傳媒行業(yè)新聞編輯時效與準確性績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分稿件時效性重要新聞首報時間40%事件發(fā)生后的30分鐘內(nèi)根據(jù)事件性質(zhì)和緊急程度設(shè)定評分標準，例如：突發(fā)事件在15分鐘內(nèi)完成首報得滿分，每延遲5分鐘扣10%，直至0分；常規(guī)新聞在60分鐘內(nèi)完成首報得滿分，每延遲10分鐘扣5%，直至0分。日常新聞稿件完成率98%統(tǒng)計每日/每周分配稿件的按時完成比例，每低1%扣2%，最低0分。突發(fā)事件響應(yīng)速度收到線索后的10分鐘內(nèi)啟動報道流程根據(jù)響應(yīng)時間評分，10分鐘內(nèi)完成啟動得滿分，每延遲2分鐘扣5%，直至0分。稿件更新頻率重大事件每30分鐘至少更新一次根據(jù)更新頻率評分，每按時更新一次得5分，延遲更新一次扣3分，最低0分。跨平臺稿件同步速度主要平臺稿件在1小時內(nèi)完成同步根據(jù)同步時間評分，1小時內(nèi)完成得滿分，每延遲15分鐘扣5%，直至0分。稿件準確性事實核查準確率35%99%統(tǒng)計稿件中事實核查錯誤數(shù)量，每出現(xiàn)1個事實錯誤扣2%，最低0分。轉(zhuǎn)載內(nèi)容合規(guī)性100%符合版權(quán)和引用規(guī)范每出現(xiàn)1次違規(guī)轉(zhuǎn)載扣5%，最低0分。敏感信息處理準確性無重大疏漏根據(jù)敏感信息處理記錄評分，無疏漏得滿分，輕微疏漏扣3分，重大疏漏扣10%，直至0分。數(shù)據(jù)引用準確性100%準確引用來源數(shù)據(jù)每出現(xiàn)1次數(shù)據(jù)錯誤扣5%，最低0分。后期糾錯率低于0.5%統(tǒng)計發(fā)布后需要修正的稿件比例，每高0.1%扣2%，最低0分。稿件質(zhì)量原創(chuàng)稿件深度15%每月至少完成2篇深度原創(chuàng)稿件按深度稿件數(shù)量評分，每完成1篇得5分，不足比例按比例扣分。稿件可讀性讀者好評率≥85%根據(jù)讀者反饋評分，每低5%扣2%，最低0分。標題吸引力點擊率≥120%根據(jù)標題點擊率評分，每低10%扣1%，最低0分。多媒體應(yīng)用效果稿件多媒體元素使用率≥80%根據(jù)多媒體元素使用比例評分，每低5%扣2%，最低0分。同行評價行業(yè)獎項或?qū)＜彝扑]≥1次/年根據(jù)行業(yè)認可度評分，每年獲得1次認可得滿分，無認可則不得分。團隊協(xié)作與響應(yīng)跨部門協(xié)作滿意度10%團隊滿意度評分≥90%根據(jù)團隊滿意度評分，每低5%扣1%，最低0分。指令響應(yīng)速度收到指令后30分鐘內(nèi)確認根據(jù)響應(yīng)時間評分，30分鐘內(nèi)確認得滿分，每延遲5分鐘扣2%，直至0分。反饋效率修改意見在2小時內(nèi)完成反饋根據(jù)反饋時間評分，2小時內(nèi)完成得滿分，每延遲15分鐘扣1%，直至0分。任務(wù)交接準確性交接錯誤率低于1%每出現(xiàn)1次交接錯誤扣3%，最低0分。培訓(xùn)參與度100%參與部門培訓(xùn)每缺席1次扣2%，最低0分。本考核表用于評估傳媒行業(yè)新聞編輯在時效性、準確性、稿件質(zhì)量及團隊協(xié)作方面的表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標的實際完成情況，對照評分標準進行打分。權(quán)重分配依次為：稿件時效性（40%）、稿件準確性（35%）、稿件質(zhì)量（15%）、團隊協(xié)作與響應(yīng)（10%）。考核結(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：