2025年成都市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位招聘試題庫附答案公共基礎知識部分一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.2024年中央經(jīng)濟工作會議指出，必須把推進中國式現(xiàn)代化作為最大的政治，在黨的統(tǒng)一領導下，團結(jié)最廣大人民，聚焦（）這個首要任務，把中國式現(xiàn)代化宏偉藍圖一步步變成美好現(xiàn)實。A.高質(zhì)量發(fā)展B.科技創(chuàng)新C.綠色發(fā)展D.共同富裕答案：A解析：2024年中央經(jīng)濟工作會議指出，必須把推進中國式現(xiàn)代化作為最大的政治，在黨的統(tǒng)一領導下，團結(jié)最廣大人民，聚焦高質(zhì)量發(fā)展這個首要任務，把中國式現(xiàn)代化宏偉藍圖一步步變成美好現(xiàn)實。2.以下屬于成都市城市定位的是（）。A.國家歷史文化名城B.北方經(jīng)濟中心C.國際金融中心D.國際航運中心答案：A解析：成都是國家歷史文化名城，古蜀文明發(fā)祥地。而北方經(jīng)濟中心一般指天津等城市；國際金融中心有香港、上海等；國際航運中心有上海、新加坡等，成都并不屬于后三者定位。3.馬克思主義哲學的直接理論來源是（）。A.古希臘羅馬哲學B.德國古典哲學C.17世紀英國哲學D.18世紀法國哲學答案：B解析：馬克思主義哲學的直接理論來源是德國古典哲學，主要是黑格爾的辯證法和費爾巴哈的唯物主義。4.以下屬于社會保障體系核心內(nèi)容的是（）。A.社會福利B.社會救助C.社會保險D.社會優(yōu)撫答案：C解析：社會保險是社會保障體系的核心內(nèi)容，它包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。社會福利是社會保障的最高層次；社會救助是社會保障的最低層次；社會優(yōu)撫是針對軍人及其家屬所建立的社會保障制度。5.我國第一部社會主義類型的憲法是（）。A.1954年憲法B.1975年憲法C.1978年憲法D.1982年憲法答案：A解析：1954年9月20日，經(jīng)第一屆全國人民代表大會第一次會議全票通過產(chǎn)生了《中華人民共和國憲法》，這是我國第一部社會主義類型的憲法。6.按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。7.成都市的市花是（）。A.芙蓉花B.牡丹花C.月季花D.菊花答案：A解析：芙蓉花是成都市的市花，成都也因此有“蓉城”之稱。8.以下不屬于宏觀經(jīng)濟政策目標的是（）。A.充分就業(yè)B.物價穩(wěn)定C.經(jīng)濟增長D.貿(mào)易順差答案：D解析：宏觀經(jīng)濟政策的目標主要有四個，即充分就業(yè)、物價穩(wěn)定、經(jīng)濟持續(xù)均衡增長和國際收支平衡。貿(mào)易順差只是國際收支中的一種情況，并非宏觀經(jīng)濟政策的目標。9.下列行為中，屬于行政處罰行為的是（）。A.吊銷駕駛證B.行政征收C.查封、扣押D.行政征用答案：A解析：行政處罰的種類主要有警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留等。吊銷駕駛證屬于行政處罰行為。行政征收、行政征用是行政主體憑借國家行政權(quán)，根據(jù)國家和社會公共利益的需要，依法向行政相對人強制地、無償?shù)卣骷欢〝?shù)額金錢或?qū)嵨锏男姓袨?；查封、扣押屬于行政強制措施?0.以下屬于勞動者可以立即解除勞動合同的情形是（）。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、B、D選項勞動者需事先告知用人單位方可解除勞動合同。11.被譽為“天府之國”的地區(qū)是（）。A.成都平原B.東北平原C.華北平原D.長江中下游平原答案：A解析：成都平原地勢平坦、河網(wǎng)縱橫、物產(chǎn)豐富，農(nóng)業(yè)發(fā)達，自古就有“天府之國”的美譽。東北平原是我國最大的平原；華北平原是中國東部大平原的重要組成部分；長江中下游平原是中國重要的糧、油、棉生產(chǎn)基地。12.以下屬于我國民法基本原則的是（）。A.罪刑法定原則B.誠實信用原則C.合法行政原則D.程序正當原則答案：B解析：我國民法的基本原則包括平等原則、自愿原則、公平原則、誠實信用原則、守法和公序良俗原則、綠色原則等。罪刑法定原則是刑法的基本原則；合法行政原則和程序正當原則是行政法的基本原則。13.社會保險中，用人單位和勞動者共同繳納的保險是（）。A.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險B.