2025年《工會法》知識競賽試題及答案一、單選題（每題2分，共30題）1.2021年12月24日，第（）屆全國人大常委會第三十二次會議表決通過了《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》。A.十三B.十四C.十二D.十一答案：A解析：2021年12月24日，十三屆全國人大常委會第三十二次會議表決通過了《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》。2.新修改的《工會法》自（）起施行。A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2022年3月1日D.2022年5月1日答案：C解析：新修改的《工會法》自2022年3月1日起施行。3.工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的（），是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。A.群眾組織B.社會組織C.工人階級群眾組織D.人民團體答案：C解析：根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。4.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以（）為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。A.工資收入B.勞動收入C.腦力勞動D.體力勞動答案：A解析：在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。5.工會適應(yīng)企業(yè)組織形式、職工隊伍結(jié)構(gòu)、勞動關(guān)系、就業(yè)形態(tài)等方面的發(fā)展變化，依法維護勞動者參加和組織工會的權(quán)利。這里的就業(yè)形態(tài)不包括（）。A.靈活就業(yè)B.新業(yè)態(tài)就業(yè)C.傳統(tǒng)全日制就業(yè)D.自由職業(yè)答案：D解析：工會適應(yīng)企業(yè)組織形式、職工隊伍結(jié)構(gòu)、勞動關(guān)系、就業(yè)形態(tài)等方面的發(fā)展變化，這里的就業(yè)形態(tài)包括靈活就業(yè)、新業(yè)態(tài)就業(yè)、傳統(tǒng)全日制就業(yè)等，自由職業(yè)表述不準確，不在此范疇。6.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護用人單位職工勞動權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動法律監(jiān)督制度D.勞動爭議調(diào)解制度答案：A解析：工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護用人單位職工勞動權(quán)益。7.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.工會會員大會C.股東會D.董事會答案：A解析：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。8.工會推動（），提高勞動者隊伍整體素質(zhì)，發(fā)揮勞動者主力軍作用。A.產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革B.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新C.企業(yè)文化建設(shè)D.職工職業(yè)技能培訓(xùn)答案：A解析：工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，提高勞動者隊伍整體素質(zhì)，發(fā)揮勞動者主力軍作用。9.上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)用人單位的職工組建工會，任何單位和個人（）。A.不得阻撓B.可以提出異議C.可以進行干預(yù)D.可以要求重新組建答案：A解析：上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)用人單位的職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會。A.25B.20C.15D.10答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員25人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會。11.基層工會委員會每屆任期（）。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期（）。A.三年至五年；五年B.三年；五年C.五年；五年D.三年至五年；三年至五年答案：A解析：基層工會委員會每屆任期三年至五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。12.基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者（）以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之一答案：A解析：經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。13.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。A.女職工委員B.女工代表C.女職工小組D.女工負責(zé)人答案：A解析：女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。14.工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。A.任期未滿B.任職期間C.勞動合同未到期D.選舉產(chǎn)生后答案：A解析：工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。15.工會幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（），維護職工勞動權(quán)益。A.集體協(xié)商機制B.勞動爭議調(diào)解機制C.勞動法律監(jiān)督機制D.溝通協(xié)調(diào)機制答案：A解析：工會幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護職工勞動權(quán)益。16.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請（）依法作出處理。A.勞動行政部門B.人民法院C.勞動爭議仲裁機構(gòu)D.上級工會答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正侵犯職工勞動權(quán)益情形的，工會可以提請勞動行政部門依法作出處理。17.工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進行平等協(xié)商，依法簽訂（）。A.勞動合同B.集體合同C.勞動協(xié)議D.