試用期員工合同范本及注意事項(xiàng)解讀作為一名在人力資源及法律文書領(lǐng)域深耕多年的從業(yè)者，我深知一份規(guī)范的試用期員工合同對于企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營與勞動者權(quán)益保障的基石作用。試用期是用人單位與勞動者相互了解、雙向選擇的關(guān)鍵階段，一份條款清晰、權(quán)責(zé)明確的合同，不僅能有效降低用工風(fēng)險(xiǎn)，更能為和諧勞動關(guān)系的建立奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。本文將結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提供一份相對完善的試用期員工合同范本，并對其中的核心注意事項(xiàng)進(jìn)行深度解讀，希望能為企業(yè)HR及廣大求職者提供有益參考。一、試用期合同的基石：理解其重要性與基本原則在探討具體條款之前，我們首先需要明確試用期合同的法律定位。試用期并非獨(dú)立于勞動合同之外的“特殊協(xié)議”，它是勞動合同期限的組成部分。因此，試用期合同的簽訂必須遵循勞動合同訂立的一般原則，同時(shí)兼顧試用期的特殊性。核心原則包括：必須簽訂書面合同、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)、不得單獨(dú)約定試用期、試用期工資不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)等。這些原則是構(gòu)建合法有效試用期合同的前提。二、試用期員工合同（范本）請注意：本范本為通用參考格式，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身具體情況（如行業(yè)特性、崗位要求、地方勞動法規(guī)等）進(jìn)行調(diào)整和完善，并在必要時(shí)咨詢專業(yè)勞動法律師的意見。---試用期員工勞動合同合同編號：[]甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[姓名]住所地：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[男/女]居民身份證號碼：[身份證號碼]戶籍所在地：[省/市/區(qū)/縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道]經(jīng)常居住地（通訊地址）：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限與試用期1.本合同期限類型為：[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]。*（如為固定期限）本合同期限自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中，試用期為[]個(gè)月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。*（如為無固定期限）本合同期限自[]年[]月[]日起。其中，試用期為[]個(gè)月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。*（如為以完成一定工作任務(wù)為期限）本合同自[]年[]月[]日起至[某項(xiàng)工作任務(wù)完成]時(shí)即行終止。若該工作任務(wù)的完成時(shí)間超過三個(gè)月，雙方約定試用期為[]個(gè)月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。（注：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。）2.試用期包含在本合同期限內(nèi)。若甲方與乙方僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[崗位名稱]崗位（工種）工作。具體工作職責(zé)和要求詳見《崗位說明書》（若有，可作為附件）。2.甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。3.乙方的工作地點(diǎn)為：[詳細(xì)工作地點(diǎn)]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并可作為本合同的變更條款。第三條勞動報(bào)酬1.乙方在試用期的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[]元（大寫：[]）。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.試用期滿后，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)整及公司薪酬制度，確定乙方的正式工資標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方每月[]日（遇節(jié)假日順延）以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方工資。4.甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。第四條工作時(shí)間與休息休假1.甲方實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。具體為：[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制/不定時(shí)工作制]。（注：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制的，需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。）2.甲方保證乙方每周至少休息一日。3.甲方依法安排乙方享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。第五條社會保險(xiǎn)與福利待遇1.甲乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），甲方按國家和地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。2.乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.其他福利待遇按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，改善勞動條件。2.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動過程中的防護(hù)。3.乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第七條試用期考核1.