養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險C.醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險D.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險答案：A解析：在社會保險中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險是由用人單位和勞動者共同繳納的；工傷保險和生育保險則完全由用人單位繳納，勞動者不需要繳納。14.成都市的主要河流是（）。A.岷江、沱江B.長江、黃河C.珠江、淮河D.海河、遼河答案：A解析：岷江、沱江是流經(jīng)成都市的主要河流。長江不直接流經(jīng)成都；黃河、珠江、淮河、海河、遼河與成都的地理位置較遠，并不流經(jīng)成都。15.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過（）小時，平均每周工作時間不超過（）小時。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B解析：《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。16.以下屬于市場機制核心的是（）。A.競爭機制B.供求機制C.價格機制D.風險機制答案：C解析：市場機制主要包括價格機制、供求機制、競爭機制和風險機制等。其中，價格機制是市場機制的核心，它通過價格的變動來調(diào)節(jié)生產(chǎn)和流通，引導資源的配置。17.下列關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的是（）。A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個月C.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期答案：ACD解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。18.成都市的世界文化遺產(chǎn)有（）。A.都江堰-青城山B.峨眉山-樂山大佛C.九寨溝D.黃龍答案：A解析：都江堰-青城山是成都市的世界文化遺產(chǎn)。峨眉山-樂山大佛位于樂山市；九寨溝位于阿壩藏族羌族自治州；黃龍也位于阿壩藏族羌族自治州。19.以下屬于行政復議范圍的是（）。A.對行政機關(guān)作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的B.對行政機關(guān)作出的行政處分或者其他人事處理決定不服的C.對行政機關(guān)對民事糾紛作出的調(diào)解或者其他處理不服的D.對國防、外交等國家行為不服的答案：A解析：根據(jù)《行政復議法》的規(guī)定，對行政機關(guān)作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留等行政處罰決定不服的，可以申請行政復議。而對行政機關(guān)作出的行政處分或者其他人事處理決定不服的，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定提出申訴；對行政機關(guān)對民事糾紛作出的調(diào)解或者其他處理不服的，依法申請仲裁或者向人民法院提起訴訟；對國防、外交等國家行為不服的，不能申請行政復議。20.以下屬于勞動爭議解決途徑的是（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD解析：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。協(xié)商是雙方當事人自行就爭議問題進行溝通和協(xié)商；調(diào)解是由第三方介入，促使雙方達成和解協(xié)議；仲裁是由勞動爭議仲裁委員會對爭議進行裁決；訴訟則是向人民法院提起訴訟，由法院進行審理和判決。二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于成都市的特色美食有（）。A.龍抄手B.鐘水餃C.熱干面D.煎餅果子答案：AB解析：龍抄手、鐘水餃是成都市的特色美食。熱干面是武漢的特色美食；煎餅果子是天津的特色美食。2.馬克思主義的鮮明特征有（）。A.科學性B.革命性C.實踐性D.人民性答案：ABCD解析：馬克思主義具有科學性、革命性、實踐性、人民性和發(fā)展開放性等鮮明特征?？茖W性是指馬克思主義是對自然、社會和人類思維發(fā)展本質(zhì)和規(guī)律的正確反映；革命性是指馬克思主義集中表現(xiàn)了徹底的批判精神和鮮明的無產(chǎn)階級立場；實踐性是指馬克思主義是從實踐中來，到實踐中去，在實踐中接受檢驗，并隨實踐而不斷發(fā)展的學說；人民性是指人民至上是馬克思主義的政治立場。