PAGE衛(wèi)生應(yīng)急獎懲制度一、總則（一）目的為有效應(yīng)對各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件，提高公司/組織衛(wèi)生應(yīng)急處置能力，保障員工健康和公司/組織正常運轉(zhuǎn)，特制定本獎懲制度。通過明確獎懲標(biāo)準(zhǔn)，激勵全體員工積極參與衛(wèi)生應(yīng)急工作，確保在緊急情況下能夠迅速、科學(xué)、有效地采取應(yīng)對措施，最大限度地減少事件造成的損失和影響。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工，包括各部門、各崗位人員。在突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置過程中，涉及到的合作單位、外包人員等參照本制度執(zhí)行。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家相關(guān)法律法規(guī)以及衛(wèi)生應(yīng)急領(lǐng)域的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保獎懲制度的合法性和規(guī)范性。2.公平公正原則：對在衛(wèi)生應(yīng)急工作中表現(xiàn)突出或違反規(guī)定的行為，一視同仁，依據(jù)客觀事實進行獎懲，做到公平公正。3.獎懲結(jié)合原則：以獎勵為主，充分調(diào)動員工參與衛(wèi)生應(yīng)急工作的積極性和主動性；同時，對違規(guī)行為嚴(yán)肅懲處，起到警示作用，維護衛(wèi)生應(yīng)急工作秩序。4.及時有效原則：對衛(wèi)生應(yīng)急工作中的行為及時進行評估和獎懲，確保獎懲措施能夠迅速發(fā)揮作用，激勵或約束員工行為。二、獎勵（一）獎勵類別1.個人獎勵衛(wèi)生應(yīng)急突出貢獻獎：授予在突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置中表現(xiàn)卓越，做出重大貢獻的個人。衛(wèi)生應(yīng)急優(yōu)秀表現(xiàn)獎：表彰在衛(wèi)生應(yīng)急工作中積極參與、表現(xiàn)出色，為應(yīng)急處置工作提供有效支持的個人。衛(wèi)生應(yīng)急創(chuàng)新獎：獎勵在衛(wèi)生應(yīng)急技術(shù)、方法、管理等方面提出創(chuàng)新性建議或舉措，并取得顯著成效的個人。2.集體獎勵衛(wèi)生應(yīng)急先進集體獎：頒發(fā)給在突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置中組織有力、協(xié)作良好、成績突出的部門或團隊。衛(wèi)生應(yīng)急特別貢獻集體獎：對在重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置中發(fā)揮關(guān)鍵作用，做出特殊貢獻的集體予以表彰。（二）獎勵條件1.個人獎勵條件衛(wèi)生應(yīng)急突出貢獻獎在突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置中，發(fā)揮關(guān)鍵作用，提出創(chuàng)新性的解決方案，有效控制事件發(fā)展，顯著降低危害后果，為保障公眾健康和公司/組織利益做出重大貢獻。不顧個人安危，積極參與現(xiàn)場救援、疫情防控等工作，表現(xiàn)出英勇無畏的精神，受到社會廣泛贊譽。衛(wèi)生應(yīng)急優(yōu)秀表現(xiàn)獎積極響應(yīng)衛(wèi)生應(yīng)急工作號召，主動承擔(dān)任務(wù)，認真履行職責(zé)，出色完成各項應(yīng)急處置工作任務(wù)，如信息收集與報告、物資調(diào)配、現(xiàn)場協(xié)助等，為應(yīng)急工作順利開展提供有力支持。在衛(wèi)生應(yīng)急培訓(xùn)和演練中表現(xiàn)優(yōu)秀，成績突出，能夠熟練掌握應(yīng)急技能和知識，并積極向同事傳授經(jīng)驗，帶動團隊整體應(yīng)急能力提升。衛(wèi)生應(yīng)急創(chuàng)新獎在衛(wèi)生應(yīng)急技術(shù)、方法、管理等方面提出創(chuàng)新性建議或舉措，經(jīng)過實踐驗證，取得顯著成效，如提高應(yīng)急處置效率、降低成本、優(yōu)化資源配置等。創(chuàng)新的成果具有推廣應(yīng)用價值，能夠為公司/組織或行業(yè)的衛(wèi)生應(yīng)急工作提供有益借鑒。2.集體獎勵條件衛(wèi)生應(yīng)急先進集體獎在突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置中，組織協(xié)調(diào)有力，團隊成員分工明確、協(xié)作緊密，能夠迅速、有序地開展各項應(yīng)急工作，有效應(yīng)對事件挑戰(zhàn)，取得良好處置效果。積極配合公司/組織及相關(guān)部門的應(yīng)急工作安排，主動承擔(dān)任務(wù)，為保障公司/組織正常運轉(zhuǎn)和員工健康做出重要貢獻。衛(wèi)生應(yīng)急特別貢獻集體獎在重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置中，發(fā)揮核心作用，承擔(dān)關(guān)鍵任務(wù)，為事件的成功處置發(fā)揮了不可替代的作用，如研發(fā)關(guān)鍵防控技術(shù)、提供重要物資保障、協(xié)調(diào)多方資源等。集體表現(xiàn)得到上級主管部門、行業(yè)協(xié)會或社會各界的高度認可和贊譽，為公司/組織贏得了良好聲譽。（三）獎勵程序1.提名推薦由各部門負責(zé)人、應(yīng)急工作小組組長或其他了解情況的人員，根據(jù)獎勵條件，對符合條件的個人或集體進行提名推薦。