合作協(xié)議答案：B解析：工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同。18.集體合同草案應(yīng)當提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會B.工會會員大會C.股東會D.董事會答案：A解析：集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。19.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)模ǎ?。A.有權(quán)提出意見B.有權(quán)要求重新處理C.可以直接撤銷處分決定D.可以向人民法院提起訴訟答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。20.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將（）書面通知工會。A.處理結(jié)果B.處理意見C.處理方案D.處理依據(jù)答案：A解析：用人單位應(yīng)當將處理結(jié)果書面通知工會。21.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.經(jīng)濟援助C.就業(yè)指導(dǎo)D.生活救助答案：A解析：縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律咨詢服務(wù)。22.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）。A.有權(quán)提出解決的建議B.有權(quán)要求企業(yè)立即停止作業(yè)C.有權(quán)責(zé)令企業(yè)整改D.有權(quán)直接采取措施消除隱患答案：A解析：工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議。23.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，（）應(yīng)當予以協(xié)助。A.被調(diào)查單位B.勞動行政部門C.人民法院D.上級工會答案：A解析：被調(diào)查單位應(yīng)當予以協(xié)助工會的調(diào)查。24.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會必須B.工會可以C.工會視情況D.工會根據(jù)企業(yè)要求答案：A解析：職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，工會必須參加。25.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。A.意見和要求B.工資訴求C.工作條件訴求D.福利待遇訴求答案：A解析：工會應(yīng)當反映職工的意見和要求并提出解決意見。26.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.全過程處理答案：A解析：工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。27.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.百分之二B.百分之三C.百分之一D.百分之一點五答案：A解析：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。28.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A.支付令B.強制執(zhí)行C.財產(chǎn)保全D.凍結(jié)賬戶答案：A解析：可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?9.工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和（）。A.工會活動B.企業(yè)發(fā)展C.社會公益D.職工福利答案：A解析：工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。30.中華全國總工會會同有關(guān)國家機關(guān)制定（）實施本法的具體辦法。A.企業(yè)B.事業(yè)單位C.機關(guān)D.社會組織答案：A解析：中華全國總工會會同有關(guān)國家機關(guān)制定企業(yè)實施本法的具體辦法。二、多選題（每題3分，共20題）1.新修改的《工會法》主要修改內(nèi)容包括（）。A.明確工會政治性、先進性和群眾性B.體現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的新要求C.完善工會維權(quán)服務(wù)的新機制D.加強工會組織建設(shè)的新規(guī)定答案：ABCD解析：新修改的《工會法》明確了工會政治性、先進性和群眾性，體現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的新要求，完善工會維權(quán)服務(wù)的新機制，加強工會組織建設(shè)的新規(guī)定。2.工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。這里的合法權(quán)益包括（）。A.勞動權(quán)益B.民主政治權(quán)利C.精神文化權(quán)益D.社會權(quán)益答案：ABCD解析：工會維護職工的勞動權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益、社會權(quán)益等合法權(quán)益。3.工會組織建設(shè)的基本原則包括（）。A.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)B.堅持依法建會C.堅持民主集中制D.堅持服務(wù)職工答案：ABC解析：工會組織建設(shè)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、依法建會、民主集中制原則。4.以下屬于工會組織的有（）。A.基層工會B.地方總工會C.產(chǎn)業(yè)工會D.中華全國總工會答案：ABCD解析：工會組織包括基層工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會、中華全國總工會。5.工會在推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方面的舉措有（）。A.提高產(chǎn)業(yè)工人政治地位B.提升產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)C.保障產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益D.發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人主力軍作用答案：ABCD解析：工會在推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方面，通過提高產(chǎn)業(yè)工人政治地位、提升技能素質(zhì)、保障合法權(quán)益、發(fā)揮主力軍作用等舉措。6.