中層管理崗位競聘條件及實施細則方案一、競聘原則1.黨管干部原則：堅持黨對干部人事工作的領導，充分發(fā)揮黨組織在選人用人中的領導和把關作用。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：注重考察競聘人員的政治素質、道德品行和職業(yè)操守，同時兼顧其業(yè)務能力與管理潛能。3.群眾公認、注重實績原則：堅持從工作實踐出發(fā)，以工作業(yè)績和貢獻為重要依據，廣泛聽取各方面意見。4.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則：健全選拔機制，規(guī)范選拔程序，營造風清氣正的競聘環(huán)境，確保選拔結果的公正性和公信力。5.人崗相適、適才適崗原則：根據崗位需求和競聘人員的綜合素質、專業(yè)特長，選拔最適合崗位要求的人才。二、競聘基本條件與資格（一）基本條件1.政治立場堅定，擁護黨的領導，認真學習貫徹相關理論和思想，具有較高的政治素養(yǎng)和政策理論水平。2.具有強烈的事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，勇于擔當，積極進取，作風扎實。3.熟悉國家相關法律法規(guī)及行業(yè)政策，具備勝任競聘崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務技能和一定的組織協調、綜合分析、文字表達、溝通談判及應急處置能力。4.具有良好的職業(yè)道德和個人品行，清正廉潔，公道正派，密切聯系群眾，自覺接受監(jiān)督，無不良從業(yè)記錄。5.具有較強的團隊協作精神和大局意識，能夠有效帶領團隊完成各項工作任務。6.具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質。7.符合公司（單位）規(guī)定的其他基本要求。（二）任職資格要求除滿足上述基本條件外，競聘者還需具備以下相應的任職資格（具體崗位的任職資格詳見各崗位競聘說明書）：1.學歷與專業(yè)：一般應具備大學本科及以上學歷，部分專業(yè)性較強的崗位可適當提高或明確相應專業(yè)要求。2.工作經驗：*一般應具有若干年相關領域工作經驗，其中，競聘部門正副職崗位的，應具有一定年限的下一級管理崗位任職經歷或相應規(guī)模團隊的帶領經驗，或在核心業(yè)務崗位上取得突出業(yè)績并展現出較強管理潛質。*對于特別優(yōu)秀或在關鍵技術、市場等崗位上有特殊貢獻者，工作經驗要求可適當放寬，但需報請競聘工作領導小組審批。3.履職能力：*具備較強的計劃、組織、指揮、協調和控制能力，能夠有效制定工作計劃并推動執(zhí)行。*具備較強的分析判斷和解決復雜問題的能力，能夠應對工作中的各種挑戰(zhàn)。*具備一定的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識，能夠為部門發(fā)展提出建設性意見。4.年度考核：近幾個年度考核結果均應為合格及以上等次。三、競聘組織與管理1.成立競聘工作領導小組：由單位主要領導、分管領導及相關職能部門負責人組成，負責審定競聘方案、研究解決競聘工作中的重大問題、審定競聘結果等。2.設立競聘工作小組：由人力資源部門牽頭，相關業(yè)務部門配合，負責競聘工作的具體組織實施，包括發(fā)布通知、報名受理、資格審查、組織考核測評、結果上報等。3.組建考評委員會：根據競聘崗位特點，由領導小組成員、資深管理人員、相關領域專家及員工代表組成，負責對通過資格審查的競聘者進行考核測評。四、競聘崗位與范圍1.競聘崗位：具體列出本次參與競聘的中層管理崗位名稱、崗位編號、所在部門、崗位職責概述及招聘人數等。（可另附《中層管理崗位競聘職位表》）2.競聘范圍：明確本次競聘面向的人員范圍，如單位內部正式員工、或包含外部符合條件的優(yōu)秀人才。五、競聘程序與實施細則（一）發(fā)布競聘通知競聘工作小組根據審定的競聘方案，在單位內部（及外部相關渠道，如適用）發(fā)布競聘通知，明確競聘崗位、任職條件、報名方式、報名時間、所需材料及競聘流程等事項。