付上述費用？()A、可以，因為張某已實際履行工作義務B、不可以，因為未簽訂書面勞動合同，公司無需承擔責任C、可以，只要公司承認與張某存在勞動關系D、不可以，因為喪葬補助金和一次性工亡補助金屬于法定福利答案：C解析：《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位與勞動者在用工后訂立勞動合同的，勞動關系自訂立勞動合同之日起建立。題干中，雖然張某未簽訂書面勞動合同，但已實際履行工作義務，公司承認其員工身份，因此可以要求公司支付喪葬補助金和一次性工亡補助金。A項錯誤，未簽訂書面勞動合同不影響勞動關系的成立。B項錯誤，即使未簽訂書面勞動合同，只要存在勞動關系，公司仍需承擔相應責任。D項錯誤，喪葬補助金和一次性工亡補助金屬于法定福利，但前提是存在勞動關系。故選C。19．李某在公園散步時，被一匹未拴繩的野狗咬傷。狗主人王某聲稱狗平時很溫順，不可能是其咬傷李某。李某無法當場找到狗主人王某，也未發(fā)現狗身上有疫苗標識。根據《民法典》相關規(guī)定，李某能否要求王某承擔侵權責任？()A、可以，因為公園是公共場所，狗主人有義務控制狗B、不可以，因為李某無法證明是王某的狗咬傷其C、可以，只要王某未采取措施控制狗，就應承擔責任D、不可以，因為狗咬傷人屬于意外事件答案：A解析：《民法典》第一千二百四九條規(guī)定，遺棄、逃逸的動物在遺棄、逃逸期間造成他人損害的，由動物的原飼養(yǎng)人或者管理人承擔侵權責任。第一千二百五十四條規(guī)定，飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應當承擔侵權責任；但是，能夠證明損害是因受害人故意或者重大過失造成的，可以不承擔或者減輕責任。本題中，李某在公園被野狗咬傷，公園是公共場所，狗主人王某作為動物飼養(yǎng)人，有義務控制其飼養(yǎng)的狗，防止其損害他人。即使李某無法當場找到王某，也未發(fā)現狗身上有疫苗標識，王某仍需承擔侵權責任。A項正確，公園是公共場所，狗主人有義務控制狗，防止其損害他人。B項錯誤，李某無需證明是王某的狗咬傷其，狗主人作為動物飼養(yǎng)人，有義務控制其飼養(yǎng)的狗。C項錯誤，王某未采取措施控制狗，就應承擔責任，但題干中王某聲稱狗平時很溫順，不可能是其咬傷李某，說明其可能采取了措施，但仍需承擔責任。D項錯誤，狗咬傷人并非意外事件，狗主人有義務控制其飼養(yǎng)的狗，防止其損害他人。故選A。20．某公司員工張某在上班期間突發(fā)疾病，經搶救無效死亡。公司以其未簽訂書面勞動合同為由，拒絕支付喪葬補助金和一次性工亡補助金。根據《勞動合同法》相關規(guī)定，張某的同事能否要求公司支付上述費用？()A、可以，因為張某已實際履行工作義務B、不可以，因為未簽訂書面勞動合同，公司無需承擔責任C、可以，只要公司承認與張某存在勞動關系D、不可以，因為喪葬補助金和一次性工亡補助金屬于法定福利答案：C解析：《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位與勞動者在用工后訂立勞動合同的，勞動關系自訂立勞動合同之日起建立。題干中，雖然張某未簽訂書面勞動合同，但已實際履行工作義務，公司承認其員工身份，因此可以要求公司支付喪葬補助金和一次性工亡補助金。A項錯誤，未簽訂書面勞動合同不影響勞動關系的成立。B項錯誤，即使未簽訂書面勞動合同，只要存在勞動關系，公司仍需承擔相應責任。D項錯誤，喪葬補助金和一次性工亡補助金屬于法定福利，但前提是存在勞動關系。故選C。二、多選題1．某工廠工人張某在下班途中遭遇車禍，經搶救無效死亡。張某的家人要求工廠支付喪葬補助金和撫恤金。根據《工傷保險條例》相關規(guī)定，以下哪些情況下，張某的家人可以要求工廠支付上述費用？()A、張某在上班途中遭遇車禍B、張某在下班途中遭遇車禍C、工廠未為張某繳納工傷保險費D、工廠未提供必要的安全生產條件答案：BC解析：A項錯誤，根據《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。題干中，張某是在下班途中遭遇車禍，屬于上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，應當認定為工傷。B項正確，理由同A。C項正確，根據《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。