PAGE衛(wèi)生保健追責制度一、總則（一）目的為加強公司衛(wèi)生保健管理，保障員工身體健康，規(guī)范衛(wèi)生保健工作流程，明確各部門及人員在衛(wèi)生保健工作中的職責，確保各項衛(wèi)生保健措施有效落實，特制定本追責制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、各部門以及為公司提供衛(wèi)生保健相關(guān)服務(wù)的外部機構(gòu)和人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家及地方有關(guān)衛(wèi)生保健的法律法規(guī)、行業(yè)標準和規(guī)范，確保公司衛(wèi)生保健工作合法合規(guī)。2.責任明確原則：明確各部門、各崗位在衛(wèi)生保健工作中的具體職責，做到責任清晰，避免推諉扯皮。3.預防為主原則：強調(diào)預防保健的重要性，通過加強健康教育、環(huán)境衛(wèi)生管理、健康監(jiān)測等措施，預防疾病的發(fā)生和傳播。4.獎懲結(jié)合原則：對在衛(wèi)生保健工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反制度、失職瀆職的行為進行嚴肅追責，做到獎懲分明。二、職責分工（一）公司管理層1.負責：全面領(lǐng)導公司衛(wèi)生保健工作，將衛(wèi)生保健工作納入公司整體發(fā)展規(guī)劃，提供必要的人力、物力和財力支持。2.決策：審批衛(wèi)生保健工作計劃、預算、制度等重要事項，對公司衛(wèi)生保健工作的重大問題做出決策。（二）人力資源部門1.職責：將衛(wèi)生保健知識納入新員工入職培訓內(nèi)容，組織開展員工健康教育培訓活動，提高員工的健康意識和自我保健能力。按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為員工提供必要的勞動保護用品，并監(jiān)督員工正確使用。負責員工健康檔案的建立、維護和管理，及時更新員工健康信息。根據(jù)員工健康狀況，合理安排工作崗位，避免員工從事不適宜的工作。2.監(jiān)督：對各部門執(zhí)行衛(wèi)生保健制度的情況進行監(jiān)督檢查，對違反制度的行為提出處理意見。（三）行政部門1.職責：負責公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理，制定并執(zhí)行環(huán)境衛(wèi)生清掃標準和消毒制度，確保工作環(huán)境整潔衛(wèi)生。負責公司飲用水衛(wèi)生管理，確保飲用水符合國家衛(wèi)生標準，定期對飲水機等飲水設(shè)備進行清洗消毒。負責公司食堂的衛(wèi)生管理，監(jiān)督食堂從業(yè)人員健康狀況，檢查食品采購、加工、儲存等環(huán)節(jié)的衛(wèi)生情況，確保食品安全。負責公司衛(wèi)生保健設(shè)施設(shè)備的采購、維護和管理，確保設(shè)施設(shè)備正常運行。2.協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)各部門之間的衛(wèi)生保健工作，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。（四）各部門負責人1.責任：為本部門衛(wèi)生保健工作的第一責任人，負責組織實施本部門的衛(wèi)生保健工作，確保本部門員工遵守公司衛(wèi)生保健制度。2.措施：對本部門員工進行衛(wèi)生保健知識宣傳教育，督促員工養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。定期檢查本部門辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生狀況，及時清理垃圾，保持環(huán)境整潔。關(guān)注員工的健康狀況，發(fā)現(xiàn)員工身體不適或出現(xiàn)異常情況，及時報告公司人力資源部門，并協(xié)助做好相關(guān)工作。（五）員工個人1.義務(wù)：自覺遵守公司衛(wèi)生保健制度，積極參加公司組織的衛(wèi)生保健活動，保持個人衛(wèi)生，維護工作環(huán)境整潔。2.配合：如實提供個人健康信息，配合公司做好健康檢查、疾病預防等工作。三、衛(wèi)生保健工作要求（一）健康教育1.