安全違章處罰與激勵(lì)措施實(shí)施細(xì)則一、總則（一）目的與依據(jù)為強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工安全行為，預(yù)防和減少各類(lèi)安全事故的發(fā)生，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司安全生產(chǎn)管理制度，特制定本細(xì)則。本細(xì)則旨在通過(guò)明確的違章處罰與正向激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)全體員工樹(shù)立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的思想，自覺(jué)遵守安全操作規(guī)程，營(yíng)造人人講安全、事事為安全、時(shí)時(shí)想安全、處處要安全的良好氛圍。（二）適用范圍本細(xì)則適用于公司全體在職員工（包括正式工、合同工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生及其他為公司提供勞務(wù)的人員）在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所及從事與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)活動(dòng)過(guò)程中的安全行為管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)，寬嚴(yán)相濟(jì)：處罰與激勵(lì)均需以國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度為依據(jù)，做到有章可循、有據(jù)可查。對(duì)違章行為嚴(yán)肅處理，對(duì)安全貢獻(xiàn)予以肯定，處罰與教育相結(jié)合，激勵(lì)與引導(dǎo)并重。2.公平公正，一視同仁：在實(shí)施處罰與激勵(lì)時(shí)，不分職位高低、資歷深淺，一律平等對(duì)待，確保制度執(zhí)行的公正性和透明度，杜絕徇私舞弊。3.實(shí)事求是，過(guò)罰相當(dāng)：對(duì)違章行為的認(rèn)定要客觀公正，處罰力度應(yīng)與違章行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果以及當(dāng)事人的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度相適應(yīng)；激勵(lì)措施應(yīng)與安全貢獻(xiàn)的大小、影響范圍相匹配。4.教育為主，懲戒為輔：安全管理的核心在于預(yù)防。對(duì)于違章行為，應(yīng)首先著眼于教育，幫助員工認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、改正錯(cuò)誤，避免類(lèi)似行為再次發(fā)生。懲戒作為教育的補(bǔ)充手段，旨在強(qiáng)化警示作用。5.獎(jiǎng)懲分明，及時(shí)兌現(xiàn)：對(duì)違章行為的處罰和對(duì)安全行為的激勵(lì)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行，確保制度的時(shí)效性和有效性，使員工能夠清晰地感知到行為與結(jié)果的直接關(guān)聯(lián)。二、安全違章行為分類(lèi)與處罰標(biāo)準(zhǔn)（一）違章行為分類(lèi)根據(jù)違章行為的性質(zhì)、情節(jié)輕重及可能造成的后果，將安全違章行為分為以下三類(lèi)：1.一般違章行為：指違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或操作規(guī)程，但情節(jié)輕微，未造成實(shí)際后果或可能造成輕微后果的行為。2.較嚴(yán)重違章行為：指違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或操作規(guī)程，情節(jié)較為嚴(yán)重，可能導(dǎo)致一般事故或造成一定經(jīng)濟(jì)損失、不良影響的行為。3.嚴(yán)重違章行為：指嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或操作規(guī)程，或違章操作直接導(dǎo)致事故發(fā)生，造成人員傷亡、較大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的行為。（二）處罰方式對(duì)違章行為的處罰方式主要包括：1.口頭警告：對(duì)一般違章行為，由現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人或安全管理人員進(jìn)行口頭警告，指出違章事實(shí)，責(zé)令立即改正。2.書(shū)面警告與通報(bào)批評(píng)：對(duì)重復(fù)發(fā)生的一般違章行為或首次發(fā)生的較嚴(yán)重違章行為，給予書(shū)面警告，并可在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。3.經(jīng)濟(jì)處罰：根據(jù)違章行為的嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。可單獨(dú)使用，也可與其他處罰方式并用。4.崗位調(diào)整或待崗培訓(xùn)：對(duì)于因違章行為不適合繼續(xù)在原崗位工作的員工，可進(jìn)行崗位調(diào)整；情節(jié)較重者，安排待崗參加安全知識(shí)和技能培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可重新上崗。