D項錯誤，工廠未提供必要的安全生產條件可能導致工傷，但并非只有在這種情況下才需要支付喪葬補助金和撫恤金。只要張某的死亡屬于工傷，工廠就應支付相關費用，即使其未提供必要的安全生產條件。故選BC。2．某公司高管李某在執(zhí)行工作任務時，因過失導致項目重大損失，公司要求李某承擔賠償責任。根據《民法典》相關規(guī)定，以下哪些情況下，李某可以要求減免其賠償責任？()A、李某已盡到謹慎義務B、項目損失是由于不可抗力造成的C、李某在主觀上沒有過錯D、項目損失是由于第三人故意造成的答案：AB解析：A項正確，根據《民法典》第一百八十條規(guī)定，因不可抗力不能履行民事義務的，不承擔民事責任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。不可抗力是不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況。李某已盡到謹慎義務，表明其已采取合理措施避免損失，可以減輕或免除其賠償責任。B項正確，理由同A。C項錯誤，李某在主觀上雖然沒有故意，但存在過失，仍需承擔相應的賠償責任。D項錯誤，項目損失是由于第三人故意造成的，應由第三人承擔賠償責任，李某無需承擔責任。故選AB。3．某公司為提高市場競爭力，決定對內部組織結構進行改革，精簡人員。在改革過程中，公司需要與員工進行溝通協商。根據《勞動合同法》相關規(guī)定，以下哪些做法是合法的？()A、公司提前三十日以書面形式通知員工解除勞動合同B、公司與員工協商一致解除勞動合同C、公司降低員工工資，員工不同意，公司解除勞動合同D、公司安排員工培訓，員工不同意，公司解除勞動合同答案：AB解析：A項正確，根據《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。B項正確，根據《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。C項錯誤，根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。公司降低員工工資屬于未按照勞動合同約定提供勞動條件，員工不同意，公司不能以此為由解除勞動合同。D項錯誤，公司安排員工培訓屬于履行培訓義務，員工不同意不能成為公司解除勞動合同的理由。故選AB。4．某公司員工王某在工作中受傷，被認定為工傷。根據《工傷保險條例》相關規(guī)定，以下哪些費用由工傷保險基金支付？()A、醫(yī)療費用B、住院伙食補助費C、一次性傷殘補助金D、一次性工傷醫(yī)療補助金答案：AC解析：A項正確，根據《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療待遇包括醫(yī)療費用、住院伙食補助費、到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費等。B項錯誤，住院伙食補助費由用人單位支付，而非工傷保險基金。C項正確，根據《工傷保險條例》第六十六條第二款規(guī)定，一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付。D項錯誤，一次性工傷醫(yī)療補助金由用人單位支付，而非工傷保險基金。故選AC。5．張某在超市購物時，發(fā)現所購商品存在質量問題，要求超市退貨。超市以商品已過保質期為由拒絕。根據《消費者權益保護法》相關規(guī)定，以下哪些情況下，張某可以要求退貨？()A、商品存在嚴重質量問題B、商品已過保質期C、張某能證明商品是超市提供的D、張某未在保質期內發(fā)現質量問題答案：AC解析：A項正確，根據《消費者權益保護法》第二十四條規(guī)定，經營者提供的商品或者服務不符合質量要求的，消費者可以依照國家規(guī)定、當事人約定退貨，或者要求經營者履行更換、修理等義務。本題中，張某發(fā)現所購商品存在質量問題，即使已過保質期，只要該質量問題是在保質期內產生的，張某仍然可以要求退貨。B項錯誤，商品是否過期不影響其質量問題的存在。C項正確，張某能證明商品是超市提供的，是其行使退貨權的前提，但并非唯一條件。D項錯誤，張某未在保質期內發(fā)現質量問題，不代表其不能要求退貨。故選AC。6．李某在公園散步時，被一匹未拴繩的野狗咬傷。狗主人王某聲稱狗平時很溫順，不可能是其咬傷李某。李某無法當場找到狗主人王某，也未發(fā)現狗身上有疫苗標識。