員工離職協(xié)議指導(dǎo)與范文在職場(chǎng)生涯中，員工的入職與離職均屬常態(tài)。離職，作為一段職業(yè)關(guān)系的終點(diǎn)，其過程的平穩(wěn)與否，不僅關(guān)乎員工個(gè)人的職業(yè)聲譽(yù)，也影響著企業(yè)的運(yùn)營(yíng)秩序與雇主形象。而離職協(xié)議，正是規(guī)范這一過程、明確雙方權(quán)利義務(wù)、化解潛在風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵法律文件。本文旨在為HR從業(yè)者及面臨離職的員工提供一份專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)且具實(shí)用價(jià)值的離職協(xié)議指導(dǎo)，并附上參考范文，以期助益雙方順利、體面地完成離職交接。一、離職協(xié)議的核心價(jià)值與原則離職協(xié)議并非簡(jiǎn)單的“走流程”文件，它是用人單位與勞動(dòng)者在平等自愿基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)合同解除或終止后的相關(guān)事宜達(dá)成的書面約定。一份好的離職協(xié)議，應(yīng)當(dāng)能夠：1.明確權(quán)利義務(wù)邊界：清晰界定雙方在勞動(dòng)關(guān)系解除后的各項(xiàng)權(quán)利與義務(wù)，避免后續(xù)爭(zhēng)議。2.化解潛在風(fēng)險(xiǎn)：針對(duì)可能存在的未結(jié)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班調(diào)休、保密義務(wù)等問題，提前做出安排，防患于未然。3.保障雙方權(quán)益：既保護(hù)員工獲得應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬與補(bǔ)償，也維護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密與正當(dāng)利益。4.促成和諧解約：通過友好協(xié)商達(dá)成一致，為雙方關(guān)系畫上圓滿句號(hào)，保留職業(yè)體面。簽訂離職協(xié)議應(yīng)遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、內(nèi)容合法的基本原則。任何一方不得采取欺詐、脅迫等手段迫使對(duì)方簽訂協(xié)議。二、離職協(xié)議核心條款詳解一份規(guī)范的離職協(xié)議通常包含以下核心條款，雙方在起草和簽署時(shí)需格外關(guān)注：1.**雙方當(dāng)事人基本信息***明確用人單位全稱、法定代表人（或授權(quán)代表）及員工姓名、身份證號(hào)碼、職位等。確保信息準(zhǔn)確無誤，是協(xié)議生效的前提。2.**離職原因與日期***離職原因：簡(jiǎn)要說明離職原因（如個(gè)人原因、協(xié)商一致、合同到期等），此條款雖非核心，但有助于明確離職性質(zhì)。*最后工作日期：精確約定員工在公司的最后一個(gè)工作日，這是計(jì)算工資、福利、工作交接周期的基準(zhǔn)。*勞動(dòng)關(guān)系解除/終止日期：通常與最后工作日期一致，或在工作交接完成后。明確此日期，標(biāo)志著勞動(dòng)關(guān)系的正式終結(jié)。3.**工作交接***這是確保企業(yè)平穩(wěn)過渡的關(guān)鍵條款。應(yīng)明確員工在離職前需完成的工作交接內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、期限以及對(duì)接人。企業(yè)應(yīng)給予必要的配合與支持。員工應(yīng)盡職盡責(zé)完成交接，否則可能承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.**薪資及福利待遇結(jié)算***工資：明確最后一個(gè)工資支付周期的工資計(jì)算方式、支付金額及支付日期。*加班費(fèi)、未休年假工資：如有未結(jié)清的加班費(fèi)、未休年假工資等，需明確具體金額及支付安排。*其他福利：如未報(bào)銷的差旅費(fèi)、應(yīng)退還的押金、未領(lǐng)取的福利等，均需一一列明并約定處理方式。5.**經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償***若系雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或符合法定情形（如企業(yè)未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等），企業(yè)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)明確補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)、年限及總金額、支付時(shí)間。*如員工存在違反服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或因員工過錯(cuò)導(dǎo)致企業(yè)損失等情形，可能涉及賠償，亦應(yīng)明確。6.**社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金***明確雙方社保及公積金繳納的截止月份。員工應(yīng)知曉后續(xù)社保接續(xù)事宜，企業(yè)應(yīng)依法為員工辦理減員及轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.**保密義務(wù)***即使沒有單獨(dú)的保密協(xié)議，離職協(xié)議中也應(yīng)重申員工對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等的保密義務(wù)，以及違反保密義務(wù)的法律責(zé)任。此義務(wù)通常在勞動(dòng)關(guān)系解除后仍然有效。8.**競(jìng)業(yè)限制（如適用）***針對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的核心員工，如約定競(jìng)業(yè)限制，需明確競(jìng)業(yè)限制的范圍（行業(yè)、地域）、期限（不得超過法定期限）、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)與支付方式。