計劃制定：人力資源部門應(yīng)制定年度健康教育計劃，明確教育內(nèi)容、方式、時間安排等。2.內(nèi)容涵蓋：健康教育內(nèi)容包括衛(wèi)生保健知識、疾病預防知識、職業(yè)健康知識、心理健康知識等。3.實施方式：通過舉辦講座、發(fā)放宣傳資料、組織培訓、開展線上學習等方式，確保員工能夠接受系統(tǒng)的健康教育。4.效果評估：定期對健康教育效果進行評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整教育內(nèi)容和方式，提高教育效果。（二）環(huán)境衛(wèi)生管理1.清掃標準：行政部門應(yīng)制定詳細的環(huán)境衛(wèi)生清掃標準，明確各區(qū)域的清掃頻次、要求等。2.日常清掃：各部門應(yīng)按照清掃標準，每日對本部門辦公區(qū)域進行清掃，保持地面、桌面、門窗等清潔衛(wèi)生。公共區(qū)域由行政部門安排專人負責清掃。3.定期消毒：對辦公區(qū)域、公共區(qū)域、食堂餐廳、衛(wèi)生間等重點部位，應(yīng)定期進行消毒，防止疾病傳播。消毒工作應(yīng)嚴格按照消毒規(guī)范進行操作，確保消毒效果。4.垃圾處理：做好垃圾分類收集和處理工作，及時清理垃圾，保持環(huán)境整潔。垃圾存放點應(yīng)定期進行清潔和消毒，防止異味和滋生蚊蟲。（三）飲用水衛(wèi)生管理1.水源選擇：公司應(yīng)選擇符合國家衛(wèi)生標準的飲用水水源，如市政供水或合格的桶裝水。2.設(shè)備管理：飲水機等飲水設(shè)備應(yīng)定期進行清洗消毒，確保水質(zhì)安全。行政部門應(yīng)建立飲水設(shè)備清洗消毒記錄檔案。3.水質(zhì)檢測：定期對飲用水水質(zhì)進行檢測，確保水質(zhì)符合國家衛(wèi)生標準。如發(fā)現(xiàn)水質(zhì)異常，應(yīng)立即停止供水，并采取相應(yīng)的措施進行處理。（四）食堂衛(wèi)生管理1.人員健康：食堂從業(yè)人員應(yīng)持有效健康證明上崗，每年進行健康檢查。行政部門應(yīng)建立食堂從業(yè)人員健康檔案。2.食品采購：嚴格執(zhí)行食品采購索證索票制度，確保食品來源安全可靠。采購的食品應(yīng)符合國家食品安全標準，不得采購變質(zhì)、過期、三無食品。3.加工制作：食品加工制作應(yīng)符合衛(wèi)生要求，做到生熟分開、煮熟煮透。食堂應(yīng)配備必要的食品加工設(shè)備和餐具消毒設(shè)備，確保食品加工和餐具消毒符合衛(wèi)生標準。4.儲存管理：食品儲存應(yīng)分類存放，隔墻離地，保持通風良好。儲存的食品應(yīng)定期檢查，及時清理過期、變質(zhì)食品。5.環(huán)境衛(wèi)生：食堂餐廳應(yīng)保持環(huán)境整潔，桌椅、餐具等應(yīng)定期清洗消毒。餐廳應(yīng)配備必要的防蠅、防鼠、防塵設(shè)施，防止食品受到污染。（五）健康監(jiān)測1.定期體檢：人力資源部門應(yīng)組織員工定期進行健康體檢，建立員工健康檔案。體檢項目應(yīng)根據(jù)員工崗位特點和國家相關(guān)規(guī)定確定，重點關(guān)注職業(yè)病、傳染病等疾病的篩查。2.健康監(jiān)測：各部門應(yīng)關(guān)注員工的健康狀況，發(fā)現(xiàn)員工身體不適或出現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時報告人力資源部門。人力資源部門應(yīng)根據(jù)員工健康狀況，采取相應(yīng)的措施，如安排休息、就醫(yī)治療等。3.特殊崗位監(jiān)測：對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，應(yīng)按照國家規(guī)定進行職業(yè)健康監(jiān)護，定期進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。四、追責情形與責任界定（一）健康教育工作不力1.表現(xiàn)情形：未按照年度健康教育計劃組織開展健康教育活動，導致員工健康教育覆蓋率未達到規(guī)定要求。健康教育內(nèi)容缺乏針對性，未能有效提高員工的健康意識和自我保健能力。健康教育效果評估工作流于形式，未根據(jù)評估結(jié)果及時調(diào)整教育內(nèi)容和方式。2.責任界定：人力資源部門負責人負主要領(lǐng)導責任。