根據《民法典》相關規(guī)定，以下哪些情況下，李某可以要求王某承擔侵權責任？()A、公園是公共場所，狗主人有義務控制狗B、李某無法證明是王某的狗咬傷其C、王某未采取措施控制狗，就應承擔責任D、狗咬傷人屬于意外事件答案：AC解析：A項正確，根據《民法典》第一千二百四九條規(guī)定，遺棄、逃逸的動物在遺棄、逃逸期間造成他人損害的，由動物的原飼養(yǎng)人或者管理人承擔侵權責任。第一千二百五十四條規(guī)定，飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應當承擔侵權責任；但是，能夠證明損害是因受害人故意或者重大過失造成的，可以不承擔或者減輕責任。本題中，李某在公園被野狗咬傷，公園是公共場所，狗主人王某作為動物飼養(yǎng)人，有義務控制其飼養(yǎng)的狗，防止其損害他人。即使李某無法當場找到王某，也未發(fā)現狗身上有疫苗標識，王某仍需承擔侵權責任。B項錯誤，李某無需證明是王某的狗咬傷其，狗主人作為動物飼養(yǎng)人，有義務控制其飼養(yǎng)的狗。C項正確，王某未采取措施控制狗，就應承擔責任，但題干中王某聲稱狗平時很溫順，不可能是其咬傷李某，說明其可能采取了措施，但仍需承擔責任。D項錯誤，狗咬傷人并非意外事件，狗主人有義務控制其飼養(yǎng)的狗，防止其損害他人。故選AC。7．某公司員工張某在上班期間突發(fā)疾病，經搶救無效死亡。公司以其未簽訂書面勞動合同為由，拒絕支付喪葬補助金和一次性工亡補助金。根據《勞動合同法》相關規(guī)定，以下哪些情況下，張某的同事可以要求公司支付上述費用？()A、張某已實際履行工作義務B、公司承認與張某存在勞動關系C、喪葬補助金和一次性工亡補助金屬于法定福利D、公司未為張某繳納社會保險費答案：BC解析：A項錯誤，未簽訂書面勞動合同不影響勞動關系的成立。B項正確，根據《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位與勞動者在用工后訂立勞動合同的，勞動關系自訂立勞動合同之日起建立。題干中，雖然張某未簽訂書面勞動合同，但已實際履行工作義務，公司承認其員工身份，因此可以要求公司支付喪葬補助金和一次性工亡補助金。C項正確，喪葬補助金和一次性工亡補助金屬于法定福利，即使未簽訂書面勞動合同，只要存在勞動關系，公司仍需承擔相應責任。D項錯誤，公司未為張某繳納社會保險費，不影響其承擔支付喪葬補助金和一次性工亡補助金的責任。故選BC。8．某公司為提高市場競爭力，決定對內部組織結構進行改革，精簡人員。在改革過程中，公司需要與員工進行溝通協商。根據《勞動合同法》相關規(guī)定，以下哪些做法是合法的？()A、公司提前三十日以書面形式通知員工解除勞動合同B、公司與員工協商一致解除勞動合同C、公司降低員工工資，員工不同意，公司解除勞動合同D、公司安排員工培訓，員工不同意，公司解除勞動合同答案：AB解析：A項正確，根據《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。B項正確，根據《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。C項錯誤，根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。公司降低員工工資屬于未按照勞動合同約定提供勞動條件，員工不同意，公司不能以此為由解除勞動合同。D項錯誤，公司安排員工培訓屬于履行培訓義務，員工不同意不能成為公司解除勞動合同的理由。故選AB。9．某地政府為改善民生，決定對老舊小區(qū)進行改造，包括加裝電梯、修繕屋頂等。在改造過程中，部分居民因補償標準問題與政府產生糾紛。根據《行政復議法》相關規(guī)定，居民可以通過哪些途徑解決糾紛？()A、向上一級行政機關申請行政復議B、直接向人民法院提起行政訴訟C、先與行政機關協商，協商不成的再申請行政復議D、要求當地人民政府進行調解答案：AB解析：A項正確，《行政復議法》第十二條第一款規(guī)定，對縣級以上地方各級人民政府依法設立的派出機關作出的行政行為不服的，向該派出機關的上一級機關申請行政復議。B項正確，《行政訴訟法》第四十四條規(guī)定，對行政機關的行政行為不服的，可以依法提起行政訴訟。C項錯誤，《行政復議法》第三十條規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以依法申請行政復議。