PAGE衛(wèi)生值日獎懲制度一、總則1.目的為了營造整潔、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境，提高全體員工的環(huán)保意識和責任感，特制定本衛(wèi)生值日獎懲制度。通過明確值日職責、規(guī)范值日行為，并設立相應的獎懲措施，確保公司辦公區(qū)域及公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生得到有效維護。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，涵蓋公司辦公區(qū)域、會議室、走廊、樓梯、衛(wèi)生間、茶水間等公共區(qū)域。3.基本原則公平公正原則：對所有參與衛(wèi)生值日的員工一視同仁，依據統(tǒng)一的標準進行考核和獎懲。責任明確原則：明確各值日人員的具體職責和工作范圍，確保衛(wèi)生值日工作無死角。獎懲結合原則：通過獎勵激勵員工積極參與衛(wèi)生值日，通過懲罰督促員工履行值日職責，共同促進公司環(huán)境衛(wèi)生的改善。二、衛(wèi)生值日職責劃分1.部門劃分公司各部門按照辦公區(qū)域進行劃分，每個部門負責本部門辦公區(qū)域的日常衛(wèi)生值日工作。公共區(qū)域（如走廊、樓梯、衛(wèi)生間、茶水間等）由行政部門統(tǒng)一安排值日人員，輪流進行打掃。2.個人職責值日員工每日上班前完成本部門辦公區(qū)域及所負責公共區(qū)域的地面清掃，清除雜物、灰塵等。擦拭辦公桌椅、文件柜、電腦等辦公設備表面，保持干凈整潔。清理垃圾桶，確保垃圾及時清運，垃圾桶周邊無垃圾散落。檢查門窗是否關閉、水電是否正常，發(fā)現(xiàn)問題及時報告行政部門。在值日過程中發(fā)現(xiàn)公共設施損壞（如水龍頭漏水、燈泡損壞等），應及時向行政部門報修。各部門負責人監(jiān)督本部門員工的值日工作，確保值日任務按時、按質完成。對本部門員工進行衛(wèi)生意識教育，提高員工對環(huán)境衛(wèi)生的重視程度。協(xié)助行政部門處理本部門辦公區(qū)域及公共區(qū)域的突發(fā)衛(wèi)生問題。行政部門制定衛(wèi)生值日表，合理安排各部門及個人的值日時間，并提前公布。定期檢查各部門辦公區(qū)域及公共區(qū)域的衛(wèi)生情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改。負責公共區(qū)域衛(wèi)生清潔工具的配備、維護和管理。對違反衛(wèi)生值日制度的行為進行調查和處理，執(zhí)行相應的獎懲措施。三、衛(wèi)生值日標準1.地面無明顯灰塵、污漬、雜物，保持干凈整潔。地毯區(qū)域定期吸塵，無明顯腳印、污漬。2.辦公桌椅及設備桌面、臺面整潔，無文件、雜物堆積，電腦、電話等設備擺放整齊。椅子擺放整齊，無灰塵、污漬。文件柜、書架等表面擦拭干凈，無灰塵，物品擺放有序。3.門窗玻璃明亮，無污漬、水漬，窗框、窗臺干凈整潔。門窗關閉完好，無損壞。4.衛(wèi)生間地面干燥、無積水，無污漬、雜物，定期消毒。洗手臺、水龍頭干凈，無污漬，鏡子明亮。馬桶清潔，無異味，定期消毒，衛(wèi)生紙供應充足。垃圾桶及時清理，垃圾袋更換及時，周邊無垃圾散落。5.茶水間桌面、臺面干凈，無污漬、水漬，茶具擺放整齊。飲水機表面清潔，定期換水、清洗消毒。地面無雜物、污漬，垃圾桶及時清理。6.公共區(qū)域走廊、樓梯地面干凈，扶手無灰塵，墻面無污漬。消防設施、安全標識等保持清潔，無損壞。四、衛(wèi)生值日檢查與考核1.檢查方式行政部門每日不定時對各部門辦公區(qū)域及公共區(qū)域的衛(wèi)生情況進行檢查。可采用實地查看、拍照等方式記錄衛(wèi)生狀況。2.考核標準合格標準：達到本制度規(guī)定的衛(wèi)生值日標準，各項衛(wèi)生指標均符合要求。