人資薪資績效考核方案一．績效考核目的1、為了更好的引導員工行為，加強員工的自我管理，提高工作績效,發(fā)掘員工潛能，同時實現(xiàn)員工與上級更好的溝通，創(chuàng)建一個具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團隊，推動公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。2.使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達到激發(fā)員工活力的目標3.規(guī)范公司人資部日常工作，明確工作范圍和工作重點；4.使公司人資部工作進行合理掌控并明確考核依據(jù)；5.將考核轉(zhuǎn)化為一種管理過程，形成一個員工與公司雙向溝通的平臺，以增進管理效率。二、適用范圍1.績效考評主要是對全體正式員工進行的正式考評，適合人資所有已轉(zhuǎn)正的正式員工，且包括新進實習員工、競爭上崗的見習員工、轉(zhuǎn)崗、晉升、降職等特殊階段員工。2、適用于人資員工的入職定薪、轉(zhuǎn)正、晉級、考核等評定。三、考核原則1、以公司對員工的經(jīng)營業(yè)績指標、公司滿意度、服務(wù)態(tài)度及相關(guān)的管理指標，和員工實際工作中的客觀事實為基本依據(jù)；2、以員工考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序和方法為操作準則；3、以全面、客觀、公正、公開、規(guī)范為核心考核理念。

三、績效考核周期

采取月度考核為主的方法，對人資部人員當月的工作表現(xiàn)進行考核，考核實施時間為2017年6月1日起。，

四、績效考核的實施

1、考核分為考核績效，總裁及副總裁考核兩種，兩類考核主體所占的權(quán)重及考核內(nèi)容如附件1表所示。

2全部類型的考核結(jié)果按員工考核總分，60分為合格，連續(xù)3個月（季度）評比綜合排名不合格，考慮降薪調(diào)崗。3.月度績效工資以崗位工資為基礎(chǔ)，與員工每月的考核結(jié)果掛鉤。適用于公司所有員工。月度績效工資按月發(fā)放。

五、考核申訴1、考核申訴是為了使考核制度完善化和在考核過程中真正做到公開、公正、合理而設(shè)定的特殊程序。2、人資人員與副總裁討論考核內(nèi)容和結(jié)果后，如有異議，可提出申訴，由行政進行協(xié)調(diào)；如行政部協(xié)調(diào)后仍有異議，可向總裁會提出申訴，由行政部門專員進行調(diào)查協(xié)調(diào)。3、考核申訴的同時必須提供具體的事實依據(jù)。第六條、離職員工薪酬發(fā)放1、員工離職需在離職日提前一個月以書面方式提交離職申請，由副總裁審核批準。員工正常離職并按照公司要求完成交接的，離職當月工資正常發(fā)放。2、提前一個月提出書面離職申請并經(jīng)公司同意離職工資正常發(fā)放，但因個人原因未能提前一個月申請的，按照抵扣因未提前離職給公司造成的損失的剩余部分發(fā)放。3、員工未提出書面離職申請，擅自離職未交接工作的，當月工資不得發(fā)放。4、員工因個人原因被公司辭退的，僅發(fā)當月實際出勤的基本工資。5、員工離職交接時需將（包含但不僅限于）公司固定資產(chǎn)、裝備、工服、工牌等交接完畢，相關(guān)部門負責人簽字確認后，給予結(jié)算工資，員工因未能交接所造成的損失，從工資中扣除。6、員工因違規(guī)違紀或給公司造成嚴重損失的，按公司處理意見處理并對造成的損失進行賠付后，方可辦理離職。第七條固定工資（崗位工資）固定工資是整個工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價值和員工的技能因素方面提現(xiàn)了員工的貢獻。員工的崗位工資主要取決于當前的崗位性質(zhì)。崗位工資主要是月度固定工資、月度績效工資的計算基數(shù)，也可用于確定員工收入中其他部分的基礎(chǔ)。確定崗位工資的原則以崗定薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤；以崗位價值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；針對不同的職系設(shè)置晉級通道，鼓勵不同專業(yè)人員專精所長。崗位工資其它規(guī)定公司崗位工資標準須經(jīng)總裁辦批準；⑵公司可根據(jù)經(jīng)營狀況變化而修改崗位工資標準；⑶新進人員被聘崗位以及崗位級別調(diào)整由人事部提出初步意見報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，對從事專業(yè)性較強崗位的人員，公司可視情況而定。⑷根據(jù)“變崗變薪”原則，員工晉級則增薪，降級則減薪。薪酬變更從崗位變動的后當月或1個月起調(diào)整。第八條薪酬體系崗位等級工資（元）基本工資（80%）考核工資（20%）工齡工資B1（初級）2000160040050/年/月B2（初級）23001840460同上B3（中級）26002080520同上B4（中級）29002320580同上B5（高級）32002560640同上B6（高級）35002800700同上B7（高級）38003040760同上人力資源專員崗位薪資標準人力資源管理崗位薪資標準崗位等級工資（元）基本工資（80%）考核工資（20%）工齡工資B1（初級）2500200050050/年/月B2（初級）28002240560同上B3（中級）32002560640同上B4（中級）35002800700同上B5（高級）38003040760同上B6（高級）41003280720同上B7（高級）45003600900同上B8（高級）48003840960同上B9（高級）510040801020同上第九條薪酬結(jié)構(gòu)1、薪酬結(jié)構(gòu)：薪資=基本工資+考核工資（2）基本工資與個人績效考核工資按月發(fā)