5.紀(jì)律處分：包括記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)（針對(duì)管理崗位）等。適用于較嚴(yán)重違章行為或造成不良后果的違章行為。6.解除勞動(dòng)合同：對(duì)于嚴(yán)重違章行為，或?qū)医滩桓?、多次發(fā)生較嚴(yán)重及以上違章行為，或因違章行為造成重大事故、重大損失的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（三）具體處罰標(biāo)準(zhǔn)（以下標(biāo)準(zhǔn)為示例，各單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況細(xì)化）1.一般違章行為：*進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)未按規(guī)定佩戴安全帽、未按要求穿著勞保用品。*在非吸煙區(qū)吸煙（未造成后果）。*工具、物料堆放不規(guī)范，堵塞消防通道或安全出口（輕微）。*處罰：口頭警告，限期整改；重復(fù)發(fā)生者，給予書(shū)面警告，可并處一定額度的經(jīng)濟(jì)處罰。2.較嚴(yán)重違章行為：*無(wú)證上崗或違章操作特種設(shè)備、危險(xiǎn)作業(yè)。*擅自拆除、挪用或損壞安全防護(hù)設(shè)施、消防器材。*高處作業(yè)不按規(guī)定系掛安全帶，或上下拋擲工具物料。*違章指揮或強(qiáng)令他人冒險(xiǎn)作業(yè)。*處罰：書(shū)面警告，通報(bào)批評(píng)，并處以較一般違章更高額度的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重者，可給予記過(guò)處分或崗位調(diào)整、待崗培訓(xùn)。3.嚴(yán)重違章行為：*因嚴(yán)重違章操作直接導(dǎo)致人身傷亡事故或重大設(shè)備損壞、火災(zāi)、爆炸等事故。*故意隱瞞、謊報(bào)安全事故。*對(duì)重大事故隱患不及時(shí)上報(bào)或不按要求整改，導(dǎo)致事故發(fā)生。*處罰：根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，給予記大過(guò)、降級(jí)（如適用）直至解除勞動(dòng)合同的處分；構(gòu)成犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)，追究相關(guān)管理人員的責(zé)任。三、安全正向激勵(lì)措施（一）激勵(lì)目的通過(guò)正向激勵(lì)，鼓勵(lì)員工積極參與安全管理，主動(dòng)排查安全隱患，提出合理化建議，模范遵守安全規(guī)章制度，形成“人人爭(zhēng)當(dāng)安全標(biāo)兵”的積極氛圍。（二）激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象包括在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人、班組、部門(mén)或項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。（三）激勵(lì)方式1.精神激勵(lì)：*通報(bào)表?yè)P(yáng)：在公司內(nèi)部刊物、公告欄、會(huì)議等場(chǎng)合對(duì)先進(jìn)事跡進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)。*授予榮譽(yù)稱號(hào)：如“安全標(biāo)兵”、“安全先進(jìn)個(gè)人”、“優(yōu)秀安全員”、“無(wú)違章班組”、“安全先進(jìn)集體”等。*評(píng)優(yōu)評(píng)先優(yōu)先：在年度評(píng)優(yōu)、晉升考核等方面，對(duì)安全表現(xiàn)突出者給予優(yōu)先考慮。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：*現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予一次性或階段性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。*獎(jiǎng)品/禮品：發(fā)放與安全相關(guān)的學(xué)習(xí)資料、防護(hù)用品、生活用品或其他有紀(jì)念意義的獎(jiǎng)品。*培訓(xùn)機(jī)會(huì)：提供優(yōu)先參加外部安全專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。*帶薪休假：對(duì)有重大安全貢獻(xiàn)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，可給予一定天數(shù)的帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)。3.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)：*對(duì)于在安全管理崗位上表現(xiàn)優(yōu)異、或在安全技術(shù)方面有突出貢獻(xiàn)的員工，在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整時(shí)給予優(yōu)先考慮。（四）激勵(lì)情形與標(biāo)準(zhǔn)1.