工會通過平等協(xié)商和集體合同制度協(xié)調(diào)勞動關(guān)系時，協(xié)商的內(nèi)容可以包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：平等協(xié)商內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。7.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：職工代表大會有審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)。8.工會在勞動法律監(jiān)督方面的職責(zé)有（）。A.監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)B.對用人單位的違法行為提出整改意見C.參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁D.支持和幫助職工維護合法權(quán)益答案：ABD解析：工會在勞動法律監(jiān)督方面監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)，對違法行為提出整改意見，支持和幫助職工維護合法權(quán)益，參與勞動爭議調(diào)解和仲裁不屬于勞動法律監(jiān)督職責(zé)范疇。9.工會在勞動爭議處理中的作用包括（）。A.參與勞動爭議調(diào)解B.支持職工申請仲裁和提起訴訟C.代表職工與用人單位協(xié)商D.協(xié)助勞動爭議仲裁機構(gòu)和法院調(diào)查取證答案：ABCD解析：工會在勞動爭議處理中參與調(diào)解、支持職工仲裁和訴訟、代表協(xié)商、協(xié)助調(diào)查取證等。10.工會經(jīng)費的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD解析：工會經(jīng)費來源有會員繳納會費、用人單位撥繳經(jīng)費、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳收入、人民政府補助等。11.工會的經(jīng)費使用原則包括（）。A.統(tǒng)籌兼顧B.保證重點C.量入為出D.收支平衡答案：ABCD解析：工會經(jīng)費使用遵循統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡原則。12.工會的資產(chǎn)管理包括（）。A.固定資產(chǎn)管理B.流動資產(chǎn)管理C.無形資產(chǎn)管理D.投資管理答案：ABCD解析：工會資產(chǎn)管理涵蓋固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、投資管理等。13.工會可以組織開展的活動包括（）。A.職工技能競賽B.職工文化體育活動C.職工教育培訓(xùn)D.職工療休養(yǎng)活動答案：ABCD解析：工會可組織職工技能競賽、文化體育活動、教育培訓(xùn)、療休養(yǎng)活動等。14.工會在職工民主管理中的作用有（）。A.組織職工參與民主選舉B.組織職工參與民主協(xié)商C.組織職工參與民主決策D.組織職工參與民主監(jiān)督答案：ABCD解析：工會在職工民主管理中組織職工參與民主選舉、協(xié)商、決策、監(jiān)督。15.工會維護職工合法權(quán)益的途徑有（）。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動法律監(jiān)督制度D.勞動爭議調(diào)解仲裁制度答案：ABCD解析：工會通過平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度、勞動法律監(jiān)督制度、勞動爭議調(diào)解仲裁制度等途徑維護職工合法權(quán)益。16.以下關(guān)于工會與企業(yè)關(guān)系的表述正確的有（）。A.工會與企業(yè)是相互合作的關(guān)系B.工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商C.工會監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)D.工會促進企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益保障的統(tǒng)一答案：ABCD解析：工會與企業(yè)相互合作，工會代表職工協(xié)商、監(jiān)督企業(yè)守法，促進企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益保障統(tǒng)一。17.工會在社會公益方面可以開展的工作有（）。A.組織職工參與志愿服務(wù)B.開展扶貧幫困活動C.參與社區(qū)建設(shè)D.推動社會文明進步答案：ABCD解析：工會可組織職工參與志愿服務(wù)、開展扶貧幫困、參與社區(qū)建設(shè)、推動社會文明進步等社會公益工作。18.工會干部應(yīng)具備的素質(zhì)包括（）。A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)素質(zhì)C.道德素質(zhì)D.法律素質(zhì)答案：ABCD解析：工會干部應(yīng)具備政治、業(yè)務(wù)、道德、法律等素質(zhì)。19.工會在促進就業(yè)方面可以發(fā)揮的作用有（）。A.開展職業(yè)技能培訓(xùn)B.提供就業(yè)信息和指導(dǎo)C.推動企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位D.參與就業(yè)政策制定答案：ABCD解析：工會通過開展職業(yè)技能培訓(xùn)、提供就業(yè)信息和指導(dǎo)、推動企業(yè)穩(wěn)定崗位、參與就業(yè)政策制定等促進就業(yè)。20.工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面的作用體現(xiàn)在（）。A.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾B.促進企業(yè)和職工互利共贏C.推動勞動法律法規(guī)貫徹執(zhí)行D.增強職工的歸屬感和凝聚力答案：ABCD解析：工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中協(xié)調(diào)矛盾、促進共贏、推動法規(guī)執(zhí)行、增強職工歸屬感和凝聚力。三、判斷題（每題2分，共15題）1.在中國境內(nèi)的外資企業(yè)中，職工沒有依法參加和組織工會的權(quán)利。（）答案：錯誤解析：在中國境內(nèi)的企業(yè)，包括外資企業(yè)，以工資收入為主要生活來源的勞動者都有依法參加和組織工會的權(quán)利。2.工會可以不接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：錯誤解析：工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，必須接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織可以以職工不同意參加工會為由解除其勞動合同。（）答案：錯誤解析：任何單位不得因職工參加或不參加工會而解除其勞動合同。