PAGE西咸新區(qū)衛(wèi)生薪酬制度一、總則（一）目的本薪酬制度旨在建立科學(xué)合理、公平公正的薪酬體系，充分調(diào)動西咸新區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的積極性和主動性，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和效率，促進(jìn)新區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于西咸新區(qū)各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（包括公立醫(yī)院、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等）的在編人員、合同制人員以及其他聘用人員。（三）基本原則1.公平公正原則：薪酬分配依據(jù)崗位責(zé)任、工作績效、能力水平等因素，確保公平合理，同工同酬。2.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過薪酬激勵(lì)，引導(dǎo)工作人員提高工作質(zhì)量和效率，積極投身醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。3.兼顧效率與公平原則：在注重效率的同時(shí)，充分考慮不同崗位、不同層級人員的實(shí)際情況，保障薪酬分配的公平性。4.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)社會變化以及機(jī)構(gòu)實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整薪酬制度，保持其適應(yīng)性和有效性。二、薪酬結(jié)構(gòu)（一）基本工資1.崗位工資根據(jù)工作人員所聘崗位的職責(zé)、任務(wù)和要求確定，體現(xiàn)崗位差異。崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，不同崗位設(shè)置不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。2.薪級工資根據(jù)工作人員的工作年限、學(xué)歷、職稱等因素確定，反映其工作資歷和積累。隨著工作年限的增加和資歷的提升，薪級工資相應(yīng)增長。（二）績效工資1.基礎(chǔ)性績效工資按照崗位等級確定，占績效工資總量的一定比例。主要體現(xiàn)崗位的基本價(jià)值，保障工作人員的基本收入。2.獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資與工作人員的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等掛鉤，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。鼓勵(lì)工作人員積極工作，提高工作績效。（三）津貼補(bǔ)貼1.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼根據(jù)西咸新區(qū)內(nèi)不同地區(qū)的艱苦程度，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定發(fā)放，以補(bǔ)償工作人員在艱苦環(huán)境下工作的額外付出。2.特殊崗位津貼對從事放射、傳染、精神科等特殊崗位工作的人員，給予相應(yīng)的特殊崗位津貼，體現(xiàn)其工作的特殊性和風(fēng)險(xiǎn)性。3.加班補(bǔ)貼對因工作需要加班的工作人員，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼，保障其合法權(quán)益。（四）獎(jiǎng)金1.年終一次性獎(jiǎng)金根據(jù)單位年度考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)其一年來的辛勤工作和突出貢獻(xiàn)。2.專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)對在醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新、科研成果轉(zhuǎn)化、優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽等方面取得優(yōu)異成績的工作人員，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)其積極進(jìn)取，推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。三、薪酬確定與調(diào)整（一）薪酬確定1.新入職人員新入職人員按照所聘崗位確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資，試用期滿考核合格后，按照正式工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.崗位變動人員工作人員崗位發(fā)生變動時(shí)，從變動次月起按照新崗位確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。3.職稱晉升人員職稱晉升人員從晉升次月起，按照新職稱對應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整基本工資和績效工資。（二）薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整根據(jù)國家和地方有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合西咸新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)薪酬變化情況，定期對薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。2.動態(tài)調(diào)整根據(jù)單位績效考核結(jié)果、工作人員工作表現(xiàn)等情況，適時(shí)對績效工資、獎(jiǎng)金等進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，確保薪酬激勵(lì)的有效性。3.特殊調(diào)整對在醫(yī)療衛(wèi)生工作中做出突出貢獻(xiàn)、獲得重大榮譽(yù)的工作人員，經(jīng)單位研究決定，給予特殊薪酬調(diào)整，以表彰其功績。四、績效考核（一）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果要客觀真實(shí)，避免主觀隨意性。2.全面考核原則：從工作業(yè)績、工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、職業(yè)道德等方面進(jìn)行全面考核。3.注重實(shí)績原則：以工作人員的實(shí)際工作表現(xiàn)和工作成果為重點(diǎn)進(jìn)行考核。4.激勵(lì)約束原則：考核結(jié)果與薪酬分配、崗位晉升、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)和約束作用。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績包括醫(yī)療服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)完成情況，科研教學(xué)成果，公共衛(wèi)生任務(wù)落實(shí)情況等。2.工作質(zhì)量如醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量、檢驗(yàn)檢查準(zhǔn)確性、病歷書寫規(guī)范等。3.服務(wù)態(tài)度患者滿意度、醫(yī)患溝通情況等。4.職業(yè)道德遵守醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)范、廉潔自律等情況。（三）考核方法1.日?？己擞煽剖邑?fù)責(zé)人對本科室工作人員進(jìn)行日常工作記錄和評價(jià)，作為績效考核的基礎(chǔ)依據(jù)。2.定期考核按照月度、季度、年度進(jìn)行定期考核，通過個(gè)人述職、民主測評、上級評價(jià)等方式，綜合評定工作人員的績效表現(xiàn)。3.專項(xiàng)考核對承擔(dān)重大醫(yī)療任務(wù)、科研項(xiàng)目、公共衛(wèi)生應(yīng)急等專項(xiàng)工作的人員，進(jìn)行專項(xiàng)考核，突出對專項(xiàng)工作完成情況的評價(jià)。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.績效工資分配根據(jù)績效考核結(jié)果，按照規(guī)定的比例發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。2.崗位晉升績效考核結(jié)果作為工作人員崗位晉升的重要依據(jù)，優(yōu)先晉升考核優(yōu)秀的人員。3.獎(jiǎng)勵(lì)懲罰對考核優(yōu)秀的人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對考核不合格的人員進(jìn)行批評教育、誡勉談話、扣發(fā)績效工資等懲罰措施，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退或解聘。五、薪酬發(fā)放與管理（一）薪酬發(fā)放1.發(fā)放方式基本工資、津貼補(bǔ)貼等按月發(fā)放，績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果按季度或年度發(fā)放，獎(jiǎng)金根據(jù)考核結(jié)果和相關(guān)規(guī)定適時(shí)發(fā)放。2.發(fā)放渠道通過銀行代發(fā)等方式，將薪酬直接發(fā)放到工作人員個(gè)人銀行賬戶。（二）薪酬管理1.預(yù)算管理醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)本單位人員數(shù)量、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等情況，編制年度薪酬預(yù)算，報(bào)上級主管部門審核備案。2.財(cái)務(wù)管理嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，規(guī)范薪酬核算和發(fā)放流程，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。3.監(jiān)督檢查加強(qiáng)對薪酬制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，定期開展內(nèi)部審計(jì)，防止出現(xiàn)違規(guī)發(fā)放薪酬、虛報(bào)冒領(lǐng)等問題。對違反規(guī)定