推薦時需填寫《衛(wèi)生應(yīng)急獎勵提名表》，詳細說明被推薦對象的事跡、貢獻及推薦理由。2.審核評估公司/組織設(shè)立衛(wèi)生應(yīng)急獎勵評審小組，負責(zé)對提名推薦的個人或集體進行審核評估。評審小組通過查閱資料、實地考察、聽取匯報、征求意見等方式，對被推薦對象的事跡進行核實，并按照獎勵條件進行綜合評估，確定候選名單。3.公示表彰將候選名單在公司/組織內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，接受全體員工的監(jiān)督，如有異議，可向評審小組提出申訴。公示無異議后，召開表彰大會，對獲得獎勵的個人和集體進行公開表彰，頒發(fā)榮譽證書和獎金。獎金標(biāo)準(zhǔn)為：衛(wèi)生應(yīng)急突出貢獻獎個人[X]元，衛(wèi)生應(yīng)急優(yōu)秀表現(xiàn)獎個人[X]元，衛(wèi)生應(yīng)急創(chuàng)新獎個人[X]元；衛(wèi)生應(yīng)急先進集體獎[X]元，衛(wèi)生應(yīng)急特別貢獻集體獎[X]元。三、懲罰（一）懲罰類別1.警告：對違反衛(wèi)生應(yīng)急制度或在應(yīng)急工作中出現(xiàn)輕微失誤的個人或集體給予警告處分，責(zé)令其改正錯誤行為。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，對相關(guān)個人或集體處以一定金額的罰款，以示懲戒。3.降職/降薪：對于在衛(wèi)生應(yīng)急工作中嚴(yán)重失職、造成較大損失或惡劣影響的個人，給予降職或降薪處分，調(diào)整其崗位和薪酬待遇。4.辭退/解除合作關(guān)系：對違反法律法規(guī)、嚴(yán)重違反公司/組織衛(wèi)生應(yīng)急制度且造成重大損失或不良后果的個人或合作單位，予以辭退或解除合作關(guān)系。（二）懲罰情形1.個人懲罰情形違反信息報告制度未按照規(guī)定及時、準(zhǔn)確報告突發(fā)公共衛(wèi)生事件相關(guān)信息，延誤應(yīng)急處置時機。故意隱瞞、謊報事件信息，導(dǎo)致信息失真，影響應(yīng)急決策和處置工作。應(yīng)急工作執(zhí)行不力在應(yīng)急處置任務(wù)中，不服從工作安排，推諉扯皮，未能履行崗位職責(zé)，影響應(yīng)急工作進展。對應(yīng)急處置措施執(zhí)行不到位，導(dǎo)致工作失誤，造成一定損失或不良影響。違反應(yīng)急物資管理規(guī)定擅自挪用、損毀應(yīng)急物資，影響應(yīng)急物資的正常供應(yīng)。對應(yīng)急物資管理不善，導(dǎo)致物資丟失、過期或損壞，無法滿足應(yīng)急工作需要。泄露應(yīng)急工作機密未經(jīng)授權(quán)，私自將應(yīng)急工作中的敏感信息、數(shù)據(jù)等泄露給無關(guān)人員，造成信息安全隱患。2.集體懲罰情形應(yīng)急組織協(xié)調(diào)混亂在突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置中，部門之間、團隊之間協(xié)調(diào)不暢，各自為政，導(dǎo)致應(yīng)急工作秩序混亂，影響處置效果。對上級應(yīng)急工作部署落實不力，未能有效組織開展應(yīng)急工作，造成工作延誤或失誤。集體違規(guī)行為集體成員共同違反衛(wèi)生應(yīng)急制度，如集體虛報信息、集體拒絕執(zhí)行應(yīng)急任務(wù)等，情節(jié)較為嚴(yán)重。對集體內(nèi)部出現(xiàn)的違規(guī)行為未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正，導(dǎo)致問題擴大化，影響應(yīng)急工作整體推進。（三）懲罰程序1.調(diào)查取證由公司/組織的衛(wèi)生應(yīng)急管理部門或相關(guān)監(jiān)督機構(gòu)對違規(guī)行為進行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，包括事件經(jīng)過、證人證言、文件記錄等。調(diào)查人員應(yīng)客觀、公正地開展調(diào)查工作，確保證據(jù)真實、充分。2.告知申辯將調(diào)查結(jié)果告知被處罰的個人或集體，聽取其陳述和申辯意見。被處罰對象有權(quán)在規(guī)定時間內(nèi)（[X]個工作日）提交書面申辯材料，說明情況并提供相關(guān)證據(jù)。對被處罰對象的申辯意見進行認真審查，合理的意見予以采納，對不合理的意見進行解釋說明。3.審核決定衛(wèi)生應(yīng)急管理部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果和申辯情況，提出初步處罰建議，報公司/組織管理層審核。公司/組織管理層依據(jù)相關(guān)規(guī)定和實際情況，做出最終處罰決定，并以書面形式通知被處罰的個人或集體。4.執(zhí)行與監(jiān)督被處罰的個人或集體應(yīng)按照處罰決定執(zhí)行相應(yīng)的懲罰措施。罰款應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)繳納，降職/降薪、辭退/解除合作關(guān)系等決定應(yīng)及時落實。衛(wèi)生應(yīng)急管理部門對懲罰措施的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保處罰決定得到有效執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中存在問題，及時督促整改。四、附則（一）制度解釋本制度由公司/組織衛(wèi)生應(yīng)急管理部門負責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中，如遇具體問題或?qū)χ贫葪l款有疑問，可向衛(wèi)生應(yīng)急管理部門咨詢。（二）制