4.基層工會委員會的委員必須是工會會員。（）答案：正確解析：基層工會委員會的委員必須是工會會員。5.工會主席、副主席任期未滿時，因工作需要可以隨意調(diào)動其工作。（）答案：錯誤解析：工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。6.集體合同簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：正確解析：集體合同簽訂后報送勞動行政部門，十五日內(nèi)未提出異議即行生效。7.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，無權(quán)要求企業(yè)停止作業(yè)。（）答案：錯誤解析：工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，有權(quán)提出解決的建議，情況危急時有權(quán)要求企業(yè)立即停止作業(yè)。8.工會對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查時，被調(diào)查單位可以拒絕協(xié)助。（）答案：錯誤解析：工會進行調(diào)查時，被調(diào)查單位應(yīng)當予以協(xié)助。9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織發(fā)生停工、怠工事件，工會可以不管。（）答案：錯誤解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。10.工會經(jīng)費可以用于工會工作人員的個人消費。（）答案：錯誤解析：工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動，不得用于工會工作人員個人消費。11.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入不屬于工會經(jīng)費的來源。（）答案：錯誤解析：工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入是工會經(jīng)費的來源之一。12.工會可以隨意處分工會經(jīng)費。（）答案：錯誤解析：工會經(jīng)費使用要遵循統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡等原則，不能隨意處分。13.工會在職工代表大會閉會期間可以自行決定企業(yè)的重大事項。（）答案：錯誤解析：工會在職工代表大會閉會期間不能自行決定企業(yè)重大事項，要按照相關(guān)規(guī)定和程序進行。14.工會可以不支持職工申請勞動爭議仲裁和提起訴訟。（）答案：錯誤解析：工會應(yīng)當支持職工申請勞動爭議仲裁和提起訴訟。15.中華全國總工會不能制定企業(yè)實施《工會法》的具體辦法。（）答案：錯誤解析：中華全國總工會會同有關(guān)國家機關(guān)可以制定企業(yè)實施《工會法》的具體辦法。四、簡答題（每題10分，共5題）1.簡述新修改的《工會法》在體現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革要求方面的主要內(nèi)容。答：新修改的《工會法》在體現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革要求方面，一是明確工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，旨在提高勞動者隊伍整體素質(zhì)，發(fā)揮勞動者主力軍作用。二是適應(yīng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展變化，強調(diào)工會要維護包括產(chǎn)業(yè)工人在內(nèi)的勞動者參加和組織工會的權(quán)利，特別是針對新業(yè)態(tài)就業(yè)、靈活就業(yè)等新就業(yè)形態(tài)下的產(chǎn)業(yè)工人。三是通過推動產(chǎn)業(yè)工人參與民主管理、平等協(xié)商等機制，保障產(chǎn)業(yè)工人在企業(yè)治理中的話語權(quán)，促進產(chǎn)業(yè)工人在企業(yè)發(fā)展中的主體地位，進一步推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)向縱深發(fā)展。2.工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中可以發(fā)揮哪些作用？答：工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著多方面重要作用。首先，通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，就勞動報酬、工作時間、休息休假等勞動權(quán)益問題與企業(yè)進行協(xié)商，保障職工合法權(quán)益，避免勞動糾紛的產(chǎn)生。其次，組織職工參與企業(yè)民主管理，如通過職工代表大會等形式，讓職工參與企業(yè)決策、監(jiān)督等，增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，促進企業(yè)和職工的相互理解與合作。再者，工會有權(quán)對企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)侵犯職工權(quán)益行為及時提出意見和建議，督促企業(yè)整改，推動勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。另外，在勞動爭議處理中，工會參與調(diào)解，支持職工申請仲裁和訴訟，及時化解勞動矛盾，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。同時，工會還通過開展職工技能培訓(xùn)、文化體育活動等，提升職工素質(zhì)，促進職工全面發(fā)展，營造良好的企業(yè)氛圍，進一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。3.簡述工會組織建設(shè)的重要性。答：工會組織建設(shè)具有重要意義。從政治層面看，工會是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，加強工會組織建設(shè)能更好地貫徹黨的路線方針政策，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，使黨更緊密地聯(lián)系廣大職工群眾。從職工權(quán)益保障角度，健全的工會組織能夠通過平等協(xié)商、集體合同、民主管理等制度和機制，有效維護職工的勞動權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益等，為職工提供維權(quán)服務(wù)和堅實的后盾。在企業(yè)發(fā)展方面，工會組織建設(shè)有助于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，減少勞動糾紛，促進企業(yè)和職工互利共贏，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益，推動企業(yè)