3.以下屬于社會保障功能的有（）。A.保障基本生活B.維護社會穩(wěn)定C.促進經(jīng)濟發(fā)展D.保持社會公平答案：ABCD解析：社會保障具有多方面的功能，包括保障基本生活，為社會成員提供基本的生活保障；維護社會穩(wěn)定，通過調(diào)節(jié)社會成員之間的收入差距等方式，減少社會矛盾；促進經(jīng)濟發(fā)展，為經(jīng)濟發(fā)展提供穩(wěn)定的社會環(huán)境，還可以通過社會保障資金的投入拉動消費等；保持社會公平，通過再分配等手段，縮小社會成員之間的收入差距。4.依據(jù)《民法典》規(guī)定，以下屬于無民事行為能力人的有（）。A.不滿八周歲的未成年人B.不能辨認自己行為的成年人C.不能完全辨認自己行為的成年人D.八周歲以上的未成年人不能辨認自己行為的答案：ABD解析：《民法典》規(guī)定，不滿八周歲的未成年人、不能辨認自己行為的成年人以及八周歲以上的未成年人不能辨認自己行為的，為無民事行為能力人，由其法定代理人代理實施民事法律行為。不能完全辨認自己行為的成年人為限制民事行為能力人。5.以下屬于成都市的國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的有（）。A.成都高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)B.綿陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)C.自貢高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)D.成都經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)答案：A解析：成都高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)是成都市的國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。綿陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)位于綿陽市；自貢高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)位于自貢市；成都經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)主要側(cè)重于汽車等產(chǎn)業(yè)，與國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的定位有所不同。6.以下屬于勞動合同必備條款的有（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。7.以下屬于宏觀經(jīng)濟政策工具的有（）。A.財政政策B.貨幣政策C.產(chǎn)業(yè)政策D.收入政策答案：ABCD解析：宏觀經(jīng)濟政策工具主要包括財政政策、貨幣政策、產(chǎn)業(yè)政策和收入政策等。財政政策是政府通過財政收入和支出來調(diào)節(jié)經(jīng)濟；貨幣政策是中央銀行通過調(diào)節(jié)貨幣供應量和利率等手段來影響經(jīng)濟；產(chǎn)業(yè)政策是政府為了實現(xiàn)一定的經(jīng)濟和社會目標而對產(chǎn)業(yè)的形成和發(fā)展進行干預的各種政策的總和；收入政策是政府為了降低一般價格水平上升的速度而采取的強制性或非強制性的限制工資和價格的政策。8.以下屬于勞動爭議的有（）。A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。9.以下屬于成都市的歷史文化名人有（）。A.司馬相如B.揚雄C.杜甫D.蘇軾答案：ABCD解析：司馬相如、揚雄是成都人，他們是西漢時期著名的文學家。杜甫曾在成都居住，寫下了眾多膾炙人口的詩篇，其居住的杜甫草堂也成為成都的文化名片之一。蘇軾雖然祖籍眉山，但眉山在歷史上與成都地區(qū)聯(lián)系緊密，且蘇軾在文學等領域有卓越成就，也可視為成都地區(qū)的歷史文化名人代表。10.以下屬于行政許可的有（）。A.頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照B.授予教師資格C.發(fā)放煙草專賣許可證D.進行婚姻登記答案：ABC解析：行政許可是指行政機關(guān)根據(jù)公民、法人或者其他組織的申請，經(jīng)依法審查，準予其從事特定活動的行為。頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照、授予教師資格、發(fā)放煙草專賣許可證都屬于行政許可行為。