廣告創(chuàng)意設(shè)計團(tuán)隊作品傳播效果績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分作品質(zhì)量與創(chuàng)意創(chuàng)意獨(dú)特性35%在同類作品中排名前20%根據(jù)行業(yè)評審報告或內(nèi)部評審分?jǐn)?shù)，每高于平均分1%計1分，最高10分視覺沖擊力用戶平均停留時間≥5秒通過A/B測試數(shù)據(jù)統(tǒng)計，每增加0.1秒停留時間計1分，最高10分設(shè)計完整性作品無明顯視覺缺陷由3名資深設(shè)計師盲測，每名設(shè)計師滿分10分，取平均值，≥8分為達(dá)標(biāo)品牌契合度作品與品牌調(diào)性一致性達(dá)90%以上根據(jù)品牌方反饋評分，每高1%計1分，最高10分獲獎情況年度內(nèi)獲得至少1個專業(yè)獎項根據(jù)權(quán)威設(shè)計獎項認(rèn)證，每獲得1個獎項加5分，最高10分傳播影響力社交媒體曝光量30%作品相關(guān)內(nèi)容總曝光量≥100萬次根據(jù)平臺官方數(shù)據(jù)統(tǒng)計，每100萬曝光量計10分，最高10分媒體轉(zhuǎn)載量被主流媒體轉(zhuǎn)載≥5次每1次轉(zhuǎn)載計2分，最高10分用戶互動率作品平均互動率≥8%根據(jù)點贊/評論/分享總和/曝光量比例計算，每高1%計1分，最高10分KOL合作數(shù)量年度內(nèi)與≥3家頭部KOL合作每1家頭部KOL計3分，最高10分二次傳播率用戶自發(fā)傳播占比≥15%通過追蹤代碼統(tǒng)計二次傳播量，每高1%計1分，最高10分客戶滿意度項目準(zhǔn)時交付率20%年度內(nèi)項目準(zhǔn)時交付≥95%每低1%扣2分，最低0分需求匹配度客戶最終使用作品與需求文檔符合度≥90%根據(jù)客戶回訪問卷評分，每高1%計1分，最高10分反饋采納率年度內(nèi)采納客戶有效反饋≥70%每高5%計2分，最高10分續(xù)約/增項率客戶續(xù)約或增項合作率達(dá)40%每高5%計2分，最高10分客戶評價平均客戶評價分≥4.5/5根據(jù)系統(tǒng)記錄的客戶評分，每低0.1分扣1分，最低0分團(tuán)隊協(xié)作與成長跨部門協(xié)作效率15%與市場/產(chǎn)品部門協(xié)作完成率≥90%通過項目復(fù)盤記錄協(xié)作延誤次數(shù)，每延誤1次扣2分，最低0分設(shè)計規(guī)范貢獻(xiàn)提交至少2項可復(fù)用的設(shè)計規(guī)范每項貢獻(xiàn)計3分，最高10分新人帶教年度內(nèi)完成至少1次新人帶教每次合格帶教計3分，最高10分技能提升年度內(nèi)獲得至少1項專業(yè)技能認(rèn)證每項認(rèn)證計3分，最高10分團(tuán)隊提案參與度參與團(tuán)隊提案≥20%每參與1次計1分，最高10分本考核表用于評估廣告創(chuàng)意設(shè)計團(tuán)隊作品傳播效果，請根據(jù)各維度指標(biāo)實際完成情況逐項評分。評分時需結(jié)合數(shù)據(jù)報告與項目記錄，確保客觀公正。權(quán)重說明：核心傳播影響力占比最高（30%），其次是作品質(zhì)量（35%），客戶滿意度（20%）和團(tuán)隊協(xié)作（15%）。最終得分=Σ（指標(biāo)得分×權(quán)重）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：