PAGE衛(wèi)生院工作請示制度一、總則（一）目的為規(guī)范衛(wèi)生院工作請示行為，確保衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的順利開展，提高工作效率，保證決策的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和及時性，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體工作人員，包括但不限于醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：請示工作必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生院內(nèi)部規(guī)章制度。2.實(shí)事求是原則：請示事項(xiàng)應(yīng)基于真實(shí)情況，準(zhǔn)確反映問題，提供詳實(shí)的數(shù)據(jù)和信息。3.及時準(zhǔn)確原則：對于緊急、重要事項(xiàng)應(yīng)及時請示，確保信息傳遞準(zhǔn)確無誤，避免延誤工作。4.分級負(fù)責(zé)原則：根據(jù)請示事項(xiàng)的性質(zhì)和重要程度，實(shí)行分級負(fù)責(zé)、歸口管理，明確各級人員的職責(zé)權(quán)限。二、請示事項(xiàng)范圍（一）重大決策事項(xiàng)1.衛(wèi)生院發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃的制定與調(diào)整。2.年度工作計(jì)劃、預(yù)算的編制與重大變更。3.重大醫(yī)療技術(shù)引進(jìn)、新項(xiàng)目開展的決策。（二）重要人事任免1.衛(wèi)生院中層干部的選拔、任用、調(diào)動、免職等。2.重要崗位人員的招聘、辭退等。（三）大額資金使用1.一次性支出超過[X]元的設(shè)備購置、基建項(xiàng)目、維修改造等。2.重大投資項(xiàng)目的決策與實(shí)施。（四）重要業(yè)務(wù)工作1.突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急處置方案及決策。2.重大醫(yī)療糾紛、事故的處理決策。3.涉及多個科室或部門的重要業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)與決策。（五）政策法規(guī)執(zhí)行問題1.對國家新出臺的醫(yī)療衛(wèi)生政策法規(guī)理解存在疑問，需要明確執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和要求。2.涉及衛(wèi)生院與外部機(jī)構(gòu)（如醫(yī)保部門、上級主管部門等）政策對接的重要事項(xiàng)。（六）其他重要事項(xiàng)1.上級主管部門交辦的重要任務(wù)及需要反饋的重大問題。2.影響衛(wèi)生院穩(wěn)定、聲譽(yù)的重要事件及處理決策。三、請示程序（一）提出請示1.工作人員根據(jù)工作實(shí)際情況，認(rèn)為需要請示的事項(xiàng)，應(yīng)填寫《工作請示單》?！豆ぷ髡埵締巍窇?yīng)包括請示事項(xiàng)的詳細(xì)內(nèi)容、背景情況、建議解決方案、涉及的部門或人員、預(yù)計(jì)影響等。2.對于涉及多個部門或復(fù)雜的請示事項(xiàng)，主辦部門應(yīng)牽頭組織相關(guān)部門進(jìn)行會商，形成統(tǒng)一的請示意見。（二）審核審批1.科室負(fù)責(zé)人審核：請示事項(xiàng)提交后，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)對請示內(nèi)容進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核請示事項(xiàng)的必要性、真實(shí)性、合規(guī)性及建議解決方案的可行性。審核通過后，在《工作請示單》上簽署意見并提交上級領(lǐng)導(dǎo)。2.分管領(lǐng)導(dǎo)審批：分管領(lǐng)導(dǎo)收到請示后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。對于一般性請示事項(xiàng)，分管領(lǐng)導(dǎo)可直接簽署審批意見；對于重大事項(xiàng)，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行專題研究，必要時可征求外部專家意見，然后簽署審批意見。3.主要領(lǐng)導(dǎo)審批：涉及衛(wèi)生院重大決策、大額資金使用、重要人事任免等事項(xiàng)需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成審批，對于特別重大或復(fù)雜的事項(xiàng)，可適當(dāng)延長審批時間，但應(yīng)向請示部門說明原因。（三）反饋執(zhí)行1.請示事項(xiàng)經(jīng)審批通過后，審批部門應(yīng)及時將審批意見反饋給請示部門。請示部門應(yīng)按照審批意見組織實(shí)施，并在規(guī)定時間內(nèi)將執(zhí)行情況反饋給審批部門。2.對于因特殊情況需要變更請示事項(xiàng)或調(diào)整執(zhí)行方案的，請示部門應(yīng)重新提交請示，按照上述程序進(jìn)行審核審批。四、請示格式與要求（一）請示文件格式1.請示應(yīng)采用正式文件格式，標(biāo)題應(yīng)準(zhǔn)確概括請示事項(xiàng)的主要內(nèi)容。2.主送單位應(yīng)明確，一般為直接上級領(lǐng)導(dǎo)或部門。3.正文應(yīng)條理清晰，開頭說明請示的原因和目的，中間詳細(xì)闡述請示事項(xiàng)的具體內(nèi)容、背景情況、分析論證過程及建議解決方案，結(jié)尾應(yīng)明確請示的具體要求，如請求批準(zhǔn)、指示等。4.附件應(yīng)齊全，如有相關(guān)數(shù)據(jù)、資料、圖表等應(yīng)作為附件一并附上，以支持請示事項(xiàng)的說明。（二）語言文字要求1.語言表達(dá)應(yīng)準(zhǔn)確、簡潔、規(guī)范，避免使用模糊、歧義或生僻的詞匯。2.數(shù)據(jù)應(yīng)準(zhǔn)確無誤，引用的數(shù)據(jù)應(yīng)注明來源，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性。3.邏輯應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)，各項(xiàng)內(nèi)容之間應(yīng)層次分明，符合邏輯推理，避免出現(xiàn)前后矛盾或混亂的情況。五、請示時間要求（一）一般事項(xiàng)請示時間對于一般性工作事項(xiàng)，應(yīng)提前[X]個工作日提交請示，以便上級領(lǐng)導(dǎo)有足夠的時間進(jìn)行審核審批。（二）緊急事項(xiàng)請示時間對于緊急突發(fā)事項(xiàng)，應(yīng)在第一時間口頭向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并在[X]小時內(nèi)提交書面請示，確保上級領(lǐng)導(dǎo)及時了解情況并做出決策。（三）特殊情況說明如因不可抗力等特殊原因無法按時提交請示的，請示部門應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在不可抗力因素消除后盡快提交請示。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.衛(wèi)生院設(shè)立專門的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對工作請示制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組由紀(jì)檢、審計(jì)等相關(guān)部門人員組成。2.監(jiān)督小組定期對請示事項(xiàng)的辦理情況進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查請示程序是否合規(guī)、審批意見是否落實(shí)、反饋是否及時等。（二）考核辦法1.將工作請示制度的執(zhí)行情況納入個人績效考核體系，對嚴(yán)格按照制度執(zhí)行、請示工作規(guī)范準(zhǔn)確、執(zhí)行效果良好且無違規(guī)行為的工作人員給予適當(dāng)加分獎勵。2.對于違反請示制度的行為，如未按程序請示、隱瞞事實(shí)、虛報(bào)信息等，視情節(jié)輕重給予批評教育、扣減績效分?jǐn)?shù)、取消評優(yōu)資格等處罰；造成嚴(yán)重后果的，依法依規(guī)追究相關(guān)人員的責(zé)任。七、附則（一）解釋權(quán)