申請行政復議是提起行政訴訟的前置程序，但并非必須經過協商環(huán)節(jié)。D項錯誤，調解并非解決行政爭議的法定途徑，當事人可以選擇行政復議或行政訴訟。故選AB。10．張某在商場購物時，發(fā)現所購商品存在質量問題，要求超市退貨。超市以商品已過保質期為由拒絕。根據《消費者權益保護法》相關規(guī)定，以下哪些情況下，張某可以要求退貨？()A、商品存在嚴重質量問題B、商品已過保質期C、張某能證明商品是超市提供的D、張某未在保質期內發(fā)現質量問題答案：AC解析：A項正確，根據《消費者權益保護法》第二十四條規(guī)定，經營者提供的商品或者服務不符合質量要求的，消費者可以依照國家規(guī)定、當事人約定退貨，或者要求經營者履行更換、修理等義務。本題中，張某發(fā)現所購商品存在質量問題，即使已過保質期，只要該質量問題是在保質期內產生的，張某仍然可以要求退貨。B項錯誤，商品是否過期不影響其質量問題的存在。C項正確，張某能證明商品是超市提供的，是其行使退貨權的前提，但并非唯一條件。D項錯誤，張某未在保質期內發(fā)現質量問題，不代表其不能要求退貨。故選AC。11．李某在公園散步時，被一匹未拴繩的野狗咬傷。狗主人王某聲稱狗平時很溫順，不可能是其咬傷李某。李某無法當場找到狗主人王某，也未發(fā)現狗身上有疫苗標識。根據《民法典》相關規(guī)定，李某可以要求王某承擔侵權責任嗎？()A、可以，因為公園是公共場所，狗主人有義務控制狗B、不可以，因為李某無法證明是王某的狗咬傷其C、可以，只要王某未采取措施控制狗，就應承擔責任D、不可以，因為狗咬傷人屬于意外事件答案：AC解析：A項正確，根據《民法典》第一千二百四九條規(guī)定，遺棄、逃逸的動物在遺棄、逃逸期間造成他人損害的，由動物的原飼養(yǎng)人或者管理人承擔侵權責任。第一千二百五十四條規(guī)定，飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應當承擔侵權責任；但是，能夠證明損害是因受害人故意或者重大過失造成的，可以不承擔或者減輕責任。本題中，李某在公園被野狗咬傷，公園是公共場所，狗主人王某作為動物飼養(yǎng)人，有義務控制其飼養(yǎng)的狗，防止其損害他人。即使李某無法當場找到王某，也未發(fā)現狗身上有疫苗標識，王某仍需承擔侵權責任。B項錯誤，李某無需證明是王某的狗咬傷其，狗主人作為動物飼養(yǎng)人，有義務控制其飼養(yǎng)的狗。C項正確，王某未采取措施控制狗，就應承擔責任，但題干中王某聲稱狗平時很溫順，不可能是其咬傷李某，說明其可能采取了措施，但仍需承擔責任。D項錯誤，狗咬傷人并非意外事件，狗主人有義務控制其飼養(yǎng)的狗，防止其損害他人。故選AC。12．某公司員工張某在上班期間突發(fā)疾病，經搶救無效死亡。公司以其未簽訂書面勞動合同為由，拒絕支付喪葬補助金和一次性工亡補助金。根據《勞動合同法》相關規(guī)定，張某的同事能否要求公司支付上述費用？()A、可以，因為張某已實際履行工作義務B、不可以，因為未簽訂書面勞動合同，公司無需承擔責任C、可以，只要公司承認與張某存在勞動關系D、不可以，因為喪葬補助金和一次性工亡補助金屬于法定福利答案：BC解析：A項錯誤，未簽訂書面勞動合同不影響勞動關系的成立。B項錯誤，即使未簽訂書面勞動合同，只要存在勞動關系，公司仍需承擔相應責任。C項正確，根據《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位與勞動者在用工后訂立勞動合同的，勞動關系自訂立勞動合同之日起建立。題干中，雖然張某未簽訂書面勞動合同，但已實際履行工作義務，公司承認其員工身份，因此可以要求公司支付喪葬補助金和一次性工亡補助金。D項錯誤，喪葬補助金和一次性工亡補助金屬于法定福利，即使未簽訂書面勞動合同，只要存在勞動關系，公司仍需承擔相應責任。故選BC。13．某公司為提高市場競爭力，決定對內部組織結構進行改革，精簡人員。在改革過程中，公司需要與員工進行溝通協商。根據《勞動合同法》相關規(guī)定，以下哪些做法是合法的？()A、公司提前三十日以書面形式通知員工解除勞動合同B、公司與員工協商一致解除勞動合同C、公司降低員工工資，員工不同意，公司解除勞動合同D、公司安排員工培訓，員工不同意，公司解除勞動合同答案：AB解析：A項正確，根據《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。