PAGE學校浴室衛(wèi)生罰款制度一、總則（一）目的為了加強學校浴室的衛(wèi)生管理，營造整潔、舒適、衛(wèi)生的洗浴環(huán)境，保障師生的健康權益，特制定本罰款制度。（二）適用范圍本制度適用于學校浴室的所有使用人員，包括學生、教職工以及其他進入浴室的人員。（三）基本原則1.教育與處罰相結合原則。以教育引導為主，處罰為輔，促使全體人員自覺遵守浴室衛(wèi)生規(guī)定。2.公平公正原則。對違反衛(wèi)生規(guī)定的行為，不論身份、性別、年級等，均按照本制度進行公平公正的處理。3.及時準確原則。對發(fā)現的違規(guī)行為及時進行記錄和處理，確保制度的有效執(zhí)行。二、衛(wèi)生標準與要求（一）洗浴設施衛(wèi)生1.淋浴噴頭、水龍頭等設施應保持清潔，無污漬、水垢，出水正常。2.洗浴間的墻壁、地面應定期清潔，無明顯水漬、污漬、毛發(fā)等。3.浴室的隔斷、門等應保持干凈，無損壞、涂鴉現象。（二）公共區(qū)域衛(wèi)生1.更衣室的衣柜應擺放整齊，無雜物堆積，地面干凈整潔。2.休息區(qū)的桌椅應定期擦拭，保持清潔，無灰塵、污漬。3.浴室的通風設備應正常運行，保持空氣流通，無異味。（三）個人衛(wèi)生1.洗浴人員應保持自身清潔，在進入浴室前應先沖洗干凈身體。2.洗浴過程中應注意保持洗浴區(qū)域的衛(wèi)生，避免將污水、雜物等隨意丟棄。3.洗浴結束后，應將個人物品整理好，將洗浴間清理干凈，帶走垃圾。三、違規(guī)行為及處罰標準（一）設施損壞類1.故意損壞淋浴噴頭、水龍頭等設施，導致無法正常使用的，除照價賠償外，并處以[X]元罰款。2.損壞浴室隔斷、門等設施的，根據損壞程度，處以[X]元至[X]元的罰款，并負責修復或賠償。（二）衛(wèi)生破壞類1.在洗浴間墻壁、地面亂涂亂畫的，責令其清理干凈，并視情節(jié)輕重處以[X]元至[X]元罰款。2.隨意丟棄垃圾，未將個人洗浴區(qū)域清理干凈的，給予警告，并處以[X]元罰款。3.在更衣室、休息區(qū)等公共區(qū)域亂扔雜物，影響環(huán)境衛(wèi)生的，處以[X]元罰款。（三）不文明行為類1.在浴室大聲喧嘩、打鬧，影響他人正常使用的，給予警告，屢教不改的處以[X]元罰款。2.故意在浴室吸煙的，處以[X]元罰款，并按照學校相關規(guī)定進行進一步處理。（四）其他違規(guī)行為1.違反浴室開放時間規(guī)定，私自進入非開放時段浴室的，給予警告，并處以[X]元罰款。2.轉借浴室手牌給他人使用的，沒收手牌，并處以[X]元罰款。四、罰款執(zhí)行程序（一）發(fā)現與記錄1.浴室管理人員在日常巡查過程中，如發(fā)現違規(guī)行為，應及時進行記錄。記錄內容包括違規(guī)時間、地點、違規(guī)行為描述、違規(guī)人員信息（如姓名、年級、班級等，如無法確定具體人員，可記錄大致特征）。2.如有其他師生發(fā)現違規(guī)行為并向管理人員反映的，管理人員應做好記錄，并對反映情況的師生表示感謝。（二）告知與確認1.管理人員應及時將發(fā)現的違規(guī)行為告知違規(guī)人員，明確指出其違規(guī)行為及違反的相關規(guī)定。2.要求違規(guī)人員對違規(guī)行為進行確認，并簽字。如違規(guī)人員對違規(guī)行為有異議，管理人員應耐心聽取其陳述，并進行核實。（三）罰款收繳1.根據處罰標準，向違規(guī)人員開具罰款通知單，注明罰款金額、罰款原因、繳納期限等信息。2.違規(guī)人員應在規(guī)定的期限內到指定地點繳納罰款。罰款可采用現金繳納或通過學校指定的電子支付方式進行繳納。3.財務部門負責收取罰款，并開具相應的收據。收據應注明罰款事項、金額、繳納人等信息。（四）申訴與處理1.如違規(guī)人員對罰款決定不服，可在接到罰款通知單后的[X]個工作日內，向學校后勤管理部門提出申訴。2.后勤管理部門應在接到申訴后的[X]個工作日內，對申訴事項進行調查核實。如情況屬實，應撤銷或調整罰款決定；如情況不屬實，應維持原罰款決定，并向申訴人員說明理由。五、監(jiān)督與考核（一）內部監(jiān)督1.學校后勤管理部門負責對浴室衛(wèi)生罰款制度的執(zhí)行情況進行定期檢查和不定期抽查。2.設立專門的監(jiān)督舉報電話和郵箱，接受師生對浴室衛(wèi)生違規(guī)行為的舉報。對舉報屬實的，給予舉報人一定的獎勵。（二）考核機制1.將浴室衛(wèi)生管理情況納入對浴室管理人員的績效考核內容。對制度執(zhí)行嚴格、浴室衛(wèi)生狀況良好的管理人員給予獎勵；對制度執(zhí)行不力、浴室衛(wèi)生問題較多的管理人員進行批評教育，并視情節(jié)輕重給予相應的處罰。2.對多次違反浴室衛(wèi)生規(guī)定且拒不改正的人員，在全校范圍內進行通報批評，并將其違規(guī)行為納入個人綜合素質評價體系。六、附則（一）解釋權本制度由學校后勤管理部門負責解釋。