PAGE衛(wèi)生職工獎(jiǎng)懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)本單位衛(wèi)生職工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范職工行為，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保障醫(yī)療衛(wèi)生工作的順利開展，特制定本獎(jiǎng)懲制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體衛(wèi)生職工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政后勤人員等。（三）基本原則1.公平公正原則：獎(jiǎng)懲依據(jù)明確、程序公開，確保對(duì)所有職工一視同仁。2.獎(jiǎng)懲結(jié)合原則：以獎(jiǎng)勵(lì)為主，懲罰為輔，鼓勵(lì)職工積極進(jìn)取，同時(shí)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.教育與懲戒并重原則：通過(guò)獎(jiǎng)懲，達(dá)到教育職工、促進(jìn)工作的目的。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類1.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：授予“優(yōu)秀職工”“先進(jìn)工作者”“崗位標(biāo)兵”等榮譽(yù)稱號(hào)。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。3.晉升獎(jiǎng)勵(lì)：在職稱晉升、職務(wù)晉升等方面給予優(yōu)先考慮。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.工作業(yè)績(jī)突出在醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技等工作中，表現(xiàn)出色，業(yè)務(wù)水平高，為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到患者及家屬好評(píng)。成功完成重大醫(yī)療任務(wù)或科研項(xiàng)目，取得顯著成果，為單位贏得榮譽(yù)。2.職業(yè)道德高尚遵守職業(yè)道德規(guī)范，廉潔奉公，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。積極參與公益活動(dòng)，展現(xiàn)良好的社會(huì)形象。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與同事密切配合，相互支持，在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮積極作用，為團(tuán)隊(duì)建設(shè)做出貢獻(xiàn)。主動(dòng)幫助新同事，傳授經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平提升。4.創(chuàng)新與改進(jìn)提出創(chuàng)新性的工作方法或建議，經(jīng)實(shí)踐驗(yàn)證有效，提高了工作效率或質(zhì)量。在管理、技術(shù)等方面進(jìn)行改進(jìn)，取得良好效果。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.提名：由科室負(fù)責(zé)人、同事或患者推薦，填寫?yīng)剟?lì)提名表，說(shuō)明獎(jiǎng)勵(lì)理由和相關(guān)事跡。2.審核：人力資源部門對(duì)提名材料進(jìn)行審核，核實(shí)相關(guān)情況。3.評(píng)審：成立評(píng)審委員會(huì)，對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的提名進(jìn)行評(píng)審，確定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)和名單。4.公示：將擬獎(jiǎng)勵(lì)名單在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。三、懲罰制度（一）懲罰種類1.警告：對(duì)違規(guī)行為較輕的職工給予口頭或書面警告。2.罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，處以一定金額的罰款。3.降職降薪：降低職工的職務(wù)或工資待遇。4.辭退：解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。（二）懲罰條件1.違反勞動(dòng)紀(jì)律無(wú)故遲到、早退、曠工，影響工作秩序。工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位，從事與工作無(wú)關(guān)的事情。2.違反職業(yè)道德收受患者紅包、禮品，謀取私利。泄露患者隱私，造成不良影響。服務(wù)態(tài)度惡劣，與患者發(fā)生爭(zhēng)吵，引發(fā)投訴。3.違反工作制度不遵守醫(yī)療操作規(guī)程，導(dǎo)致醫(yī)療事故或差錯(cuò)。未按規(guī)定做好醫(yī)療記錄、護(hù)理記錄等，影響醫(yī)療質(zhì)量。對(duì)工作任務(wù)敷衍塞責(zé)，推諉扯皮，影響工作進(jìn)度。4.違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律在財(cái)務(wù)報(bào)銷等方面弄虛作假，騙取公款。擅自挪用、截留單位資金。（三）懲罰程序1.調(diào)查：對(duì)職工的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。2.告知：將調(diào)查結(jié)果告知職工，聽取職工的陳述和申辯。3.決定：根據(jù)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)規(guī)定，做出懲罰決定。4.送達(dá)：將懲罰決定書面送達(dá)職工本人。職工如對(duì)懲罰決定不服，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級(jí)主管部門提出申訴。四、考核與獎(jiǎng)懲實(shí)施（一）考核周期考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要對(duì)職工當(dāng)月工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；季度考核在月度考核基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合評(píng)估；年度考核是對(duì)職工全年工作的全面考核。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：包括工作量、工作質(zhì)量、工作效率等方面。2.職業(yè)道德：遵守職業(yè)道德規(guī)范情況。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與同事協(xié)作配合情況。4.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新：業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、知識(shí)更新及創(chuàng)新能力。（三）獎(jiǎng)懲實(shí)施1.根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)存在違規(guī)行為的職工，按照懲罰制度進(jìn)行處理。2.獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰情況納入職工個(gè)人檔案，作為職工晉升、職稱評(píng)定、續(xù)簽勞動(dòng)合同等的重要依據(jù)。五、附則（一）解釋權(quán)本制度由本單位