而婚姻登記是對雙方婚姻關(guān)系的確認，不屬于行政許可。三、判斷題（每題1分，共10分）1.成都市是中國第一個獲得“世界美食之都”稱號的城市。（）答案：正確解析：2010年，成都被聯(lián)合國教科文組織授予“世界美食之都”稱號，是中國第一個獲此殊榮的城市。2.馬克思主義哲學的創(chuàng)立意味著哲學發(fā)展的終結(jié)。（）答案：錯誤解析：馬克思主義哲學的創(chuàng)立是哲學史上的偉大變革，但并不意味著哲學發(fā)展的終結(jié)。馬克思主義哲學是不斷發(fā)展的學說，它會隨著時代的發(fā)展和實踐的推進而不斷豐富和完善。3.社會保險基金可以用于平衡其他政府預算。（）答案：錯誤解析：社會保險基金?？顚Ｓ?，任何組織和個人不得侵占或者挪用，不可以用于平衡其他政府預算。4.用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應當與勞動者訂立書面勞動合同。（）答案：正確解析：《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。5.成都市的地形以平原為主。（）答案：錯誤解析：成都市地處四川盆地西部，地形復雜多樣，地勢由西北向東南傾斜，西部屬于邛崍山系，多山地，東部為成都平原。并非以平原為主。6.行政處罰和行政處分都屬于具體行政行為。（）答案：正確解析：具體行政行為是指行政主體針對特定的對象，就特定的事項作出的處理決定。行政處罰是行政主體對違反行政管理秩序的公民、法人或者其他組織給予制裁的具體行政行為；行政處分是國家行政機關(guān)依照行政隸屬關(guān)系給予有違法失職行為的國家機關(guān)公務人員的一種懲罰措施，也屬于具體行政行為。7.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。8.宏觀經(jīng)濟政策的目標之間是相互協(xié)調(diào)、沒有矛盾的。（）答案：錯誤解析：宏觀經(jīng)濟政策的目標如充分就業(yè)、物價穩(wěn)定、經(jīng)濟增長和國際收支平衡之間存在著一定的矛盾。例如，在經(jīng)濟增長過程中，可能會引發(fā)通貨膨脹，影響物價穩(wěn)定；為了實現(xiàn)充分就業(yè)，可能會采取擴張性的政策，這也可能對物價和國際收支產(chǎn)生影響。9.依據(jù)《民法典》規(guī)定，自然人的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡。（）答案：正確解析：《民法典》第十三條規(guī)定，自然人從出生時起到死亡時止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔民事義務。10.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以先通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決，協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。所以勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別。答案：社會保險與商業(yè)保險存在多方面的區(qū)別，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）性質(zhì)不同社會保險是國家為了保障公民的基本生活和社會穩(wěn)定，通過立法強制實施的社會保障制度，具有非營利性和福利性。商業(yè)保險則是保險公司以營利為目的，按照市場機制經(jīng)營的保險業(yè)務。（2）實施方式不同社會保險是強制實施的，符合條件的用人單位和勞動者必須參加。例如，我國法律規(guī)定用人單位必須為職工繳納社會保險。商業(yè)保險則是自愿的，投保人可以根據(jù)自己的意愿和需求選擇是否購買以及購買何種保險產(chǎn)品。（3）保障對象不同社會保險的保障對象主要是社會勞動者，旨在為他們在年老、疾病、失業(yè)、工傷和生育等情況下提供基本的生活保障。商業(yè)保險的保障對象可以是任何符合保險合同規(guī)定條件的自然人或法人，范圍更為廣泛。（4）保障水平不同社會保險的保障水平是根據(jù)國家的經(jīng)濟發(fā)展水平和社會政策來確定的，主要保障社會成員的基本生活需求。商業(yè)保險的保障水平則取決于投保人繳納的保險費金額和保險合同的約定，投保人可以根據(jù)自己的經(jīng)濟實力選擇不同的保障額度。（5）資金來源不同社會保險的資金主要來源于用人單位和勞動者的繳費，以及政府的財政補貼。商業(yè)保險的資金則主要來源于投保人繳納的保險費。