通知發(fā)布時間距報名截止時間一般不少于若干工作日。（二）報名與資格審查1.報名方式：采取個人自薦、組織推薦（部門或分管領導推薦）相結合的方式。鼓勵符合條件的優(yōu)秀員工積極報名。報名者需填寫《中層管理崗位競聘報名表》，并按要求提交相關證明材料（如身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術資格證書、業(yè)績成果證明等復印件）。2.資格審查：競聘工作小組依據競聘條件及崗位要求，對報名人員進行資格審查。審查結果將通過適當方式通知本人。同一崗位符合條件報名人數不足一定比例時，該崗位可暫緩或取消本次競聘。（三）考核測評考核測評可根據崗位特點和實際需要，采取一種或多種方式組合進行，主要包括但不限于以下環(huán)節(jié)：1.筆試（可選）：主要測試競聘者對行業(yè)知識、公司業(yè)務、管理理論與實務、政策法規(guī)及崗位專業(yè)知識的掌握程度，以及文字綜合能力和分析解決問題能力。筆試成績按一定比例計入總成績。2.面試：*初步面試/簡歷篩選：對于報名人數較多的崗位，可先進行初步面試或簡歷評分，按一定比例篩選進入下一輪面試。*結構化/半結構化面試：考評委員會通過提問與交流，重點考察競聘者的邏輯思維、語言表達、組織協調、應急應變、決策分析、崗位認知、職業(yè)規(guī)劃、團隊管理、領導潛力及個性特征等綜合素質。*競聘演講/述職答辯：競聘者就個人基本情況、過往工作業(yè)績、對競聘崗位的理解、工作思路與目標舉措等方面進行演講（一般限時），并回答考評委員會的提問。3.業(yè)績評估與背景調查：*對進入面試環(huán)節(jié)的競聘者，調取其過往工作業(yè)績數據、年度考核情況等進行綜合評估。*必要時，可對其教育背景、工作經歷、職業(yè)素養(yǎng)等進行背景調查。4.民主測評/民意調查（適用于內部競聘）：在一定范圍內（如原所在部門、擬競聘部門相關人員中）對競聘者的群眾威信、職業(yè)道德、協作精神等進行民主測評或個別談話了解。（四）確定擬任人選與公示1.綜合評定：競聘工作小組根據競聘者在各環(huán)節(jié)的表現（如筆試成績、面試成績、業(yè)績評估、民主測評結果等，按預設權重進行量化評分），綜合形成考核意見，提出擬任人選建議名單，報競聘工作領導小組審定。2.確定人選：領導小組根據工作需要、人崗匹配度及考核意見，集體研究確定各崗位擬任人選。3.任前公示：對擬任人選在單位內部進行公示，公示期一般為若干工作日。公示內容包括擬任人選姓名、現任職務、擬聘崗位等。（五）任命與聘用1.審批任命：公示期滿無異議或反映問題不影響任用的，按干部管理權限履行審批任命程序，由人力資源部門下發(fā)任職通知。2.任前談話：由單位分管領導或人力資源部門負責人與新任中層管理人員進行任前談話，明確工作要求、期望及廉政紀律等。3.崗位交接與聘用：新任中層管理人員應在規(guī)定時間內完成原崗位工作交接，到新崗位履職。中層管理崗位一般實行任期制，首次聘用可設一定期限的試用期，試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的免去試任職務，按原職級安排工作。六、紀律與監(jiān)督1.競聘工作嚴格遵循公開、公平、公正原則，規(guī)范操作程序，接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。2.競聘人員應如實填報個人信息，遵守競聘紀律，不得弄虛作假、拉票賄選。對違反者，一經查實，取消其競聘資格，已聘用的予以解聘，并按有關規(guī)定處理。3.工作人員應嚴格遵守保密紀律和回避制度，秉公辦事，堅決杜絕不正之風。對違反者，將視情節(jié)輕重給予批評教育直至紀律處分。4.設立并公布監(jiān)督電話和郵箱，受理競聘過程中的舉報和申訴。七、附則1.本方案由競聘工作領導小組負責解釋。2.若上級單位對中層管理人員選拔任用有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。3.本方案未盡事宜，由競聘工作領導小組研究決定。4.本方案自發(fā)布之日起施行。（附件：如《中層管理崗位競聘職