甲方將在試用期內(nèi)對乙方的工作表現(xiàn)、職業(yè)技能、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作等方面進(jìn)行考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)和方法將向乙方公示或告知。2.試用期考核結(jié)果將作為乙方是否符合錄用條件的依據(jù)。若乙方考核不合格，甲方有權(quán)依照本合同第九條第（一）款第3項(xiàng)的規(guī)定解除本合同。第八條保密義務(wù)乙方在職期間，應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。本保密義務(wù)在本合同解除或終止后仍然有效。具體保密范圍和責(zé)任可另行簽訂《保密協(xié)議》。第九條合同的解除與終止（一）甲方可以解除本合同的情形：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的；7.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；8.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（二）乙方可以解除本合同的情形：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。7.乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同的終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）甲方依據(jù)本條第（一）款第7、8項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資。第十條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.甲方依法制定的規(guī)章制度（如員工手冊、崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律、績效考核等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。2.本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本合同附件包括：[《崗位說明書》、《員工手冊》等，如有請列明]。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：[]年[]月[]日乙方（簽字）：日期：[]年[]月[]日---三、試用期合同核心注意事項(xiàng)解讀一份規(guī)范的合同范本是基礎(chǔ)，但更重要的是理解其背后的法律精神和實(shí)踐要點(diǎn)，以避免潛在風(fēng)險(xiǎn)。1.試用期期限的“紅線”：*法律規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。*解讀：試用期并非越長越好，需嚴(yán)格遵守法定上限。超期試用或重復(fù)試用均屬違法，勞動者有權(quán)要求用人單位以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。2.試用期工資的“底線”：*法律規(guī)定：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三者取其高者。*解讀：這是試用期工資的“雙底線”，缺一不可。企業(yè)不能簡單以“試用期”為由支付過低工資，否則勞動者有權(quán)要求補(bǔ)足差額。3.試用期解除勞動合同的“門檻”：*用人單位解除：必須證明勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件”。這要求用人單位在招聘時(shí)有明確的錄用條件（最好書面化并讓勞動者確認(rèn)），且有客觀、量化的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核過程記錄?！安环箱浻脳l件”不能主觀臆斷。此外，依據(jù)《勞動合同法》第三十九條其他情形解除（如嚴(yán)重違紀(jì)、失職舞弊等）也適用于試用期。若依據(jù)第四十條（非過失性解除，如醫(yī)療期滿不能從事原工作、不能勝任工作等）解除，則需提前三十天通知或支付代通知金，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。*勞動者解除：只需提前三日通知用人單位，無需說明理由，即可解除勞動合同。這一點(diǎn)與轉(zhuǎn)正后需提前三十日書面通知有所不同。*解讀：用人單位在試用期解除合同的舉證責(zé)任較重，務(wù)必規(guī)范考核流程，保留好相關(guān)證據(jù)。4.社保繳納的“強(qiáng)制性”：*法律規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，因此，試用期內(nèi)用人單位也必須為員工繳納社會保險(xiǎn)。*解讀：試用期不為員工繳納社保是普遍的違法行為，不僅會面臨行政罰款，員工發(fā)生工傷等情況，所有費(fèi)用將由用人單位承擔(dān)，得不償失。5.“僅約定試用期”的風(fēng)險(xiǎn)：*法律規(guī)定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。*解讀：這意味著，如果只簽了一份“試用期合同”，那么所謂的“試用期”就是正式的勞動合同期限，企業(yè)將無法以“試用期不符合錄用條件”為由解除合同，對企業(yè)極為不利。因此，試用期必須包含在正式勞動合同內(nèi)。6.試用期不簽訂勞動合同的“雷區(qū)”：*風(fēng)險(xiǎn)：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，需支付二倍工資。試用期也是用工，同樣適用此規(guī)定。*解讀：切勿以為試用期可以“先干著，不合適再簽”，這是嚴(yán)重的法律風(fēng)險(xiǎn)。7.試用期考核的“利器”：*重要性：考核是證明員工是否符合錄用條件的關(guān)鍵。考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、具體、可量化，并在員工入職時(shí)告知?？己诉^程應(yīng)公平公正，保留書面記錄。*解讀：一份完善的《試用期考核表》或《崗位說明書》是用人單位在試用期解除不合格員工的重要依據(jù)。8.工資支付的“及時(shí)足額”：*法律規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。*解讀：試用期工資也需按時(shí)足額發(fā)放，不得無故拖欠或克扣。9.崗位與工作地點(diǎn)的“明確性”：*解讀：合同中應(yīng)盡可能明確工作崗位、職責(zé)和工作地點(diǎn)，避免后續(xù)因調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)糾紛。如需變更，應(yīng)與勞動者協(xié)商一致。10.規(guī)章制度的“告知與公示