具體組織實施健康教育工作的人員負直接責任。（二）環(huán)境衛(wèi)生管理不到位1.表現(xiàn)情形：未按照環(huán)境衛(wèi)生清掃標準進行清掃，導致辦公區(qū)域、公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差。未按照規(guī)定對重點部位進行消毒，或者消毒工作不規(guī)范，導致疾病傳播風險增加。垃圾處理不及時，垃圾存放點衛(wèi)生狀況差，影響公司環(huán)境形象。2.責任界定：行政部門負責人負主要領(lǐng)導責任。負責環(huán)境衛(wèi)生清掃和消毒的工作人員負直接責任。各部門負責人對本部門辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生管理不到位負直接責任。（三）飲用水衛(wèi)生管理違規(guī)1.表現(xiàn)情形：未選擇符合國家衛(wèi)生標準的飲用水水源，或者使用未經(jīng)檢測合格的飲用水。未按照規(guī)定對飲水設(shè)備進行清洗消毒，導致飲用水水質(zhì)不符合衛(wèi)生標準。未定期對飲用水水質(zhì)進行檢測，或者對檢測發(fā)現(xiàn)的問題未及時采取有效措施處理。2.責任界定：行政部門負責人負主要領(lǐng)導責任。負責飲用水衛(wèi)生管理的工作人員負直接責任。（四）食堂衛(wèi)生管理不善1.表現(xiàn)情形：食堂從業(yè)人員未持有效健康證明上崗，或者未按照規(guī)定進行健康檢查。食品采購不符合衛(wèi)生標準，采購變質(zhì)、過期、三無食品。食品加工制作過程不符合衛(wèi)生要求，導致食品安全事故發(fā)生。食堂環(huán)境衛(wèi)生差，防蠅、防鼠、防塵設(shè)施不完善，食品受到污染。2.責任界定：行政部門負責人負主要領(lǐng)導責任。食堂管理人員和從業(yè)人員負直接責任。（五）健康監(jiān)測工作失誤1.表現(xiàn)情形：未按照規(guī)定組織員工進行健康體檢，或者體檢項目不完整，導致員工健康狀況未能及時發(fā)現(xiàn)。對員工健康監(jiān)測信息管理不善，未及時更新員工健康檔案，影響對員工健康狀況的準確判斷。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未按照規(guī)定進行職業(yè)健康監(jiān)護，導致員工職業(yè)健康權(quán)益受到損害。2.責任界定：人力資源部門負責人負主要領(lǐng)導責任。負責健康監(jiān)測工作的人員負直接責任。五、追責方式（一）批評教育對初次違反衛(wèi)生保健制度，情節(jié)較輕，未造成嚴重后果的部門或個人，給予批評教育，責令其限期改正。（二）警告處分對違反衛(wèi)生保健制度，情節(jié)較重，影響公司衛(wèi)生保健工作正常開展的部門或個人，給予警告處分，并在公司內(nèi)部進行通報批評。（三）罰款對因失職瀆職導致衛(wèi)生保健工作出現(xiàn)嚴重問題，造成一定經(jīng)濟損失或不良影響的部門或個人，視情節(jié)輕重給予一定金額的罰款。（四）解除勞動合同對違反衛(wèi)生保健制度，情節(jié)嚴重，給公司造成重大損失或惡劣影響的員工，公司有權(quán)解除勞動合同，并依法追究其法律責任。（五）其他責任追究對違反衛(wèi)生保健制度的外部機構(gòu)和人員，公司有權(quán)按照合同約定追究其違約責任，并要求其承擔相應(yīng)的賠償責任。同時，公司將視情節(jié)嚴重程度，決定是否繼續(xù)與其合作。六、追責程序（一）發(fā)現(xiàn)問題公司任何部門或個人發(fā)現(xiàn)違反衛(wèi)生保健制度的行為或衛(wèi)生保健工作中存在的問題，應(yīng)及時向公司管理層或相關(guān)責任部門報告。（二）調(diào)查核實接到報告后，公司應(yīng)成立調(diào)查組，對問題進行調(diào)查核實。調(diào)查組應(yīng)通過查閱資料、現(xiàn)場檢查、詢問當事人等方式，全面了解問題的情況，收集相關(guān)證據(jù)。（三）責任認定調(diào)查組根據(jù)調(diào)查核實的情況，依據(jù)本制度的規(guī)定，對責任部門和責任人進行責任認定，并提出初步的處理意見。（四）聽取申辯在做出責任追究決定前，公司應(yīng)聽取責任部門和責任人的申辯意見。責任部門和責任人有權(quán)對調(diào)查認定的事實、責任劃分和處理意見進行陳述和申辯。（五）做出決定公司管理