（6）經(jīng)營主體不同社會保險由政府的社會保險機構(gòu)負責經(jīng)營和管理。商業(yè)保險則由商業(yè)保險公司經(jīng)營。2.簡述勞動爭議處理的原則和程序。答案：（1）勞動爭議處理的原則①合法原則在處理勞動爭議過程中，必須嚴格遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，依法進行處理。無論是調(diào)解、仲裁還是訴訟，都要以法律為準繩，確保處理結(jié)果的合法性。②公正原則要求在處理勞動爭議時，對雙方當事人一視同仁，不偏袒任何一方。要客觀、公正地查明事實，分清責任，確保當事人在法律面前平等地享有權(quán)利和履行義務。③及時原則勞動爭議發(fā)生后，應盡快進行處理，避免爭議的擴大和激化。及時處理可以使勞動者的合法權(quán)益得到及時保護，也有利于維護用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。④著重調(diào)解原則在處理勞動爭議時，應盡量通過調(diào)解的方式解決糾紛。調(diào)解具有靈活、便捷、高效等優(yōu)點，可以使雙方當事人在友好的氛圍中達成和解協(xié)議，減少矛盾和沖突。（2）勞動爭議處理的程序①協(xié)商勞動爭議發(fā)生后，當事人可以自行協(xié)商解決。雙方通過溝通和協(xié)商，就爭議事項達成一致意見，從而解決糾紛。協(xié)商是一種最基本、最便捷的解決方式，但不具有強制執(zhí)行力。②調(diào)解當事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應當自覺履行。③仲裁調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，仲裁裁決具有法律效力。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。④訴訟當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。人民法院審理勞動爭議案件，實行兩審終審制。一審判決后，當事人不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)上訴，二審判決為終審判決。五、案例分析題（每題15分，共30分）1.案例：2024年3月，小李應聘到成都一家公司工作，雙方簽訂了一份為期2年的勞動合同，合同約定試用期為3個月，試用期工資為3000元，轉(zhuǎn)正后工資為5000元。工作2個月后，公司以小李不符合錄用條件為由解除了勞動合同。小李認為公司解除勞動合同的理由不成立，遂與公司發(fā)生爭議。問題：（1）該公司與小李約定的試用期是否合法？為什么？（2）公司以小李不符合錄用條件為由解除勞動合同是否合法？需要滿足什么條件？（3）小李可以通過哪些途徑解決與公司的勞動爭議？答案：（1）該公司與小李約定的試用期不合法。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。本案中，小李與公司簽訂的勞動合同期限為2年，按照法律規(guī)定，試用期最長不得超過2個月，而公司與小李約定的試用期為3個月，超過了法律規(guī)定的期限，因此不合法。（2）公司以小李不符合錄用條件為由解除勞動合同不一定合法。公司要以不符合錄用條件為由解除勞動合同，需要滿足以下條件：①用人單位在招聘時明確規(guī)定了錄用條件，并且該錄用條件是合理、合法、明確和具體的。例如，公司在招聘廣告、面試過程中或者錄用通知中明確告知了應聘者崗位的具體要求，如學歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等。②用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。這就要求用人單位在試用期內(nèi)對勞動者的工作表現(xiàn)進行客觀、公正的考核，并保留相關(guān)的考核記錄等證據(jù)。③用人單位必須在試用期內(nèi)作出解除勞動合同的決定，并通知勞動者。如果超過試用期才以不符合錄用條件為由解除勞動合同，將被認定為違法解除。（3）小李可以通過以下途徑解決與公司的勞動爭議：①協(xié)商小李可以與公司進行溝通和協(xié)商，嘗試就爭議事項達成一致意見。協(xié)商是一種最基本、最便捷的解決方式，可以在友好的氛圍中解決問題。②調(diào)解如果協(xié)商不成，小李可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，雙方應當自覺履行。③仲裁調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，小李可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程