每發(fā)現(xiàn)一處不符合標準的情況，扣除相應分值[X]分。優(yōu)秀標準：衛(wèi)生狀況良好，超出合格標準，辦公區(qū)域及公共區(qū)域整潔、美觀，無任何衛(wèi)生死角。每發(fā)現(xiàn)一處優(yōu)秀表現(xiàn)，加相應分值[X]分。3.考核記錄行政部門設立衛(wèi)生值日考核臺賬，詳細記錄每次檢查的時間、部門、衛(wèi)生狀況、扣分/加分情況等信息。考核結果將作為員工獎懲的依據。五、獎勵制度1.月度衛(wèi)生之星每月根據衛(wèi)生值日考核結果，評選出衛(wèi)生狀況最佳的部門，該部門負責人獲得“月度衛(wèi)生管理優(yōu)秀獎”，部門內部評選出一名“月度衛(wèi)生之星”。獎勵方式：“月度衛(wèi)生管理優(yōu)秀獎”：頒發(fā)榮譽證書，并給予[X]元的現(xiàn)金獎勵?！霸露刃l(wèi)生之星”：頒發(fā)榮譽證書，并給予[X]元的現(xiàn)金獎勵。2.年度衛(wèi)生模范部門每年年底，綜合全年各月的衛(wèi)生值日考核成績，評選出“年度衛(wèi)生模范部門”。獎勵方式：頒發(fā)榮譽牌匾，并給予[X]元的團隊活動經費獎勵，用于部門組織團隊建設活動。部門負責人在年度評優(yōu)中優(yōu)先考慮。3.其他獎勵在衛(wèi)生值日過程中，員工提出創(chuàng)新性的衛(wèi)生管理建議或方法，經公司采納并取得良好效果的，給予[X]元的獎勵。對在衛(wèi)生值日工作中表現(xiàn)突出、為維護公司環(huán)境衛(wèi)生做出重大貢獻的員工，公司將在全體員工大會上進行公開表揚，并給予適當的物質獎勵。六、懲罰制度1.警告對于首次違反衛(wèi)生值日制度，衛(wèi)生狀況不達標的部門或個人，給予警告處分，并責令其立即整改。整改后仍不符合要求的，將加重處罰。2.罰款部門衛(wèi)生值日不達標的，每次扣除部門當月績效獎金[X]元。個人衛(wèi)生值日不達標的，每次扣除個人當月績效獎金[X]元。3.通報批評連續(xù)兩次衛(wèi)生值日不達標的部門或個人，將在公司內部進行通報批評。通報批評后仍未改善衛(wèi)生狀況的，將進一步加重處罰。4.降職降薪對于多次違反衛(wèi)生值日制度，嚴重影響公司環(huán)境衛(wèi)生的員工，公司將視情節(jié)輕重給予降職降薪處理。降職降薪幅度根據具體情況確定，一般為降職一級，降薪[X]%。5.辭退對于屢教不改、拒不履行衛(wèi)生值日職責，給公司環(huán)境衛(wèi)生造成惡劣影響的員工，公司將予以辭退。七、獎懲程序1.獎勵程序行政部門每月初統(tǒng)計上月各部門及個人的衛(wèi)生值日考核成績，按照獎勵標準提出月度衛(wèi)生之星、月度衛(wèi)生管理優(yōu)秀獎的候選名單。將候選名單提交公司管理層審核，經批準后進行公示。公示期為[X]個工作日，公示無異議后，發(fā)放獎勵。每年年底，行政部門根據全年考核成績，提出年度衛(wèi)生模范部門的候選名單，提交公司管理層審核批準后進行表彰獎勵。對于其他獎勵，由員工提出申請，經行政部門核實情況后，報公司管理層批準，給予相應獎勵。2.懲罰程序行政部門在檢查過程中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生值日不達標的情況，應及時拍照記錄，并填寫衛(wèi)生值日問題反饋單，注明問題所在部門、責任人、問題描述等信息。將問題反饋單送達責任部門或責任人，要求其限期整改。整改期限一般為[X]個工作日。整改期限屆滿后，行政部門進行復查。如仍未達標，按照懲罰制度進行相應處罰。對于給予警告、通報批評、降職降薪等處罰的，行政部門應出具書面處罰通知，送達受處罰部門或個人，并在公司內部進行公示。對于辭退處理，需按照公司規(guī)定的辭退流程辦理相關手續(xù)。八、附則1.本制度自