若無補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制條款可能對(duì)員工無約束力。9.**知識(shí)產(chǎn)權(quán)***明確員工在職期間及離職時(shí)所產(chǎn)生的與工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。員工應(yīng)配合企業(yè)辦理相關(guān)權(quán)利登記或轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.**違約責(zé)任***約定雙方違反本協(xié)議任何條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。違約金的設(shè)定應(yīng)合理。11.**爭(zhēng)議解決***通常約定，因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。12.**協(xié)議的生效與其他***明確協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。*可約定本協(xié)議是對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止相關(guān)事宜的最終處理，取代之前的所有口頭或書面約定（除法律另有規(guī)定或本協(xié)議另有約定外）。*協(xié)議份數(shù)及生效條件等。三、簽訂離職協(xié)議的注意事項(xiàng)與風(fēng)險(xiǎn)提示對(duì)員工而言：1.仔細(xì)閱讀，逐條確認(rèn)：切勿因急于離職而草率簽字。對(duì)任何不理解或有異議的條款，應(yīng)及時(shí)提出并要求解釋或修改。2.核心權(quán)益不容馬虎：重點(diǎn)關(guān)注工資結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)、未休年假工資等直接涉及自身經(jīng)濟(jì)利益的條款，確保金額計(jì)算準(zhǔn)確無誤。3.明確“無爭(zhēng)議”范圍：對(duì)于協(xié)議中“雙方再無其他勞動(dòng)爭(zhēng)議”或類似表述，要確認(rèn)自己已清楚所有應(yīng)得權(quán)益均已包含在內(nèi)，避免后續(xù)發(fā)現(xiàn)遺漏而無法主張。4.競(jìng)業(yè)限制需謹(jǐn)慎：如涉及競(jìng)業(yè)限制，務(wù)必看清限制范圍、期限及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估對(duì)自身后續(xù)職業(yè)發(fā)展的影響。5.保留書面證據(jù)：簽訂后，務(wù)必索要協(xié)議原件，并妥善保管。工作交接的相關(guān)憑證也應(yīng)留存。對(duì)企業(yè)而言：1.協(xié)議內(nèi)容合法合規(guī)：確保協(xié)議條款不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，尤其是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、競(jìng)業(yè)限制等方面，避免因條款無效而陷入被動(dòng)。2.協(xié)商過程留痕：對(duì)于協(xié)商解除的情形，應(yīng)有證據(jù)證明協(xié)商過程的真實(shí)性與自愿性。3.避免“霸王條款”：協(xié)議應(yīng)體現(xiàn)公平合理原則，不得利用自身優(yōu)勢(shì)地位設(shè)置不公平條款，否則可能被認(rèn)定為無效。4.及時(shí)履行支付義務(wù)：按照協(xié)議約定及時(shí)足額支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)，避免因拖延支付產(chǎn)生新的爭(zhēng)議。四、離職協(xié)議范文與使用說明以下提供一份離職協(xié)議參考范文。請(qǐng)注意，本范文僅為通用模板，具體條款需根據(jù)雙方實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。在實(shí)際操作中，建議咨詢專業(yè)勞動(dòng)法律師，以確保協(xié)議的合法性與完備性。---員工離職協(xié)議書甲方（用人單位）：[公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表人：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系方式：職位：入職日期：甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方離職相關(guān)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守：第一條離職原因與日期1.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方因[請(qǐng)?zhí)顚懢唧w原因，如：個(gè)人原因/勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽/雙方協(xié)商解除等]，于[]年[]月[]日（以下簡(jiǎn)稱“最后工作日期”）解除/終止雙方之間的勞動(dòng)合同。1.2雙方確認(rèn)，勞動(dòng)關(guān)系解除/終止日期為：[]年[]月[]日。第二條工作交接2.1乙方應(yīng)于最后工作日期前，按照甲方《員工離職交接清單》的要求，完成所有工作、文件、資料、物品及其他與工作相關(guān)事宜的交接，并經(jīng)甲方指定負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。2.2甲方應(yīng)為乙方的工作交接提供必要的協(xié)助與便利。2.3工作交接完畢后，甲方為乙方出具《離職證明》。第三條薪資及福利待遇結(jié)算3.1甲方應(yīng)于[約定日期，如：當(dāng)月發(fā)薪日/工作交接完畢后X日內(nèi)]向乙方一次性支付截至最后工作日期的工資，共計(jì)人民幣[XXX]元（大寫：[]）。3.2經(jīng)雙方核算，甲方應(yīng)支付乙方未休年假工資人民幣[XXX]元（大寫：[]），加班費(fèi)人民幣[XXX]元（大寫：[]）。3.3乙方應(yīng)報(bào)銷的費(fèi)用共計(jì)人民幣[XXX]元（大寫：[]），甲方應(yīng)于[]年[]月[]日前支付給乙方。