人工智能算法工程師績(jī)效評(píng)估考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分算法研發(fā)能力模型準(zhǔn)確率提升40%提升5%根據(jù)模型在驗(yàn)證集上的準(zhǔn)確率提升百分比進(jìn)行評(píng)分，每提升1%得2分，最高20分。算法開發(fā)周期平均周期不超過30天根據(jù)項(xiàng)目需求完成時(shí)間進(jìn)行評(píng)分，每超出1天扣2分，最低0分。代碼質(zhì)量與可復(fù)用性代碼審查得分大于90分根據(jù)代碼審查結(jié)果進(jìn)行評(píng)分，每低1分扣1分，最低0分。創(chuàng)新性算法貢獻(xiàn)提出至少1項(xiàng)創(chuàng)新性算法方案并應(yīng)用于實(shí)際項(xiàng)目根據(jù)方案的創(chuàng)新性和應(yīng)用效果進(jìn)行評(píng)分，完全符合要求得10分，部分符合得5分，不符合得0分。技術(shù)文檔完整性文檔覆蓋所有核心算法流程根據(jù)文檔的完整性和準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)分，完全符合要求得10分，部分符合得5分，不符合得0分。項(xiàng)目交付質(zhì)量項(xiàng)目按時(shí)交付率25%達(dá)到95%根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃完成時(shí)間進(jìn)行評(píng)分，每低1%扣2分，最低0分。系統(tǒng)穩(wěn)定性線上故障率低于0.5%根據(jù)系統(tǒng)運(yùn)行日志統(tǒng)計(jì)故障率進(jìn)行評(píng)分，每高0.1%扣2分，最低0分?？蛻魸M意度滿意度評(píng)分大于4.5分（滿分5分）根據(jù)客戶反饋問卷進(jìn)行評(píng)分，每低0.1分扣2分，最低0分。項(xiàng)目文檔規(guī)范性符合公司文檔標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)文檔規(guī)范性進(jìn)行評(píng)分，完全符合要求得10分，部分符合得5分，不符合得0分。問題解決效率平均問題解決時(shí)間不超過4小時(shí)根據(jù)問題響應(yīng)和解決時(shí)間進(jìn)行評(píng)分，每超出1小時(shí)扣2分，最低0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率20%無(wú)重大協(xié)作延誤根據(jù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作記錄進(jìn)行評(píng)分，有重大延誤得0分，無(wú)延誤得10分。知識(shí)分享參與度參與至少2次團(tuán)隊(duì)技術(shù)分享根據(jù)參與次數(shù)進(jìn)行評(píng)分，每參與1次得3分，最高6分。溝通響應(yīng)及時(shí)性工作時(shí)間內(nèi)響應(yīng)時(shí)間小于1小時(shí)根據(jù)溝通記錄進(jìn)行評(píng)分，每超出1小時(shí)扣2分，最低0分。團(tuán)隊(duì)反饋得分團(tuán)隊(duì)內(nèi)部評(píng)價(jià)平均分大于4.0分（滿分5分）根據(jù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部評(píng)價(jià)進(jìn)行評(píng)分，每低0.1分扣2分，最低0分。新人指導(dǎo)效果指導(dǎo)至少1名新員工熟悉團(tuán)隊(duì)技術(shù)棧根據(jù)指導(dǎo)效果進(jìn)行評(píng)分，完全符合要求得10分，部分符合得5分，不符合得0分。持續(xù)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)新技術(shù)學(xué)習(xí)數(shù)量15%學(xué)習(xí)并掌握至少2項(xiàng)前沿AI技術(shù)根據(jù)技術(shù)學(xué)習(xí)記錄進(jìn)行評(píng)分，每掌握1項(xiàng)得4分，最高6分。專業(yè)認(rèn)證獲取獲取至少1個(gè)高級(jí)AI相關(guān)認(rèn)證根據(jù)認(rèn)證獲取情況進(jìn)行評(píng)分，完全符合要求得5分，部分符合得2分，不符合得0分。技術(shù)博客或論文發(fā)表發(fā)表至少1篇技術(shù)博客或會(huì)議論文根據(jù)發(fā)表數(shù)量和影響力進(jìn)行評(píng)分，完全符合要求得5分，部分符合得2分，不符合得0分。學(xué)習(xí)成果應(yīng)用率將學(xué)習(xí)成果應(yīng)用于至少1個(gè)項(xiàng)目根據(jù)學(xué)習(xí)成果應(yīng)用情況進(jìn)行評(píng)分，完全符合要求得5分，部分符合得2分，不符合得0分。行業(yè)會(huì)議參與度參加至少1次行業(yè)會(huì)議并提交報(bào)告根據(jù)參與次數(shù)和報(bào)告質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，完全符合要求得5分，部分符合得2分，不符合得0分。本考核表旨在全面評(píng)估人工智能算法工程師在研發(fā)能力、項(xiàng)目交付質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、持續(xù)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)維度的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況填寫各指標(biāo)數(shù)據(jù)，并結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)。考核結(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：