B項正確，根據《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。C項錯誤，根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。公司降低員工工資屬于未按照勞動合同約定提供勞動條件，員工不同意，公司不能以此為由解除勞動合同。D項錯誤，公司安排員工培訓屬于履行培訓義務，員工不同意不能成為公司解除勞動合同的理由。故選AB。14．某公司員工王某在工作中受傷，被認定為工傷。根據《工傷保險條例》相關規(guī)定，以下哪些費用由工傷保險基金支付？()A、醫(yī)療費用B、住院伙食補助費C、一次性傷殘補助金D、一次性工傷醫(yī)療補助金答案：AC解析：A項正確，根據《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療待遇包括醫(yī)療費用、住院伙食補助費、到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費等。B項錯誤，住院伙食補助費由用人單位支付，而非工傷保險基金。C項正確，根據《工傷保險條例》第六十六條第二款規(guī)定，一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付。D項錯誤，一次性工傷醫(yī)療補助金由用人單位支付，而非工傷保險基金。故選AC。15．某公司員工張某在上班期間突發(fā)疾病，經搶救無效死亡。公司以其未簽訂書面勞動合同為由，拒絕支付喪葬補助金和一次性工亡補助金。根據《勞動合同法》相關規(guī)定，張某的同事能否要求公司支付上述費用？()A、可以，因為張某已實際履行工作義務B、不可以，因為未簽訂書面勞動合同，公司無需承擔責任C、可以，只要公司承認與張某存在勞動關系D、不可以，因為喪葬補助金和一次性工亡補助金屬于法定福利答案：BC解析：A項錯誤，未簽訂書面勞動合同不影響勞動關系的成立。B項錯誤，即使未簽訂書面勞動合同，只要存在勞動關系，公司仍需承擔相應責任。C項正確，根據《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位與勞動者在用工后訂立勞動合同的，勞動關系自訂立勞動合同之日起建立。題干中，雖然張某未簽訂書面勞動合同，但已實際履行工作義務，公司承認其員工身份，因此可以要求公司支付喪葬補助金和一次性工亡補助金。D項錯誤，喪葬補助金和一次性工亡補助金屬于法定福利，即使未簽訂書面勞動合同，只要存在勞動關系，公司仍需承擔相應責任。故選BC。三、判斷題1．《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在勞動者入職前可以要求勞動者繳納試用期工資。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內的工作時間、工資待遇等應當符合國家規(guī)定。試用期的工資不得低于本單位相同崗位的工資標準，并不得低于當地最低工資標準。因此，用人單位在勞動者入職前不能要求勞動者繳納試用期工資。故題干表述錯誤。2．《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權、親權等權利。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第十三條明確規(guī)定，自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權、親權等權利。故題干表述正確。3．《中華人民共和國刑法》規(guī)定，犯罪行為只有受到法律制裁，才能構成犯罪。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國刑法》第十四條規(guī)定，明知自己的行為會危害社會，并且希望或者放任這種結果發(fā)生，構成犯罪故意。犯罪行為即使未受到法律制裁，只要其本身符合刑法規(guī)定的犯罪構成要件，即屬于犯罪行為。故題干表述錯誤。4．在公共場所發(fā)生火災時，應該乘坐電梯逃生。（）答案：錯誤解析：根據消防安全知識，在公共場所發(fā)生火災時，應該選擇安全出口或疏散通道逃生，乘坐電梯可能因斷電而被困