3.4以上款項(xiàng)合計(jì)人民幣[XXX]元（大寫：[]），甲方將通過[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金]方式支付至乙方以下賬戶：開戶行：[]戶名：[]賬號(hào)：[]3.5雙方確認(rèn)，除上述款項(xiàng)外，乙方在甲方處已無其他未結(jié)清的薪資、福利、報(bào)銷等款項(xiàng)。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）4.1基于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣[XXX]元（大寫：[]）。此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)及年限已由雙方確認(rèn)無誤。4.2上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將與本協(xié)議第三條約定的款項(xiàng)一并/或于[]年[]月[]日前支付至本協(xié)議第三條第3.4款約定的乙方賬戶。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金5.1甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金至[]年[]月。5.2乙方應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)系解除/終止后，自行辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的接續(xù)手續(xù)，甲方應(yīng)予以必要的配合，提供相關(guān)證明材料。第六條保密義務(wù)6.1乙方確認(rèn)，其在職期間及離職后，均有義務(wù)對(duì)其在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等）、未公開信息及甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)予以嚴(yán)格保密。6.2未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露、傳播或用于任何與本協(xié)議無關(guān)的目的。此保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而終止。第七條競(jìng)業(yè)限制（如適用，可單獨(dú)簽訂協(xié)議或在此詳細(xì)約定）7.1鑒于乙方在職期間擔(dān)任[職位]，知悉甲方核心商業(yè)秘密，雙方約定，在本協(xié)議第一條第1.2款約定的勞動(dòng)關(guān)系解除/終止之日起[不超過2年]內(nèi)，乙方不得在[具體地域]內(nèi)，到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。7.2作為對(duì)乙方履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償，甲方應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，每月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣[XXX]元（大寫：[]），直至競(jìng)業(yè)限制期限屆滿。該補(bǔ)償將按月支付至本協(xié)議第三條第3.4款約定的乙方賬戶。7.3若乙方違反本競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[XXX]元（大寫：[]），并賠償因此給甲方造成的全部損失。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1乙方確認(rèn)，其在甲方任職期間，因執(zhí)行工作任務(wù)或主要利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，均歸甲方所有。8.2乙方應(yīng)配合甲方辦理上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)的登記、申請(qǐng)、轉(zhuǎn)讓等相關(guān)手續(xù)，并不得主張任何權(quán)利。第九條違約責(zé)任9.1任何一方違反本協(xié)議的任何約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2若甲方未按時(shí)足額支付本協(xié)議約定的款項(xiàng)，每逾期一日，應(yīng)按逾期金額的[千分之X，不超過法定上限]向乙方支付違約金。9.3若乙方未按約定完成工作交接或違反本協(xié)議第六條、第七條約定的保密或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失（包括但不限于直接損失、間接損失及維權(quán)費(fèi)用）。第十條爭(zhēng)議解決10.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地/勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本協(xié)議是甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系解除/終止相關(guān)事宜所達(dá)成的最終、完整的約定，取代雙方此前就此達(dá)成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解或安排（法律法規(guī)另有強(qiáng)制性規(guī)定的除外）。11.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。11.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：[公司公章]法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：[]年[]月[]日乙方（簽字）：日期：[]年[]月[]日---使用說明：1.[]中的內(nèi)容為待填充或選擇項(xiàng)，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況填寫或刪除。2.標(biāo)有“（如適用）”的條款，如無相關(guān)情況，可刪除該條款或注明“本條款不適用”。3.涉及金額的部分，務(wù)必核對(duì)準(zhǔn)確，并同時(shí)注