安全無(wú)違章記錄獎(jiǎng)勵(lì)：*個(gè)人連續(xù)一定時(shí)期（如季度、年度）無(wú)任何違章記錄，且積極參與安全活動(dòng)，可給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。*班組/部門(mén)連續(xù)一定時(shí)期實(shí)現(xiàn)“零事故、零重傷、零死亡”且違章率顯著低于公司平均水平，可給予集體獎(jiǎng)勵(lì)。2.隱患排查與治理獎(jiǎng)勵(lì)：*員工主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)重大安全隱患，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)且避免了可能發(fā)生的重大事故或重大損失的，給予重獎(jiǎng)。*對(duì)排查出的一般隱患，經(jīng)采納并整改有效者，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。3.安全合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)：*員工提出的安全技術(shù)改進(jìn)、管理創(chuàng)新等合理化建議，被采納并產(chǎn)生顯著安全效益或經(jīng)濟(jì)效益的，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。4.應(yīng)急處置與救援獎(jiǎng)勵(lì)：*在突發(fā)安全事件或事故中，能夠沉著應(yīng)對(duì)、正確處置，有效避免或減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。*積極參與事故救援，表現(xiàn)突出者。5.安全宣傳與教育貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)：*在安全知識(shí)普及、安全技能培訓(xùn)、應(yīng)急演練組織等方面做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)。*撰寫(xiě)安全論文、報(bào)道，或創(chuàng)作安全宣傳作品（如漫畫(huà)、視頻等）并獲獎(jiǎng)或被廣泛推廣者。四、執(zhí)行與監(jiān)督（一）責(zé)任部門(mén)公司安全生產(chǎn)管理部門(mén)是本細(xì)則的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)細(xì)則的解釋、修訂、監(jiān)督執(zhí)行以及重大獎(jiǎng)懲事項(xiàng)的審核。各部門(mén)、各單位負(fù)責(zé)人是本部門(mén)/單位安全違章處罰與激勵(lì)措施實(shí)施的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本細(xì)則在本范圍內(nèi)的具體落實(shí)。（二）處罰程序1.違章行為認(rèn)定：現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的違章行為，由現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人或安全管理人員當(dāng)場(chǎng)指出，并記錄違章事實(shí)（可拍照、錄像取證）。事后發(fā)現(xiàn)的或需調(diào)查核實(shí)的，由安全管理部門(mén)組織調(diào)查。2.處罰決定：根據(jù)違章行為的性質(zhì)和情節(jié)，參照處罰標(biāo)準(zhǔn)，由相應(yīng)權(quán)限的管理者做出處罰決定，并書(shū)面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)處罰決定不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)向安全管理部門(mén)或公司工會(huì)提出申訴，申訴期間不停止原處罰決定的執(zhí)行（特殊情況除外）。3.記錄存檔：所有違章處罰記錄應(yīng)存入員工個(gè)人安全檔案。（三）激勵(lì)程序1.申報(bào)與推薦：個(gè)人或團(tuán)隊(duì)事跡可由本人/本團(tuán)隊(duì)申報(bào)，或由部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦，提交至安全管理部門(mén)。2.審核與評(píng)定：安全管理部門(mén)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核、調(diào)查核實(shí)，必要時(shí)組織評(píng)審小組進(jìn)行評(píng)定，提出激勵(lì)建議。3.批準(zhǔn)與公示：激勵(lì)建議按審批權(quán)限報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。公示無(wú)異議后，予以實(shí)施。4.宣傳與存檔：對(duì)受激勵(lì)的先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳，并將激勵(lì)記錄存入相關(guān)檔案。（四）監(jiān)督檢查公司應(yīng)定期對(duì)各部門(mén)、各單位執(zhí)行本細(xì)則的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保處罰的公正與激勵(lì)的及時(shí)。對(duì)在執(zhí)行過(guò)程中弄虛作假、徇私舞弊者，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。五、附則（一）細(xì)則解釋本細(xì)