PAGE文明衛(wèi)生評比制度一、總則（一）目的為加強公司/組織的文明衛(wèi)生管理，營造整潔、舒適、文明的工作和生活環(huán)境，提高員工的文明素質(zhì)和健康意識，特制定本文明衛(wèi)生評比制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)的各部門、各工作區(qū)域、員工宿舍及公共活動場所。（三）基本原則1.全員參與原則：文明衛(wèi)生評比涉及公司/組織全體員工，每個人都應積極參與，共同維護良好的環(huán)境。2.公平公正原則：評比過程嚴格按照既定標準進行，確保結(jié)果公平公正，不受人為因素干擾。3.持續(xù)改進原則：通過評比發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，不斷提升文明衛(wèi)生水平。二、評比內(nèi)容與標準（一）辦公區(qū)域1.桌面整潔度：桌面物品擺放整齊，文件、辦公用品分類有序放置，無雜物堆積。（10分）2.地面清潔：地面干凈無污漬、水漬，無垃圾紙屑。（10分）3.電腦及周邊設備：電腦屏幕、主機、鍵盤等保持清潔，連線整齊；周邊設備如打印機、復印機等擺放規(guī)范，表面無灰塵。（10分）4.文件資料整理：文件資料及時歸檔，文件夾標簽清晰，便于查找。（10分）5.綠植養(yǎng)護：辦公區(qū)域內(nèi)的綠植生長良好，無枯萎、黃葉現(xiàn)象，花盆表面清潔。（5分）（二）公共區(qū)域1.走廊與樓梯：走廊和樓梯地面干凈，扶手無灰塵，墻壁無污漬、腳印。（15分）2.衛(wèi)生間：衛(wèi)生間設施完好，無異味，地面、墻面清潔，便池、洗手池無污垢，衛(wèi)生紙供應充足。（20分）3.會議室：會議桌椅擺放整齊，桌面清潔，地面無雜物，會后及時清理茶具等。（15分）4.電梯間：電梯轎廂地面、內(nèi)壁清潔，按鈕無污漬，轎廂內(nèi)無異味。（10分）（三）員工宿舍1.床鋪整潔：床單、被子平整，枕頭擺放整齊，個人物品整理有序。（15分）2.地面與桌面：宿舍地面干凈，桌面無雜物，垃圾及時清理。（15分）3.室內(nèi)通風與衛(wèi)生：保持室內(nèi)通風良好，空氣清新，無亂拉電線、違規(guī)使用電器等現(xiàn)象。（10分）4.公共區(qū)域：宿舍公共區(qū)域如走廊、樓梯口等保持清潔，無垃圾堆積。（10分）（四）環(huán)境衛(wèi)生意識1.愛護公共設施：員工自覺愛護公司/組織內(nèi)的公共設施，如桌椅、門窗、水電設備等，無故意損壞行為。（10分）2.垃圾分類投放：按照規(guī)定進行垃圾分類投放，垃圾桶及時清理，周圍無散落垃圾。（10分）3.文明行為：員工在工作和生活中遵守文明規(guī)范，無隨地吐痰、亂扔垃圾、大聲喧嘩等不文明行為。（10分）三、評比組織與實施（一）評比小組成立文明衛(wèi)生評比小組，由公司/組織管理層、各部門負責人及員工代表組成。評比小組負責制定評比計劃、組織實施評比活動、匯總評比結(jié)果等工作。（二）評比周期文明衛(wèi)生評比分為日常檢查和定期檢查。日常檢查由各部門自行組織，每日進行；定期檢查由評比小組每月組織一次全面檢查。（三）評比方式1.實地檢查：評比小組通過實地查看辦公區(qū)域、公共區(qū)域、員工宿舍等，對照評比標準進行打分。2.員工自評與互評：員工可對自己所在區(qū)域進行自評，同時也可對其他區(qū)域進行互評，提出意見和建議。3.投訴舉報：設立投訴舉報渠道，接受員工和來訪人員對不文明衛(wèi)生行為的舉報，經(jīng)核實后對相關(guān)區(qū)域進行扣分。（四）評分記錄每次評比檢查后，評比人員應認真填寫評分記錄表，詳細記錄檢查情況和扣分原因。評分記錄表應包括檢查日期、檢查區(qū)域、評分人員、各項評分結(jié)果及總分等信息。四、評比結(jié)果與獎懲（一）結(jié)果公示每月定期檢查結(jié)束后，評比小組應及時匯總評比結(jié)果，并在公司/組織內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示內(nèi)容包括各部門、各區(qū)域的得分情況、排名及存在的問題等。（二）獎勵措施1.月度獎勵：每月評選出文明衛(wèi)生優(yōu)秀部門和優(yōu)秀個人，給予一定的物質(zhì)獎勵，如獎金、獎品等。優(yōu)秀部門獎勵[X]元，優(yōu)秀個人獎勵[X]元及榮譽證書。2.年度表彰：對全年文明衛(wèi)生表現(xiàn)突出的部門和個人進行年度表彰，授予“文明衛(wèi)生先進集體”和“文明衛(wèi)生標兵”稱號，并給予更豐厚的獎勵。（三）懲罰措施1.警告與整改：對月度評比得分較低的部門和區(qū)域，給予警告，并要求限期整改。整改期限為[X]個工作日，整改期間應提交整改報告。2.經(jīng)濟處罰：對連續(xù)兩個月得分較低或整改不力的部門和個人，給予經(jīng)濟處罰。部門每次罰款[X]元，個人每次罰款[X]元。3.績效掛鉤：文明衛(wèi)生評比結(jié)果與員工績效掛鉤，得分情況作為績效考核的重要參考指標之一。對因文明衛(wèi)生問題影響公司/組織整體形象的，在績效考核中給予相應扣分。五、整改與復查（一）整改要求被警告的部門和區(qū)域應針對存在的問題制定詳細的整改措施，明確整改責任人、整改期限和整改目標。整改措施應具有可操作性，能夠有效解決問題，提升文明衛(wèi)生水平。（二）復查機制評比小組在整改期限結(jié)束后，對整改情況進行復查。復查方式與評比方式相同，經(jīng)復查合格的，解除警告；仍未達到要求的，繼續(xù)整改，并加大處罰力度。六、附