游戲運(yùn)營策劃師網(wǎng)絡(luò)游戲項(xiàng)目運(yùn)營績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分用戶活躍度與留存率日活躍用戶數(shù)（DAU）增長率35%不低于15%按實(shí)際增長率與目標(biāo)的差值比例評分，每低5%扣5分，最高扣分不超過20分。次日留存率不低于40%按實(shí)際留存率與目標(biāo)的差值比例評分，每低5%扣5分，最高扣分不超過20分。7日留存率不低于25%按實(shí)際留存率與目標(biāo)的差值比例評分，每低5%扣5分，最高扣分不超過20分。30日留存率不低于15%按實(shí)際留存率與目標(biāo)的差值比例評分，每低5%扣5分，最高扣分不超過20分。用戶平均在線時(shí)長不低于30分鐘按實(shí)際平均在線時(shí)長與目標(biāo)的差值比例評分，每低5分鐘扣5分，最高扣分不超過20分。商業(yè)化表現(xiàn)付費(fèi)用戶轉(zhuǎn)化率30%不低于20%按實(shí)際轉(zhuǎn)化率與目標(biāo)的差值比例評分，每低5%扣5分，最高扣分不超過20分。游戲內(nèi)平均每用戶收入（ARPU）不低于50元按實(shí)際ARPU與目標(biāo)的差值比例評分，每低10元扣5分，最高扣分不超過20分?？偭魉杖氩坏陀?000萬元按實(shí)際收入與目標(biāo)的差值比例評分，每低100萬元扣5分，最高扣分不超過20分。付費(fèi)用戶留存率不低于35%按實(shí)際留存率與目標(biāo)的差值比例評分，每低5%扣5分，最高扣分不超過20分。新用戶首月付費(fèi)率不低于30%按實(shí)際付費(fèi)率與目標(biāo)的差值比例評分，每低5%扣5分，最高扣分不超過20分。內(nèi)容策劃與創(chuàng)新版本更新計(jì)劃完成率20%100%每延期一個(gè)版本扣5分，最高扣分不超過15分。新功能/玩法上線用戶滿意度平均分不低于4.0（滿分5分）按實(shí)際平均分與目標(biāo)的差值比例評分，每低0.2分扣5分，最高扣分不超過10分?；顒硬邉潉?chuàng)新性獲得至少2次玩家社區(qū)正面評價(jià)每少1次正面評價(jià)扣5分，最高扣分不超過10分。內(nèi)容更新頻率每月不少于4次每少1次更新扣5分，最高扣分不超過10分。玩家反饋響應(yīng)速度平均響應(yīng)時(shí)間不超過24小時(shí)每超時(shí)1小時(shí)扣2分，最高扣分不超過10分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率15%項(xiàng)目推進(jìn)過程中無重大沖突出現(xiàn)重大沖突扣5分，最高扣分不超過10分。需求文檔清晰度需求文檔完整且無歧義出現(xiàn)需求歧義導(dǎo)致返工扣5分，最高扣分不超過10分。會議參與度與貢獻(xiàn)按時(shí)參與所有部門會議且提出至少2條建設(shè)性意見每少1次會議扣2分，每少1條建設(shè)性意見扣2分，最高扣分不超過10分。工作計(jì)劃執(zhí)行力按計(jì)劃完成年度工作目標(biāo)每延期一項(xiàng)重要工作扣5分，最高扣分不超過10分。團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)參與度參與至少80%的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)每少參與1次培訓(xùn)扣2分，最高扣分不超過10分。本考核表用于評估游戲運(yùn)營策劃師在網(wǎng)絡(luò)游戲項(xiàng)目中的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。最終得分=Σ(各維度得分×權(quán)重)。考核結(jié)果將作為績效評估、獎金發(fā)放及晉升決策的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：